hoo.co.jp/qa/question_detail/q12104106257 ↑この回答を見てリクエストさせていただきました。 主人の会社は短期間での異動が激しく、転宅を伴うものも非常に多いです。 それも、社長がすべて決めており、気に食わない、という理由でどんどん人を入れ替えます。 中には異動で単身赴任したものの3ヵ月で戻ったという場合もざらにあります。 お給料も高くないので、新婚なのに奥さんが仕事を辞められないため、奥さんが地元に残り旦那だけ単身赴任、というものあります。 こんな状況の為、もし主人が転勤になってもついていくのが難しいです。 というのも、現在妊娠していて、産休育休をとる予定です。 また、お給料が少ないというのもあり、産後にも働きたいと思っています。 たとえ主人の転勤についていっても1年もいないうちに異動・・・なんてことになると、保育園を探し、仕事をみつけてもすぐ辞めないといけないかもしれない可能性が大いにあります。 会社の異動命令に従うことは、当たり前かもしれませんが、あまりにも短期間なのです。 これではとても、落ち着いた生活はできません。 そこで、異動命令に対して回答されていた「権利の汎用」というところが気になりましたので、こういった場合は対処できるものなのかと思い、質問させていただきました。 (ちなみに、人事からは異動命令は絶対で、よっぽどの理由がない限り断ることはできない、断った場合はそれなりの対処をする、という勧告が出ています。) 今後の参考に教えていただければ幸いです。
解決済み
場合に会社に提出するような書式はありますか(辞退願い?)?やはり、退職願いになってしまうのでしょうか?教えて下さい。
護専門学校中退で1年半くらい品出し(検品)のバイトをした後に派遣会社に入りました。 どこか常勤に就きたいと思い、社員さんからのす すめで携帯ショップを選びました。 (人と関わることは苦手ですが、自分の向き不向きや限界を知るために) 現在働き始めて1ヶ月程になります。 従業員が自分を含めて6人しかいない為、知識のないままお客様にお声がけしては先輩方につなげる形になってます。うまく成約に繋げられることが少ないです。 研修制度も全くなく、(たまにロープレやさらっと知識を教えてもらうくらいですが)先輩方にいつも聞いてはメモをとっているような状態です。 ただもう3キャリアにMVNOなど、覚える量が膨大すぎて全然頭に入りません。 毎日ツライです。 今は少しだけ落ち着いてますけど、数日前まではほぼ毎日、何も無いのに原因不明の涙が出てました。 環境で言えば、先輩方は良い方ばかりですが、職場の雰囲気は一致団結している感じはなく、それぞれが別々の目標で動いてる感じに見えます。そのせいか、その雰囲気で滅入るところがあります。 面談時に断ることができなかったこと、はじめて約一ヶ月での弱音、など今までがぬるま湯で育ってきたことを痛感しています。それと、接客という新たな場に触れて、いろいろ動揺してる部分があるんだと思います。 おそらくこれからも学ぶべき部分や自分にとってプラスとなるような部分はあるとは思います。 ですが、今後続けていくべきかどうか、皆様からの助言をお願いいたします。 また、本当に最悪の手段として、辞めるという選択肢はあってはならないでしょうか。 長くなってしまいすみません。 よろしくお願いいたします。
れました。この場合どのような対処の方法があるのか教えて頂けないでしょうか。
