一部上場企業勤務、年収は額面で500万位です。妻子供がいて、その手当がつき、残業なしで月額25万、残業で12万 位、ボーナスは80万位です。残業が半端なくあり、月150時間くらい。うちサービスは100時間くらい。転勤は３年から５年に１度。今は残業がまだつきますが、主任格になってるので、次30才くらいで係長格になれば残業０。おそらく年収は450万位に下がります。転勤で子どもに会えなくなるのも嫌ですし、地元には家があり、年を取った私の親と一緒に住みたいねと嫁も言っています。そこで、質問ですが、地方公務員大卒で受けた場合、一応中途でも、新卒扱いで年収は大卒並みに下がるのでしょうか？手取り25万位になるには何年かかるでしょうか？経験談が聞いてみたいです。
解決済み
いくつで？再就職はできるものなのでしょうか？市役所とかとどちらがいいとおもいますか
、普通の会社だと半強制的に組合に入っているとおもいますが 公務員は違うのかな？ 市役所では入っていない人が結構いて、しかも、組合も二つあって・・・ よくわからないのです。 最近の若い人は入らない人が半分ほど入るみたいです・・・ 公務員なので一人だけ給料を減らされたり、リストラされたりってことはないと思うので何のためにあるのかよくわかりません。 男女平等なので子どもがいても残業が免除されたりもないみたいだし（私は子持ちです） 公務員の人は入っていますか？ 民間の人で入っていない人はいますか？？
公務員のなかではよくあることなのでしょうか？ うちの夫は地方公務員で市役所に勤務しています。今年から福祉系からスポーツ系の課に異動したら初日から残業5時間で土日も出勤し時間外勤務が80～100時間ほどです。 以前は月の平均残業時間が50～60時間でした。 異動先の課は残業80時間超えは当たり前でうつ病になった方の代わりに夫が行くことになりました。夫もハードな職場で土日も残務整理のため出勤しなくてはならず体調を崩しており、睡眠不足、食欲もなくなり体重も減り心配です。 体調不良を上司に報告しても特に現状はかわりません。 労働基準監督署に相談したら公務員は労働基準監督署では法律で相談の対象外だといわれました。社労士も同じだそうです。 県庁の人事委員会に問い合わせるように言われましたが県庁の下で働く市役所勤務の労働者が相談したら職場で不利な扱いを受けるように思えて心配です。 病気になるくらい体調を崩すまでこの状態から抜け出せないのでしょうか？ ①こういった状況は公務員やサラリーマンの方にとってはよくあることなのかをお聞きしたいです。 ②公務員の方で状況を改善するためのアドバイスがあればどうかご教示くださればありがたいです。 ③今の課を異動するには、異動願いを書く以外に方法はありますか？(課長に相談しましたが自分には権限がなく人事部が采配することだといわれました。) 私はシフト制の勤務のため知識浅く自分でも色々調べておりますが、皆さんのお知恵をお借りしたいです。どうかよろしくお願いいたします。
程ではないですが、みなし残業を超えないように、勤怠を早めに切って働く 家にパソコンを持ち帰って働くのが当たり前みたいな空気感があります。 自分はその様な空気感にはどうしても耐えられなくて無視して定時に帰っています。 3ヶ月しか続けてないですが、どうせこの会社で一生勤めることなんてできないのと思っているので、とりあえず1年は耐えてみようと思います。 学歴もコネもないですが、1年くらい働けば次の職場は見つかりやすいですか？ それとも1年も3ヶ月も人事の評価はあまり変わりませんか？？ 世間で言われている3年耐えるは絶対無理です。 地元に戻って勉強をして地方公務員（市役所や警察）といった仕事を目指したいと思ってます。
回答終了
らいしか上がらず、年収は370万程度(総支給)となります。 29歳の年齢だと430万ぐらいが平均だと思うのですが、転職した方が良いですか？ 役職につけば、役職手当はもらえます。また、370万には毎月45時間ぐらいの残業代が入っています。 市役所みたいに休みがとれる、残業代はすべてつくという会社です。ストレスも自由が効くので比較的少ないです。 将来の心配だけです。 みなさんなら転職されますか？
します。 時短勤務だとお給料が少ないからとフルタイムで復帰されました。 当面夜勤はしないそうで、それは良いのですが。旦那さんが市役所勤務で土日祝日休みなので、家族３人で過ごせる日が欲しいと、土日は毎週休み希望、保育園の迎えがあるので残業は一切しないように軽い業務だけつけて（延長保育は別料金でもったいないから絶対定時で帰りたいそうです）。緊急入院の患者や手術患者の対応も残業になることが多いので拒否。ナースコールもほぼとりません。毎日定時で帰っていきます。 子供が小さいのだから配慮されて当たり前って態度がすごいです。 土日は休日手当とかもなく、平日と同じ扱いなので休みたいのはみんな同じです。人手不足な職場なので辞められたら困ると師長も強くは言えないみたいです。こんな働き方でお給料はみんなと同じだけもらっているのが腑に落ちません。他の育休明けの人は土日休みや保育園のお迎えがあるからと時短勤務です。時短勤務者は、１人ではなく0．５人として数えるので他病棟からの助っ人も頼みやすいため、時短勤務のほうがありがたいです。 小さい子供がいる人への配慮は仕方ないと思うのですが、これは度を超えていると思うのですがどうなのでしょうか。
。 付き合ってからずっと、毎日定時に帰っていた彼が最近とても忙しそうです。 周りに公務員の知り合いが居なくて、公務員サンが残業してまで仕事をすることがあるのかと驚いてます。 なんで急に残業だらけなんでしょう??公務員の繁忙期って、いつなのでしょうか?? 彼に聞いたら良いんですが、疲れきっている彼に仕事の話をするのはなんだか申し訳ないので…どなたか教えてください。
きついものはなんだと思いますか？(体力的・精神的に) また、逆に楽なものは何だと思いますか。
のですが、どちらの方がよいでしょうか？ 自分次第とか何を重視するのかとかっていうのは重々承知していますが、 僕より世の中を知っていらっしゃる経験豊かな方にアドバイス頂きたいです。 ちなみにSESの方は見込み残業30時間とか、住居手当なしとかなのですが、スキルつけて転職とか考えたら、、、んーーーー。って感じです。 あなたならどちらにしますか？
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