立して個人で同業を始めます。 基本は私個人の会社開業の形ですが、元同僚の協力をもらって一緒にやっていこうと 準備を進めています まったくの共同というよりは、自分の苦手分野の書類作成関連や、 多忙期のヘルプというポジションでということで同意を得ています。 この場合、経営上この同僚をどういう形で一緒に働いてもらうのが良いか悩んでいます。 業種はペットシッターという内容で、自分自身は今まで請負として会社より依頼を受ける 形でやっていました。 その同僚への賃金は完全歩合制にしたく、ただ働いてもらう総時間はとても少ないので 自分のときと同じように請負としてではない方がこちらの負担(労災など)がなくて良いのか たとえばその場合でもその同僚にも保険のきく別の良い形があるのか どんな雇用体系がベストか、法的なことや経営的・金銭的なことがよくわからず立ち往生しています。 もちろん仕事量が少しでも、働いてもらう上での安心面⇒保険等は適応できるようにしたいです。 良い方法がありましたら教えてください。
解決済み
きた…私はどうしたら良いんでしょうか…。 三年前に、富良野の工場に雇われ、当時650円の時給でした。 二 年目に、時給700円になり、今年の2月に辞めるまで、時給700円でした。富良野の工場内の一番偉い人に以前もらった名刺には (株式会社○○富良野営業所と、書いてあり)札幌が、本社だと思っていましたし、月末に日報を、札幌にファックスして、お金が工場名義の口座に振り込まれていました。 振り込まれたお金で私含め工場内の偉い人含め、4人の給料、電気代等の経費になってました。 さっきその、札幌の会社から手紙が届き、内容を読んでバカにされてる気がして怒りが沸いてきました。 そこには、当社の見解では、取引先である、富良野の工場で雇われていると認識しています、富良野の工場とは、資本関係もなければ私を間接的に雇用した事実は無いと書いてありました。 確かに札幌で、雇われてはいなかったけど…… よって請求には応じません。と、書いてあります。 残業代も、最低賃金以下の時給の雇用も、諦めた方が良いんでしょうか…。 名刺には富良野営業所ってなってるのに……。
スミません。 教材販売の小さな株式会社なんですが・・・ ・給料は毎月変わる(基本給が2万前後、ひどい時は完全歩合で売れなきゃ給料0) ・労働時間は基本11時から22時くらい、アポがある際はみなし労働としてだいたい遅くて23時 ・休みは日曜のみ、アポが日曜の際は出勤、振り替えなし ・今沖縄にトリップしてますが、飛行機代は会社負担だが宿泊費と生活費は自己負担 ・アポはアポインターが取得した所に売り込みに行きますが、3日で2本くらい ・一件につき45万で販売し、売れたら1万の入会金としてその場で支給、その1万円で生活費を補う ・契約率はトップ営業マンで50%くらい ・売れなきゃ相当つめられます(泣) 僕が経営者なら、売れない人間に給料支給したくない気持ちは分かりますし、プライドがあるので訴えてどうの~というのはありませんが、ちなみにこのような会社は法律的にはどんなですかね? もちろん不景気ですし、学校も出てない、なんの取り柄もないので、拾ってくれた会社のために頑張りますが、将来が不安で・・・ ちなみに完全歩合の人で上記の条件で沖縄にトリップしてる人もいます。
ありまして、お聞きします。現在私は、昼にOL〈派遣)、夜間に専門学校、そして、その後、週に数度アルバイトをしています。 夜間のアルバイトは大手居酒屋、そして、日曜日には、朝から登録制の販売のアルバイトもしています。とある企業に登録し、そこから派遣されるという形の販売のアルバイトです。居酒屋を始めたのは、今から1ヶ月まえくらいで、まだ数度しか働いていません。そこで、これからすぐにでもできる最大限の節税対策そのほか、「最大限のメリットを得られる方法」を教えてください。どうか、よろしくお願いいたします。他の質問を拝見すると個人事業主として登録するというのも一つの手であるのかな?と考えておりますが、このことについてもお教えいただきたくお願いいたします。
ランティアでイイと思ってましたが、 それは難しいらしく毎月最低賃金の15000円は友人から受け取る形になります。 保険などは付きません。 アルバイトで3000円×5日分の15000円になります。 この場合、収入に関してで正社員で働いている会社にバレてしまう事はありますでしょうか? バレて副業発覚となってしまっては会社を解雇されてしまうみたいで悩んでます。 給料は手渡しではなく銀行振込みになります。 昔から一緒に夢を追っかけた友人なので、なんとか成功して欲しく力を貸してあげたいんです! このような事に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします!
