ますか? 先日、友人に紹介され小さな派遣会社に登録しました。 主に携帯販売員を家電量販店などに派遣している会社とのことです。 ただ、そこで疑問に思った説明というのが、「上記の個人事業主として働いてもらうので特に税金が天引きされることはない。」 ということでした。 契約書も履歴書も提出せず、危ない環境に足を踏み入れようとしている気がするのですが、 上記の説明は違法性がないのでしょうか? またもしあった場合、そこで働くとどのような罪に問われますか?
解決済み
ています。 色々なサイトを見て調べたところ、時間外労働が多すぎて辞めたという声がたくさんありました。 その方の場合は、事前に授業をやるところを見直す、それとはほかに先輩の講師に日誌のようなものをチェックしていただくのにすごく待たされたということでした。 人に勉強を教えるということは自分自身ももう一度勉強し直す気持ちが必要なことはわかっていますが、あまりにも拘束時間が長いのは、生活面的にも無理です。(一人暮らしでバイトをしながら生活費を稼いでいるため。) きっと、その会社や塾によって違うとは思うのですが、始めてからそのことに気づき、やめるというのは無責任すぎると思います。 そんなことはしたくないと思っているので事前にこちらで質問させていただきました。 どの会社を選べば、働きやいのかというのが全くわかりません。 また、家庭教師と塾講師ではどちらがいいのでしょうか。 塾講師であってもクラスではなく個別で指導する方を希望しようと考えています。 経験者の方などいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願いいたします。
が、会社から来月から基本給などは無くなり、完全成功報酬型の給与で専属フリー契約で営業の仕事をやって欲しいと通知を受けました。専属フリー契約というのは、労働契約書を会社側と再度結ぶのでしょうか?営業契約書というのを渡されているのですが・・・・。また雇用保険などには、加入出来ないのですが、専属フリー契約で営業の仕事は、職歴として履歴書に書いても問題ないのでしょうか?
、給与の振り込みや課税がどのようになるのか、教えていただけませんでしょうか。 できれば日本の銀行に振り込んでもらいたいのですが、そのようなことが可能か等も含めて。 (調べてもみたのですが、理解ができなかったものですから) なお、労働の形態は下記の通りです。 ①働く会社は中華人民共和国の株式会社です。 ②私は、個人的にその会社にアドバイザーの立場で協力します。 (外部からの協力か、入社するのかは現在のところ未定。逆になにか有利不利な点がありましたらそれも教えていただけませんでしょうか。) ③私が働くのは基本的に日本国内です。(メール等で情報を交換します。) ④年間180日を超えない程度にたまに訪中して仕事もします。 ⑤会社からは、給与支払いに対して領収書の提出を要求されています。 個人名で領収書を切ってもよいものなのでしょうか? ⑥私は現在企業等に所属してはおりません。個人の立場で相手会社と交渉しています。 ⑦今後、他の中国企業ともお金のやりとりをする可能性があります。 ⑧相手の会社は日本国内に代理店等の拠点はありません。 このような状況で、報酬や代金、領収書類のやりとり、課税状況等について、 どのようなことが要求され、どのような準備をするのがよいのか、お知恵をいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
が 給料から何も控除されていません。 おかしいと思うので社長に質問したいのですが、 私も本来ならば何が控除されるべきかわかりません。 社会保険 厚生年金は未加入なのは知っていますが 所得税や雇用保険 市民税などはひかれなくてもよいのでしょうか? 私は32歳扶養4人です。 社員は3名で、営業職です。 勤務しだして1年ほどで正社員です。 給料は基本給 役職手当 交通費 営業手当込みで50万程です。 すこしでも詳しい知識を宜しくお願いします。
