ントリーする際に500字以内の希望職種とその理由を述べるものがあります。 しかし、説明会の予約はエントリ ーなしでも可能だったため、先に説明会の予約だけ完了させました。 選考の流れを見ると、 書類選考の段階で、履歴書とエントリーシートと書いてあるのですが、説明会当日の持ち物には履歴書としか書かれていません。 さらに、エントリーシートもWEBとは書かれていないのですが、 これは ①当日抜き打ちでエントリーシートがある可能性あり ②マイナビ等でエントリーする際に同時にwebエントリーシートの提出(こんなことありますか?) ③ただのアンケートでは?エントリーシートはまた別の機会行う? (しかし明記されていない) 自分としては②かな、と思いますが、みんしゅうを見てもはっきりわかるような情報はありませんでした。 また、説明会のあとにエントリーすることって普通は順番が逆ですが、この場合ありでしょうか? また、書類選考の次の段階の面接では希望者のみと書かれています。 中小なので少し変わった形態なのでしょうか? 就活経験が浅いので、どなたか回答お願いいたします。
解決済み
で、半年間留学しており、インターンシップも留学に行く前の半年間(15社)しかしていません。インターン枠の選考もないです。 自己分析をして、ノートに書き留めていました。また、1月からSPIの勉強をして、2月からは大学の説明会に行っていました。3月になり、面接を受けてはいますが、面接前のアンケートで、他社の選考状況を聞かれる部分があり、説明会を受け、ESを送っただけで、あまり、選考には進めていませんので、「結果待ち」と書きました。面接官に、「まだ就活始めたばかりなの?」と聞かれました。 自分としてはインターンシップもしていたし、自己分析もしていたし、説明会も行っているから、始めたばっかりではないと思っています。 しかし、周りの人に比べたら、出遅れているのでしょうか。不安になってきました。確かに中小企業の面接は1、2月受けていません。っていうか、1、2月って電車の中でスーツ着ている人ほぼいなかったですよね? 親にも、中小企業受けとけばよかったと言われ、今日の面接官にも、言われ、『え?私って遅いの?』とびっくりしています。 周りの友達とは連絡を取っていないので、周りの人がどれ程進んでいるか知りません。 みん就も、あまり見ていませんが、見た方がいいでしょうか。 質問 私、出遅れているでしょうか???
っても問題ないのでしょうか? たまに私の会社に配達する人も喫煙所で吸っている姿も見かけます。
い。 そんなもんと思っていましたが、アポを取っても怒られる、取らなくても、もちろん怒られる。 必ず契約になるようなアポイントなんて取れません。 最近、と言ってももう半年くらい、お昼を食べなくなりました。 契約になると営業さんは、ちやほやされています。上司にランチごちそうになっていたり。 相談した人には、コロナ禍なのに、感謝が足りないと言われました。 こんなもんなのでしょうか。
教室を開催しております。 先日、教室内でアンケートをとりました。その中で、保護者から「子供と、指導者との距離感を感じました。」といった意見がありました。また「馴れ馴れしい子を嫌いなのか・・・」といった意見も。 この距離感について、指導する側と、される側ってどういったものでしょうか? あまりにも、指導者としてかまえてしまっては、子供としても楽しくはないだろうけど、どのくらいまで打ちとけるものでしょうか? 自分としては、教室の始まる前に子供たちと少し話したりはしていましたが、そんななかでも意見されると少しわけがわからなくなってきました。 「やるときはやる。それ以外は・・・」 子供と指導者って どのくらいの距離感が必要なものなのでしょう?
20歳の大学生です。 長期休暇を利用してミュージカルや舞台の物販やチケットのもぎり等のアルバイト がしたいと考えているのですが、検索してみても様々な派遣会社があり、また、イベントといってもケータイ電話のアンケートスタッフなどが引っかかってしまい、どこが良いのかわかりません。私自身、2.5次元ミュージカルなども好きなので、できればそちらのほうでもお仕事ができるところがいいです。 よろしくお願いいたします。
ンパスも始まって、早いところでは9月から入試の学校も・・・ 面接、小論文で自分の意見を聞かれることがあると思います。 そこで意見のやりとり(結局、何が正解で何が間違いというのはないと思うのですが)をブログとかでしようっていったら、書き込みされますか?? 僕は小論文など予備校に通っているのですが、自分の意見だけでなく他の人の意見というのにも非常に興味があります。 チャットとかだと時間も限られてしまうので、ブログのタイトルをテーマにして、それぞれコメントで意見を書いていくというのはどうだろうと思っています。 もちろん現役の看護師さんや医師の方なんかが書き込みしてくださるとさらに精度は増しますが・・・ 色々、考えているので実際ブログをそういう風に利用するのはどうかな~って思って書いてみました。
これから求職者支援訓練に申し込む予定です。 学校はまだ決まっていないんですが、どうやって学校選びをすれば良いのかわからず ネットで評判を検索してみても全然でてこないので困っています。 ただ、こんなサイト↓を見つけました。 http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/examination.htm 数年前の日付けだし私の地域ではないですが、こんな感じなのですか? 難しくて全然解けませんでした。 √だとか関数だとか、もう全然覚えてないです。 窓口に相談に行った時、やる気のなさそうなおじさん相談員にあたり、全然目もあわせてくれず… 似たような内容の学校がたくさんあるので選びかたを聞くと、「開始日や期間、場所で選ぶ人が多い。国で認定しているのだから基本的に悪い学校はない」と言われました。 でも知恵袋を見ると悪いことばっかり書いてあるように見えました。 筆記試験についても、そのおじさん相談員は、「簡単なアンケートみたいなもの。あと漢字とか計算とかその程度。落ちる事は考えなくて良い」と言っていました。 でも知恵袋を見ていると「え?難しいの??」って。 本当はどうなのか、わかるかた教えて下さい。
つでも意見がきけるようにアンケートBOXを置いています。 そこに決まって多いのは看護師への苦情です。 患者さんからは「○○という看護師がトイレにつれていってくれなかった」とか「看護師が乱暴に扱ってアザが出来た」という訴えが多く、 職員からは「看護師から業務外の事を命令された」とか「オペの内容に関して医師に指示してくる看護師がいる」とか「看護師がリハビリ室に来て、PTOTに肩を揉んでほしいといってきた」等々・・・。 このように、どこの病院でも看護師が問題なのでしょうか? 僕の所属する病院では看護師が足りていないため、有資格者ならば質を問わず採用しているようで 常識はずれな看護師が凄く多いです。
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