ら、求職してるんですが、今まで働いてきた、 ある派遣会社のサイトの求人に応募資格に「職歴〇社以内」という今更どうすることも出来ない条件を付けている物が増えています。これって差別ではないでしょうか?法的に許されているのでしょうか?期間が限定されている求人にも、こうゆう条件が付けられているのも有りますが、職歴制限をして、応募する権利を与えないのは嫌がらせではないでしょうか?こういう求人の問題ももっと公に問題になるべきだと思うんですが、どうでしょうか?
解決済み
、失業保険をもらい少しの時間ゆっくりするか。それと子供が保育園に通っているので、どうするか悩んでいます。 つい先日も質問投稿したものです。 結局は、相手の女性の方と話し合いをした結果、もう一緒に仕事をしていくのはムリと確信し、 12年勤めた会社を10月末で退職する予定です。 結局は女性との関係に悩み、パニック障害と軽度のうつの診断が出てしまいました。 上司に病気の話はしましたが、今回の退職は病気を前面に出すのではなく子育てを優先するという名目にして欲しいと 話をしています。 会社のせいでこうなったわけですが、10年以上も勤め、いざ辞めるとなった時に情が沸いたのか口から出たのはその言葉でした・・・。 短大を卒業してから今の会社しか知らないもので、もちろん退職も初めてのこと。 これからどのような手続きをしたらいいのかすら未知の世界なので、いろいろ教えて欲しいところですが、 現在の悩みは・・・ ①失業保険をもらわずすぐに働く = 保育園に継続して通わせる 市に問い合わせしたところ、自己都合の退職の場合、保育園には退職後1ヶ月しか通えないとのこと。 ということは在職中から求職し、辞めたと同時にパートでどこかで働くようにしなければいけません。 子供も2歳7ヶ月で、保育園でのお友達もできているので極力退所は避けたいところですが・・・ ②少しゆっくりして失業保険をもらいながら職を探す = 保育園退所(4月から幼稚園に通わせる?) 上記に書いたとおり、退職してから1ヶ月しか保育園には通えないので、 失業保険を貰うとなると退所するしかありません。 現在月給手取りで22万円程頂いています。給料によって、失業保険の額が違うような話を聞きました。 月いくらもらえて、それがどのぐらいの日数もらえるのかわかりませんが、もらえるものは貰ったほうがトクなのでしょうか?? ③主人の扶養に入る場合 ネットで調べたときに、主人の扶養に入るのにも金額制限があるという書き込みを見ました。 まだ子供も小さいので正社員として再就職するのは厳しいかと思って、パートを希望しています。 金額制限というのは、そのパートの給与額によるということなのでしょうか? まずは、①にするか②にするかで悩んでおります。 全くの無知で大変お恥ずかしいですが、 いろいろ教えていただけると大変嬉しいです。 個人的なことで大変申し訳ございませんが、お知恵をおかしください。 宜しくお願い致します。
いけばいいのか疑問があったので、ここで質問してみることにしました。 農業で自分を雇っても元は取れているのかと親方に聞いてみたところ、60歳未満の人を雇うと補助金が出るそうです。そこで質問です、その補助金っていくらぐらいなのでしょうか? >自分は求人票で自給1000円で雇われたはずなんですが実際貰った明細書をみると自給は700円、所得税、労災の保険料を引くと自給は668円になりました。 所得税、一ヶ月間で三万円しか稼いでいないのにかかるものなのでしょうか?労災の代わりに県の障害保険に入っているのですが、これって雇用主が払うものでは?働いた時間は向こうに偽られるとわからない?(説明してる時間、見学してる時間は引くらしい)と疑問、筆舌に尽くし難し・・ 関係ない話ですが自分が通勤で使っていた原付のタイヤがパンクしてしまったので家から距離20kmほど離れた先某大学に置いてきてしまったのですが、「軽トラで取りに行くと監視員に言われる」、「パンク修理、タイヤ交換、引き上げに47000円かかるところワシは顔が広いから、30000円ぐらいでできる、その分は給料から天引きする」とか言ってましたが、自分の信頼おける自転車さんでは8000円でできました。値段は良しとして、この親方もしかして自分のことしか考えてないのではないのか?親方なら「よし、ここは任せろ、ワシの軽トラで今から取りに行くぞ」という言葉を期待していたのですが、・・・ 根は悪い人のようには見えないのですが、盲点もあり、このような親方について行っていいのか?信頼していいのか疑問です。 長文ですがアドバイス、思うところ、回答お願いします。
