人気はやはり下がるのでしょうか？ わかりやすい例で例えると、 現在就活をしている4年生は3月10日のアスクルの物流センターの火災。 赤字になると予測されるのですからエントリー辞退をする人は増えるのかと思いますがいかがでしょうか。 また、内定予定者数も応じて減ったりすることはありますか？
解決済み
営業所に事務員は私だけです。） ①コロナ禍でも会社経費で【接待費】扱いで社内飲み会を頻繁にする。 （多い時は週3回、私だけ誘われない。） ②事務員を【タダ飯食い】【営業のお陰で給料がもらえて飯が食えている】と何度も全員の前で言われる。 新入社員からも見下されるように・・・ ③事務用品を注文したら（アスクル注文前に注文したい物を上司に見せないといけない）、【会社の金だと思って私物を買ってやがる！】と罵倒。 営業の方に頼まれたボールペンや替え芯や修正テープ等で、【〇〇さんに頼まれて・・・】と言ったのですが、口答えするな！と。 〇〇さんもその時事務所にいて、この会話が聞こえているのに、【僕がお願いしました】とは言ってくれず・・・ この営業所は一番偉いので、誰も意見などしません。 俺の飲み会は、絶対参加しろ！参加した奴の評価を上げる！と言われているようで、営業の方々は超コロナ禍にも関わらず週1～3回開催される上司の社内飲み会に嫌々参加しています。 一人は奥さんに離婚を言い渡されているけど、参加しないと怖いと言っており、別の方は奥さんが医療従事者で毎日怒られていると言っていました。 ボイスレコーダーをバックに隠し持っているのですが、いつ暴言が始まるか分からず、デスクの引き出しに置いておくのもバレたら怖く・・・ 上司を懲らしめる何かいい方法はないですか？ 上司は、営業所所長ですが、本社に上司の上司がいるんですが、媚びりまくっていて、まるで別人・・・ 私が話したところで、何を言ってるんだ？あり得ないとなりそうなので、何か証拠を残したいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
保守・ヘルプデスクをしています。 先輩4年目、私3年目です。 先日、机の上に敷くシート（中に写真や書類を挟めるもの）が欲しいと思い 部長にお願いしたらそのくらいなら自由に買っていいと言われたので、アスクルで注文することに。 色は緑が一般的かもしれませんが、薄いピンク色のものがあり、これかわいい！と思った矢先 先輩に「まさかその色買うつもりじゃないよね？ありえないから。緑にしておきなさい。」と言われました。 ちなみに、金額は変わりません。 私が使うものなのに？と心の中で思いつつ、反論はしていません。 先輩の機嫌を損ねると、後々うるさいので、おとなしく緑を購入。 すっかりそんなこと忘れていたのですが、それ以降、なにかあるたびに 「ふつう緑を選ぶのに、ピンクを買おうか悩んじゃうような常識のない子」と言われます。 面と向かっても言ってくるし、先輩の同期の方々にも言っています。 これがお局ってものなんだろうか？と思うのですが、 もしかしたら私の感性がおかしいのか…。何か間違ったことしてるのかなと。 あと今後の対策について…。 今は言われた後何も言い返せず黙っているだけなので。 アドバイスあればお願いします。
そ1年間契約社員、1年後おおよそ正社員登用。 週休二日、6〜22の時間帯でシフト制、1日二時間程度の残業ありで夜間は無しと載っています。 職業ドライバーを目指すのは初めてなので、皆様にご意見賜りたいです。 基本は残業で稼いでいくスタイルなのだそうですが、勤務時間帯の目安が6〜18と12〜22だそうなのですが、これは見込み残業含めた時間なのでしょうか？ それともここからさらに残業が発生するのでしょうか？ 残業が嫌というわけではないのですが、さすがに毎日13〜14時間拘束となると厳しいかなと思っております。 ベテランのトラックドライバーの皆さんからしたら甘いことを言うなと言われてしまうかもしれませんが、よろしくお願いします。
個人で購入できるか聞きないです。https://www.askul.co.jp/p/J310201/
歳、不動産事業部の長を務めるサラリーマンです。 主な職種は営業部門（自分を入れて6名体制）の運営ですが営業職の部下のうち1名（A君）との向き合い方に悩んでいます。 A君 40代中半、自称元TV業界ディレクター、不動産業未経験、入社1年で私の下で働くことになって3ヶ月目。 サラリーマン経験が無いとの事ではありますが、ビジネスマナーや敬語の使い方、指示を怠る、言われていない事を勝手に始める、勤怠態度の怠慢（当初は遅刻多発）、口臭が気になる、服が臭い、当然ながら営業成績に至るまで褒める箇所が本当に少ない人材です。 しいて言えばヘコタレず（裏を返せば空気が読めない）、いつも明るく、どんなに怒られたり月々の成績が悪くても何事もなかったように翌日も元気に出社してきます。 先日のこと、そんな彼に遂にキレてしまいました。 4月1日に新卒社員の入社式がありますが、そこで私的なプレゼントを手渡そうと思い品物をamazonで購入し、届け先を職場にしました。 当然ながら宛先名に私の個人名を入れてあります。 指定日の夕方に荷物が届く予定でしたが、私の知らないところでA君は宅配業者からamazonの段ボールを受け取り、そのまま勝手に箱を開封していたのです。 まさかとは思いましたが、「それ宛名確認した？俺の個人名入ってない？」