会社(システム関係)への出向を提案され、出向すべきか迷っています。 出向に際して、以下のメリット、デメリットを挙げてみました。 <メリット> ・転勤が無くなる(希望しない限り、定年まで同じ場所[都市部]で働けるとのこと) ・収入が増える(残業代の支給額が多く、同世代の約1.5倍程度貰えるそうです) ※30歳:600万→800万 35歳:900万→1300万 ・営業目標(ノルマ)が無くなる <デメリット> ・勤務時間(残業)が増える(月平均120時間以上、現在は約20時間程) ・土日出勤がある(基本平日休み) ・出世コースが限定される(一度出向したら支店長や役員にはなれなくなる) <その他> ・給与体系やその他福利厚生等は現状と同じ。 ・仕事内容はガラリと変わるので、どちらが大変とかキツイとかはやってみないとわかりません。職場環境(人間関係)も同じです。 ・休日について、現在私は独身(彼女有)のため、土日休みでも平日休みでも関係ありません。しかし、将来家庭を持った時に、毎日帰りが遅く(午前帰りもザラとのこと)、また土日も仕事と いうのは家庭的にどうなのかなと考えてしまいます。 現状の勤務のままでも3~5年毎に転勤があるので、それも大変ですが… 以上を踏まえて、 ①出向する ②出向を断る 皆様でしたら、どちらを選択されますか?特に既婚者の方、回答お願いします。
んな世代の方に答えていただきたいです。 六月に結婚式をしてその後二次会をするのですが、相手が社 内で同期のため、その同期を中心に声をかける予定にしています。 そのなかにもう連絡を取りたくない人がいます、、、 同性で三年目くらいまではとても仲良くしていました。ただ相手は自分の恋愛がうまくいかないとかなり当たられたり、また別の同期が転勤してきたら仲間はずれにしてきたりされていました。 そんなことがあってからもう一切連絡をとっていません。 二次会で声をかけようと思っているのは彼女をのぞいた入社同期やそのほかの同期にしようと思っています。 私のこの行動は大人げない行動なのでしょうか? 本当は声だけかけて断ってくれるのがベストです。 多分、彼女は周りに『行かないの?』とか聞かれるはずですし、多分周りも誘っていないんだとわかるはずです。 主人は以前から相手に良い感情を持っていないので呼ぶの?みたいな感じです。私が呼ぶんなら仕方ないけど、、と。 みなさんの意見をお聞かせください。
作業を8人程度で回しています。まだ転勤して1年足らずで彼は班長に任命されています。内気な性格でとても人を まとめたりするようなことは出来ない人なので余程厳しい状態なのだろうと思います。 そんな彼は以前働いていた所に戻りたいと思い、転属願いを出しました。そして以前の勤め先の方も来て良いと返事をしているそうなんです。しかし派遣会社のマネージャーさんに進展があったかと聞くといつもはっきりとした答えを得られません。 あくまで憶測なのですが転属願いは紙切れのようになって会社側は本人の希望を聞こうとしていないのだと思います。厳しい状態にある所の穴を埋めるのが派遣会社の仕事で、それに従うのが社員であるし、願いを聞き入れにくい状態ということも素人ながら予測できます。 ですがこのままなんの展開もない為にやっと見つけたいい職場を諦めるなんてことにはなって欲しくありません。 人づてにこの話を聞いて私はそのマネージャーさんに直接問いただしてやりたいと思いましたがそれはまず彼の面子や信頼に関わることだし、本人がお願いし続けるのが当然のことだとは思っています。 でも何も出来ずただ彼に「大丈夫か」と尋ねることしか出来ないものなのか なにか力になりたいです。 派遣会社の転属願いを受理してもらう為に第三者は何ができますか?本人を励ますとか以外でなにか良い案お聞きしたいです!
