ないように(義理を通して)するにはどのように立ち回ればいいかアドバイスがほしいです。 現在、元々派遣で働いてた会社にアルバイトとして再雇用していただき働いてます。 再雇用の経緯は、 今の会社を派遣契約満了で退職。 正社員転職したのですが、合わなかったり、次は派遣で就業するも部署廃止で次どうしようと考えてたときに、契約満了した先輩社員からアルバイトか派遣だけど今募集があるから別部署だが、よかったら聞いてみるけどどうかと連絡を頂き、結果アルバイトとしてまた働くことにしました。 働いて一年で妊娠出産し産休育休も取らせてくれました。 たった一年で妊娠し穴をあけたこと大変申し訳なく思っており、ずっとここで働こうと考えてました。 アルバイト、社員問わずほぼテレワークで仕事をしていれば休みも自由にとれ、働き方もとても融通してくれます。人もいいです。 ただフルタイムでほぼ残業ありです。保育園のおむかえもだいたい19時前くらいになり、間に合わなかったり繁忙期は夜中にサービス作業してます。 ですが、子供も生まれら夫の収入か下がったことを考え、やはり正社員で転職したほうがいいのではと考えるようになりました。 今の会社で社員になるというのは自分的にも会社的にも難しいと思ってます。 今気持ちに余裕がないから転職したい気持ちがありますが、客観的にみてどうなんだろうと思い相談しました。 勿論小さい子どもがいるので転職できるかどうかは別なことも承知してます。
解決済み
現在妊娠8ヶ月目、産休育休取得予定です。 支店での勤務で、ほとんどが男性社員、女性事務員が4人います。社員3人と派遣1人です。 私ともう1人の女性社員が現在妊娠中で 2人がほぼ同時期に産休になってしまう為 安定期より早めに会社に報告しましたが、 元々4人体制というのは他の支店より多いとの事で、人員の補充は期待できないとの事でした。 ただ、他の支店より幅広く女性事務員が仕事をしている為、決して多すぎるという訳ではないです。 人員の補充は期待できないので、 最低限の仕事を残る2人に教えなければならず、少しずつ教えていて、ここ最近はもう時間の猶予がないので一生懸命教えていました。 派遣さんは今までそこまで難しい仕事はさせていなかったのと、残る社員の子は2回目の産休を取って去年復帰してきており、仕事面ではあまり色々はできないという所から教えなければならず、苦戦していました。 元々その子が産休をとる前も、やる気がなく、いつでもイライラして、ミスを注意すれば態度悪く書類を机に投げる様な感じの子で、妊婦さんだからと私も散々我慢して、体調悪いのは変わってあげられないけれど、仕事は私が変わってあげられるからと思い頑張ってきたつもりでした。 もちろん、自分にも妊娠の機会があるかもしれないし、お互い様だと思って頑張ってたつもりです。 ですが、社員の子が先日もうやりたくない辞めたいと宣言しました。 私と上司に、もうやりたくないし自分の力不足だとは思うけれど、もうキャパオーバーです、 そもそも私に注意されるのがストレスだ、妊婦だからイライラしてるのかもしれないけど、注意されるのが嫌だ。 と言い出しました。 私も難しい仕事は無理だと思ったので最低限の仕事を教えていたつもりなのですが、 今まで甘やかしていた分、今回はしっかり教えて引き継ぎしないと後がないと思い、今まで見逃して私が訂正していたミスなどもその都度注意するように心がけてました。 言い方としては、 この間も言ったと思うんだけど、ここ間違えてるから次から気をつけてね。や、直してもらえるかな? など説明したという事と、次からへの注意を意識して伝えてたつもりです。 ですが同じ事を何度もミスしたり、 気をつけていればしなそうなミス等があったりしたので、前にも言ったけど、等の言い方が揚げ足取りのように感じてストレスになったのかなとは思いますが、 私が妊婦だからイライラしていると言われたのは、心外に感じました。 私としても、引き継ぎを自分の仕事とマニュアル作りをしながら教えなければならず、その子も産休明けのため帰社時間も早く、時間的にも余裕がなかっなので、駆け足で教えている部分はあったので、そこでイライラしてると感じさせてしまったのではないかなと思う節はあります。 