いました。 私は年に数回、耐えられないほどの偏頭痛に襲われるのですが、その日もその症状があり、前日の夜中から一睡もできず、早朝に出勤できないと店長に連絡をいれ(お店の専用チャット)、お店がオープンする時間には寝てしまっていました。 その後も激しい頭痛と嘔吐を繰り返し、携帯もほとんど見ることができず、その日はお店からの連絡にも応えられませんでした。 次の日、再度店長に連絡をし、謝罪と今後の質問をしたのですが、返事が返ってきません。 これはもうクビを宣告されているようなものなのでしょうか? 勿論、私の休み方も悪かったですし、お店に迷惑もかけてしまいましたが、約1年間、お店の都合に合わせて何連勤もしたり、急な欠勤者の代わりにヘルプとして入ったり、かなり貢献もしてきたため、この一件で辞めさせられるのはとても辛いです… 直接的にクビを宣告されたわけではありませんが、人からの連絡を無視するような店長ではないので、許してもらえていることは無いと思います。 このままやめさせられることはあるのでしょうか?
回答終了
ありません。採用なのかクビなのかもわかりません。こちらは受け身なんで待つしかありません。
解決済み
、バイトの面接後連絡を忘れていたか勤務をすっぽかし働くはずだった会社のバイトに応募できなくなりました。 バイトの出禁というか…何故だか詳細は覚えておらずお互いの食い違いな気もしますが、自分でしたことだと思い… バイトでもクビになったり、実際お店の出禁とかあるのでしょうか。
た。 周りに不当ではないのか聞いてみたところ日雇いという枠での雇用であるから仕方がないと言われその場では諦めたのですが、これだけ長い期間働いていたのにもかかわらず予告なしに解雇されるのは本当に不当ではないのでしょうか。 疑問に思ったため質問いたしました。ご回答よろしくお願いします。
れること、 が普通だとおもっていたのですが、 そうではなくて ②間接的に何も言われず店長の暗黙の了解によってクビにされる、、 という起こる可能性はあるのでしょうか?
なのですが、飲食店でアルバイトをしていました。 そこでアルバイトを始めて、半年ほどになるのですが、突然、店長のほうからクビを命じられました。 理由としては、自分はツイッターをやっていまして、そこにアルバイト先の愚痴をこぼしたりしてつぶやいていました。 それを上司に見られてしまいました。 それと、客さんから苦情がきているとまで言われました。 ただ同じ年の同僚に聞いても、そんなことはないと言っているし、自分を冷静に客観視してもそれほどまで愛想はよくないかもしれないけど並にはやってると見ています。 さらに自分はバイトに入ってずっと社員の方たちからいじられてきました。 そのいじりに自分はだんだんといやになり、つい態度にでてしまったりして、それが悪循環になりました。 そういったことを抑えれなくなり、ツイッターに愚痴をこぼしたりしてしまいました。 そこで質問なのですが突然の解雇に労働基準法20条の解雇予告にこれは適用されないんですか? たしかにこの条文の内容には、 『原則として、極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等の刑法犯に該当する行為を行った場合。 事業場外で行われた刑法犯に該当する行為であっても、著しく事業場の名誉もしくは信用を失墜する場合』 と書かれています。 これは事業場の名誉や信用を失墜してることになり、これは無効で、1ヶ月分の給料はもらえないですか? この法律はアルバイトにも適用されると聞いたのですが自分の場合どうなりますか? みなさんの意見を聞かせてください。
になりました。 理由は、「物覚えが悪い、声が小さい、向いていない」でした。 僕は今高校三年生なのですが、アルバイトの経験はこれが初めてです。 遅刻、欠勤は無く、真面目に働いていたのですが 物覚えが悪く、特にレジが苦手でした。 1度だけ大まかに教えてもらったことはありますが分からないところも多く、実践に移しても失敗ばかりでした。 自分に合ったアルバイトを探すにはどうしたらいいでしょうか?
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