から叱責を受け続けています。 例:体が臭い、話をするときに鼻をつまんでしゃべられる、にらまれる。きれられる。 具体的には、社長から「君のせいで会社は大迷惑で私は大変苦労した。自分はいらない、人事異動でチームをかえてうまくまわそうとしたのに、君が勘違いして動いたせいで会社は大損害をこうむった。またそういうことを起こして、売上が落ちた責任をとってくれと言われたらどうするつもりだ。」等。社員からは、「体が臭い、忙しいからふりまわさないでくれ、今まで言わなかっただけで皆迷惑していた。この間もいいましたよね、どうしていつもそうなんですか、教わっていないのにいつもどおりやってくださいといわれる」等。 お客様が集まらない時間帯へ、担当時間を勝手に変更され高い目標を設定される。 1回2回であれば、我慢できますが何度となく継続して言われるともはや、自分がここにいる意味が全くない状態です。 暴力があるわけではないですし私が我慢が足りないのかもしれません。 また、退職届を出し受理されましたが、すっぱり辞めたいと伝えるものの 業務委託のような形や、お客としてつながって協力させようとします。 お客様を悲しませないでほしいや、社員の皆がよくなるように考えている等言われますが 虫がいいのではないかと思います。 マニュアルも引継ぎもあと一ヶ月で全て惜しみなく置いていくつもりです。 どうしたら一切縁を切れますでしょうか。
解決済み
指を切断)し、救急車で病院に運ばれました。 意識が朦朧としており詳細は直接聞けておりませんが、その日 は疲れがでていた為か、 荷物をおろす時に転落してしまい、手が機械に巻き込まれてしまったそうです。 父の不注意と言われていますが、 父の職場には以前も違う事故があったそうで、安全管理の問題もあるのではと疑問が残ります。 父の手は壊死してしまった為、次の手術でもしかしたら腕を切断しなければなりません。 労災で対応して頂けるそうですが、 私は結婚し、離れた場所で父とは別居しており、父は一人暮らしの為、 生活のサポートを出来る家族がいません。 労災のお金が入るまで収入もありませんし、 一時的な金額では 退院後も通常の生活には戻れませんし、 車の運転も出来ず、恐らくもう働く事は出来ません。 父が安心して今後20年、30年と暮らせるようにする為には、どのように動いたらいいのでしょうか。 お力添え頂きたく、投稿させて頂きました。
職願いを提出しましたが今月末で退職という話しになり退職届けを出すようにと言われま した。 治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。 病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。 今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。 このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。 解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても1ヶ月分の給与を支払うと言われました。 何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。 お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。 2ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。 よろしくお願いいたします。
ばかりで誰か教えてください!! 契約社員で10年仕事していましたが、残業が月100時間以上あって、おまけに24時間稼動でまともに休みも取れないので40代にして退職しました。 昨年11月にやめたのですが有給と代休消化で2月中旬まで在職していることになっています。なので、離職票はまだ、手元にないのでまだ申請はできていません。ただ、3月の給与が2月中旬分なのでどうしようかと・・・。 11月以降、就職活動しても結果、仕事できるのは2月後半なので就職もできずに、アルバイトでもすればよかったと後悔してます。 ①会社都合で申請できないか?(待機期間があると生活できないし・・・。) ②会社都合で申請できたとして、受給中にパート(週4~5日 5時間程度)をやるつもりなのですができますか?(雇用保険などはつかないところです) 雇用保険をしっかり払ってきているし、残業代ももらえない会社で10年働いてきたの絶対に損したくないし現実、年齢的にも再就職難しいし、給料も前職からみると断然下がると思うんです。いろいろ検索して見たのですが、わたしの???に完全な答えが見つかりません。宜しくお願いします。
