専門外の分野から受験致しましたとの事ですが、どの様な時間活用をされており、 この時期から試験日までの間の勉強計画を建てられ、試験対策や分析や勉強方法をされましたでしょうか(何回くらい参考書や過去問題を繰り返し勉強をされましたでしょうか?)?また、具体的にどの様な名称の参考書や過去問題などの書籍をご利用されましたでしょうか?その書籍でどの様な勉強方法をされましたでしょうか?幅広い範囲の試験です、各白書・データや調査結果や法改正などど様に対応・分析されましたでしょうか?模擬試験は受験されましたでしょうか?「見て覚える!社会福祉士国試ナビで2017年版」を、利用をいたします事のアドバイス頂きましたが、具体的にどの様に点を注目し活用・分析すれば良いでしょうか?。社会福祉調査の基礎は数字や計算式がでてまいりますが、数字に弱く説明文が何度読んでも理解できなく困っておりますし、社会福祉基礎調査科目だけでなく、数字や計算がでてきます科目や数字や計算式や計算全般の理解・暗記・計算ができません、どの様に工夫をいたしましたら理解・暗記・計算ができますでしょうか?また、年号・人名や業績・専門用語やカタカタ文字・数字の理解・暗記がなかなかできず、法律の内容や法制度や法制度の関連性をどの様に整理し関連づけて理解されましたでしょうか?カリキュラム改正後、習っていない科目は過去問の活用をするとの事ですがどの様な活用をいたしましたら効果があがりますでしょうか?受験勉強をする中で、工夫された点などアドバイスを頂けます幸いでございます。 質問が多く誠に申し訳けございません。自分なりにも考えましたが、不安ばかりがつのります。お仕事のお忙しい中とは存じますが、何卒アドバイスを頂けますと幸いでございます。
専門家が回答
解決済み
は現在37歳で、3年前に大阪から東京の本社に転勤になりました。会社は皆さんが一度は聞いたことがある有名なところですが、実績のあると言うより不祥事等で有名な感じです。 本社といっても花形部署ではなく非常に忙しくて重要な部署なのですが、企画調整部署に比べて位置付けは低く、色んな雑務を押し付けられる割には、病人や能力が低い人間がゴロゴロいて数名のまともな職員で回してるという感じです。 配属された当初は周りのレベルが低いせいか、仕事が出来る方ではない自分でも高く評価していただいたり、相談できる先輩もいて、比較的やりがいも感じて頑張って、結婚して家庭も充実してたのですが、組織再編を機に、上手く言えなくて申し訳ないのですが、組織が上手く回らなくなってきました。簡単に言うと、人が減ったのもありますが、縦割りによる部署間の一体化の欠如(部署間で仕事の押し付け合いが顕著になってうんざりとか)や人材がうまく育たない環境になったのが大きくて、いつ何時不祥事が起きてもおかしくない状況です。というか何かまた、不祥事を起こして問題が大きく取り上げられなければ上層部は動かないというのが実態です。(どこの会社もそうかもしれませんが) 組織再編は上層部の机上の空論から始まり、現在でも職場の皆んなは早く元に戻した方が良いという意見で全会一致なのですが、高々部署の上長程度が意見したぐらいでは、上層部には届かないというか、意見しようとする者すらいません。 社長は社長で対外的には組織の一体化や現場重視や企画立案部署が現場を知らないとか正論を言っているのですが、全くその通りですが、改革と言って勘違いの改革を断行しており、誰も職場が良くなったと実感するどころか、やってる事が真逆な気がしてなりません。 企画調整管理と名のつく部署は現場の事はよく分からないと言い訳をして部署間の調整事すら現場に押し付けたり、もはや調整部署として存在意義すら見えない時もあります。 そんな最中、突然4月に私の年齢では異例の人事があり職責を飛び越えて一つの部署の課長代理を任せられることになりました。私より年上の40代はゴロゴロいるのですが、その人達よりかなり低い給料で何故私がと思いましたが、人事が任命した事だから、とか能力評価がよかったから期待された、とか言われて何とか頑張って来たのですが、色んな事が肩にかかってきて精神的に辛いです。 