様に書いたら詐欺罪になり、給料の返還や損害賠償、懲戒免職になることもあると聞きました。転職の多い人や失業期間が長かった人は印象良く書く為に100%本当の履歴を書いてない人はけっこういるんじゃないかと思います。(実は私も10ヶ月しか働いてないところを1年とか2年とかって嘘書いてますw) まあ、嘘はいけないですがこれらが罪になるのなら逆に会社側が嘘の待遇で求人を出して人を採用した場合は罪になったりすることはあるんでしょうか? 以前就職した会社で(すぐ辞めてやりましたがw)、求人の条件が 高卒以上 給料22万 土日祝休み(年間休日120日) 残業30時間ほど(手当て有) 各種社会保険完備 とあったんですが、実際は 高卒以上 給料16万 日祝(年間休日不明) 残業80時間(手当て無し) 社会保険なし とあまりに求人内容と違います。ここは、一番求人と違ってたところですが、他にも給料、休み、手当てでみると条件を満たしていない会社が多々あるのですが、これらは罪にはならないのでしょうか?
解決済み
させていただきます。 私は今の会社がブラック企業(社会保険加入なし、全員契約社員、即日首切り当たり前、自殺者あり)のため転職を考えています。ちなみにハローワークで紹介された企業で、小さい会社のため入社前に調べてもブラックだとはわかりませんでした。 今、転職サイトやハローワークで求人を見ても、いろいろ調べてみたらブラック企業だったりするので、どうやって求人を探したらいいのかわからなくなっています。 年齢が27才で事務希望なのでぜいたくは言わないつもりですが、社会保険に加入できる、いきなり理不尽な首切りの不安がない、という二点さえクリアできればいいと思っています。 ブラック企業ではない会社にちゃんと就職するにはどうしたらよいでしょうか…また小さい会社でネットに情報が少ないときのブラックの見分け方はありますか?
にも同じような資料をご存知でしたらお教えください。 http://www.npoposse.jp/lawguide/lawguide/interview2.html
ますか? あるIT業界のB社での採用プロジェクトの実績よりも、実際には、あるリサーチ業界のC社の採用プロジェクトの実績が多いからです。 同時に、「人生を通じた縁」でなぜかB社のIT業界の関係者から「落ち着いた雰囲気の人柄になって見え、そのB社のIT業界の若々しい雰囲気にマッチしない人材になっていると見える」とプライベートの印象まで含めて言われており、業界を変えようかと思っているからです。 社会科学系の出身者が多い金融業界の人材のほうが、「似たような経歴でとっつきやすい」ように見てくれる、というのも感じました。 リサーチ会社C社のプロジェクトは、実際は、研究調査会社のモデレーター(研究調査に参加する候補者を募る職種)ですが、仕事内容や手法自体は、タレントソーシングからコールドコールまで含めたダイレクトリクルーティングと同じでした。C社は公式な企業情報ではマーケティング•リサーチ•コンサルティング会社となっております。 この件について、純粋なリクルーターとして見せるような書き方でも、問題ないのでしょうか。 今まで転職活動をする中で、特に明言的に問題があるとみなすように言われたことはありませんでした。おそらく、モデレーターとリクルーターが実際に候補者を募る手法が、同じだからという理由ではあると思いますが…。 私個人のキャリアの志望としては、IT業界よりもビジネスよりのコンサルやマーケティング業界の採用を行うほうが、経験論から言えば、得意になると思います。 理由は誰のせいでもないのですが、ITエンジニアから距離を置かれるような外見や性質を持つ人柄かもしれないという問題もあります。 最初は「キャリアコンサルや採用支援まで行った」IT業界B社の経歴を推して書いていたのですが、「誰かの努力で解決できる明白な原因があるわけでもなく」IT業界との縁の悪さを感じ、どういうハイライトを入れて書くべきか悩んでいます。 フリーランス時代のプロジェクトについて、私は、去年秋から今年春までの間、 前述のB社とC社に同時に契約していました。 労働時間について、どちらも外国の会社のため、裁量があり、結果さえ出ていれば1社につき8時間労働で拘束されなければならないというわけではありませんでした。 目安の労働時間はコアタイムとして存在しましたが、コロナでリモートワークが浸透していた海外の会社ということもあり、「結果があれば別に労働時間はコアタイム以外は自由でもよい」とマネジャーから言われてもいました。(複数社と契約状態だったことは両方の会社のマネジャーが知っています) しかし、転職の際、履歴書として見る立場のエージェントからは、 「一度に複数社と契約していたのはなぜ?