なりますか? 国民健康保険と厚生年金を払うことだけですか? それはいくら位ですか? 払わなければ行けないお金はそれだけですか? 扶養を抜けなければならないくらいは稼ぐ予定です。 月18万くらいです。
回答終了
です。 103万越えそうなので、越える前に会社の社会保険に加入して働こうと思っているのですが、保険料の支払い以外に何が今までと変わりますか?親に負担がかかったりして自分の支払いが増えたりしますか? 無知で申し訳ないです。 現在給料は12万程で、社会保険に加入して働き始めると時給など少し変わるので月14万くらいになると思います。
解決済み
いるのですが、派遣会社の方からその場合は社会保険に加入する必要があると言われました。 住民税、所得 税で親に負担をかけたくないのですが、社会保険に加入しても年間所得が103万円を越えなければ(例えば月25万稼いで三ヶ月で辞めた場合)住民税と所得税が扶養から外れることはないのでしょうか?
ています。 できればアルバイト採用で社会保険に加入したいのですが・・お断りをされました。 以前の会社では月に120時間以上勤務し加入できたのですが。 今回も同じくアルバイトは週3日=30時間勤務(←私の場合はコレ) 社員 週4日=40時間勤務 ネットで検索すると社員の概ね4分の3以上だと社会保険に加入できると読むのですが。。?? どうして出来ないかと聞いたところ『社内の規定です』という返事でした。 会社側が負担するのでそういう規定があればやはり加入は無理なんですかね??? 加入するのは強制的なんでしょうか? あと有給休暇もアルバイトの適用はあると思うのですが、コレも社内規定であれば有給は発生しないのでしょうか?? 教えてください。 又は何か分かりやすいサイトがあれば宜しくお願いします。
新しい方で社会保険に入りメインで働いていこうと思っています。掛け持ちしながら今働いてる職場の社会保険を抜けたいのですが、抜けることってできるんですか?こういう時ってやめるしかないんですか?どなたかご回答いただけると助かります!
たく、1月から入らせてくださいと言いました。 入れてもいいけど、1月の月の稼働時間120時間以上働くこと約束できるなら…と言われ1月から加入してもらってます。 そう言われたのは、私はアルバイトで自由にシフトを組める、且つ会社自体土日祝が休みのため、1月は年末年始もありほぼ休みなしじゃないとダメだよという意味でした。 それをクリアし、2月も120時間を意識してクリアしたのですが、今月体調を崩してしまった日が何日かあり、後半はプライベートの用事を入れたりで計算したところ120時間以下になってしまいそうなのです。 今後も120時間以上を設定とし働くつもりでしたが、今月は体調崩したこともあり難しそうなのですが、その場合社会保険ってどうなりますか? 3月のみ実費になるんでしょうか? あともうひとつ質問したいのですが、社会保険と国民保険(または厚生年金と国民年金)はどちらのほうが得などありますか? 私は色々な手続きが煩わしくて会社に任せたく社会保険にしてますが、会社のシステムとして社会保険に入っている者は能力として時給があがるキャンペーンや稼働時間が多いとインセンティブとしてもらえるキャンペーンなどに参加させてもらえません。 国民保険のアルバイトや掛け持ちしてるアルバイトは参加させてもらってます。理由は社会保険を負担してる者にまでキャンペーンをしたら会社の損が大きいからだそうです。 関係ないかもしれないですが保険の種類は全国健康保険協会です。保険の種類によって負担量が違うと聞いたこともあるので、アドバイスとしてこちらもお願いいたします。
ました。 その後、学卒の新卒扱い(卒業三年以内、職歴なしを条件とする)として、就職活動を行い、内定を 頂きました。 また、私は利子のある奨学金を借りていましたので、入社までの八ヶ月の間、少しでも多くお金を稼いで、奨学金をどんどん返して行こうと考えております。 そこで、質問なのですが、アルバイトが社会保険に加入した場合、職歴になるのでしょうか。 職歴があると、新卒扱いにはならず、内定取り消しになるらしいので… しかし、奨学金を返還しなければならないため、入社までの間の八ヶ月間、アルバイトに週5、一日7時間程入る予定です。 以上をまとめますと、 アルバイトが社会保険に加入すると職歴になるのか。 です。 ご回答よろしくお願いいたします
たいと思っています。 ですが調べたら社会保険ありだと1年は働かなければいけないとどこかのページで見ました。 アルバイト辞められないのでしょうか(;_;)
す。もし1つのバイト先で社保に入ったら、もう1つのバイト先では月80時間以上 働くことはできないのでしょうか?
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