しようと思っています。月額が108,333円を超えそうなので時給を下げてもらって130万ラインに抑えようかと思っています。 そこで質問なのですが、時給を下げて、元の提示された時給との差額を交通費支給として扱ってもらったとしたら(実際の収入は130万を超える)主人の年末調整のときに130万ラインのまま扶養控除内になりますか?源泉徴収票はどういう明記になるのでしょう。 交通費の非課税分は103万ラインにしかかかわらないのでしょうか。 103万・・・税金にかかわる 130万・・・健康保険、年金にかかわる(←とりあえずこちら重視) 漠然とこんな感じで受け止めています。詳しくはわかっていないのですが・・・ 140~150万の年収なら130万におさえたほうがよさそうなので手取りが減ることは仕方ないと思っています。しかしやはりなるべく多くの収入を得たいのです。派遣の特徴でもある交通費込みの時給に不満があります。 かといって仕事を選んでもいれないご時世ですし・・・やはり交通費の分はあきらめて時給下げてもらうだけの130万ラインへの調整のみしかできないのでしょうか。 うまくまとまらず聞きたいことが伝わるか不安ですが、回答宜しくお願い致します。
まいました。 上司が提案したことを、私が納得せず反論をしたら 今話しても平行線だからまた後にしようといわれました。 そのあとで、上司から 君に期待しているのはそいうことではないのだから 私の意見を進めるようにやってくれというような内容のメールが来ました。 私の考えとは違っていて我慢できなくなり、 そのようなことを押し付けられるのなら、もうやっていけないので会社を 辞めさせてもらいます。 私なら他でも食べていけると思いますからとメールをしました。 それに対して、君は優秀なので引き留めたいが そこまで言ってくるのなら、男として社会人として考えてのことだろうから 仕方がありませんね。と辞めることに承諾するメールが戻ってきました。 私は、辞めるとメールしてしまったのですが、 会社や仕事に未練があり、自分の部下のこともあり 会社を辞めたくはありません。 また、40台のため再就職も不安です。 このあとどのようにしたらよいでしょうか? しかし、上司の最初の提案を納得したわけではありませんので 上司の対しての不満が消えてはいません。 私は、40代の管理職で、部下が数人おります。 長文で失礼しました。
務士が言うには、有給を全て消費したのち、自己都合の退社をし、退社後、傷病申請の継続手続きは自己で行い 、手当をもらいながら、ハローワークへは、傷病手当の事を言わず、失業保険の給付手続きをした方がいいと言われました。失業保険の給付金額が退社前の平均賃金から計算される為、このままだと傷病手当の6割支給からの平均になるから、復職出来ないなら、早くそのような手続きをした方が良いと、退社をせまられました。 最低な職場で復職は考えてないので、会社の言うような手続きをした方がいいのでしょうか? とりあえず有給があと5日あるそうなので、それまでに答えをと促され、また頭ん中がグチャグチャでどうして良いかわからず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
とは出来るのでしょうか? ハローワークの方からは、残業を45時間以上していたという証明ができれば受けられるとアドバイスをいただいたのですが、タイムシートを会社ではつけていませんでした。 何か給付を受ける為の方法はありませんでしょうか。お詳しい方、教えて下さい。
します。 1月30日に社長に退職の意志表示と同時に退職願いを 提出しました。(退職希望日は4月30日と明記) 現在にいろいろ問題が発生して困っていますのでアドバイス願います。 ※簡単に箇条書きで失礼ですがお許しください。 ①1月30日より1週間の間に退職希望日を合意、日付入り退職願いを 受理されたにも関わらず会社経営が大変な事を理由に無理やり 5月30日まで延長している。 4月30日は私の希望であって書面上の合意はしていないと主張(今ごろになって)。 書面上の合意ってなんですか?話し合いの合意ではダメなのか。 一度、合意しているのにこの場合は会社の要求が優先されるのか? 次の会社が5月15日より決定している。 ②退職理由ですが、本当の理由は現在と取引有る企業より3年前から誘いの依頼を受けて おり、今回転職を決意させて頂いた。そして、相手の企業は過去に私が勤めていた 会社(同業者では無い)であり辞めて8年が経過するが再びお世話になることが決定した。 現在の会社には迷惑を掛けたくないが、雇用条件が悪すぎる為に決意した。 退職理由は家庭の事情となっているが、その理由に退職に至る必要が無いとの 理由で会社が納得できないと申し出てきた。 休職にしろとか辞めても職が無いのにどうするのなどと上から責められるのが辛いです。 今更、本当の理由を言うべきか。。。穏便に貫き通すのが良いか。。。悩んでます。 本当の理由を言うべきでしょうか?何か良い方法はありますか? ③退職金制度がいつのまにか存在しなくなっている。従って、無いそうです。 3年前に退職した社員はあったのに私は無し?そんなの有りですか? どうすればいいのでしょう? ④引き継ぎ業務に社員全員が応じない。内部で何か指示有るのかわからないが それで退職が出来なくなる事なんてあるのでしょうか? ⑤退職によって障害の出る業務は責任を取ってもらうとの通告があります。 冗談と思いますが。。。この場合にどう反論するのが良いのでしょうか? 「すいません。ご迷惑掛けますとしか言いようが無くて。。。」 小さな会社ですが、売上、実務、資格において私が中心に事業が成立していますので 辞めるのが心苦しいですが、年齢が一番下という事もあり何故か弱い立場にあります。 そして、辞めるに事になって悪者扱いなっているのが悲しいです。 会社の皆さんが今まで慕ってくれていたのが。。。今は全く逆。 私のせいで「会社が倒産する」なんて嫌味があって困っています。 なんでこうなるのか、毎日、悲しいです。円満退職って難しいですね。
