あり、退職して欲しい、とのこと。条件は、 ①1ヶ月分の給料の支払い(あとで調べてみると解雇予告金にあたる様子) ②未払い分の給料10万円の支払い ③未払い分の時間外手当の支払い 10月5日 社長に退職の返事 その際、話し合いで、 ・10月15日付(会社の締日)で退職 ・①の条件については退職日から1ヶ月分の給料を支払うこと と決定 10月15日 退職 10月19日 会社より離職票が郵送にて到着 退職理由の項目に、『整理解雇』 10月25日 条件②の未払い金10万円のみ振り込みあり、夫が社長に問い合わせると 社長は ③・・・払うお金が無い ①・・・10月2日に夫が即日退職しなかったので会社が支払う義務は無い 話し合いでは11月15日付退職に決定したのに、夫が勝手に10月15日に 退職をしたので、解雇にあたらない という理由で支払いを拒否。。。。 問い合わせるたびに、社労士に相談していつまでに連絡をするという返事をされますが約束を破られています。 労働監査局(という名称だったと思いますが)の機関で相談をし、内容証明郵便を送ることになりました。 郵便の内容は、局より下書きの書類を頂きました。 職員の方からは、絶対に取れる、と太鼓判をおされています。 また明細をみせたところ、休業控除(会社都合による休業)についても不正があることが指摘されました。 質問なのですが、社長は A 無知からこのような理由を言っているのでしょうか?? B 夫を誤魔化せると思って言っているのでしょうか?? C 社長の言うことが、実は、正しいのでしょうか??
解決済み
やるんでしょうか?やるならカッパとか持って行った方がいいでしょうか?
親が職場に連絡をして新しい住所を聞いた場合、すんなりと教えてしまうものですか? 事情があり、親に新たな住所が知られると困ります。戸籍の付表閲覧制限は済んでいます。 何かあると職場にも平気で電話をしてくる親でしたので、今後職場に問い合わせることも、考えられるので今になって心配になりました。 私の生年月日やフルネームなど、親だとわかれば、住所、教えられてしまいますか?
アルバイトの給料の通帳って保護者なしでも作れますか? ちなみに4月から専門学校生です
グループ病院がある、総務課医療事務スタッフとして、働いていました。 その時代に、仲が良かった、元同僚の女の子に、どうしても、会いたくて、本社の方に電話相談しました。すると、( 個人情報保護の観点で、元職員であったとしても、現在、お探し中の相手が、どこのセクションに勤務しているかは、教えることが不可。が、結婚式招待状や、年賀状、暑中見舞い etc送りたい場合は、人事部宛に、その旨を記載した封筒等と一緒に、郵送してくれれば、それなりの対応はする。)と言われました。 私は、OL時代が、1年半位と短く、実社会を知らないヘタレで勝手ですみませんが、本当に、こうすれば良いのでしょうか?アドバイス、待ってます。
関委託業務の現状/背景に低入札と労働ダンピング(連合通信 2012.4..5) 国の財政支出削減で、中央官庁の警備員が過労死に追い込まれている。 外務省本庁舎の警備業務に携わっていた当時58歳の男性が昨年、帰宅途中に胸部大動脈りゅう破裂を発症し、翌日亡くなった件について、渋谷労働基準監督署が労災認定していたことが4月2日、分かった。歯止めのない低入札競争が背景にある。 ●無理な人員配置 男性は、外務省本庁舎の警備保安業務を受注していた「ライジングサンセキュリティサービス」の社員。庁舎の出入口で、不審者の進入に目を光らせる立しょう業務や、訪問者の受付などを行っていた。 弁護団の調べによると、発症前2カ月の週40時間を超える法定外残業はともに月140時間超に及んだ。同省の朝礼に合わせて始業より1時間早い午前7時には出勤し、休憩も満足にとれないまま午後7~8時まで勤務していたという。渋谷労基署は、同2カ月間の残業が月平均80時間を超えていた事実を確認し、「業務上」と認定した。 こうした長時間過密労働の直接の要因が、高い離職率に伴う慢性的な人手不足にあった――と、遺族の弁護団は指摘する。23箇所ある「警備保安ポスト」に、同社はギリギリの27人程度しか配置していなかったというのである。 猛暑や厳寒期でも、神経を張りつめて外に立ち続けなければならない仕事。霞が関で働く警備員の待遇改善を訴え続けている中川善博・ライジングサンユニオン委員長は、「通常『警備保安ポスト』の約1・5倍の人員を配置しないと、トイレにも満足に行けなくなる。体力的には相当きつかったはず」と驚きを隠さない。 ●わずか41%の低落札率 見過ごせないのは、この不幸な出来事が「氷山の一角」と見られることだ。 支出削減を進める外務省が本庁舎の警備保安業務に一般競争入札を初めて導入したのが2009年度。ライジング社はその09年度に予定価格のわずか41%、10年度は同48%で落札した。 この半値にも及ばない低入札が、極度の人件費抑制と、最低賃金割れやサービス残業などの労働法違反で支えられていると、前述の中川委員長は警告する。 余裕をなくした職場で、男性は現場責任者から外見についての執ような暴言を受けていたとも弁護団は指摘している。 