事務職をしたいと考えています。 どの業界がおすすめかまた、一般事務でもいいですが、資格取って別のおすすめの事務があれば教えて欲しいです。 男です。
回答終了
のですが、何社も落ちています。 諦めた方がいいのでしょうか？ 一般事務と医療事務どっちかを目指しています 23歳、男です
解決済み
たいって言ってますが出来るもんなんすか？
それなりの大手企業に勤めているのですが、事業所事態には10人ほどしか従業員がおらず、事業所の所長が事業所内の社員を管理職に推薦して役職を持たせるような形で人事が決まっています。 所長(55才)と上司の課長(45才)が10年以上前から不倫関係が続いており、うちの課長は所長と寝たことで課長まで登ったと有名なのですが、所長の定年退職後ってそのまま職場に居座ると思いますか？ ちなみに課長は地頭が本当に悪く全く仕事ができません。毎日のように仕事を間違えており怒られてますし、一般職への指示も的を外れたものばかりです。所長の愛人でなければ今の立場も危ういと思うのですがどうでしょうかね… 女が大好きで女贔屓の所長と無能なのに贔屓されてる課長や他の社員等が評価されなくなるのが待ち遠しいです… (若い女性社員がいないので所長の後釜は流石に贔屓しないと望んでますが…)
した。 もう少し正社員の求人に応募するか、パートとして働きながら実務経験を積んで正社員の求人に応募するか、どちらが良いでしょうか？ 派遣社員で経理事務の経験は2年くらいあります。
ました。この点はボーダーギリギリということは重々承知しているのですが、最終合格したいという思いがどうしてもあります。 面接でB評価以上を取らないと最終通過は厳しいのでしょうか。
中の男です。私は小学校の時に脳腫瘍になり、体力・バランス力がかなり低下しました。 数１０キロの荷物は持てません。何も持たずに1時間歩きっぱなしが限界です。階段は手すりにつかまらないと不安定です。 なので、営業や一般職・外食系（最初に店舗運営）などは無理かと考えています。 親やハローワークの方も事務がいいのではというのですが、事務は求人が少ないので困ってます。 また、いくら事務などに入っても、営業に回されたりすると思います。なので、福祉業界も考えてません。それも含め、どこを受ければよいのか悩んでます。 日常生活では問題ないので、障がい者手帳は持っていません。 体力に自信がない人や何かしらの障害は持っているが、手帳は持ってない人はどういうところに努めるのでしょうか。
の女の営業です。 私はたいして頭も良くなく仕事もすごくできる方でもありません。 そして運転がものすごく下手で会社の車で3回事故してます。事故が多いせいで、うちの会社の支店の成績が悪いのはお前のせいだと五分ほど支店全員の前で怒られてました。 自分が悪いのでとりあえず謝りました。 男の先輩(先輩で1番若いのは42歳、合計で3人)に最近毎日のようにいじめが続いてます。 唯一、一般職の女の先輩達が優しく接していただいてるのですが会社を辞めた方がいいのでしょうか？ 今年が2年目なのですが。 とりあえず、事故のことがあるので営業は辞めた方が良いと思い先輩に相談をしてるのですが。 仕事を辞めるにしても今までのセクハラ・パワハラを人事部にチクるなり労基署に残業代の誤魔化しのことを言って未払いの残業代をもらってから辞めたいのですが。 色々書きましたが、私は辞めた方がいいんですかね？それから辞めるなら残業代・セクハラのことなど言ったらその分の残業代やセクハラの慰謝料？などはもらえるのでしょうか？
タイムカードも用意されない管理体制の中で不規則な12時間労働と月５・６回の休日のみでした。平日休みで急 なシフト変更もありましたし自由に予定を組めずストレスは溜まるばかり、パワハラセクハラが横行するような職場でした。 １年近く反対されながらもなんとか退職をした今、次に転職するなら日曜休みが固定の職場を切に希望しています。理由としては今まで行けなかった日曜開催のイベントへの参加、彼氏が土日休みの為です。我儘かもしれませんが、安易な気持ちで前職に飛び込み辛い思いをした分、そこだけは譲りたくないのです。 そうなると事務職、または製造業が主になると思い、第一希望は事務職(一般事務、医療事務、受付等)です。 