係の方、お願いいたします。 私、某法人で契約社員で9月に入社、有給も頂き頑張ろうとしましたが、あまりにも酷いいじめで精神的にやられてしまい適応障害の診断で休職を医者から命じられ、診断書を郵送で送り(10/19)休職が出来るかの確認をしましたら、上司からから2ヶ月だと試用期間中なので、解雇になる。(ただし会社も悪かったと会社都合にしていただける、など話し合いました。翌日10/20日記入の10/末付けで解雇予告も来ました。 内容は解雇予告手当て平均30日分支払うと有りました。(ここで10/1-10/16の実質9日間+10/17-10/21の5日間は頂いた有給。10/22-10/31の実質土日引いた6日分働いていない。+残業代) ここで労働基準局に相談したら10月の働いた分と解雇手当(この場合記載されている30日分)もらえると伺いました。 しかし、本日会社側から来た資料の中にあった解雇予告支払い明細書には、支給額平均賃金30日分(約24万)と10月の残業代しか記載されてなく上記の10/1-10/21の14日分が支払いのほうに記載されていません。 対して控除側には、健康保険・介護保険・厚生年金・前払い交通費・そして10/22-10/末までの働いていない6日間分は、しつかり引かれております? この解雇手当に10月の働いた賃金分が解雇手当に入って加算されているとは思えません?(基本月給約21万で解雇手当が約24万とされてました)この24万に10月中盤までの賃金も入っているのでしょうか?(ちなみに一緒に送られて来た資料には退職所得の源泉徴収票・特別徴収票が入っていて解雇予告手当てとして24万と記載されております。) もちろん労働基準局に相談に行くのですが(なんだ・・相談行くのか?と思わないで下さい。行く前にお知恵をお借りしたいのです。) あと会社都合にしてもらったのですが、解雇・1A 体調的なことでなく私が不適格と書かれてました。仕方が無いのですが、この1Aだと受給期間90日のみで延長など出来るのでしょうか?(ちなみに前職が長い期間だったので失業手当はもらえます-確認済み) 最後に重要なのですが、精神的にやられてしまいましたので、こちらの会社とは直接話をしたくありません。この場合今度相談に行く労働基準局の方が間に入って話しをしてくれたりしてくれるのでしょうか? 以上3点です。全てでなくポイント回答でも構いません。どうかよろしくお願いいたします。
何か所か面接に行ったものの すべて断られました。男性保育士が昼寝中の 園児の女の子の陰部をカメラで撮ったことが大問題になり、世間が過敏になっている影響が大きいようです。 確かに、女性保育士でも問題を起こすことはよくありますが、よほどのことがない限り新聞沙汰にはなりませんし、 男性保育士のそういった不祥事は園内の死亡事故以上に大きな社会問題になり、同じ保育園で真面目に働いている保育士にも多大な迷惑がかかるので、採用する側も極めて慎重にならざるを得ないという背景もあるかと思います。 それで、私も男性保育士の採用について ある人と話をしたことがあります。 どうやら、ハローワークでは 男女雇用均等法で表立って男女差別はできませんが、どうやら 私の住んでいる地域には 男性保育士の採用には消極的で、採用するにも “保父採コード(仮称)” という 暗黙の不文律みたいな 厳しい基準があって、甥は条件を満たしていないようなのです。 大まかに次のような要件みたいです。 (1) 既婚者で 女の子供がいること。 (2) ヘルパーや介護士の仕事もできること。 (3) タバコを吸わず、酒もあまり飲まないこと。 (4) パチンコや競馬などのギャンブルはやらないこと。 (5) やさしそうな イケメンタイプであること。 (6) 炊事や裁縫が苦手でないこと。 etc そこで質問ですが、全国的に 男性保育士って就職するにも厳しいんでしょうか?
す。宜しくお願い致します。 データ入力など未経験者でも大丈夫と銘打ってる業者さんはハッキリ言って恐いです… でも何かを作ったりする内職よりは、PCでのデータ入力のほうが 自分に合っている気がするのです。 今の仕事も事務職で1日中PCと向き合っています。 学生の頃、PC関係の資格を数個取得しております。 もう10数年前の話になるので難しいことは忘れましたが、 ある程度のスキルはあります。 何を基準に、どのような基幹で仕事を探すのがベストなのでしょうか? 全く無知なので何かしらアドバイス頂けたら助かります。 わたしは現在、正社員として働いております。妊娠8ヶ月です。 子供が産まれたら産休・育休を取得し仕事復帰を考えておりますが、 理想と現実の違いにより退職せざるおえない状況になった時… 子供を保育園に入所させ短時間勤務(4~6h/1日)のパートに就くか、 もしくは自宅で子育てしながら在宅ワークをするか最近考えるようになりました。 あと退職した場合、夫の扶養に入ると思います。 在宅ワークで得た収入に関して申告は必要となりますか? あるネットで見た在宅ワークのHPで アルバイトやパートなどと違う雇用形態ですとありました。 一体何なんでしょうか? 本当に無知過ぎてスミマセン(TOT)涙
