解決済み
のですが面接した際に募集要項に載っている内容とは違い、あまり良いとは思えず辞退したいと思っています。 その企業は基本的に日祝 休みで、土曜日に関しては月に2回の出勤があると載っています。結果は電話や郵送で一週間以内に知らせると言われたので、少しでも早いうちに辞退の旨を伝えようと今朝11時頃、14時頃、先ほど15時頃に電話を入れましたが、どなたも出られませんので恐らく今日は休みだと思います。明日は日曜日なので確実に電話は繋がらないと思います。 この場合、月曜日の朝一に電話で伝える以外に今やるべきことはないのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
川越シェフは何をされていますか? 今は 鶴ちゃんの息子さん 荻野シェフが人気ですか?
とになりました。 専門の病院に通いながらの自宅療養をしています。 今までできていたことができなくなって苦しんでいます。 普通のお仕事ができなくても内職・副業的な お家の中でしっかり働けて稼げるお仕事があったらいいんじゃないかな?と思いました。 今日NHKでクラウドソーシングが紹介されていましたが 専門的な知識や資格を持っていない人には難しいですよね。 そこで、知恵袋に登録されてる方々のご意見・ご提案をお願いしたいのです。 お仕事として成り立つ内職・副業はないでしょうか?? 回答よろしくお願いします。
復帰する会社では3通りの働き方が選択できます。どの働き方で戻るのがワーママにどって一番良いのかのご相 談です。 また、ワーママの方でこの働き方してます!という方のコメントもお待ちしております。 ⭐︎補足 ・主人が泊まりを伴う勤務のため、夜帰ってこない日があります。 ・時短はありますが、使用しません。 ・親戚の補助は基本ありません。 ①フレックス制度 最近できた会社の基本形態です。 言ってしまえば、コアタイム(10:00-14:00)の時間帯さえ会社にいれば、いつ出社退社してもOKです。その代わり通常社員と全く同じ扱いの為、残業もあります。また、定められた月の労働時間を下回ることはできません。 私としてのメリットは、主人が泊まり勤務、翌日の日中に仕事を終了するため、約2日に一度は主人に保育園のお迎えをお願いすることができ、二日に一度くらいは残業ができます。(例外あり) デメリットは、主人が帰ってこない日があるため、そういった日は保育園のお迎えから寝かしつけまで私が行う必要がありますので、残業は一切できなくなります。主人の助けがないのでそんな日に残業してほしいとなった時に困ります。 ②残業の制限 文字通り、会社は残業の指示が出来ないため、必ず終了時刻である17:30に退社することができます。 メリットは17:30に退社できれば、主人がいようがいまいが、必ず自分が保育園のお迎えに間に合います。 デメリットは、残業が必要な空気になった時でも帰る自分のメンタル的な問題です。 ③時短勤務 ※使うつもりがないので割愛します。 配属先が分かってからの決定は出来ない為、漠然とした状況の中で自分の働き方を決めなくてはなりません。 労働者側だけでなく管理者側として経験のある方のコメントもいただけますと、大変心強いです。よろしくお願いします。
たり風呂入ったりして、休む時間がなくきついです。休みの日はたまった洗濯や掃除に追われ、休日といった休日が過ごせません。一 人暮らしってこんなに大変なんですね。皆さんどうやってやりくりしているのですか?社会人で一人暮らしの方、コツなどあれば教えてください。
スと、会社のPCなどを置く部屋が一緒です。 なので、パーテーションで区切ったりプラスチックダンボールで壁を作ったりなど、会社の備品に触らないように色々対策しましたが、気付いたらケーブルに噛み跡がしっかりついてしまっていました…。 機器自体は問題なく使用できているのですが、こういうのっていつ会社に報告すればいいんでしょうか…。テレワークが終わる時期は未定なので、今言うかテレワーク明けに言うか悩んでいます。 しょうもない悩みなのですが、よろしくお願い致します。
となりました。 本日、伝えようとしたのですが人間関係が近すぎるためなかなか言い出せず終えてしまいました。 こういうときに、勇気が出る手段であったりコツはありますか? また、所属している部署のトップに直に伝えるべきか、中間管理している頼りない上司に伝えるべきかを悩んでます。どちらの方がいいのでしょうか?
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