ト大変なのですね。少し甘過ぎました。 またリクエストで申し訳ないのですが、企業内診断士についてどう思いますか?やはり新卒じゃあ難しいですかね? 回答待ってます。
解決済み
事は、やはりそういった相談を受けたことを職場の人に伝えるでしょうか? この4月から働き始めた新卒23 歳の事務員女性です。職場の上司への不満というか、上司が作っている職場の雰囲気にかなりストレスを感じており、精神的にも身体的にも苦痛な日々を送っています。 (詳しい内容は長くなるので書きませんが、過去に知恵袋でも相談させていただいています。よければ見てください) 直属の上司によるストレスなので、上司には言えません。同僚といえる人もいない職場です。唯一相談できるのはもう辞めてしまったパートさんぐらいです。 人事部から新入社員への、仕事や職場に関するアンケートがあるのですが、そこに今の悩みを書こうか迷っています。でも書いたことが職場の人に知られたら、今よりもっと居づらくなるだろうと思うと怖くて、悩んでいます。 そのアンケートは入社直後にもきていて、そのときも職場の人間関係の悪さをかなり遠回しに書いたのですが、特に何も言われませんでした。 今回、2回目のアンケートで、実は期日までに提出できなかったのですが、それについても特に何も言われていません。そのため、人事がそのアンケートをちゃんと見ているのかも疑問ですし、職場の人に知られたくないと書いて本当にそれを守ってくれるかも不安です。 私は配属について人事に、ここはできれば避けたい(市内だけど足がなく通勤がとても不便なので)と申し出ていたのに今のところに配属され、何も聞いてなかったような顔をされたので、人事そのものへの不信感もあります。 今は辛すぎて、もう辞めたいぐらいに思ってしまっています。ですが、会社としては悪いところだとは思っていない(結婚・出産後も勤めている事務員さんが多い)ので、先のことを考えると、辞めるのではなく、上司か私が異動になるのが一番いいのかなとは思っています。ちなみに、辞めてしまったパートさんの話によると、過去にこの職場にいた事務員さんはみんな短期間で辞めているそうです。理由はわかりませんが、、 人事部に直接相談しても良いと思いますか? 相談したとして、何も対応してくれなかったり上司に報告するだけだったりしたら、もう辞めさせてもらおうと思っています。
たのですが、 この場合の選考会はポートフォリオの選考会だけという事なのでしょうか? それとも志望動機や自己PR、グループディスカッション等も行うのでしょうか? 当日のスケジュールは2時間で ・会社説明 ・質疑応答 ・作品の講評 ・アンケートのご記入 との事です (2次選考で面接、履歴書、作品提出) 選考会込みの説明会は初めてなのでこの場合作品以外も準備しておくべきなのでしょうか?
悪いです。 オーディションのこととか書いてありましたが、エキストラ以外は全て断れば大丈夫ですかね? 登録した方・仕事がきた方、情報下さいm(_ _)mいっきに不安になりました...
るのでしょうか? 以下のURLの就活塾に通おうかと考えているのですが、ご意見を頂けませんでしょうか? よろしくお願いします。 http://www.geocities.jp/syukatujuku/
会社名を大きな声で読み上げてきたのですが、これは個人情報ではないのでしょうか?
ガキをいただきました。 どんな会社か知っている人はいますか?