こないだは、どうしても許せない事があり、年上の部下を厳しく叱責したら突然仕事に来なくなり、パワハラで人事に呼び出されたり、(幸いその一回しか叱責していないので処分とかは無いと言われましたが)また別の年上の職員はミスで大勢のお客様に迷惑をかけて私や上長が関係各所に謝ってたにも関わらず、その後の態度が反省するどころか開き直ったみたいで、命令に従わない、何を言ってもありえないミスを繰り返す等で、その問題職員をどう接していくかを考えて今夜も寝付けなかったりとかです。 中間管理職的な立場は辛いとよく聞きますが、組織に将来が見えない中、嫁さん子供がいて自分が上になって組織を変えようという意気込みがないし、むしろこれ以上給料も伴わず責任を背負わされたくないというか労使協定に抵触するから残業するなとかも言われるし、開き直って出来ることを毎日しっかりやるだけだと思うようにはしているのですが、不安で眠れない時もあります。東京には友人もいませんのでプライベートでうまくストレス発散できてないんですかね。 仕事は辞めるつもりはないですが、心の持ち方とか何か何でもいいので、アドバイスいただけると助かります。
になってます。 私は30才で中途入社し、仕事が面白かったこともあり、 まわりに負けない様に、評価される様に、仕事も社内外人間関係の構築も必死に、結構ストイックに取り組んできました。好きなことは誰に負けたくない、そんな性格です。 そんな感じで10年勤めましたが、その成果もあり自分で言うのもなんですが、上司からの評価も上がり会社からも評価され、社内の人間関係や信頼もとても上手く言っていると思ってました。 そんな私の環境に変化が現れたのが、2、3年前からです。 近い年令の同僚が管理職になったり移動させられたりで同じグループのメンバーの若返りが一気に始まりました。 私はまだ管理職ではないですが、部下をつけられる様になり、若手の育成の役割を与えられる様になったのです。 今まで若手とも仲良くやってましたし、私は親身になって仕事を教え、作業だけでなく意味や面白さなども理解してもらえる様にあの手この手で教えました。うちの職場では教育制度や文化があまりなく、若手の能力不足が問題になってました。業務も中途採用組みでまわってましたし。可哀想だと思いつつ、何人かの若手と仕事してきましたが、案の定仕事をまわすことは難しく、私の負荷はどんどん増していきました。 最初は優しく接してましたが、全然成長が見られないどころか、仕事への自分とのスタンスの違いに失望し、徐々に強い口調で接する様になっていきました。仕事を教えることの難しさを痛感。同時にストレスも増大。 そんな中、会社のコンプライアンスが厳しくなり、パワハラ問題もかなり問題視され、社内のホワイト企業化がどんどん進みました。残業も厳しくなり、業務時間も制限れ、それでも仕事は増えていきます。 そして私は若手に対して、暴力や怒鳴るなど荒い対応はしないものの、口調は強めに接する様になり、まわりからパワハラじゃないかと影口や密告をされる様になってまた。 元々口調はあまり良くないのですが、若手が辞めたりとか、病んだりとかそう言ったことは一切起きてません。若手を苦しめるつもりもありません。 純粋に仕事が出来る様になって欲しいと思って接していただけて。しかし若手は私のやり方やスピードについて来れない。彼らがどう思ってるのか分かりませんが、もしかしたら恨まれているのですかね。そうだとしたら残念です。 こうなったら自分の身を守る為に若手を放置したいけど、仕事が回らず自分の負担が更に増大。任せたくなけど任せないと自分がもたないです。上司にも軽く相談してしてるのですが、なるべく弱音を吐いたり無能だと思われたくないんです。 上司から仕事の評価はまだ良いものの、部下への口調や接し方など何度か個別で注意を受ける様にもなりました。特にこの1、2年はすっかり悪役に。気にしたくないですが、なんか後ろめたくて、同僚や若手と距離を置く様にしてます。 せっかく努力して順調にやってこれてましたが認定はされてないけどパワハラ要注意人物に。 ここに来てこんな問題が起きるとは…。 もうこうなると昇格等も当分なさそうな雰囲気ですね。 パワハラで左遷された先輩も、何人か見てますし。 