その会社は10月上旬が履歴書送付の締め切りとなっていまして、 その後面接が出来る方は面接に進むという感じなのですが… 以前、アルバイトに行っていた大手のゲーム会社(同じくテスターです。)では5年程働いていましたが、登録制だったので勤務の連絡が必ずある訳ではなくずっと来ない時があり。 清掃のバイトも半年していたのですが、上の方から合わないんじゃないかと言われ辞めさせられて。 今は日雇いのバイトもしていますが、ある時とない時の差が激しいので(^_^;) それで、ゲームのデバッグの面接が受かる様に(面接まで行ければですが)したいのですが、会社によって何を聞かれるかは様々あるとは思いますが、この間受けたゲーム会社(これもテスターです)はゲーム会社に入って今後、どの様にしていきたいかみたいな事を聞かれ。 迷いましたが何とか答えましたが、こういう場合どういう風に答えるのが良いんでしょうか? 履歴書を送った大手のゲーム会社は、保険がきちんとある会社なので受かる様にしたいです。
解決済み
働きたい、誰かの役に立ちたいと思っているからです。 そこでいくつか質問があるので、教えて頂けると助かります 1つ目の質問です。 私は韓国という国自体が好きで、将来韓国で働きたいと思っています。もし、韓国に住みながら働くとしたら韓国の空港で通訳という仕事は出来るのでしょうか？ 2つ目の質問です。 韓国に住んで、通訳という仕事をするとき空港以外で働ける場所はあるのでしょうか？ 私は中学一年生ですが、いつか通訳の仕事が出来るように英検を取ったりと今から出来ることをしていきたいと思っています どなたか、分かる方教えて頂けると嬉しいです。
をあげてください」とか「運転手さんの収入になりますから、お土産かってくださいね」とか言われないの？海外のツアーでは、当たり前だけど？
旅行関係のお仕事でおすすめはありますか？できれば、飽きにくい、高収入だと助かります。
まれて、一気に覚えられなかった ②小さい失敗をグジグジ言われた 結局、スムーズに行くことが行かず、苦労するのは、仕事を続けるには難しい環境ということでしょうか？
い。 ①旅行業法の規定により、主任者証を得るには、研修終了前後1年以内に１回以上の実務研修を受講することが定められていたと 思うのですが、1年以内に実務研修を行っていない場合、修了証は無効になるのでしょうか？ ②履歴書に『○○旅程管理主任者』と記載できるのは・・・ A．旅程管理研修を修了した時点から B．実務研修を修了し、主任者証をもらえるようになってから。 よろしくお願いいたします。
しい僕にとっては辛いものとなってしまいました。 来週には、就職セミナーと言って１人１人前に出て発表しなければなりません。 そして、面接実習もあります。 ６月には、海外添乗実習が５日間有り、とてもきついです。僕のクラスは７０人なのですが、７０人全員を誘導する実習をします。出来るか分かりません。 僕は都内在住ですが、普通に４大（日大、東洋大、駒大、専大）にも推薦で行けたのですが、夢を叶えるために専門学校にしました。しかし現実は厳しいようで、毎日が苦痛の日々が続いてしまいそうです。本当に胸が痛いです。 話すのが苦手な僕にとって、鉄道員は無理かもしれません。目標が高すぎましたね・・・ 話が出来ない人なんて、採用してもらえるはずありませんよね・・・ 普通の正社員より勤務時間も長く、しかもサービス業で・・・僕はもう終わりです。 先生は、たくさん面接練習や公務員試験に向けて一生懸命にサポートしてくれると言っていましたが、こんな僕なんかが専門学校に行って良いのでしょうか？本当に僕は、泣きたいです。僕は今、本当に専門学校という高い壁にぶつかっています。 鉄道員と言うのは、サービス業であり、２４時間勤務でもあり、人々を笑顔にさせないといけない、何でも人前で話せないといけない・・・いろいろあることに気づかされました。本当に僕は、間違えた選択をしたかもしれません。 みなさん、こんな僕にアドバイスを下さい。本当に気が苦しいです。専門学校をなめていました。僕は本当に反省しています・・・明日カラが本当に怖いです、本当に怖いです・・・ 僕は、昔からすごい心配症です。しかし、鉄道は本当に大好きなのですが・・・・・
、介護福祉士として働いて8年目(うち1年はヘルニアの為病休)で、有料老人ホームで働いています(うち、5年が 老健でした)。 現在、有料老人ホームで働かせていただいて二年目となります。 私のいる施設は、管理者がコロコロ変わるようなおかしな施設です。 また、職員も少なくほぼ派遣さんでなんとかやっている状況です。 なのに、派遣さんを切るといいここ1ヶ月の間にボロボロと派遣さんが辞めています。 私はもちろん、常勤です。 そこで、最近ある1人の女性の入居者との関わり方での相談です。 今日は、日曜日ということもあり。 早番２名、遅番2名。ナース1名といったとても少ないスタッフでまわしていました。 (入居者49名に対してです) まず、日勤者がいなく。ナースは二階フロア全て見なくてはなりません。 全体だと100名います。 ナースコールも特定のスタッフしかとることをしないため。 負担の偏り(入居者への対応、トイレ誘導、訴えの傾聴等)がとてもあります。 まず、早番である私ともう1人のスタッフで、遅番2名が出勤するまでまわしますが。 わたしは、その女性の入居者の方のセンサーがなっていたのはわかっていましたが。 ほかの方の対応をしていたり遠い場所にいたため。 もう1人のスタッフが、センサーをキャッチして訪室すると思っていました(夜勤者からの送りで不穏と聞いていたのでなったらとりあえずいってください。私もとるので。と事前に話していました)。 ですが、なかなかなりやまず。 4分くらいはまたせていたように感じます。 手が空いたので、わたしが訪室すると歩行が困難な方が車椅子に自力で移ろうとしていたためとりあえずベットに座らせようとしたところ。 「このろくでなし！！！！！！！！あんたさいていだよ。こんな人初めてだ。あんたみたいなひとはろくでなしだよ！！！！！」 と、罵倒をされました。 転倒が危ないこと、お話を聞くのでということをお伝えするにも全く聞く耳持たずな状態でずっと罵倒され続け。 しまいのあげくには、ケアマネを探す始末。 今日はお休みだったため遅番の常勤スタッフ(男)に変わってもらい対応をして頂きました。 そしたら、入居者が泣いてしまい。 「あの女！！！！！！！許せない！！！！ 」と大きな声でみんなに聞こえるように話していました。 泣きたいのはこっちです。 このようなことが、以前にもありその時もあたしに対してご立腹のようでした。 スタッフの少なさ。 コールをとらなさすぎ。 ほかのスタッフは知らないふり、きこえなかった。わからなかったの一点張り。 わたしは、何のためにこのお仕事についたのかわからなくなりました。 高齢の方の笑顔が好きで。 やりがいも以前は感じていました。 ですがもうこんなにも罵倒されて、気持ちの限界です。 同じような方いらっしゃれば、こんな時の気持ちの乗り越え方を伝授して頂けないでしょうか……。
行関係のお仕事につけて楽しい、もしくはやりがいを感じているからでしょうか？ 激務な上に薄給と聞いて少し気が滅入りましたが、 やはり今一番興味があるのは旅行関係分野の仕事なんです。 激務と言われてもいまいちパッと想像できません。 この業界に詳しい方、ぜひ生々しくて構いませんので教えてください！＞＜
か必要なのでしょうか？あと語学は英語のみでいいのでしょうか？ そして求人はあるのでしょうか？ 色々と質問してしまってますが、宜しくお願い致します
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