私が仕事自体が忙しい、それにプラス引き継ぎもある事自体は相手も分かってると思っていましたが、伝わってなかったなんだなと思い、そこは私の力不足、フォロー不足なのかなとも思いました。 ですが、私と上司に仕事嫌だ宣言をしたので、 そこまで言うなら教えないねと言いました。 上司の方も私のストレスにもなってしまうからと体の心配も含めて教えなくていいよと言われました。 結局は本人が困らなければ覚えようとならないだろうという判断です。 仕事面では困った時に上司や他の人達がどうにかするよというスタンスのようです。 それからというもの、 毎日会社に来ては自分の少ない仕事だけやって あとは暇つぶしのような雑用を気分でしてみたり、男性社員とおしゃべりしたり、ネットを見たりと誰にも怒られず自由気ままに過ごしています。 私もあと少しの我慢だと思う反面、キャパオーバーなどではなく、そもそも楽な事だけしていたいのに引き継ぎしなければいけなくなったのが嫌なだけなのでは。と思ってしまいます。 なぜこの子が楽していて、妊娠中の私が沢山仕事をこなして、さらにこの子に気まで使って毎日疲弊しなければならないのかと、、 放任している上司にもイライラしてしまったり、 何かその子に制裁が下ればいいなと考えてしまったり、毎日会社へ行くのか憂鬱です。 自分も産休を取る手前、あまり強く出れないのもあります。 幸せな妊娠期間を過ごしたいのに、 毎日会社から帰って疲れたり、ストレスが溜まってしまい、辛くて泣いたりしてしまい、赤ちゃんの準備などを楽しく考える余裕がありません。 会社がもうしなくていいと言ったのでと割り切って、私も何にもしないなど出来れば楽なのかとも思いますが、責任感が強いからなのか自分がいる間だけはやりきりたい気持ちがあるのですが、その後輩が居るのでイライラしてしまいます。 長文になってしまいすみません。どのように心を切り替えればいいのかアドバイス頂きたいです。
タハラの問題を知って女に生まれた自分が少し嫌になりました。 会社は女性が妊娠したらさっさとお払い箱にして不当解雇しようとするし、妊娠はまるで怠慢による自己責任での病気みたいに言われてますね。 女性が本当に会社で活躍したいなら妊娠は諦めるしかないのだなと考えると、日本は少子化まっしぐらでいいのだろうと考えるしかないです。 私も妊娠で今の仕事を失うのは嫌です。うちの会社は妊娠したら100%が退職します。社員から花束を渡され喜んで送られる人がいたけど、何も渡されず簡単な挨拶で退職する人もいます。先輩に聞いてみたら裏で上司から相当な圧力をかけられた上で辞めさせられたと聞きました。2人の方は身重の為に事を荒立てたくないから静かに消えましたが、2週間前に辞めた先輩はどうも争う姿勢のようです。 その先輩が辞めてしまって本当に困っています。先輩は役職の無い中間管理職みたいなもので、上司と私たち後輩の調整役みたいなもので頼れる方でした。でもその分、上司から恨みを買われたこともあったみたいです。 上司は全女子社員に良く思われてません。 先輩にまた頼ってしまうのは申し訳ないけど、私は先輩が争う事で会社が変わったらいいなと期待してしまいます。私がもし妊娠して嫌がらせを受けて退職させられるなら、多分悔しいと思うから。でもそんなことを頼ってる自分が情けなくもあります。 今度その先輩と一緒に社員で女子会を開くのでじっくり話を聞くつもりでいます。 会社は利益優先だから使えない人間は切り捨てるって考え方は正しいのでしょう。 でも物事って複雑で一つが正しければ他の全てが間違いじゃないでしょ? 会社が権利を振りかざすなら労働者も認められてる権利を使って戦うしか今の時代は生き残れないのではないかと気付きました。 権利と義務を考えた場合、妊婦は義務を果たしてないから権利主張するのは間違いと言うけど、それを言うなら会社も義務を果たしてませんよね。 女子社員が抜けた穴を少ない人数でカバーしないといけないっていう問題は、会社が人を増やしたり仕事量の調整をするべきじゃないですか。 労働基準法を守る義務を果たしてない会社が妊婦の義務を問う資格は無いと思います。 そうやって戦わないとマタハラには勝てないのでしょうか?
