病気休暇後に復職して、令和6年3月31日に自己都合退職する場合は、退職金はもらえますでしょうか？ もらえる場合どれくらいもらえますか？
解決済み
て、貰えませんでした。 又、退職金支払い拒否理由書の発行も拒否されました。 退職時事務長名で給料１ヶ月分払う代わり退職金については文句言わないとした英文誓約書かってに作成して サインさせられました。 最初２年分の契約は（26年間には含まれない）日本の清水建設海外本部で海外派遣契約社員でした。 それ以降は21年間は雇用契約書は清水建設は作成しておりませんでした。最後の5年はジャカルタ営業所の現地契約とされ 契約書は発効されました。退職金の支払い項目は記載されていませんが。 約22年前当時の本社の建設部長碓井氏が待遇は正社員と同じにするので、ジャカルタに居て仕事して欲しいと要望され それを信じて勤務して来ました。待遇は正社員と同じにするとの契約書はなく、口約束だけです。 退職時建設部長碓井氏の話をしたらもう退職して長く、そんな話は聞いていないと突っ張られた。 老後のお金がなく大変生活に困っている。（下の息子は未だ高校生。） 退職金を支払って貰うにはどのような対処があるのでしょか。知恵をお貸しください。宜しくお願いします。
金は払えないと言われました。 一年ほど前にうつ病を発症し、数ヶ月休職。復帰しましたがやはりしんどいとの事で正社員から時短勤務ができるアルバイト契約に変更しました。本来ならこの時一旦退職して再雇用してもらえば良かったのでしょうが、成り行きでアルバイトの契約書を交わした様です。 それでもしんどかったらしく、やっぱり一旦退職して体調を整えたいと言う事で退職を申し出ましたが、現在はアルバイト契約なので正社員時の退職金は払えないと言われたそうです。(就業規則にはアルバイトには退職金はないとうたってあります) 労基に相談しましたが、現状アルバイト契約なので何も出来ませんと言われたとの事でした。 正社員で勤めていた時の退職金は請求できないのでしょうか？ 娘が不憫なので何とかしてあげたいと思っているのですが、まさか労基までに突き放されるとは思ってもいませんでした。アルバイト時の退職金まで払ってもらいたいと思ってる訳ではありませんが、正社員で勤めていた時の退職金請求はできないのでしょうか？ 法律について詳しい方、是非アドバイスをお願いします。
司に退職したいという意向を伝えました。 希望は10月10日付だったんですが、人手不足だからともうちょ っといれないかと言われました。 それなら、11月10日はどうかと聞いたら(10日が締め日のため)、それだと有給消化ができないと言われました。 理由はやはり人手不足のためらしいのですが、そのような理由で有給消化できないというようなことはありなんでしょうか？ ちなみに、5年間一回も有給休暇は使わせてもらえませんでした。
けるのでしょうか？ ちなみに年収は税込みでおよそ420万円、 役職は主任？とかいうものです。
サービス業なのですが、組合もなく、就業規則もなく(秘密にしてる) 又、退職金制度もなくなるとの噂もあり、不安な毎日です。 あと、５年で退職ですが、いきなり退職金はないからとか言われる可能性はあるのでしょうか？
する用紙も記入しましたが、半年すぎてもいまだに振り込まれません。おかしくないですか？ 本日、園が給与など の件でお世話になってる事務所に電話をしてたずねましたが、退職金は管轄ではないからと素っ気ない態度をとられて腹がたちました。 以前、辞めた先生も半年たってやっと支給されたといわれていますが、もう半年たちましたし、ほんとに支給されるのか不安になっています。 どこに訴えたら良いのでしょうか？ 昔、会議の時に園側が「あなたたちにボーナス支払ったら1000万の赤字になる」といっていたのを思い出しました。退職金は園が払うんではないんですよね？！ よろしくお願いします。
