種でその子がずっとやりたかった仕事てす。 同時期に簿記2級を取得したんですが 私は入力系がすきなためキーパンチャーとして 時給950円の契約社員で働いてます。 今日友人に会ってきて おめでとうって言ったのですが 時給安いねっていわれてしまいました。 すきな仕事だからあまり時給に不満はもったことがないのですが、やたら簿記使わないともったいないとか言われます。。。 正社員で決まったからますます上から目線で いわれるとおもうと憂鬱です。 私の選択肢まちがってるんだろうか(・ω・)
解決済み
力(キーパンチャー)の仕事をしています。 仕事てきには好きなのですが、将来のことを考えると正社員になりたいと考えています。今すぐに転職したいとは考えていません。現在の会社では正社員登用というものはありません。 東京しごとセンターでキャリアカウンセリングは受けているのですが、様々な意見を聞きたいのでカウンセリングを受けれる場所を教えてください。 場所は東京、千葉、神奈川、埼玉などで教えてもらえる助かります。よろしくお願いします。
音ではなく ・貴方と向かい合っている前の席の人が打っている端末機パソコンの音です (前の机とは20センチくらい離ています)、 ◇業務用端末機=パソコンを打つ音が【うるさい】と言いだしたのは、 ・私の前の席の男性某課長代理です、 ◇私はキーパンチャーのごとく、長時間、打ち続けているのではありません、 私はキーパンチャーではありませんが、キーボードを打つ事には慣れています ★皆さんも、業務で打たれている端末機、パソコンを【打つ音がうるさい】ですか? うるさいと思った事は無いですか? 教えて下さい ◇因みに、私が働く会社では、業務用端末機もノートPC/ディスクトップ も販売しています
意味的には大差ないのかもしれません。 前は短くても1ヶ月、 大抵が3ヶ月更新が定番だったのに。 派遣を長くやっていますが、最近新しく登録すると、1日とか5日とか単発の仕事を紹介されることがあります。 実は今回初めて受けて見たのですが、どうもキーパンチャー?的な仕事でびっくりしました。 今まで一般事務やデータ入力、書類作成が主に受けていたので、あまりに勝手が違うのでびっくり。 それで再度派遣会社を確認したら、アウトソーシング業というのが目に入ったのです。 それで疑問に思ったのです。 なんとなくですが・・・バイトのような感じがしたので、違和感を覚えたのです。 前は短期の方が時給高かったりするのに、安かったです。 やっぱり派遣も変わってきたのでしょうか?
に上司が2週間前に変わり、新しい上司からパワハラを受けています。 「君のやっている仕事はキーパンチャーだ、同じやってくれるなら女子高校生のほうがいい」 「役に立たない」 「人事権は俺にある」 今日もちょっとした事件があり、自分なりに報告したら 「おまえは余分なことをいいすぎる」(というかあなたとは2週間のつきあいで、ほとんど話していないでしょう。) 「マスクでもしてろ」「おまえの言っていることは(仕事的に)あっているけど、きれいごとじゃないんだ」と いわれ「それはわかります」と答えたところ「おまえは納得していない」と言われました。 「きれいごとではないのは承知してますし、私が納得していないこと別です(あなたの言動)。違うところで 話したい」といったら「仕事ではないなら、話すことはない」と言われてしまいました。 自分は定時にあがるくせに、私はサービス残業で21時までいました。 もう直接人事部に言って明日にでも辞めたいです。 キーパンチャーというなら誰でもできます。
がよくないという理由ですが、上司とだけうまくいかなかったことは派遣会社は知ってます。 同じ派遣会社にエントリーしても、全く相手にされず、紹介されません。確かに求人は少ないですが、0ではありませんから、エントリーはしてます。 コロナにより倍率があがっているから紹介がないのか、私の評価が悪くなり、紹介されないのか、見分けがつかないです。 唯一紹介されたのは、極端に時給が安い、キーパンチャーの仕事で、FOMAに打ち続けるだけなので、難しいことはやらないですから、コミュニケーション力や判断力などスキルはいらないですよね。上司とうまくいかなかったので、営業アシスタントなどは紹介できないというスタッフになり、人とかかわらず打つだけのお仕事なら紹介可能なのかなと?今すぐに紹介できるのはこれしかないといわれました。 評価が影響して、紹介できないのか、倍率があまりにも高過ぎまわってこないのかどちらなんでしょうか?