と質問してようやく宛名を確認し、「あっ、すみません、これどうぞ」と中身が剥き出しになった段ボールを私に手渡そうとしたのです。 一瞬呆然としましたが、「なに勝手な事してんだよ！！俺の私物だよ！！」と言葉を荒げ怒鳴りつけてしまいました。 さすがのA君もしばらくはシュンとしていましたが、何も話さない機嫌の悪い私に近づいてきて、「本当に申し訳ありませんでした。アスクルの荷物かと思い開けてしまいました。」という言い訳を始めたのです。 「はっ？段ボールに思いっきりamazonて書いてあるし、アスクだと思い込むか？例えアスクルだとしても、そもそも宛名も確認しないで勝手に開けるか？」と返答したのですが彼の頭の中はどのような思考経路になっているのでしょうか？ 私は単純に何も考えず中身が気になって反射的に開けてしまったと思っているのですが、彼の言うようにアスクルだと思い込んだという後付けのような言い訳を聞いてあげないとならないのでしょうか？ 他にも私の血圧を上げてくれる多数の常識はずれな言動があるのですが、さすがに今回は我慢の限界を越してしまいました。 以前から社長には、「そろそろ面倒は見切れません。」という話はしていたのですが、サラリーマンである以上は会社の人事権が最優先だと分かっていますし、例え別の部署に移動しても同じトラブルは発生すると予測します。 過去、様々な部下や同僚とつきあってきむしたが、今回のA君のようなタイプは初めての遭遇です。 おそらく彼は自分から辞めていくことはまずは無いと思われます。 私はどのように接していくべきかアドバイスをお願いいたします。
兼店長がバカで困っています。 １ 必ず遅刻する ２ 施術に入らず個室にこもって、一日中スマホ ３ アスクル、光熱費の支払い期限を守らない(お金はあるそうですが、払わない。よく督促の電話、ハガキがきます) ４ 休憩の時間が過ぎても帰ってこない ５ 突然私のシフトを週2に減らされたため、生活のために他のバイトを増やし、こちらのシフトを減らしたら「なぜシフトを減らしたのか」と言ってきた。 まだまだありますが、自分のクズっぷりを棚にあげ、スタッフにはあぁしろ、こうしろと言ってきて、ブチ切れる寸前です。 物事の本質が見えていないので、まともに話し合いができません。 問題提起しても煙にまき、なあなあにします。 どのようにすれば、こちらの意見がつたえることができますか？ バカに物を分からせられますか？ ちなみにバカ店長の兄弟が芸能人で、働かなくても月80万円ほど、兄弟の事務所から貰っています。 これがバカに拍車を掛けていると思います。
って くれますが社長もお局さまに極力関わり たくないのか、一向に改善されません。 今まで短期間で何人 もの職員が、パワハラ 体質の職場が嫌で辞めています。 私は、同じオフィスで働いてはいますが 部署は違います。 ですがお局のパワハラの被害は受けてい ます。そこで皆様の知恵をお貸しいただ ければと思い投稿しました。 お局様、事務全般を仕切ってますが、 会社の物品をアスクルで注文をしていま すが、貯まったポイントを勝手にお菓子 にかえてお取り寄せし、仕事中に一部の 職員に分けて食べる事を強要します。 私もその1人ですが、仕方なく食べてい ます。しかし勝手に会社で購入した 物品のポイントをお局が私用で勝手に してよいのでしょうか？ また、今回はお菓子に変えてましたが、 今までポイント交換の使途が不明です！ これは犯罪でしょうか？ 皆がお局にはウンザリしている為、もし 法律にふれた場合はリークして、退任か 降格にならないかと思います。 法律に詳しい方、教えて頂けますか？ また、法律に触れている場合は、どの 様に手順を踏んだらお局の悪事を暴け ますでしょうか？
販の袋とじテープ Ｂ）契約書と同じ、例えばASKULのPPC用紙を使って自分でカッターで切る。 Ａが楽なのですが、お局に言わせると紙質が違うと汚いからＢというのです。皆様はどちら派ですか？
っています… 常備している備品の発注はアスクルなどのサイトで切れないよう購入するのは問題ないのですが、本所や支社の分すべて管理するため種類も多く管理が大変な上滅多にこないような物を頼まれたときにどこまで自己判断で受けていいのかどれなら断るべきなのかそれとも上司に聞くべきなのか、また基本的に一番安いところで買うことになるのですがいつもの登録しているサイトに取り扱いがないと安く売っているネットショップを自分で探して勝手に登録して買ってしまっていいのか悩んでしまいます。 物によっては伺い書を作成する必要があるようなのですが、同じ値段でも必要だったり必要なかったりで自分のなかでこれならこういう手順で購入するとかの分別ができません。 前任の方は担当期間が短く常備のものしか発注したことがないらしく詳しいところの説明をしてもらえません。 古い引き継ぎファイルはありますが内容が昔のままであてにならず、誰かに聞くにも同じ部署には詳しい人がおらず昔携わっていた方は全然違う部署にいて忙しくおいそれ聞くことが出来ません。 かといって備品発注以外にも仕事が多く時間をかけて過去の履歴を調べる時間もありません。 備品発注というのは基本的に引き継ぎのようなものがなく自己判断なのでしょうか？ 上司にも今まででどおりにやってもらえればいいからといわれ今まででどおりというのがわからず毎日会社にいくのが憂鬱です…
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