これが年をとるってことなんですかね。 気にしたくないですし、大した問題も起きてませんが嫌気分で年末を迎えてしまいました。家族にも申し訳ない気持ちです。何人かの若手も私のせいで悩んでいたら申し訳ないです。 でも忘年会でも仲の良い同僚と話していたのですが、放置されて何年たっても仕事できない若者と、多少でも我慢してしごかれる若者は、彼等にとってどっちが幸せなんですかね。自分も若い時はパワハラ的にしごかれましたし上司には感謝してます、シゴいてくれと言ってくる若者もいますが、今のご時世無責任な外野の人が密告してくるし。 本当にどうしていいのかわからなくなりましたし、 仕事へのモチベーションもかなり下がってしまいました。 もし同じ様な悩みをお持ちの方がいらっしゃったら ご意見をお聞かせください。 ちょっと落ち込んでるので、厳しいアドバイスは構いませんが、誹謗中傷はご遠慮願います。
問題なくこなしています。 トラブル等も起こしておらず、 人間関係も良好です。 頑張りが足りないと言われれば、 知識がまだまだ不足している(仕事に問題ないように随時勉強はしてます)。 昨年は特に資格取得などはしてなかったという状況です。 会社の経営状態はあまりよくなく赤字と黒字を繰り返しています。 このような状況で、「頑張りが足りないから減給」と言われた場合 どう受け止めれば良いのでしょうか? 1.頑張りが足りないので、もっと頑張る 2.仕事は問題なくこなし、売り上げに貢献しているのに 「頑張りが足りない」で減給はおかしい、 会社の資金繰りがやばい? もしくは私はリストラ対象? どちらとして受け止めればよいでしょうか? また、もっとこう受け止めるべきなどありましたらお願い致します。
ヶ月後に社員になれると言われ働いています。 入って1ヶ月普通に仕事してたと思います。 メモも取って、朝は一番早く行って、口答えせず生活のため必死に働いていました。 ですが、いつしか周りの態度が急に変わり、孤立しました。見かねたベテランのおじさんが私に理由を話してくれました。 所謂、親方と言われる方に私に仕事を教えてる先輩が事実無根の話を1ヶ月し続けていたみたいでした。 言われた事もメモしない、あいつはやる気がない辞めたい的な事をいつも言ってる、走れと言ってるのにダラダラ歩くなど。 辞めたいと言った事は1度もありません。メモも取っています。現場の足場が悪いので走るなと先輩に言われそれでも早歩きで作業してます。 一番ワケがわからなかったのが、雨の日集合場所から歩いて1分ほどの駐車場に荷物を取りに行く途中課長に雨だから駐車場まで送って現場まで乗っけてやると言われ乗せてもらいました。(課長は現場が少し遠いため車移動、私の現場は駐車場から目と鼻の先) その出来事をいかにも私が集合場所から課長に雨なので駐車場まで乗せてくださいと生意気にも頼んだと言われたことです。普通の人間ならそんなこと言わないですよね。歩いて1分ですよ。新人が言えるワケがない。 今の仕事がなくなってしまうと生活すら苦しくなる状況で自分に不利になる事をするわけありません。 私は事務仕事だったので、力もありません。体力もないです。現場慣れしてる方に比べれば仕事は圧倒的に遅いです。 そこを言われるのは仕方ありません。私に問題があります。現場系も初めてで何もわかりません。 だからこそ、クビにされぬよう必死で働いてました。ですが先輩は私が気に入らないのでしょう。 何をしても適当にしてる、仕事のミスをすると上に報告され味方が誰もいません。 現場は広く親方もそこにはいません。教えてくれたおじさんも別の所のためカバーしてくれるのは難しい状況で今は何をしても悪い報告意外上にされず評価が下がり続け嫌われています。 仕事内容で先輩を超えることは不可能です。事実その人は担当場所で一番仕事ができます。 なので私が一度ちゃんとメモを取っていること、仕事も辞める気はないし、適当にやっていませんと親方に言いましたが、表面上信じてた雰囲気でしたが信じるには確証が足りなかったのでしょう。 今の立場から変わることはありませんでした。 しばらく続けても先輩より仕事が出来るようになることはないでしょう。