回答終了
うのは無謀な事でしょうか? また、楽譜出版社で働く為に必要な経験やスキル等ありますか? ちなみに、私の職歴は 事務やキーパンチャーの経験が長く 今短期でDTP業務をしていますが簡単な作業のみです。 ピアノは10年経験があり 吹奏楽も3年経験しているので楽譜はある程度読めます。 長くなり申し訳ありませんが、 わかる方よろしくお願いいたします。
のスキルチェックや行く先々でブラインドタッチが平均よりもずっと速いという評価をもらいました。正直エクセルとかワードなんかのスキルがあった方が、もっといいんだろうなーとも思いますが。 ブラインドタッチ、つまり入力が速いという特技を活かしてできるお仕事って何かありますか?? キーパンチャーという仕事を聞いたこともあるのですが、どういう仕事で、また、一生モノのスキルとなりえるのでしょうか?
はキーパンチャーをしているのですが、毎週この日に来てくれとかそういうのが、 仕事の量などによって変わってくるので、決まっていません。 一応派遣契約は数か月で契約となっていてその内で来月はこことここ来れる? とかそういった感じです。 月に1日の時もあるし5日行く事もあります。 前の週に突然仕事がなくなったり、次の週に突然追加される事もあり、 基本的にシフト制でもありません。 このような形態の出勤に対応できる人が基本的に雇われるといった形なのですが、 私の派遣法での派遣契約がそろそろ切れます。 3年ルールには該当されないようなのですが(単発の為) 5年ルールには該当されるようで、その派遣会社からはしばらく派遣で仕事がもらえません。 その派遣会社ではあまり口には出来ないようなのですが有期転換は出来ないので、 その前に仕事が契約満了したら更新はしないようです。 私自身はその派遣会社に未練はないので契約満了の件はいいのですが、 同じ仕事はしていきたいと思っています。 以前他の派遣会社にうつってはどうかという話がありましたが、 同じ企業の同じ職種で同じ部署では派遣先を変えても働けないという話があり、 それも厳しいのかなと。 派遣先企業も引き続きこれからも来て欲しいので、何か方法を探しますと言ってくれたのですが、 自分も他の方法を探して何かあったら教えてくださいと言われたので、 探し始めたのですが、 例えばアルバイトやパートとして直接雇用した場合は、 派遣と違い時給の他に派遣会社に支払われるお金を払わない分お互い良いのではないかと思ったのですが、 毎月どのくらい仕事があったりなかったり、直前で急に頼んだりという働き方では、 アルバイト・パートの形態は法律的に出来ないのでしょうか。 (もしくは現在の時給がかなり高いのでアルバイト・パートの形態では時給は上限があり、 低くしなくてはならない等…) 業務委託も提案してみようかと思ったのですが、 これは企業にとって手間のような意見があり難しいのかな…とも思っています。 だらだらと書いてしまいましたが、何か方法があったりするのでしょうか。 アドバイスを頂きたいです!
いです。 フルタイムのパートで働いて1ヶ月半になりますが、仕事全て監視され、変な言いがかりをつけられます。そして、ミスではなくても頭ごなしに否定されます。 そのオバサンは嫌だけど、仕事自体は好きだし(キーパンチャーです)、母子家庭で子供も小さいので経済的にも辞められません。それに、ここで辞めたらそのババァの思う壺だと思うと悔しいです。 無視したくても無視できず…。 会社が企業年金にも加入している(パートも)ので、長く働きたいです。もう先が長くないだろうオバサンの対応策ないでしょうか?
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