説明会のタイトルに「当日書類選考へお進み頂けます」と書いてあったのですが、持ち物欄に以下のように履歴書は不要、と記載されてありました。 この場合の「書類」とは、履歴書のことではないのでしょうか…?アンケート=書類ということなのでしょうか…? まだ不慣れで分からなかったため、知恵袋に頼らせていただきました。よろしくお願いします。 【持ち物】 筆記用具 ※履歴書は不要です。少しでも気になったらお気軽にご参加ください。 【服装】 自由。私服でお越しください。 当日は先輩社員から、座談会形式で皆様とお話したいと思っております。 選考をご希望の方のみ、セミナー終了後アンケートにご記入いただき書類選考をさせて頂きます。
月半ばです。それから異動も出来ず、何の進展もなく今になってしまいました。 部署を移動したい理由はいくつかあります。 ・仕事内容が自分に合わない ・同じ仕事をしてる上司が1人、その人は空いた時間には、寝ているかスマホを触っている。(丸一日その状態の日も稀ではない) ・元々募集されていた仕事内容と違う仕事を任された ・仕事していても自分の必要性を感じない(仕事をとられる) 上記のことだけではないですが、主な理由はこんなかんじです。 耐えきれず、別の上司に理由を伝え、部署異動を申し出たところ、拒否をされたわけではないですが、無かったことのようになっています。 私も、自分の思い通りに簡単に異動できるとは思ってはいないですが、私が今の仕事をすることを受け入れたのも新入社員の身で任された仕事を断るのは良くないと思いましたし、もし合わないとかどうしても嫌になったときは部署異動ということもできるから言ってねと言われたからです。 なので1年間頑張ってみて、無理だと感じたので伝えたのですが、「じゃああの上司(よく寝ている上司)をどこかに飛ばしたら続けられる?」と言われたり、5月末には「〇〇(私)さんよく出来てるよー!これからもよろしくお願いしますね^_^」と、部署異動したい私の気持ちをわかった上でそう言われました。 なので、転職したい理由は部署異動が通らないところと、もう1つの理由はボーナス面です。 1年目の冬のボーナスは給料の1ヶ月未満分でした。(手取りで14万円) ちょうど今日のZIPで巷にボーナスいくらもらっているかアンケートをとるという企画をやっていました。都心部の方達が回答をしているという理由もあるとは思いますが、25万円〜50万円と回答しているのをみました。 わたしはやりたくない仕事を低賃金でしていることに自分の時間を無駄にしているとしか思えなくなってしまいました。 家族や友達、同期にも相談はしていますが、みんな話を聞いてくれるだけ(ありがとう)なので、知恵袋で色々な意見が聞けたらと思いました。 1年3ヶ月しか働いてない身で転職を考えるのはよくないでしょうか。やると決めたことを続ける大切さもあるとは思うんです、、でも時間も無駄にしたくありません。 みなさんは私の立場だとしたらどうしますか。
になったこと 600文字指定で書いてます 直していかなければならないところばかりだと思います よろしくおねがいします 用語説明の部分で、限られた時数の中どう説明すればいいか頭を悩ませています 初見でわからないところがありましたら、どう説明すればいいかアドバイスをもらえると特に嬉しいです 野球サークルの活動に力を入れました。 私のサークルは観戦サークルといいながらも、活動の実態が野球部のみになっていることに疑問を感じていました。 そこで、観戦イベントを活動の柱にすることでより活気あるサークルをめざしました。 まず、アンケートを取ることで、メンバーの贔屓球団、好きな球場などをデータ化することができ、より効率的に参加者を集める企画を行えました。また、メンバーに企画を立ててもらうという試みを取り入れることで、新たな企画の誕生に繋がっただけでなく、当事者意識を持ってもらえるようになりました。これらの企画の実現にあたっては、野球部のメンバーを巻き込むことで、同時並行で開催することが可能になりました。そして、このことが野球部と観戦部の交流に繋がりました。その結果、野球部と観戦部が一つのサークルの下にまとまることができました。集大成として開いた慶早戦観戦会では、想像も出来なかった50名という参加者を集めることが出来ました。 この取り組みをするにあたって、威圧的でなく親しみやすい性格が、遠慮なく意見できる関係の構築を可能にしたと思います。また、これまで真面目に野球部の活動に参加していたことが信頼となり、野球部のメンバーの協力に繋がりました。 この活動を通して、周囲を巻き込むことで大きな成果をあげられることを学びました。そして、そのためには日々の積み重ねによる信頼が重要であると実感しました。 (599文字) よろしくお願いします
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