立して個人で同業を始めます。 基本は私個人の会社開業の形ですが、元同僚の協力をもらって一緒にやっていこうと 準備を進めています まったくの共同というよりは、自分の苦手分野の書類作成関連や、 多忙期のヘルプというポジションでということで同意を得ています。 この場合、経営上この同僚をどういう形で一緒に働いてもらうのが良いか悩んでいます。 業種はペットシッターという内容で、自分自身は今まで請負として会社より依頼を受ける 形でやっていました。 その同僚への賃金は完全歩合制にしたく、ただ働いてもらう総時間はとても少ないので 自分のときと同じように請負としてではない方がこちらの負担(労災など)がなくて良いのか たとえばその場合でもその同僚にも保険のきく別の良い形があるのか どんな雇用体系がベストか、法的なことや経営的・金銭的なことがよくわからず立ち往生しています。 もちろん仕事量が少しでも、働いてもらう上での安心面⇒保険等は適応できるようにしたいです。 良い方法がありましたら教えてください。
きた…私はどうしたら良いんでしょうか…。 三年前に、富良野の工場に雇われ、当時650円の時給でした。 二 年目に、時給700円になり、今年の2月に辞めるまで、時給700円でした。富良野の工場内の一番偉い人に以前もらった名刺には (株式会社○○富良野営業所と、書いてあり)札幌が、本社だと思っていましたし、月末に日報を、札幌にファックスして、お金が工場名義の口座に振り込まれていました。 振り込まれたお金で私含め工場内の偉い人含め、4人の給料、電気代等の経費になってました。 さっきその、札幌の会社から手紙が届き、内容を読んでバカにされてる気がして怒りが沸いてきました。 そこには、当社の見解では、取引先である、富良野の工場で雇われていると認識しています、富良野の工場とは、資本関係もなければ私を間接的に雇用した事実は無いと書いてありました。 確かに札幌で、雇われてはいなかったけど…… よって請求には応じません。と、書いてあります。 残業代も、最低賃金以下の時給の雇用も、諦めた方が良いんでしょうか…。 名刺には富良野営業所ってなってるのに……。
スミません。 教材販売の小さな株式会社なんですが・・・ ・給料は毎月変わる(基本給が2万前後、ひどい時は完全歩合で売れなきゃ給料0) ・労働時間は基本11時から22時くらい、アポがある際はみなし労働としてだいたい遅くて23時 ・休みは日曜のみ、アポが日曜の際は出勤、振り替えなし ・今沖縄にトリップしてますが、飛行機代は会社負担だが宿泊費と生活費は自己負担 ・アポはアポインターが取得した所に売り込みに行きますが、3日で2本くらい ・一件につき45万で販売し、売れたら1万の入会金としてその場で支給、その1万円で生活費を補う ・契約率はトップ営業マンで50%くらい ・売れなきゃ相当つめられます(泣) 僕が経営者なら、売れない人間に給料支給したくない気持ちは分かりますし、プライドがあるので訴えてどうの~というのはありませんが、ちなみにこのような会社は法律的にはどんなですかね? もちろん不景気ですし、学校も出てない、なんの取り柄もないので、拾ってくれた会社のために頑張りますが、将来が不安で・・・ ちなみに完全歩合の人で上記の条件で沖縄にトリップしてる人もいます。
ランティアでイイと思ってましたが、 それは難しいらしく毎月最低賃金の15000円は友人から受け取る形になります。 保険などは付きません。 アルバイトで3000円×5日分の15000円になります。 この場合、収入に関してで正社員で働いている会社にバレてしまう事はありますでしょうか? バレて副業発覚となってしまっては会社を解雇されてしまうみたいで悩んでます。 給料は手渡しではなく銀行振込みになります。 昔から一緒に夢を追っかけた友人なので、なんとか成功して欲しく力を貸してあげたいんです! このような事に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします!
ありまして、お聞きします。現在私は、昼にOL〈派遣)、夜間に専門学校、そして、その後、週に数度アルバイトをしています。 夜間のアルバイトは大手居酒屋、そして、日曜日には、朝から登録制の販売のアルバイトもしています。とある企業に登録し、そこから派遣されるという形の販売のアルバイトです。居酒屋を始めたのは、今から1ヶ月まえくらいで、まだ数度しか働いていません。そこで、これからすぐにでもできる最大限の節税対策そのほか、「最大限のメリットを得られる方法」を教えてください。どうか、よろしくお願いいたします。他の質問を拝見すると個人事業主として登録するというのも一つの手であるのかな?と考えておりますが、このことについてもお教えいただきたくお願いいたします。
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