注文しました。 注文したものは 各工場を経由してルートさんが持ってきてくれるのですが 待てども待てども来ず、結局 紛失してしまいました。 その月のお給料から紛失した分の金額を管理課の方 ルートさん マネージャー パートで割ったものを差し引かれました。 納得がいかないので 本社の担当者に直談判しましたが 取り合ってくれません。 労働監督署に行こうと思ってるのですが、前向きに取り合ってはもらえないだろうなとは 思ってます。 憲法 条例に違反している事なのでしょうか? ちなみに このクリーニング店では 遅刻したら¥3000の罰金 レジ金が合わなければ自腹 残業代は0 パート代は福岡の最低賃金です。 よろしくお願いします。
解決済み
お客さんが少なくとても暇な店舗です。 その店舗の一番責任者は80代のお婆さん(創業者の妻)です。その他 のパートさんは60代と50代。お客さんも年配の方が多く、老人同士の馴れ合いみたいな雰囲気です。 私は40代で、ここへ来るまで多忙な他店舗で研修してきました。他店舗のほうはパートさんもお客さんも若い方ばかりで活気がありました。 正直、同じチェーン店なのに店によって仕事のやり方もまったく違くて、今まで多忙な他店舗で教わってきたことが現在の店舗では何も通用せず、1から覚え直しという感じで戸惑っています。 今の店舗はそのお婆さんと60代パートが幅をきかせていて何事においてもマイルールで、全社的な決まり事など守らず20年もの間その二人のやりたいようにやってきたようです。 もう一人の50代パートさんも他店舗から移動してきた方で、その方はきっちり敬語で丁寧な接客をしているので、波長が合いますが、上の二人がお客さんにもタメ口だったり、なあなあの仕事ぶりに見えます。 私はクリーニング業は初めてですが、飲食やスーパーなど接客業は長くしてきて、お客さんには丁寧に接するのが当たり前の事という認識があるため、この店舗のいい加減なぬるさに適応できずにいます。 ただ1点、60代と50代のパートさんが共通して言ってきたのは「暇な時は座って本や漫画を読んでいてもいいのよ」ということ。 本当にする事がないので、私も先日座ってスマホをしていたら、奥からお婆さんが出てきて「何してるの?今の若い人は。掃除でもしなさい。サボっている間にも時給は発生してるんですよ」と言われました。 もちろん正論なのですが、何故それを私だけに指摘するのか? 他のパートさんはお弁当食べたり新聞読んだりしてるのに。私はお昼も食べずに休憩も取らずにいるのに。 理不尽さに怒りが隠せませんでした。 教え方も人によって全然違うし、活気のない店でなあなあの仕事、お婆さんの私だけを見下す感じに、仕事へ行くのが嫌で仕方がありません。 仕事自体は暇というだけあって、なおかつ自宅から近いので高時給の割には楽なのですが・・・ はっきり言って新しい風を入れないと、新しい顧客も来ないと思います。 いつまでも昔ながらのやり方で常連だけにタメ口で接客するような店で働くのは辛いです。 それでも長いものには巻かれて大人しく追従されているべきなのでしょうか。 毎日老人相手に仕事していて、調子が狂います。
今まで重労働や真夏に屋外での仕事等時給不相応なものも 沢山やってきました。 近所で三ヶ所、クリーニ ング店で パート募集してます。 エアコンはきいているし 暇な時間帯もあるし良さそうに見えるのですが 実際働いたことある方、どうですか? 東京23区内で時給900~950円の募集です。
知り、迷ってます。 もともとメンタルが弱く、以前コールセンターで働いてた頃もよく涙が出ていました。HSPです。 そして服の繊維などに関する知識もないため、不安で仕方ありません。 でも生きるためには働かなきゃいけません…。 実際働いている方など、アドバイスいただければ幸いです。
職人で、時々お菓子の差し入れを下さるので、その道の方だし。とありがたくいただいていました。 回数にして3-4回。 ところが、今日バレンタインなので、とクリーニングの品を持ってくるわけでもなく、チョコレートをどうぞ。とおっしゃったのですが、 むげにお断りする事もできず、いただいてしまいました。 世間話の中に、「ハロウィンもクリスマスも1人なので、何もやることがなく仕事で洋菓子を作るしかないんで、、」との会話もあり、 何と答えてよいのか分からず、とりあえずお菓子ありがとうございます。といただきました。 後ろに子供乗せのついているママチャリで出勤しているし、指輪もしているのでまさか、そんな気ではないよな、、と思いながら 徐々に距離を詰められているようで、なんだかごわいし、嫌な気持ちです。 こんなオバハンに、自意識過剰なんだよ!と思われそうでモヤモヤしたままでしたが、 今日バレンタインにクリーニング出すわけでもないな何チョコレートをくれるお客さんに困惑、、、。どうしたらよいのか悩みます
って工場に持っていき綺麗にするクリーニング屋さんです。 女ですがあまり服に詳しくないから難しいですよね…?
く、フルタイムワンオペが辛いので正社員から同じ会社で扶養内パートになろうと考えています。(現在は手取り20万、みなし残業、ボーナスは無し) 同じ会社ですがパートになると正社員には戻れないです。 子持ちの方で実際に正社員からパートに切り替えられた方に教えて欲しいのですが、メリットとデメリットはどんなものがありますか? メリットは自由な時間が増えるので家の事が今よりできるようになるし、フルタイム時より心に余裕が生まれる。管理職などにならなくていいので重い責任はなくなる。 デメリットは給料が減るので節約生活になる。家事育児はほぼ全て私がしなければいけなくなる(今もほぼ私がしてますが) 他にこんなメリットがあるこんなデメリットがあるなど体験談があれば教えて頂けませんか?
で新規募集をしました。彼女の賃金はそのままです。同じ店で同じ仕事をしてるのにこの差は我慢しがたいと言ってます。 こんな話 初めて聞いたのですがよくある話なんでしょうか? これは受け入れないといけないのですか?
会社の方針とかルールが多すぎてついていけないと思い、辞めたいと思います。 そもそも初心者が3週間程度研修受けただけで一人で店番まかせて大丈夫でしょうか? 月一の本社ミーティングを店から一人参加 3か月に一回のお茶会は売上などをダメ出しされる レジのお金が合わなければ従業員が自腹で補填する 釣り銭のために両替用に常に自分のお金を2万円ほど千円札にして用意する 交通費は月16日以上勤務で2,000円のみ支給 本業の勤務も細かいルールがたくさんあります。 今は閑散期なのに仕事に行くと神経がすり減ります。 すぐに辞めてもいいですか?
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