になりたいと考えています。自分は基礎学力もしっかりしていない、頭は良いと言えないので、今からでも、コツコツ勉強して、ライ バルに差をつけたいと考えているんですが、勉強は何から始めるべきですか？自分は数学が苦手なので、数的判断からでしょうか、あと、基礎から、身につけれる、オススメの参考書、教えてください
解決済み
私は政令市の上級建築職を志望している26歳会社員で、高卒以後続けている現職は建築とは無関係です。高卒で建築学科も卒業していません。 昨年度、上記試験を受験し、一次試験は通過したのですが、二次試験(論文、面接)にて不合格となりました。 そこで質問なのですが、皆さんの周りに上級受験かつ、専門の職歴、学歴なしで上級技術職試験に合格された方はいらっしゃいますか？ 建築士の受験資格はないので、せめて足しになればと昨年宅建士の資格を取りましたが、冷静に考えると、アラサーの学歴、職歴、建築士資格無しが採用される可能性が無さそうに感じ、勉強のモチベーションが上がらないです。
糞が降ってくるようなところがあります。 投稿時には鳥自体はいないものの鳥の落とした糞や羽であたりは鳥 のようななんとも言えない不快臭が漂っていて不衛生極まりないです。 市役所に言えば対策をしてくれるという話も聞いたことがあるのですがその場合は市役所のどこに連絡を取ったら良いのでしょうか？また、連絡を取ったら本当に対策をしてもらうことはできるのでしょうか？ 本日帰宅中に糞を落とされ長年の我慢も限界になりました。なにか些細なことでも知っている方がいらっしゃいましたらご意見お願いします
を活かして森林、林業系の部門で地方公務員になりたいと思っているのですがとても不安です。まず森林という分野の採用人数も少な いですし倍率も高いです。また公務員採用試験で合格できなかった時のために企業も視野入れたいのですが林業系の会社では住友林業くらいしか思い浮かばずその他の会社は名も知れていないためとても就職してからが不安です。そういうこともあり、今は森林を勉強していても就職は食品会社や旅行会社など、他の分野の会社にも就職することは可能なのかを教えていただきたいです。また、公務員の話に戻るとできれば神奈川県庁の森林、横浜市役所の森林部門に合格したいのですが、無理であれば鎌倉市や綾瀬市の土木などでも合格できれば喜んで勤めたいと思っています。ちなみに３年生になったら森林利用学の研究室に入って安全な木材利用についての勉強もしっかりしたいと思っています。そのために今から公務員試験の勉強と物理、数的推理などの勉強も自分なりに頑張っています。長文失礼いたしました。
大学院に進学するのかそれとも学部を出て就職するのか迷っています。 大学で学んだことよりも現場で学ぶことの方が多いという声も聴きます。 そこで質問です。 土木系学科出身の方で 1.大学院に行くことのメリット・デメリット 2.大学（大学院）で学んだことはどの程度仕事に活かせているか を答えてください。 多くの方の意見が聞きたいので、自分以外の声も書いていただければ幸いです。 出来れば国家・地方上級・市役所等の自治体の規模も併記してください。
く) を希望していますが、 実際どんな仕事をしていますか？ 市役所とか考えています。
います。年齢は、34歳です。 私のスキルとしては、偏差値50位の某工業大学出身で、一級土木施工管理技士の資格を取得しています。これまで実家以外でも、土建業を経験しています。 実家の会社規模は、社員5人程で主に市役所発注の仕事をこなす零細企業です。 本題に入りますが、将来が凄く不安です。どこまで引き継ぎに力を入れてくれるか、不明瞭で社長（親）を信用できません。 今、うちの企業内容以上にレベルの高いゼネコンに、一定期間入社し仕事を身に付けようと考えています。具体的には、準大手のゼネコンです。 転職に最適な家業の仕事内容を網羅し、学べる建設関係の仕事には、どんなものがありますか？最適な勤め先や、勉強方法等をお教え下さい。よろしくお願い致します。
学に進学するのですが、将来のことを何も考えずなんとなく工学部を選んでしました。 最近市役所などで働きたいと思ったのですが 経済学部の人ばかりのようで、諦めようか迷っています。 今から４年間公務員の勉強をすればなんとかなりますか？？ よろしくお願いします
（県または市）への転職（経験者採用）を考えています。 そこで、何か資格（できれば土木系）を取得しようと思っているのですが、 公務員になってからも役立つ資格があれば、教えてください。 土木系以外の資格でもよいです。
は至りませんでしたが、会社側が労災ではなく保険で何かと処理しました。 労災を使うと、事故が公になり取引先に迷惑がかかるからだそうです。「無理をさせたのではないか」とマスコミや市役所、県に睨まれてはまずいと。 そこまでは百歩譲って。事故関連で療養したり、現場検証したりで休んだ日数を有給で処理され、すでに有給がなくなり給与が減ってしまったようです。 仕事中の事故で休んだら、有給で処理される意外に方法はないんでしょうか？会社が利用している保険で補助されたりしないんでしょうか？ いまひとつ、府に落ちません。どなたか教えていただければ幸いです。
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