てからは夫の扶養にはいって生活しております。 このたびなんとか正社員としての就職が決まりそうな（まだ、わかりませんが・・・）会社があるのですが、 そこでは入社３ヶ月は試用期間として時給制をとっていて、この期間中の時給はパートレベルなので このまま扶養扱いで雇いいれてくれることもできるし、希望があれば社会保険加入も可能とのこと。 月収入を考えても扶養扱いで雇ってもらった方がトクだと思うので、 扶養範囲内の条件で働きはじめたいのですが、ここで気になるのが「再就職手当」のこと。 「再就職手当」は約16万円程あり、非課税ときいたので、税金上は扶養範囲としての問題はないと思うのですが、 社会保険上は収入として扱われるときいたので、年130万円まではＯＫだけど月108,333円までというラインは 超えてしまうと思われます。 このまま「扶養扱い」で受給することができるのでしょうか？ それともこの就職を機に社会保険に加入し、自分で保険料等を払いながら受給しなければならないのでしょうか？ できれば、トクな方法をとりたいです。 ご存知の方、教えてください。
解決済み
いってなんですか？ フルタイムで働くなら条件が少し悪くても「社会保険完備」の所で働くべきですか？ 宜しくお願いします。
養内の意味をあまり把握しておらず自分が分かってないと危なそうで… 扶養内は年収103万以下だということはわかるのですが、他に決まりはありますか？ 月収に決まりはないよ、と友達からきいたのですが 写真にあるように週20時間、 8万8千位内でないといけないのでしょうか？ どれが正解かわからず… 私がバイトを始めるのがこれからなので、 2ヶ月で103万はいかないので今年は入れるだけ入りたいと思っていて。 でも週や月の上限があるなら無理だなと… この月は沢山（8万8千以上）、この月は忙しいから少なめなどとできないのでしょうか？ 様々なサイトを見てわからなかったので 細かく教えてくださると嬉しいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
の扶養が外れ保険に入らなければいけないと言われました。ひとり親です。 1年で103万円以上の給料をもらうと扶養が外れると言うことは認識していました。 ①1ヶ月90時間というのは給料の締め日の1ヶ月換算ですか？それとも普通にカレンダーの1ヶ月換算ですか？ ②1ヶ月90時間以内を1ヶ月だけ超えてしまった場合も保険に加入しなくてはならないのでしょうか？ 母の説明がよく分からなかったので分かる方教えて下さい。
退職し、雇用保険を申請中。夫の扶養に入っています。 現在、３カ月の給付制限期間で、次回認定日が８月１５日です。 転勤族なので、正社員ではなくパートで職探しをしておりました。 このたび、短期のパートでハローワークを通じて応募、面接させていただくことになりましたが、自分が理解できているか確認したくて投稿しました。 パートについて ８月１０日まで（更新なし） ８：３０～１７：００ 時給１,０００円 週５日勤務 ①給付制限期間内の仕事なので、パート終了後、再度、雇用保険を申請。金額なども変更なく、８月１５日から、雇用保険を受給できる。 ②採用になった場合、収入が１０万８,０００円を越えるので扶養から外れる。国民健康保険に加入、国民年金を支払う。雇用保険の受給終了後、再度、扶養に入る。 これで間違いないでしょうか？ この機会に詳しくなろうと、自分でいろいろ調べてみましたが、調べていくうちに就業手当という言葉もでてきて、なかなか難しくて手こずっています。 もし、就業手当をもらうことになるのであれば、今回のパートはやめて、焦らずに他の仕事を見つけたいと思っています。 よろしくお願いします。
は念願の子宝に恵まれ現在妊娠5ヶ月。 正社員（社会保険完備・手取り約20万）で働いていて、この先産休育休をとり、 約1年後に仕事復帰の予定です。 夫は以前勤めていた会社が倒産し、現在無職。 年金・健康保険は妻の会社の扶養になっています。 特殊な能力や資格があるわけでもなく、年齢のハードルもあり、 必死に就職活動してもなかなか就職がきまらない状況です。 貯金もスズメの涙ほどしかありません。 そんな中、やっとひとつ正社員で決まりそうな会社がありましたが、 条件が悪く将来が不安です。 その会社の条件は、 ①社会保険なし （自分で国民年金・健康保険に加入しなければなりません） ②出来たばかりの小さな会社で社員は10名いるかいないか ③手取り30万円程度 ④ボーナス・昇給あり （あり、と言っても実際どの程度のものかわかりません） 社会保険のないような会社に正社員で就職する価値があるのか…、 と思ってしまいますが、 40代半ばの男性で妻が妊娠中となると、贅沢も言ってられません。 しかし、家族の将来が不安な会社に勤めても、今後どうなることやら…。 この会社に就職するか、 ゴールは見えなくても他に社会保険完備で正社員で雇ってくれる会社を探すか、 どちらが良いでしょうか…。 「失業」のカテゴリで同じ質問をさせていただきましたが、「労働条件」のカテゴリでも 皆様のご意見・助言をお伺いしたく、よろしくお願い致します。
10,000円だと社会保険に加入しないといけない、という認識で合ってますか？ 逆に従業員数が20人で労働日数が正社員の４分の2の場合、月の収入が88,000円でも社会保険へ加入しなくてよいということですか？
。 しかし、学生でない3ヶ月間はフリーター扱いになるようで、社会保険？国民健康保険？に入らなければ1週間内の長時間勤務はできないと言われました。（自分が言われたのは週20時間未満） それ以上働く場合は、1度親の扶養を外れ、年金手帳を貰い、3か月後に扶養を戻さなくてはならないようです。 しかし、親から扶養を外れる許可が出ませんでた。 質問ですが、自分は3か月間可能な限り稼ぎたいと思っています。 フリーターの働ける時間もしくは月給の上限は何時間、何円でしょうか？（週単位でも構いません）週20時間であっているのでしょうか？ よろしくお願いします。
たいなんですけどそれは、一か所で130万を超えたらですか？２つ掛け持ちして年収130万だったら会社保険とかないですか？
ます 月収は約10万前後、2つの勤務先からの給与の割合は ほぼ半々くらいです 2025は年収の壁 撤廃などと聞きますが、社会保険に加入となると 月の給与がどちらの会社でも5万前後である場合 どのような加入の方法になると思いますか あくまでも仮定の話で結構です よろしくお願いします
1,081~1,090件 / 2,811件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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