(資格、現場暦20年) 出来る量が違います、だからこそ必死でやってきました。その結果がこれです。 気に入られなかった、これだけである事ない事言われ、今私はクビにされそうになっています。 教えてくれたおじさんは私の仕事姿をちょくちょく見てくれていて、理解してくれましたがおじさんが言って変わる段階は既に終わっていたみたいです。 現場の人間関係、好かれ方、そんなのは知るはずもなく何がダメなのかわからず嫌われ続け終わりそうです。 おじさんの話では来週話をされるそうです。 おそらく異動か辞めるよう遠まわしに勧めてくるでしょう。 今回の仕事は挽回する前に終わりそうです。 次の仕事ではこうならないよう頑張りたいのですが、みなさんは似た様なとき、どんな対応されたか教えてください。 こんなにも嫌われた事はなく、精神的に苦しいです。 親方と先輩の間に課長がいるのですが相談するべきですか? 課長にも話はされてると思いますが。 課長は30代 先輩は40歳バイトだけど仕事はできます。 私は23です。
しました! でも、次の仕事もなかなか見つからず、ただでさえ大不況なのに、なんでぃま辞めることにしてしまったのだろうと後悔しまくってます! 私に合う仕事ゎ何だとおもいますか?? ぃまゎ派遣社員で働いてます! 資格ゎ車ぐらいです。 職種ゎ営業以外は大体なんでもいいです! 忙しければ、忙しい程燃えます! 仕事を変えるのに、条件が狭まるのが嫌で彼氏とも別れました。 多分、恋愛より仕事に生きるタイプです。 リゾートバイトに何回か行って、販売をやりました。 体を動かすのが好き。 頑張ったら頑張った分だけ報酬がもらえるような会社。 ‥‥って長々書いちゃったけど、意味わかんないですよね(/_・、)
的だと動くAがいます。 結果効率的であることがあります。 ですが、周囲の雰囲気は重く他の人のモチベーションは下がります。 Aの方はプライドが高く常に効率を重視します。 問題なのが、周囲からも敬遠され好まれない。仕事がやりずらい。 上を通さないで独断でやる、それを自慢する。 誰でも関係なく意見を言う。 職場はチームでやる環境なのですが 正当な理由で効率的だとしても、相手のモチベーションを下げてまでやるべきことじゃないような気が自分はしていました。 Aの方に自分はモチベーションを下げるべきではないということを告げると やる気がない、30分あれば全部終わる、もっと相手に対して強く言わないとだめ という言葉が返ってきます 確かに言っていることはあっています。 やる気がないときもあると思います。モチベーションが下がればなおさら。 私情を挟むのはよくない。 30分あれば全部終わるかもしれません。1~100をやるのではなく 1~20、30~100。殆ど必要のない21~29を抜けば。 強く言えば余計なことはなくなると思います。 自分がやりやすくても、他の人はどうでしょうか。 Aの方は仕事に対して全部できるかと言われたらそうでもないし 皆と同じ平社員です。 自分はAの方と一緒に仕事をしているときは 合わせようということだけを考えて行動してました。 自分は仕事はこなしてればOKという人です。 好きでその仕事をしているのですが、向上心があるかと問われたら無いのかもしれません。 保守的で合わせるタイプ、 仲良くなって仕事を教えてもらえればそれでいいと思っています。 仕事場でできた仲間はプライベートで付き合いはないかもしれません それでもいいと思っていますし、楽しく前向きに仕事ができるんであればそれが自分にとってのBESTだと思っています。 ですがAの方はそれを好みません 必要のない話を仕事場でするな、レベルが低い、こうやったほうが理にかなってる そんなことを常に言っています 自分はそれで仕事が円滑に回るかと言ったらそうじゃないと思います いろんな人間がいるので、反発する人間、Aが嫌になって辞めた人間 Aの方は孤立することになります。 理にかなっていたとしても、正当であったとしても 周囲と連携の取れないAの方が必要とはどうしても思えなくなっています。 正当であってもエゴであり、他人を巻き込むのであるならばやってはいけないのか 会社的にはエゴであっても正当であれば良しとなるのか 貴方の意見を教えてほしいです。
