す。 最初はアルバイト入社をし、何度かの昇給を経て、契約社員として打診をされ契約いたしました。そ の際、契約書及び口頭で、(当方ひとり親世帯で学童保育の終業時間に迎えが間に合わなくなるため)勤務地異動不可と明記・説明しておりましたが、現在満期を待たずに異動を打診されました。 異動先の営業時間や通勤時間を計算すると、どうしても勤務時間が月12時間ほど足りませんので実質勤務不可能です。 週六勤務すればクリア出来なくもないですが、子供と過ごす時間が1日2時間になってしまうので人として無理です…。 断るなら、この先はパートアルバイトとしてなら現在の勤務地で雇ってやっても良いそうです…。 ここで言われた「この先」が、契約満了以前なら当然不当であるとは思いますが、そうではないと仮定して、契約満了で退社することになりそうです。 契約満了まであと数ヶ月、現在の勤務地で働かせて頂くのは自分の中で決定として、このような打診は会社として正当なのかを教えてください。 個人的には、今の勤務地でまた契約し社員として働きたかったのですが…。残念です。 一年契約ですので、契約満了となればその後の更新は会社の裁量ですので、致し方ないとは思っておりますが、相談する人によって不当にはならないと言う人や、一年契約更新とはいえ明記されている条件から逸脱して、実質不可能な異動を条件に出しての契約更新不履行は不当であると言う人がいて、どうなのかなと気になりました。 回答よろしくお願いします。
解決済み
陸曹候補生を目指しています。 新教の時から同じ駐屯地に居るので、陸曹になったら転属したいなと考えています。訓練隊の転地訓練でいろんな駐屯地に行った事がある為です。 そこで質問なんですが、転属をした駐屯地で定年を迎えるというのは出来るんですか?
と付き合い始めて半年が過ぎました。会社は個人経営の株式会社です。 仕事には厳しい方々が沢山いて、私も 毎日怒られながら何とか頑張れているなぁと思っていました。 入社して1年後ぐらいに、突然社長から「明日から、主任として頑張ってね」と、言われ一応役職がつきました。 主任といっても、名ばかりで何も変わらないのですが。 けれど、付き合っている彼が烈火の如く怒りだし「社長は、ふざけている。俺よりもさきに○○(私)を主任にするなんて!俺の方が仕事は出来る!もう、○○を女として見れないから無理、冷めた、最悪だ、俺の方が学歴も上なのに。俺の事が本当に好きだったら主任を断るべきだった」と、私が主任になった日から、口もきいてくれず、電話も出てくれません。 確かに、学歴も仕事のキャリアも彼の方が上です。主任になってと社長から言われた時もキャリア不足を理由に一度は辞退しました。 どうしていいか分からなくなってしまいました。
彼氏の転勤が決まりまして 来週、会社で送別会を してくださるそうなのですが、 その際、彼女も一 緒にと 誘っていただいています! 彼の会社の方とは プライベートで 食事したり、飲みに行ったり 家に呼んで食事したりしていた方もいます(同棲してます) どうやら、 会社の方から彼が言われたのですが、 彼は、(私から誘っても来ないと思います) と言ったみたいです。 そうしたら、 会社の事務の子(直接の友達)が 私に電話をくれまして 上司も呼んでいるのでどうか? と誘われたのですが、 私も良くして頂いていた分 誘いを断るのは失礼になりますか? 会社の仲良い方は気にならないかもしれないですが… 私は部外者なので どうすべきかとご相談させて頂きました! 回答宜しくお願いし致します カテゴリ違いでしたら すみません
。 その人の送別会ということで、飲み会を開こうという流れになったのですが、 自分がいるそのフロアには多数の人がいるため、中には仕事上の話以外での話をしたことが ない人もいる状況です。 そんな中、その辞める人と自分とはすれ違った時にあいさつする程度、あるいは時々雑談をする程度ですが、まぁ比較的親しみを感じていたと思います。 その人が辞めることと、近々お別れの意味の会を開くことを前もって知った自分は、まぁまたそういう動きがあったら耳に知らせてくれ・・・程度のあいさつを別の人にしていたのですが(「また、決まったら教えて!」という言い方だったと思います)、その会自体にまで行くつもりもありませんでした(つまりそこまで是非行きたいというわけでもないのです)。 で、社内の情報共有の掲示板に、自分がいつの間にやらメンバーとして数えられていて、予定は大丈夫?と幹事担当の方に聞かれたので、「うーん、まぁ・・・・」とあいまいな返事を残しつつ、ひとまずは参加すると見られています。 飲み会前日・当日共に自分は週休の日なので、前日に風邪を引いた、という理由も立つのでそうしようと思っています。 こういうとき、前もってメンバーに加えられていることを知らされた時点で、やはり「そんなつもりで言ったのではなかったから、今回は辞退したい」と言うべきだったでしょうか。