通りになります。 ・2月末に最終面接 ・3月始めに連絡があり、地域限定社員ではなく転勤ありの総合職でどうかという話が来る →それでかまわない旨を伝える ※申し込んだ求人内容は地域限定社員というものでした。 ・3月末に全国で勤務先を調整中という連絡が入る 問題点は二つです。 ・明確に内定という話は出ない。聞いても濁す。 コロナがどうとか、受け入れ態勢がどうのとかいろいろ言い訳をされましたが 求人を出しておいて調整や確認に数週間かかるというのはどうなのか。 ・今までは中小企業であったため、かなり早い段階で話が進みましたが 今回はそこそこ大きな会社で、これが普通なのかわからない 以上です。なんとなく不誠実な会社なのかな?と思い始めています。 本当か嘘かわかりませんが、調整しているならこの段階で断るべきなのか なかなか判断がつきません。どう思われますか。
断ると「強制参加だから」と言われます。。。 初めて質問します。(長文です。) 中途入社1年目です。30代前半の女性です。 現在の会社に、1年前に正社員で就職しました。 地方の支店で、私の他にもう一人、地元の子で同い年の子が同時に入社しました。 職場は人数も少なく、営業マンは皆県外からの単身赴任です。 私ももう一人の子も前職が正社員だったので、ある程度の会社内での付き合い方や飲み会などは経験あるのですが、上司が飲み会や旅行をやたらと計画したがります。 飲み会は、本社や支店から誰か来る度に必ずあり、2週連続で予定されたこともあります。 また、誰かが退職したり上司がふと思いついたりすると、「支店全員で旅行」を計画してきます。もちろん社員旅行は別にあります。今年4月に実施したのに、来年3月までにまた計画するという恐ろしい噂も流れています。。。 全部書くとキリが無いので省きますが、入社して1年ですが旅行だけで3回、飲み会は平均月2回といった感じです。 (ちなみに飲み会は経費、旅行は個人の積立金を使い、土日の休みに行くことになります。) 勝手に計画するだけならいいのですが、私たち事務員も参加することを前提で話をしてくるので困ります。 私は既婚で、子供はいませんが、お酒も飲めないし(飲むと吐くほど嫌い)、家に帰ってすることは山ほどあるし、たまにある飲み会ならいいですが、毎月だとかなり疲れます。もう一人の子も同じ考えです。 (しかも飲み会での会話は毎回決まって、私の旦那についての質問や、もう一人の子の彼氏について→「早く結婚迫って結婚しろよ」といったような、ほっとけよ…って思う会話ばかりです。アルコールも強要されるのでかなりキツイです。) 7月8月は取引先から誘われたというビアガーデンに何度も誘われ、ちょうど同じタイミングで実家の祖母がけがをしたので、母が仕事の日は実家に行かなければならず、 その旨を伝えて断ろうとしたところ、「お母さんに仕事の都合をつけてもらって、ビアガーデンには出席してほしい。これは強制参加だ」と言われ、さすがに腹が立ちました。 (後から聞いたところ、単に女性を連れて行きたかっただけとのこと…) 事務員にここまで強要する必要ってありますか? プライベートでは週①で習い事をしていますし、友人とのご飯、旦那や実家の家族と旅行なども計画したいですし、毎月会社行事が入ってくるのはかなり厳しいです。。。 どうやってこの先乗り切ればいいでしょうか? 夢にまで見るほど、恐怖です。。。 ちなみに今月はすでに2回飲み会の計画が立てられ、懇願して1回だけの参加にしてもらいました。 なお、他に予定が入っていることを伝えても、「第1週目に旅行に行くの?会社の旅行は第2週目だから行けるじゃん(笑)」といったノリでかわされます。 若い時はそれでも大丈夫でしたが、お金の都合もあるし、年も年なので、毎週旅行とか無理なんです…(´Д`|||)
た。私は本当に近々辞めたいと思ってたので「良い所があれば辞めたいと考えているので異動はちょっと…」と 断る。この断り方は良くなかったなと後で反省しました。本心は本心だったんですけどね。その5日後、所長に「この前の話ですが、辞めたいと思ってるなら6月いっぱいでとかはどうですか?こちらとしても早く募集をかけたり動き出したいので」といわれる。「仕事が見つかったら会社の規定通り一ヶ月前にはこちらから言いますから」と答える。すると「もう動き出してるんで」と言われる。はっきりした返事はせず終わる。その2日後また呼ばれたので「こちらも生活がかかっているのでそんなに焦って仕事探しはしたくない、良い所があれば一ヶ月前には言いますから」と言うと「てゆーかもう色々と話も進んでるので…まぁ残ってもいいですけど今までの様にはいかないので出勤日数は減りますし、他の営業所にも応援に行ってもらいます」と言われました。これだけでは退職勧奨にはなりませんよね?そもそも自分が辞めたいと思ってるなんて口にしたからいけなかったんですが…
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