時〜13時まで休憩の計7時間50分ですが残業が多く帰る時間が0時を超えることはざらです。 また、業界上出社が早く最低でも1時間前。早い人では2時間半前には出社してきてます。時間外の労働を平均すると1日平均7時間〜8時間あります。また弊社は完全週休二日制ですが研修や取引先様の都合で休日出勤も1ヶ月に最低1日は必ずあります。 残業に対する賃金は、営業職(全社員中8割は営業職)は基本的に営業手当に含まれているようで、何時間残業しようが1円も残業代としては支払われることはありません。 そんな私の会社も、昨今の過労死問題を受けて残業時間に関する指導が入り改善が行われています。具体的には週1日のノー残業デイの実施や上限10時間の残業代の支払いです。 ですが実態としては、ノー残業デイに22時23時まで働くことはありますし、たとえ早く帰ったとしても次の日に4、5時に出社して従来通りの仕事量をこなすことが求められます。 そこで質問なのですが、今後残業時間カットが推進され今まで0時過ぎまで働いていたところ7時や8時に強制的に退社させられるようになるとしたら、おそらく出社時間をその分早めて仕事せざるを得なくなると思うのですが、その場合この早出して仕事した分の時間は法律上、どういう扱いになるになるのでしょうか?また、形骸化された法律上の解釈とは別に世間一般的としてその時間の扱いはどうなっているのか教えていただきたいです。 宜しく御願い致します。
解決済み
っしゃいますか? 長文ですが読んで意見を聞かせていただけると 助かります。 1日目・・・面接のときの内容。 研修期間のお給料は求人広告に載っている税込み15万。 1日目・・・面接当日の夜、内定の電話での内容。 研修期間は3万円引きになる。 (15万から引かれるかは聞かなかった) 研修期間後、本採用になったら15万より下がることは無い。 最低ラインの15万かもしれないし、もしかしたら17万になるかもしれないです。 と言われる。 2日目・・・3万引が納得できず会社に電話して話を聞いた内容。 研修期間中は15万ですよ。そこから税金は引かれます。 本採用になればあなたの基本給は税込み18万と決まっています。 と言われました。 2日目に電話したとき「面接時に3万引かれるとは聞いていなかったので、 もう一度お話を聞かせてください」とお話しました。 また前日は15万かもしれないし17万になるかもしれないと 言っていたのに、翌日になったら18万に決まっていると言われ、 「内容がコロコロ変わってちょっと理解できないのですが」 と言って、給料の件を念押しして聞きました。そしたら 「初出勤日に渡す書類にも給料の金額は書いてありますから」 と返答していました。 どうなんでしょう・・・・ 私としては初出勤日にその書類を見てあいまいな金額が 記入されていたら雇用契約してしまう前にその場で内定を 辞退して帰ろうと思っているのですが。 雇用契約をする前ならお断りしても良いですかね・・・。
て知恵袋を見渡してみました。 するとほとんどの人が「塾講師のバイトはブラックだ」と言っているのを目に してとても不安になりました。 本当にそこまで酷いのでしょうか?そうだとしたら、何が酷いのかも知りたいです。 体験談などありましたら教えてください。 因みに応募したのは全国に多くの校舎をもつ小・中・高一貫の予備校(個別指導)です。
ての給料を貰いました。 しかし計算して時給を確認してみると、 500円代でした。 シフトは早朝で、まだ実習中です。 高校生で、実習中だから、 500円代なのでしょうか? サイトで調べたら大体早朝は750円~900円とあります。。
。売上の85%が私に入るということですが、以前別の同じような会社に面談しにいった時は90%でした。その他80%ていう会社もあり ました。 実際やられている方にお聞きしたいのですが、どこの会社がお薦めですか?名古屋です。 また妥当なラインはどの程度でしょうか? 調べていると悪徳も多いようで不安です。 また、直接佐川急便と業務契約を結ぶことは可能でしょうか?雇用ではなくあくまで委託業務でやりたいのですが、わかる方がいらっしゃれば教えてください。
月以内に辞めた場合は給与は出ない。2ヶ月以内に辞めた場合は半額支給」との内容の紙に署名させられました。控えはくれませんでした。 今、勤めて1ヶ月超えましたが、辞めようと考えてます。この場合、本当に半額しか貰えないのでしょうか?これは違法ではないのでしょうか? 詳しい方、教えて下さい。切実です。 よろしくお願いします。
ついて質問です。 養成制度で二種免許を取得しました。退職するにあたっては三年勤務したら養成金は返 済しなくても良いという決まりらしいのですが、勤務半年目くらいから出勤日数を減らされ週4日勤務になってしまい、歩合のノルマなどは変わらずなので残業などしてるのですが当然給料は激減。 体調が悪く、定時で帰宅した日などには文句、嫌味を長々とされて夫は精神的にも苦痛に感じているようです。 つい最近には軽い事故を起こしてしまい、始末書代として八万、修理代として六万、毎月の手当の無事故手当は2ヶ月分(計四万)を給料、ボーナスから引かれました。 ボーナスは0、給料は毎月五万~七万での生活で、出産も重なってしまい 借金が増えるばかりで今日食べるお金にも困ってます。 今月も手取りで七万でした。 夫も仕事をしながら就職活動中です。 妻の私も働きに出たいのですが子供をどこにも預けられず、出れない状況です。 光熱費、家賃等も払えない状況なのですが退職するにあたって、養成金(25万円)は一括で支払わなければならないのでしょうか? 会社の決まりでは一括での支払いと決まりがあるらしいのですが… このままでは借金だけ増えていつまでも辞められずになってしまいます。 恥ずかしい話なのですが、どんな事でもいいのでアドバイスや知ってる事等、教えて下さい。 読みずらい文章で申し訳ありません(>_<) 初めての質問で操作の仕方も分からないので返事等、遅れるかもしれませんが必ずお返事します。
決しないものだと思います。 求人に、労働条件を、書くときに、違反しないように、意識してること、 そして、労働条件として、こうゆうのを、追加したいって、考えているもの 教えてもらえませんか?
給いくらですか? 2.ピアスはOKですか? 3.髪を染めるのはどの程度の明るさまでOKですか? 4.結構大変ですか? 5.バイト始めたては何をしましたか? たくさん質問してすいません! 回答いただけると嬉しいです
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