り個人事業をスタートすることになりました。 業種は営業なんですが友人と一緒にやろうとおもってます。話し合いの結果、完全歩合で構わないとのことです。もちろん最低賃金、交通費などの支給もなしです。この場合雇用ではないので自分としては法的にどのような届け出が必要ですか?また友人は個人事業主として自分で税金などを納める形になるのでしょうか?もうひとつは現在夜の仕事をしている人間(手取りで13万)を昼間は当事業所の事務をしてもらうことを考えています。こちらは月給(8万位)にて考えています。本人は自分に請求が来る税金だけ高くなるのではと心配しています。自分としては節税になるのでそのような方法を考えています。どうか詳しい方ご伝授宜しくお願いします。
員Aが一人親方になるそうです。 一人親方になる理由は、若いころに国民年金の納付をしていなくてこのまま払っていても将来は年金を貰えないと言うことだそうです。 詳しくは分かりませんが、一人親方が入れる保険がありそれだと年金にかわる支給や労災のような待遇が受けれるそうです。 1.一人親方になる=会社を退職して独立したということになり、 今までと同じように出勤しても「お給料」としてでなく取引先の会社に振り込むようにAに請求書を毎月貰い支払うという形になりますか? 2.Aがアパートを借りるのに、保証会社を利用しても審査が通らないので会社名義で借りました。給与明細上は半分会社が負担し、半分は彼が支払っていることになってます。 万が一、彼が一人親方になった場合はアパートは社宅として経費で落とせなくなりますよね?=退職後は経費で落とせないので、Aからの請求書からアパート代を全額引くしかないですよね? 普通であれば、名義変更でしょうか?→審査が通らないのでできませんよね…?あなたの会社であればどう処理をしますか? 3.職人さんでもないし、何かを修理することが出来ない人でも一人親方になれるのですか? 一応事業主と言うことで、一人親方になるにはなんらかの手続きなどをするのですよね…誰でも簡単に独立できる(一人親方になれる)のですか? アドバイスお願いいたします!
は、時給700円です。 昨年の夏以降、景気も悪く、売り上げは下降の一途です。 7月 200時間 100,000円 8月 196時間 98000円 9月 195.5時間 44010円 10月 172時間 84220円 11月 147時間 58581円 12月 132時間 23208円 1月 132時間 0円 2月 139時間 0円 夏以降、人件費は売り上げの実利益に反映された形での支給になっています。 経営者の説明では、我慢を掛けるが現場努力で売り上げが回復すれば、利益は全て給料に充当する。(口約束です。) 業績を肌で感じる限り見込み薄な為、見切りをつけたいのですが、未払い給料の請求権は1年で失効するかと思うので、仕事を辞めるにあたり、未払い給料を得る手立てはあるのか、あるとすればどうすればよいか教えてください。
用でした。1月から業務委託契約となり、会社との雇用はなくなり、健保、確定申告、労災、年金は個人です。仕事内容は全く変わらず、 勤務表は出来高請求書で給与振込は出来高払いと読み替えとの事。制服、携帯は今迄どうり貸与です。更にデスク研修に以前通り制服着用との事です。正規雇用時と全く変更ありません。経営側の経費節約の為の処置で偽装業務委託ですね、何か懲らしめる手段はありませんか?又、業務委託契約は私側から見ると、俗に言う一人親方ですか?
ります。 別に会社組織として何かあるわけではなく、実質個人の私が業務委託として仕事をし、毎月その仕事 の請求書を委託元へ提出して報酬を頂く形となっております。 これが続く場合、このままで毎年の確定申告を行うのが良いのか、それとも私だけですが会社組織を作りそれで委託関係にした方が良いのか、アドバイス頂けませんか?
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