狭き門というのは承知した上で、アドバイスをいただきたいです。 ・AT限定免許 ・算盤２級 ・情報処理技能検定２級 ・ワープロ検定１級 持っている資格はこのくらいなのですが、例えば必要な経験欄に「ワード、エクセルの基本操作ができる」といった学歴不問な募集の場合には通用するでしょうか？もちろん、事務経験者や簿記があればそちらが優先されるとは思いますが…。旅館ではフロント受付から始まりお茶出し料理出しのような接客から清掃まで幅広く仕事をしていたので、体力や接客応対、笑顔や応用には自信があります。 あと、事務職の研修には参加した方がいいと思いますか？３ヶ月の長丁場なので金銭的な面で早めの就職を望む身としては焦りと、それで本当に事務へ就職出来るのかという不安もあります。その３ヶ月の間に積極的に面接をこなしていった方がいいのでは、と迷っています。 早めに事務職は諦めて違う職種にした方がいい、とのアドバイスもありましたらお願い致します。
度言っても契約書や労働条件通知書を出してくれません。試用期間だけは出てたんで入社してしまいましたが本採用だと契約書は出さないと法に反する訳の分からない事を言い 出しません。口頭で求人誌通りと言われてましたが基本給、住宅手当、交通費、昇給、残業代など全て不支給ないし減額された額が給与として振り込まれて愕然として会社に文句を言うと契約書も無いし証拠もない。と 言われて確信犯だと思いました。 ではどのような経緯で入社したのか？ と聞くと下記の通り。（私の言葉もあり） 私「もう40になるので最後の転職と考えてまして安心して働ける会社で定年まで頑張って行きたいと考えてます。」 面接官「応募ありがとうございます。 人事部長の⚪︎⚪︎です。 早速ですが求人誌には多くの間違いがありました。基本給は間違えて所長の額面を書いてしまいました。いきなり所長スタートは無いので額面は大きく異なります。住宅手当は大手なので50000円支給です！驚きでしょう？ けど貴方はエリア社員なんで出ないですけど。あとは交通費は全額ではなく会社規定分となり、残業代も100%と間違えて記載したが実は一般職のみの間違い。昇給年一回の記載については制度自体が無いがあると良いなと考えてたら制度が無いのに間違えて書いてしまいました。ボーナスも3ヶ月と書いてますがあれは全国型社員の内容と間違いです。なので貴方は2ヶ月分です。求人誌記載の内容より100万円以上年収変わりますがどうでしょうか？」 私「構いません。説明を聞いて安心して働けると思いました。是非入社したいです」 のようなやり取りがあったと言うのです。 私はこの話を聞いて最後の転職と考え慎重な 職探しをしている人がこんなので了解する訳ないし危機管理能力もまるで無いバカみたいに思われて非常に腹が立ちました。 皆様に聞いてみたいのはこれは名誉毀損や侮辱行為にならないか？と言う事と 逆にこんな話が実際にあった場合に信用して入社したい、定年まで働けると思う人が何%くらいいるものか？の２点を聞いてみたいです。 実際、このようなやり取りの事実は無く 契約書も無いからと辻褄合わせの言い訳を適当に話してるだけだが このような明らかに怪しい話も疑いもしない バカな男だと言う評価ならば今後仕事で お客様や同僚、上司の冗談に対して疑わずに 何かしら会社に損害出ても会社は危機管理能力のない人間と知りながら採用したとすれば 文句言えないのでは？こんな人をバカにした会社はなかなか無いと思います。 これ以上下がらない基本給ならもう 売上を上げようとか環境を良くしようなんて 思えるはずもなく寧ろ貢献したら負け！と 考えても仕方ないと思います。会社も私を解雇に出来る訳もないし今後も雇用するしか無いのならもう少し発言に気をつけて謝罪でも して非を認めればまだまだあと20年管理職のような仕事はしないにしても普通に仕事はしようと思えるんですけどね。 1、これは名誉毀損や侮辱行為になるか？ 2、こんな会社の説明を信じるものか？ 3、今後も働くとして貢献しようと張り切って働けるか？ どうでしょうか？
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