払い、退職後の保険について伺います。 今の職場には今年の1月から契約社員で入社、二度の更新を経て、次 の満了が9末です。 給料が月末締めの当月25日払い、欠勤や残業、有給などのイレギュラー分は翌月の計算です。 ①9末で契約期間満了で退職の場合、社会保険の天引きはいつまでですか? 9月の終わりにまとめて有給を消化したとして、10月の振込の際に9月分まで徴収、差額が振込される、もしくは足りない分はこちらから振込するようになりますか? ②9月退職の時点で、すでに総額が103万を超えますが、10月より主人の扶養に入ることは可能ですか?(扶養範囲内の年収計算は1月〜12月ですか?) ③退職を検討の理由が、体調不良なのですが、病気で退職の場合で2〜3ヶ月の療養で復帰できる見込みの場合で失業保険を受けるには、それらの内容が含まれた医師の診断書が必要になりますか? ④以前、ハローワークに相談の際に離職票が届く前では、詳しいことはわからないと言われました。上記①〜③の内容など、退職前には今後のことについてハローワークで相談はできないのでしょうか? どれか1つでもお分かりになる方が、いらっしゃれば、知恵を貸していただきたいです。 今の職場を駆け込み的によく検討もせず決めてしまい、入社してみたら、自分的にはかなりブラックな会社だったので、体調を崩してしまい、転職を検討しています。 退職後、改めて、就活をしながら、ゆっくり考える時間が欲しく、失業保険を受給したいと思っています。 よろしくお願いいたします。
で、朝9時から夜10時過ぎまで働き、約束の20万を貰ったことがありませんでした。 どこに相談したらいいですか?教えてください。 求人誌には、旅館○ホテルという名前で出ていたんです。 駅から1分というから、面接に行ったのですが、道が分からなくて結局、15分かかりました。 社長と面接して、給料20万、清掃、フロントということで入ったのですが、 実際は朝9時から深夜まで、チェックアウト後の清掃全部、フロント、食事つくりと全部やらされました。 今からでも、ちゃんと計算した給料をもらいたいんです。 源泉は引かれていましたが、雇用保険も、労働保険もなかったんです。 せっかく東京から京都にあこがれて行ったのに、京都に知り合いもなく、結局、足元を見られたのかも。 とにかく全部不衛生でした。今どき、プロパンガスと井戸水を使って調理して、お客様にも平気で出していました。 京都市水道局からも、何回も指導に来ていましたが、社長が自分の言い分をまくしたてて追い返していました。 たしか、京都の井戸水は、染料や墓地の関係で飲料には適していないはずでは?と思っていましたが。 お客様に出した残りを昼、従業員が食べるのですが、あきらかに腐っているんです。 まかないのおばさんに聞くと、「ああ、それ、今朝お客さんに出したよ」って!!数え切れないくらい、あった話です。 近くにある姉妹旅館にも行かされ、仕事をしました。そこの従業員がひどかったんです、 第一印象は、用心棒。夜は競輪、競馬、競艇の話。酒を飲んでいるのに、平気でお客と応対する。 泊まっていた女性客も明らかに、そちらの商売をするために、格安の宿泊所を利用していたとしか思えませんでした。 今はきちんとした別なところで働いていますが、JRの時刻表には今でも、その旅館の広告がのっているので、 やはり、腹が立ちます。徒歩1分、徒歩3分なんて、格安旅館ホテルなんてまったくうそです。 嘘で募集し、人使いが荒いので2,3週間ごとに人がやめるんです。 それと、30年近く働いていた少し知的障害のある女の人がいたんですが、 朝3時30分から、夕方6時ごろまで、1年365日休みなしで働いていました。これは本当にひどい話でした。 何時も給料計算が間違っていたので、念のためにコピーをとっていたので今でも持っています。 出勤簿が全員の名前が書いてある大きな紙なんで、コピーをとると他の人の分まで写ってしまうんです。 長くなってしまいましたが、こういう相談は、労働基準監督署ですか? それとも、一人でも入れるユニオンという労働組合なのでしょうか? どなたか、お知恵を下さい。
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