。 私は履歴書は信書だと聞いていたので怒りを覚えています。 企業にクレームの電話を即入れようと思ったのですが、怒りに任せるのは何を言ってしまうかわからないので、 冷静に落ち着いて対処したいと質問しました。 ただでさえ、メール便の不配達は多いので不安を覚えます。 みなさんでしたら、どのような対処をとりますか? それとも私の最初の履歴書は信書だという理解が間違っていたのでしょうか? どうか、誠意ある回答を宜しくお願い致します。
解決済み
です。 親元を離れ奨学金とアルバイト代だけで生活した結果・・・卒業旅行に行くお金が厳しそうです。 なので年末年始にアルバイトをしようと思っています。今は卒論で忙しくバイトもできないので>< 今まで年末年始にバイトをしたことが無く・・・できるだけ割りの良いバイトを探しています。 なにかおすすめのバイトはありますでしょうか? よろしくおねがいいたします。
す。 12月30日~1月1日(前日) 1月2日、1月3日(午前)にアルバイトがしたいです。 普段はアルバイトをしていなく、その後もアルバイトをしない高校生がアルバイトすることは可能でしょうか? 例えば、年賀状関連、スーパーの年末年始の人手不足の解消など…
ありました。(官庁臨時職員です。) 自分はこの件について、上から解雇される理由はなく、多分上のほうも、そういう事をすれば、訴訟になるとわかっていたのでしょう。 相談に官庁の方へ要旨を伝えると、人事課のほうの問題として受け付けられたようなのですが・・・ そちらから、直の職場のほうへ連絡がいれられ、苦情連絡・(確認も兼ねて)等でどういう回答をされたのかまでは聞いてないのですが、先日、元勤務先の当事者他、関係者に呼び出され、(解雇する理由はないから、今すぐには出来ない為)、臨時職員(6ヶ月毎の更新)となっているので、次回の更新採用を認めない事とするつもりと言われました。 「新入職員の採用審査でもなく、現在勤務中の更新職員を、どういう理由で?」と尋ねた所、あいまいな返事内容でしたが、何とか理由らしき物をつけて、答えられました。 人事課の方にたくさんの職場の不手際な点を相談した所、確認するように連絡され、名前は伏せておいて貰う約束で相談しましたが。不満の内容などからは、直職場の人には自分だとわかるはず、とは覚悟の上での事でしたが、後日の関係者・主官部の対応では、上のようなやり方で、辞めさせようとしたいようです。 自分自身はまだ働きたいとは伝えてあるのですが、「この3月で(更新できないと)終わりだから、それからハローワークでもいって次の就職先でも探したら~」の言い方でした。 この件については、再度官庁人事課へ問い合わせはまだしていませんが、成立するのか確かめたいのと、もしそのようにもっていかれたとしたら、どういう理由で訴訟すれば・・と悩んでいます。 関連記事:精神障害者は何をするかわからないhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1214181642 「精神障害者」と上氏の一念のひどい偏見 体験版(役所で聞いて欲しい!) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1414217329
あり、退職して欲しい、とのこと。 条件は、 ①1ヶ月分の給料の支払い (あとで調べてみると解雇予告金にあたる様子) ②未払い分の給料10万円の支払い ③未払い分の時間外手当の支払い 10月5日 社長に退職の返事 その際、 ・退職日は10月15日(会社の締日) ・①の条件については退職日翌日の10月16日から1ヶ月分の給料を支払う と決定 10月15日 退職 10月19日 会社より離職票が郵送にて到着 退職理由の項目に、『整理解雇』 10月25日 ②未払い金10万円のみ振り込み (①解雇予告手当③時間外手当の未払いの振込み無し) 夫が社長に問い合わせると社長は、支払い拒否。理由は、 ③・・・単に払うお金が無い ①・・・10月2日に夫が即日退職しなかったので会社が支払う義務は無い 話し合いでは11月15日付退職に決定したのに、夫が勝手に10月15日に 退職をしたので、解雇にあたらない 労働監査局(という名称だったと思いますが)の機関で相談をし、内容証明郵便を送ることになりました。 郵便の内容は、局より下書きの書類を頂きました。 職員の方からは、絶対に取れる、と太鼓判をおされています。 また明細をみせたところ、休業控除(会社都合による休業)についても不正があることが指摘されました。 最低でも、解雇宣告日10月2日の翌日10月3日から1ヶ月分の給料の支払い義務があるとのこと。 質問なのですが、社長は A 無知からこのような理由を言っているのでしょうか?? B 夫を誤魔化せると思って言っているのでしょうか?? C 社長の言うことが、実は、正しいのでしょうか??
9:00~18:00のフルタイムです。 労働時間が長い為、当然、社保加入出来ると思っていたのですが、問い合わせたところ、「特にない」との事でした。 社内で要望が多ければ、これから考えると言うのですが… 確か、アルバイトでも、月間120時間?を超えると、強制加入だった気がするのですが「ない会社もあるんです」と言われ、少し不信感があります。 株式上場の会社だったので、安心してたのですが、これって普通ですか? そこで… 1、ほんとにそういうモノなのか? 2、もし、違うならどこに相談すれば良いか? 教えて頂けませんか? 宜しくお願い致します。
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