短期間で転職を繰り返しているように見えるけど、なぜ?」と疑われます。 ある知り合いの友好的な白人のエージェントからは「フリーランス時代のプロジェクトについて、私は、去年秋から今年春までの間、 前述のB社とC社に同時に契約していました。 労働時間について、どちらも外国の会社のため、裁量があり、結果さえ出ていれば1社につき8時間労働で拘束されなければならないというわけではありませんでした。 目安の労働時間はコアタイムとして存在しましたが、コロナでリモートワークが浸透していた海外の会社ということもあり、「結果があれば別に労働時間はコアタイム以外は自由でもよい」とマネジャーから言われてもいました。(複数社と契約状態だったことは両方の会社のマネジャーが知っています) しかし、転職の際、履歴書として見る立場のエージェントからは、 「一度に複数社と契約していたのはなぜ?短期間で転職を繰り返しているように見えるけど、なぜ?」と疑われます。 ある知り合いの友好的な白人のエージェントからは「too work!」と笑いながら示唆されました。 それ以前のフリーランス契約については、なぜかエージェントから言われることがなく、 おそらくは「直近の社名が複数あると、転職と短期離職を繰り返している人のイメージがある」というニュアンスを感じるのですが…。 そのため、全体的な印象としても、すべてのプロジェクトやフリーランス契約の雇用主を記載しないほうがいいのかと悩みます。
今回は携帯ショップを受けますが基本的な重要部分で構いませんので面接のポイントを教えていただけますか
めてしまいました。 その後何社か書類選考、応募しましたがなかなか書類選考も通りません。今の状況だと再就職は、難しいのでしょうか?やっぱ転職してすぐ辞めた影響があるのでしょうか?
現在は症状はありません。(服薬はしています。)最近求職活動を始めましたが、病歴のために断られてばかりいます。 ある民間の知的障がい児や発達障害を扱う施設に応募したときには、事前の電話では「ぴったりの経歴をお持ちですね。」言っていたのですが、履歴書を送ったところ「精神障害をお持ちの方は対象にしていません。」と驚くような電話があり断られました。しかも返却されてきた履歴書は料金不足でした。(よほど電話して抗議しようかと考えましたが、大人気ない行為かと思い止めました。ちなみに不足分は自分で払いました。) その他にも、面接をしていても退職の話題になって正直に話し、現状問題ないことを話してもそそくさと面接を切り上げられたことも何度かありました。 学校のPTA会長をしたり、現在は地域の役員をするなど生活には何の支障もありません。病歴を隠して求職活動をしようかとも考えましたが、自分から公務員を辞めたという適当なストーリーは浮かびませんし、できればやりたくありません。 うつ病患者100万人時代に元患者の方で似たような経験をされた方や、そのときの対処方法、求職活動に対する適切なアドバイスなどがありましたらお聞かせ下さい。宜しくお願いいたします。
も良かったら教えてください!アドバイスなども期待してます。
リ、e、毎などの、有名な転職サイトは競争率が高く、面接までは なかなか辿り着けません。 ハローワークの求人は、職種で検索して気にいった案件があり 事前に企業の事を調べようと思っても、ホームページを持っていない企業は いまいち事業内容や雰囲気が分からないまま志望動機を書き、書類選考で 落とされたりします。 転職経験者のみなさま、アドバイス御願い致します。
。 今現在、もうすでに4社に履歴書送付し、そのうち面談までもっていけたのが1社でその1社も落ちて しまいました。 厳しいことは重々承知した上で今回の就活に望んだつもりでしたが、さすがに本当の現実を見てしまうとかなり落ち込んできました。 本来、希望の職種がありそれにそって探しているのですがやはりなかなか難しいようで、今日一件面談にいったところは昔経験がある業界への面談でした。 確かに第一希望ではないですが、これから長く務めるなら背に腹は代えられないですし、条件もそんなに悪くはないので本気でのぞみました。 そして、面談を終え家に戻りスーツを着替えリクルートバックをいつもしまっているところへ戻しました。 そしたら、ですよ! なんとちゃんと棚に片づけたはずのバッグが、2時間ほどしてまたコロンと下に落ちてしまいその時に悟りました.... 今日の面談落ちたなと‥‥(-_-;) もう、悪い方向にしか考えられなくなってるので、なんかまるでまだバッグはしまうなと神様に言われてるかのようで、本当に落ち込みました。 アラフォーで就活されてるみなさんのいろんなエピソードがあればぜひお聞かせ下さい。
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