員の勤続年数を合計した年数」となりますか？ 例えば、正社員のみ退職金が支給される会社で、入社時から5年間契約社員として働き、途中で雇用形態が正社員に変更になり、更に5年間正社員として働いた場合、退職金は契約社員として働いた5年分と正社員として働いた5年分の合計10年分が支給されますか？ それとも、正社員として働いた5年分しか支給されませんか？ そもそも、退職金の支給については、法的な定め等は無いのでしょうか？ 雇用契約書には、雇用形態変更をした場合の退職金についての記載は無く、会社の総務にも聞きにくいのでGoogleで検索したのですが、はっきりしない検索結果ばかり出て来ます。 労働基準法等や雇用に関してお詳しい方に、下記の内容について、できれば「はい」か「いいえ」かで単純明確にご回答いただきたいのですが、よろしいでしょうか？ 質問① 「会社が退職金を支給する場合、契約社員として働いた年数分と正社員として働いた年数分の合計年数分を支払わなければならない」という法的な定めは無く、退職金を支給する基準は会社の判断に委ねられているのでしょうか？
事探し中なのですが これからのキャリアについて悩んでいるので相談にのってください。 正社員で探しているのですが(職種は割愛) 探す上で大事にしている点がいくつかあります。 育児休暇があるか。 年間休日は110日以上あるか。 ボーナスは出るか。 昇給はするか。 長く務められるか。 これらの要素はこれからの生活に必要だと感じています。 理由としては、数年以内にできたら子どもが欲しいこと。 旦那となる人の稼ぎがよくないので稼ぎたいこと。 引越し前にしていた仕事で、もっとキャリアアップ出来そうだったのに、彼氏との話し合いで私が引っ越すことが決まり、キャリアアップを諦められないから。 という点です。 そこで色々と不安なのは ①子どもが出来たとして、正社員をしながらしっかり育てられるのか ②管理職候補の求人に興味があるが、長く務めたいのに、退職金がない会社はどうなのか？ ③お休みが旦那や子供たちと合わなかったら家族の時間が取れないのではないか(旦那は平日休み、私は土日休みになりそう) これらの悩みから、興味がある会社は幾つかあるのですが イマイチ応募してみよう！！ということに踏み込めません。 独身で実家暮らしの頃は自分のしたい仕事を自分都合で選べたのに 結婚するということは、大変なのだなと実感しております。 そこで、結婚されている方や 正社員ママさんの体験談などが聞きたいです。 子どもが産まれたら、夫の扶養内でパートする方がお得だよ！ というような知恵もいただきたいです。 その場合は退職金がない会社に数年勤めるくらいでいいのかなぁと肩の荷が降りる気もします笑 ①②③について、どう思われるかもお願いします。 誹謗中傷はなしでお願いしますm(*_ _)m
退職金制度なし、あと5年です。 仕事では役職付、殆どの資格取ってます。現場では職長として大きい現場もいないと困る位置にいます。 社外からの個人的には指名来るほどの人間性です。仲間うちは良い関係で働いてます。 ところが 2ヶ月前、会社の手渡しミスで後輩の給与明細書を見てしまい唖然とするくらい後輩の給与が高かった。 その件で面談もしましたが、社長の個々の評価の違い 生産性でしか評価なしを貫く人間性に力尽きたとの本人の心情、鬱に近い症状あります。 いつも会話もって温厚な人で結婚30年怒ることもなく幸せな夫婦関係でおります。 女房としては辞めても良いよ、但し次の仕事目途つけてからねと諭しましたが、 だんだん体調悪いみたいなので 先々が白紙のままでいいから有給消化を条件で最短で辞めても良いよと、 言ってしまいました。 自己退職で辞表書いて、あとはハロワークで相談すれば良いよと背中を押しました。 社長の言葉の暴力、給与、待遇面の差別が多々あり限界と考えました。 社長とは相談、働きにくさ等をもう言う気無し、話し合っても無駄と言うので、思うとおりで良いよ お疲れ様と辞めることを受け入れます。 辞めたあとの 有給休暇、と不利にならない辞め方のアドバイス有りましたらおねがいします 彼は一度もハロワーク行った事がないのです。 よろしくお願いします
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