が、退職金はでますでしょうか？
解決済み
社した際の就業規則には20年勤続で退職金1000万となっていましが、 5年前改定された就業規則では20年勤続で退職金500万となっていてビックりしました。 もし私が来年退職した場合は退職金は500万円なのでしょうか？ それとも就業規則が変更されるまでの15年間は1000万の時の計算で、 残りの5年間は500万の時の計算になるのでしょうか？ (入社時の契約が変更されるまで有効なのか) もし500万だったら納得がいきません。 法律的にはどうなのでしょうか？ どなたか教えて下さい。
は規定を 変えてます。 違法ではないのでしょうか？ 若手がなかなか定着せず、入社5年迄は毎年1000円、そ れ以降は2000円昇級、定年間近の社員は辞めないだろうと、冷遇し自己都合退職 を望んでるのがみえみえな、中小企業です。
すか？ 私の住んでる地域の正職の求人内容より良かったです。
われませんでした。 ５月末に、「資金計画の見直しを図り支払い時期について連絡したいので、今しばらくの猶予を賜りたい」という 文書がきました。 しかし、それ以来連絡が何もありません。 知人から退職金の請求期限があるという話を受けました。 本当に請求期限はあるのでしょうか？ それとも退職金は無いものと思い諦めたほうがよろしいのでしょうか？
みに基本給22万程度の技術職の依願退職による退職金てどれくらいなのでしょうか？ 今後の生活設計のためにも大体でいいので分かる方いましたらお願いします。
面で勘違いしていることがあり、もちろんしっかりと確認していなかった私が悪いのですが、気持ちが冷めてしまって少なくともその会社に長く勤める気はさらさらなくなってしまいました。 経理職希望でその会社でも経理をやらせていただくのですが、その会社で実務経験を積んで転職するか、これからの時期の2次募集や追加募集を狙うか悩んでいます。 就職における経理職の特性上、実務経験を積んで転職の方がいいかなと思うのですが、明らかに給与で不満がある会社に入社してどれくらいメンタルやモチベーションが保てるのか、転職活動において不利にならないためにはどれくらい最初の会社に勤めればいいのかわかりません。 かといって果たしてこれからの募集に経理に望んで行ける求人があるのかどうか… ぜひ色々な意見を聞ければと思います。 必要な情報かわかりませんが、ちなみに退職金は5年勤務しないともらえません。
回答終了
yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11301581576?notice_type=new_ans 会社側から休業手当は出せるが、シフトが入っていた16日のうち、残っていた有休が6日分を使用、休業手当は10日分6割しか出せないと言われました。 事前に有休申請はしていて、シフトの16日分以外のところにつけてほしいと伝え了承を得ていた(今までもそう話して有休を取得していました)のですが、 「有休はシフトが決まった中でしか使えないのが労働基準法で決まっていて」と言われ、16日分の休業手当+6日分の有休の支払いは無理だと言われました。 また、6年働いたうち合計で1年半ほど産休育休を取っていたのですが、 退職金が出るのは勤務5年以上とのことで、産休育休は勤務期間じゃないとする為、退職金も出せないと言われました。 これはもう諸々諦めることしかできないのでしょうか？ また頑なに社労士の連絡先を教えてくれずこちらで確認するの一点張りなのですが、直接社労士の方と話をしたいと伝えても良いですかね？
と署名したのですが、4年目で依願退職をしようと考えています。 依願退職の場合、退職金が貰えると説明され たのですが、1任期終えた時の満了金は退職時に受け取れるのかどうなのでしょうか。
たとき退職金をかけてもらい、3年勤以上勤めればもらえると説明を受けました。私は今で3年4ヶ月になります。当然貰えると 思っていたら、支払いの対象が5年からに変わったので払えないし、3年から5年に変わったのは、きちんとした書類に明記して、基準局に提出してある変えられない事実です。よって支払えません。と、言われました。とても悔しいです。泣き寝入りするしかないのでしょうか？教えてください！
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