娠前より働いていた、従業員10人程度の会社で事務のパートをしております。 第一子出産半年後からは会社 の要請もあり子供をおんぶして仕事をしておりました。 その間の扱いは、パートではなく内職でした。(時給で計算すると、子供の授乳やオムツ替え、くずりなどの時に申し訳ないのでこちらからそう申し出ました) そのうち第二子を妊娠、第一子をおんぶしたまま臨月を迎え、休みを貰えぬまま、出産前日まで働きました。(第一子の時も忙しいからと休ませては貰えず、前日まで仕事、破水して急遽入院し、出産しました) 第二子出産後も要請があったため、上の子を保育所に預け、半年後から今度は下の子をおんぶして復帰しました。この時から時給計算にはなりましたが、内職扱いはかわらず、雇用保険には入れて貰ってません。 昨年の秋、乳腺炎で40度の熱が出ました。熱が下がり2日後に仕事に出勤しました。その時言われたのが『あなた一人が休むと会社全体に迷惑がかかる、自己管理をしっかりしろ』でした。確かに迷惑はかけました。それについては謝りました。しかし、そもそも、子供をおんぶしてでも良いから来てくれ、と言われそういう状態になる可能性は他の従業員よりも可能性が高いと思います。今回は自分の体調不良でしたが、子供の具合が悪くなることだってあるはずです。なんだか、今まで会社が困っているのであれば貢献しようとおんぶして出勤していたのに、スッカリ熱が冷めてしまいました。 そこから数週間後、今度は上の子に発達障害が発覚し、週1でヒハビリを行うことになりました。今までの仕事は事務(経理含む)一人でしたので、子供を優先するとその仕事に支障がでる可能性が高く、私がすべきではないと思うようになりました。(給与、業者への支払いが遅れると信用問題にもなるので) そこで、別の人を探してもらって自分は退職し、子供優先に出来るような仕事に転職する。と社長へ伝えました。それが、去年の10月です。引き続きのこともあるので後釜が決まっても決まらなくても3月末までという事でまとまりました。 ところが、3月中旬になり4月に入ってからの仕事を社長から渡されました。 その時、今月いっぱいでと言いましたが、『無理無理、聞いてない』で済まされました。 そして今に至ります。もう我慢の限界です。どうやったら辞められるでしょうか?
員の差別が激しく、 社員がコピーをしていて用紙が切れたときなど「紙入れてください!」と社員の足元に紙があるにも関わらず、 離れたところに居る派遣社員を呼んだり、社員が書類の整理が悪いと注意を受けると、「これを整理しろ!」 と業務の分からない私に言って来たりする職場です。 そんな中、2年間鬱の状態の社員が居ました。 (鬱の時は10:30頃会社に来て、動けないからと更衣室で寝て、1時間後「お昼休みに行ってきます」と声をかけ お昼が終わったと思ったら、具合が悪いとまた更衣室で寝て、4時頃帰っていました。) 仕事は社員の分と、私の仕事、2人分を残業をしながらこなしていました。 他の社員はその間、見てみぬフリで私がフォローをしながら業務をこなしていました。 鬱の子は最近、少しづつフルタイムで仕事が出来るようになったので、1ヶ月前から新入社員の教育係を任される様になりました。 すると、仕事が出来るとアピールしたいのか、「これが出来てない!」とか、やたらと言ってきます。 ちなみに業務上、その日には出来ないものなど仕事の流れも分かっていない様子。 ただ、「こいつ使えない」みたいな態度を頻繁に取ってきます。 「仕事が楽しくて仕方ない!」とか良く言っていて社員たちは喜んで居ますが、今まで出来ないと言われ続けて 残業してやっていた仕事をあっさり新入社員に教えてる姿はなんだか複雑です。 ほんの一ヶ月前まで、一人では出来ない、もしくは出来ないからと押し付けられていた業務です。 今までの我慢など一気に噴出し、やる気が失せてしまい本当に会社に行きたくありません。 こんな時、どうやって気持ちを整理したらいいのか・・・。 転職も考えてしまう様になりました。
う20年になりますが、初めて厚生年金が給料から引かれているらしく、自分は帰化していないから年金を貰えな いのに月々1万以上引かれるのは納得いかないと言っています。 読み書きリスニングも問題ありませんが、難しい話になると理解出来ないようなので質問させて頂きました。 また彼女は派遣会社に登録していて派遣会社の社長に聞いても適当にあしらわれるそうなので私がここで代わりに質問させて頂きました。 厚生年金が引かれるのは国の義務だから仕方ないのでしょうか? それか引かれなくてもいいのに彼女は損をしてるだけなのでしょうか? 私もよくわからないので詳しい方簡潔に教えてくださいませ。。
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