職場復帰の際のマナーについて質問です。 まず前提として。 ・出産前に夫の転勤が決まってしまい出産と同時に職場から電車で3時間(新幹線で1時間)の土地に引っ越しました。 ・夫の転勤は転勤先にいた前任者が長期休暇を取るために代わりに転勤しました。 前任者は8月(子供が生後4ヶ月頃)に復帰予定です。 ・次回の夫の転勤は最長で3年(子供が3歳)前任者が復帰すればどうなるかわかりません。 ・夫の次の転勤先は私の職場に通勤可能な場所になる可能性が高いです。 ・私は復職希望ですが子供もいて毎日電車で3時間通勤するのは現実的ではないと思っています。(会社から新幹線代が出ることはないです) ・下記に出てくる先輩は私の会社で初めて育休をとった女性です、最近復帰しました。私は二人目です。 最終的にどうなりたいか ・育児休明けまでに夫がまた転勤して復帰する。 ・もし夫の転勤が育休中にかなわない場合、うちの会社には保育園が見つかなければ育休を半年延長できる制度があるのでそれを利用してギリギリまで様子を見る。 ・それでも夫の転勤がない場合は子供が3歳になるまで休業する(会社的には難しいです)。 ・上記がすべてかなわない場合は、職場には本当に申し訳ないのですが、退職するつもりです。 本題に入ります。 先日職場の先輩(他の部、私の部とはあまり関係がありません)が「まだ復帰についての相談もないのか」と先輩の部の上司に愚痴っていたそうです。(同じ部の同僚がこっそり教えてくれました、その愚痴を私が聞いたことは同僚以外知りません。復職まではまだ7ヶ月あります。) 私としては復帰まで3ヶ月のところで直属の上司と部の上司に大方の相談をし1,2ヶ月前に挨拶に行くつもりだったのですが早くに相談した方がいいのでしょうか? 仕事の内容上2週間先の状況もわからない部にいますので、早すぎても意味がないかと思っていました。 直接言われたわけではないのでなにも聞いてないふりしてこのまま私のプランでいってもいいでしょうか? 先輩は私が引越ししたことを知っているので復職できないと考えているのかもしれません。 育児休業給付金ももらっているのでなんとかして復職するか、退職すると決まったのなら給付金をもらうべきではないと考えていますが今の状況では判断がつかず困っています。 皆様のご意見が聞きたいです、よろしくお願いします
月に出産を控えています。一応6月の半ばから産休にはいり1年間育児休暇を取得する予定でした。 しかし、今後の事を考え(子どもの迎えなどを旦那の親がしてくれる等)、産休にはいってから旦那の実家の側に引っ越す事になりました。引っ越し先は今の仕事先から通勤だけで1時間半以上はかかります。今は仕事場まで10分くらいの距離に住んでいるのですが、復帰した際の事を考えると旦那も仕事終わるのが遅く、私が夜勤の際などに子供を保育園などに迎えにいけず、旦那の親や自分の親に1時間半以上かけて保育園に迎えにいってもらうのは大変だと思い旦那の実家の側に引っ越しを考えました。 しかし、産休や育休後復帰してから1時間半以上かけて通勤してハードな仕事をして家に帰って家事や育児を両立できるかが不安なのが正直なところです。 実際に育児休暇明けで復帰して、仕事などの両立ができずすぐに辞めてしまったら仕事先にも迷惑をかけてしまう事になりますし、子どもの事を考えると夜勤などはしない方がいいのかなと考えたりもします。 子どもが熱を出してすぐに休めるようなところでもありませんし、旦那も仕事をすぐに休める環境ではありません。 また、時短などで働くことも考えましたが実際の所3年目で育児休暇とって、復帰して時短…となれば周りの方にも迷惑をかけてしまいますし働きにくくなることはわかっています。そして、産休や育児休暇だけもらってすぐに辞めるとなると、やっぱり非常識なのかなとも考え。それなら産休や育児休暇に入らずに辞めた方がいいのかなとも考えています。 しかし、できれば今の職場に復帰したいという気持ちもあり。復帰してもし両立などができなかった場合は辞めようかなとも考えており、産休にはいるか入る前に辞めるか迷っています。実際にその時になってみないと分からない部分があるため、今決断に困っているところです。 分かりにくい文章ではありますが、何かアドバイスなどもらえたら嬉しいです。 ※育児休暇明けは、必ず今いる病棟から違う病棟へ移るという事もあり、新しい病棟でまたいちからのスタートという事もありその不安もあります。
歳の妊娠4か月目の後半です。仕事はフルタイムで休みはカレンダー通りです。主人の給与で不足なくやりく りはできますが、私が働くことですべて貯蓄にまわすことができます。 実家、義両親の実家は遠方で育児の協力は得られません。主人は家事に大変協力的で場合によっては育児休業取得も検討しているほどです。 今後の仕事の選択に対して主人は【私(妻)の意見を最大限尊重する】という意見です。ただ、私の仕事が正社員で福利厚生もしっかりしていることなどで退職は惜しいと思っているようで、本当は共働き推奨である様子です。 私としては、両立できるか自信がないというのが本音です。仕事も好きな仕事というよりは生活のために働いているという感じで、今後子育ても加わるとモチベーションはとても下がりそうです。また子供の成長もきちんと見ていきたいです。 