を見つけました。 サイトには、社保完備・賞与年○回・給料○○~というような簡単な条件しか記載されていませんでしたが書いてある事を信じて電話したところ即面接の運びとなりました。 転職は今回が初めてで流れが分かりません。 ①面接の場で雇用条件に付いて詳細を教えていただけるのでしょうか。 それとも採用になったときだけ説明されるのか…。 もちろん会社それぞれやり方がある事を考慮したうえで大体の会社はこうだ、という所が知りたいです。 遠方からの応募の為もし採用されたら一人暮らしをすることになります。 面接の時点で詳細を聞き、それでは生活できないと感じたらこちらから辞退したいです。 ②説明がない場合、こちらから詳細を聞くことは避けた方が良いでしょうか。社保は勿論のこと一番聞きたいのは給料についてです。 ③面接時にこれだけは確認しておいた方が良い事などありましたら。 採用されることを前提として話してしまっていますが、もしそうなったらという事ですのでご理解ください。 皆さんの経験をお教えいただければと思います。
解決済み
になりました。 配属部署の部下はパート ３０名 正社員 10名の30人の部署です。 正社員の半分以上は私より 勤続キャリアが方が大半で年齢に至っては1名を除きすべて私より年上です。 私は年上として丁寧語、敬語で接しているのですが、大半は私に対して反抗的態度のように感じます。 決して私自身 見下すような態度をとっているわけではないのですが、会社の指針、方針に沿って指示をだしていました。そんな中で私の仕事も最低限、基本的な指示に萎縮してしまい、正直仕事がやりずらいです。 最低限の指示の中にサービス残業の問題があります。 以前から状態化していたようで数名がサービス残業を行っており、私は問題意識を持ち、サービス残業をしないようにっと指示を行いました。部下かが人が足りないっと言うことから詳細を調べ3名のアルバイトを私の決済で採用を行いました。 そこでなくなるはずのサービス残業のはずが、意図せずまったく効果ない様子。 さらに数名とは話し合いを持ちましたが、その人たちは幾ら人を入れてもらっても減らすつもりはない。 むしろアルバイトを入れてもらっても手持ちぶたさになる。的な事を言い出しました。 意味がわかりません。 サービス残業を行うことの会社のリスク、個人リスクを考え、社員ならその程度のことは理解してほしいのですが。 もちろん、私がナメラレているのでしょうが、最低限の指示くらい守ってほしいです。 こんな私にアドバイス、ご意見をお願いします。 ちなみに私は自分で決めた定刻には退社するようにしており、それが又不満そうです。
あることも明らかにされました 1997年からとっくにマイナンバー制度で預金封鎖をかける計画が出ていて 過去に塩爺も国会答弁で認めているのに マイナンバー制度の目的が預金封鎖であることを隠して 脱税防止目的とか 不正受給防止目的とか間違ったことを言う人をどう思いますか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196028266
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