劣悪な労働条件は離職率を高め、そのことがさらに労働環境を悪化させる「悪循環」。同社では今年、既に4人が脳血管障害などで倒れたという。 ●弱い立場の人が犠牲に 根底には、「人への投資」を十分に行う企業は、事実上参入できないという入札制度の問題がある。 同省では一定額に満たない入札を無効とする「最低制限価格」や、労働条件確保と労働環境整備を入札の要件とする仕組みがない。結果、価格競争に偏重し、「セコムやアルソックなど、福利厚生にお金をかけている大手企業は参入しない」(中川委員長)という状況が生じている。 過労死問題に詳しい川人博弁護士は「行政側も(委託先)警備員の状況に目を配らないといけない。その意味では現代的な課題だ」と述べ、公契約ルールの策定が必要と指摘する。 省庁の支出削減が好意的にとらえられがちな今日、公共サービスの最末端で働く人を過労死や貧困に追い込んでいる事実はまだあまり知られていない。 男性の妻は語る。「環境の悪い体制で働かなければならない弱い立場の人たちが、犠牲になってしまっているのが事実ではないでしょうか」 ◆〈用語解説〉予定価格 人件費や経費に関する国の基準をもとに、公共工事や委託業務に必要とみられる金額を積算したもの。横浜市では、予定価格の90%を下回る入札は認めないなど、ダンピング規制を強める自治体も増えてきています。 これってつまりは官庁がブラック企業に仕事を外注した結果、生じた官製過労死なんでしょうか?
と自宅番号どちらが良いですか?と言われ携帯番号でお願いしますと伝えました。14日になりドキドキしながら連絡 を待ちましたが来ません。毎日片時も携帯を離さずにいましたが先方からの連絡がないので24日にこちらから連絡をしました。すると担当者が不採用通知と履歴書を14日に郵送していますがと言うのです。 毎日ポストも見ているのですが届いていません!と伝えると普通郵便で送っているので、追跡ができないと言われました。 確かに履歴書は会社に差し上げた物ですが それを勝手に送り返した上に無くすって! 私の個人情報だだ漏れの挙句顔写真まで 流出です´д` ; このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか
なければならないようで11月5日にポストに投函しました。履歴書を確認次第、面接などについての連絡をするということだったので すが、まだ何も連絡が来ません。 連絡が来ないということは落とされたということなのでしょうか。 あまりにも遅いかなと思い連絡先メールアドレスが間違っていたのではと不安になってきました。 また配達されていないのではないかとも思ってきました。 同じように安比のアルバイトに募集した方、そうでない方も、わかる範囲、想定できる範囲でいいので教えてください。 皆さんの意見を参考にこれから問い合わせてみるか決めたいので よろしくお願いします。
ず書面でしなければならないですか? この前、こちらで問い合わせを致しまして大変助かったことがあります。その続きの質問ですが、派遣元会社の社長と社員が犯罪嫌疑で逮捕され、また以前から雇用トラブルが多かった事実があります。それで私たちは派遣先会社に対して直雇用を求めまして派遣先会社もこの直雇用の交渉を引き受けてくれて、もうすぐ説明会が行われるところです。私たちはすでに1ヶ月前に口頭で5月末を持って派遣元会社をやめると伝えた事実があります(契約書には、「自己都合退職の手続き:退職期日は各月の末日とし、退職しようとする30日以上前に届け出ること」と書かれてあります)。いまさら、派遣元会社側は、口頭ではできないし、直接派遣元会社に皆来て退職願を届け出るようにしています。これはおそらく、派遣先会社へ行くことを断念させるための説得の狙いがあるのではないかと見られます。すでに、口頭で退職の意思を表明しており、皆派遣元会社に行きたくないと言っています。この場合、退職願を書いて送るだけではだめでしょうか?それから、私たちのこの退職は、社長等の逮捕から生じたことであり、私たちの都合によるものではありません。すでに、口頭で退職の意思表明をしたのだから、書面はその日にちを書いて派遣元会社に渡すだけで済ませたいです。教えていただけますようよろしくお願い致します。
ました。 パートだった為に会社側からは退職金が出ませんが、代わりにユニオンから退職一時金として支給されると言われ、毎月組合費も天引きされていました。 が、退職してから3ヶ月経ちますが、書類は来たものの、一向に支払われる気配がありません。 電話はあるのですが、平日の昼間でも不在で、何度掛けても繋がりません。 追記しますが、会社は一部上場企業で、ユニオンはその会社独自のものです。 会社に問い合わせても、別の部署だからと取り合ってもらえません。 未払いの通知でも来たら少額裁判でも…と思っているのですが、先方から何も言ってこないので、困惑しています。 どうしたらいいかお知恵を拝借させて下さい。 宜しくお願いします。
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