ここまで聞かれると辞めるという選択肢が一番だと思うのですが、簡単に決められないのは、子育てだけに集中するというのも大変なのではないかという懸念です。 頼りになる実家は遠方で主人の転勤先に私がついてきた形で知り合いは職場の人のみです。もちろん子育てをしているときは外出もして楽しもうと思いますが、ずっと働いてきたので社会性が無くなったと感じ孤独に思わないか?という考えがあります。 主人の育児休業をとって無理だと思ったら辞めたらいいと言いますが、私は働くからにはきちんと働きたいし、働かないからには子育てを楽しみたい、今の時点で中途半端にはしたくない気持ちです。 職場への報告も催促されているなか、結局は私の気持ち次第で全てが決まるので本当に迷っています。 是非、過去に経験された方や現在進行している方の具体的なお話を聞かせていただけると参考になります。
車掌・運転士ではなく、駅員の方のお話が聞きたいです。 現在進路を決めかねています。不安な点があるので是非教えてください。 働いている女性の方の口コミを見ると「すごく後悔している」というものが目立ちます。 ・不規則勤務で体調を崩して退職した。 ・泊まり勤務が辛くて辞めた。 ・泊まり勤務時の睡眠時間は、3時間。 ・女性が少ないので大変だった。 ・立ち仕事だから辛い。 ・結婚したら女性は辞める。 ・年収が300万円ない。 と言ったものがありました。 説明会などで実際に働いている方に聞くと、 ・女性はみどりの窓口中心の業務。 ・女性は泊まり勤務少ない。 ・明け休みのおかげで、休みが多いと感じる。 ・産休育休がしっかりしているから結婚出産しても働き続けられる。 ・年収が多い。 と、良い風にしか答えて頂けません。 本当は違うと思います。 本当の事が知りたいです。教えてください。
た訳では無いのですが、今後のことについて皆様方のお知恵をお借りしたいです。 現在、高校工業1種と特別支援学校の1種免許を持っています。 しかし、特別支援学校小学部での受験を考えているため、10月から通信の大学で小学校免許を取り始めました。 仮に4月から臨時が決まったとして、最初の1年目はいいのですが、次の年はまたどこからか声をかけて頂いたとしても、教育実習があるため休みを頂かなければならず、それでは現場の方々に申し訳ないので、臨時の更新を断ろうかと思っています。 臨時に登録せずバイトをしようかとも思ったのですが、できるだけ現場に関わりたいため、臨時の登録をしました。 この場合、1年は声をかけて頂けたら臨時をする、そのあとは更新をせずに実習を行い、その年の採用試験を受ける。としようかと考えてるのですが、こういった臨時の登録の仕方はダメだったのでしょうか。 無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてくださいますと幸いです。よろしくお願い致します。
家に住むことになるのですが、彼の実家は今の職場から車で1時間以上かかります。そこで私が彼の実家の近く で転職しようと思うのですが、転職のタイミングについて悩んでいます。 ①年明け早々に入籍し、今の職場は3月いっぱいで退職。4月から新しい職場で働く。ハローワークに行ってみましたが、入籍直後に転職するのは不利な気がしてきました。子供ができた時を考えると今の会社は産休、育休は取りやすいですが、転職先によっては退職しなければならないかもしれません。また、結婚式では新しい職場の人も呼ぶことになりますよね。私だったら入社してすぐの人の結婚式に行くってなんか微妙な気がします。 ②来年の4月頃入籍し、結婚式をあげてから今の職場を退職。1年間頑張って通勤し、再来年の4月から新しい職場で働く。これも子供のことを考えると①と同じですが、結婚式のことを考えると気が楽です。しかし、私の異動が少し心配です。私の部署は来年定年の上司がいて、それに伴い大幅に人事異動があります。新しいチームになってたった1年で退職となると迷惑がかかります。新しいチームが嫌で辞めるのではと思われたらどうしようとか被害妄想が広がっていきます(@@;) 近くにアパートを借りて転職しないという考えもありますが、彼の両親が実家の敷地内に家を建てて下さるとのことで彼もそこに住んでほしいと言ってます。(来年建て始める)親と同居ではないですし、新築のお家をプレゼントしてくれるとのことで、文句など言えません。 結婚と転職を同時期にされた方などいましたら、アドバイスお願いします。
3年間勤めている職場が退職者が相次ぎ、職種としては1人職場で、かつそのほかに3人他職種のリハビリ職がいますが時短のため、外来リハビリを補っているのは私1人です。 休みをとりやすい職場(予定がなかったら)ですが、体を痛めたときも変わりがいないので、無理矢理出勤せざるおえない状況でした。 人員も少ないので、手伝って欲しくても人がいない現状です。 なので、この職場で妊娠して、辛いときも体を動かさざるおえないと思うと不安です。 転職も視野に入れていますが、休みがとりやすいことを重視すべきか、リハビリ職が多い所のほうがよいのか… (大きいところだと、休みとりにくくて、条件がもっと悪くなるのか…) 周りに聞ける同職もいないため、何か一般論でもいいので教えていただきたいです。
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