で他県で働いており、住まいは親会社が建てた寮に親会社、我々グループ会社合同で住んでいます。 寮は、その周辺地域の町内会に入っており、町内会の行事があるたび、親会社より我々グループ会社にあれかじめ割り振られた寮生の参加が求めれらます。 親会社は地域住民にかなり気を使っているので、いつも行事の参加人数を気にしている感じなので、グループ会社は必ず人数枠どおりの参加が絶対のようです。 私もこれまでは、何も用事が無ければ、親会社の指示にしたがって人数集めをする課長(私の会社の寮生代表)の苦労もわかるので他の人以上に率先して町内清掃等に参加していました。 参加率はうちの会社の中では良い方だと思います。 その課長からも「〇〇君はいつも参加してくれて助かるなあ」とよく言われてます。 前置きが長くなりましたが、先日町内会ハイキング開催に伴い、寮からも参加が求められ、いつものように課長は「誰かでれる人いないかなー。」と言ってましたが、丁度その日は、ほとんどの人が休日出勤で、私はその日から連休を利用して帰省する予定でした。 そしたら課長が「みんな仕事で〇〇君しか、いないから出てくれないかなー」と頼まれたのですが、私だって帰省しないといけない用事があるので、出れませんと断ったら、「それならハイキングから戻った後で帰省すればいいじゃん。絶対その日に帰省しないといけないわけじゃないでしょ!。ハイキング出てくれよー。君しかいないんだからさー」とまるで、いつも言うこと聞いていたお人よしの飼い犬に手を噛まれてたまるかいった感じでと執拗に食い下がってきます。 とりあえず回答は保留にしていますが、はっきり言って困っています。 自分はお人よしで、多分課長は、こいつはいつも押せば言うことを聞くと思っているようです。 このままだと、次会ったときは、上司と部下の関係を盾にとって、業務命令的な感じで強要してくると思います。 私の考えでは、会社がどれだけ町内会との関係を重視しているか知りませんが、帰省を遅れせてまでして町内会行事に参加しなきゃいけないものだとは思いません。 まるで安い部屋代で会社の寮に住めるんだから町内会を優先するのは当然だみたいな雰囲気を出してもいますが、そもそも私は、労働協約に従って会社で仕事をして給料をもらっているわけであり、町内会行事では給料をもらっているわけではありせん。 しかもその日は休日です。 だから課長は町内会行事参加を巡って、私に命令できる権利なんて無いと思っています。 まず私のこの考えは、正しいのでしょうか。それとも課長に言われたら休日なのにハイキングいかないといけないのでしょうか。 次に、多分私の考えは正しいとは思いますが、出来れば「休日に賃金も支払われない活動で従業員を拘束するのは労働協約違反ですよ。」みたいなことは言わず、穏便に相手が下がってくれる良い断り方があれば、ご教授ください。 よろしくお願いします。
託社員に変更になるそうです。将来的な人員整理を示唆されているようで納得できないのですが異議を申し立てる事はできませんか。
、期間が満了すると正規雇用になるようです。この場合派遣社員のときは、いつでもやめられるのに何かプレッシャーがきつくかもと悩んでいます。 質問ですが、自由化業務から正社員(多少違って嘱託とか言うようですが良くわかりません)に雇用される場合に、やめにくくなるとか、責任が増えるとか、逆に何かよくなるとかが良くわかりません。わかる方がいたらこのときに何が良くなる、悪くなるかを教えてください。
出張は月に2度程度ありましたが親しい人に猫の世話を頼んで居ました しかしこの度3ヶ月~4ヶ月の長期出張を会社に命ぜられました、悪い事に出張先で更に出張があるので何日も部屋を不在にする事になります。 普通の人なら仕事優先なのでしょうが自分は常識がないので会社の命令を断わってしまいました。 社会人失格です。それなりにペナルティが化せられるでしょう、降格とか移動とか○ビとか、39歳で失業なんかして潰し効く経歴でもないくせに・・・・・何言いたいのか解らない質問でスイマセン。 結構凹んでいるので書き込みました。
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