す。 当方、転職活動で内定を2社頂きました。 30歳、男性、営業職での内定です。 2社を比べ、自分の今後の人生を考え、A社へ行く事に決定。 今思えば、この選択をする時間が内定日の関係から殆ど取れず、 急いで選択せざるを得なかった事から始まった問題でした。 悩んだ2社は以下です。 A社・・・前職から異なる業界だったが、『いずれ前から望んでいた海外勤務が果たせる』 B社・・・前職と同じ業界で経験が活かせる。『自分が大好きな業界の相関図で頂点に居る企業』 ※比べた条件は他にも多々ありますが、最も重視した所は上の『』で囲った部分でした。 現在3ヶ月の試用期間内で約1ヶ月経ちました。悩む時間が取れなかったこと、当時相談していた エージェントや友人からの意見にも影響を受けた事からAを選択したのですが、 自身がやりたかった業界で無い事が想像以上に辛く、B社を辞退した事を大変悔やんでいます。 重ねて、希望に胸を膨らませ入ったA社は面接時よりも条件が悪く、 サービス残業や付き合いで毎日10時頃まで帰れない状態です。 土日や連休も仕事に縛られ、プライベートがありません。 B社は残業規制面でも徹底管理で有名な企業で、こうした問題もありません。 何より最大なのは、A社の製品に対し魅力が持てず、自身が大好きなB社の 悩みは毎日大きくなり、B社の製品を町で見る度、触れている度に吐き気がするくらい あの日の選択を悔やんでいる事です。人生初めての欝状態になりかけています。 こうしたことから、次の行動を取ろうと考えております。 ①内定辞退したB社に連絡をし、再度働くチャンスを頂きたいと悲願する (エージェントはA社を推薦し、B社再応募は基本的にNGと言っているので通さない) ②B社よりNGが出た場合、『やる事はやった』と自身に言い聞かせ、A社でひたすら頑張り、 経験を積んで再度検討。その時再度B社を検討してみる ③B社よりOKが出た場合、試用期間である今のA社に即連絡を行い、退社。B社へ再転職する。 【ご相談】 ①~③の行動について皆様の見解をお聞かせ頂きたく、宜しくお願いします。 また、法律面でも問題になる内容でしたらお聞かせ願います。 これらは大変非常識でA・B社・エージェントに多大な迷惑をかける事は承知しています。 また、一度辞退したB社からOKがもらえる可能性も限りなく低い事も承知しています。 皆様の貴重なご意見、宜しくお願いしま
行ったのですが、 面接官が社長さんでした(事前にホームページを見ていたのでわかりました)。 質問も業務とはあまり関係ない感じで進み、家庭環境や恋人の有無まで聞かれました。 前職について聞かれたりもしたのですが、あまりに立ち入った質問に少し驚きました。 私自身も準備不足だったこともあり、ぐだぐだな感じで進み、10分もかからなかったのではないかと思います。 合否は一週間以内にいただけるそうですが、自信が無く後悔ばかりしています。 社会人の皆様にお聞きしますが、こういった会社にどんな印象を持たれますか? また、合否について個人的なご意見をいただけると幸いです。
ョップ店員、ドラッグストアの美容部員を経験しました。 私にとってどのアルバイトも本当に好きな事に関われる仕事だったので楽しくて仕方なかったです。 そして、現在就活をする上で歯科助手、美容部員、ショップ店員を進路に考えています。 実家暮らしなので給料、ボーナス、正社員等のこだわりも特にありません。 有難い事に面接をしていただいたアパレルのブランドや歯科医院さんからは経験者だという事もあり良いお返事が頂けました。 ですが、どの仕事もしたい!! という欲張りな気持ちばかりで1つに決められません。 それぞれ経験した事のある仕事なので華やかさに憧れている等の理由ではなく辛い面もきちんと理解しております。 就活をする上で最終的にどの道に進むか…皆さんどのように決められてるのでしょうか? アドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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