続き、次転職したところは1年、今のところはもう続くかわからないです。 辞めぐせがついたのかすぐ辞めたいと思ってしまいます。 もう32なので転職は難しいですし、 どこへ行ってもたぶんできないのかと思います。 かなり自信がなくなっています。 事務から営業へ移り、 憧れて入ったのですが人と接することが苦手なのかかなり辛いです。うまく話すことが得意ではなくだからこそ営業を選びました。 何か少しでもアドバイスあればよろしくお願いします。自身とても甘い人間だと感じます。厳しいお言葉よろしくお願いします。
回答終了
ど、別のお仕事をお願いしたいとメールが来ました。 具体的なお仕事の内容が不明（予実管理などの庶務など幅広くとしか言われていない） で、かつ、私は在宅勤務を希望です。 最初の希望（営業事務）枠のページでは、在宅勤務週3日相談可能 ってあったのですが、今回オファーいただいた枠も同じなのか、お仕事内容をもっと詳しく聞いてもいいものでしょうか。
解決済み
は今年の４月入社の新卒1年目で商社の営業をしている23歳女です。 就職活動の初めはメーカーの事務がしたいと思い、活動をしていましたが、 就職がなかなか決まらず、焦り、 最後のほうではどこでもいいから内定がほしいという状態になってしまっていました。 そしてなんとか大学４年の８月に現在の会社に内定をいただいたのですが、 いざ９月から入社前研修が始まると、自分には合ってないような気が して、辞めようか悩みました。 しかし唯一１人いた同期が研修途中でやめてしまい・・・ そのまま入社してしまいました。 入社してからは、「頑張ればなんとかなる」と前向きに考えるようにして 頑張って今まで仕事を覚えるようにしましたが、 最近またやめたいと思うようになってしまいました。 また、気持ち悪く、そのため食欲が落ち、やや無気力な状態です。 私は根性なしでしょうか。 転職するにも資格も職歴もないのではこの先苦労しますよね・・・ 会社の人にも両親にも申し訳ないです・・・ 何かコメントくだされば幸いです。 よろしくお願いいたします。
にされてしまい友達が勤めている会社を紹介してもらい、去年の3月末に今の会社に転職しました。 27歳、未経験の異業種である品質管理の検査員として配属されましたが…部署長のパワハラ、仕事内容がどうやってもどう考えても合わないため退職しようと考えています。 夏のボーナスまでは何とか…と堪えながら仕事をしている状態で、それは会社にも申し訳ないですし、毎日ミスばかり繰り返して周りの人にも申し訳ないです。 先月のありえないミスを起こしてしまい、それから検査が本格的に強くなり、効率云々を言われてますがミスを起こしての効率は良くないと確認の確認の確認といった作業をしつつこなしてます。 なので、今年の1月から入社し同じ部署配属の後輩は私の1年間で出来たことを2ヶ月で理解し、身につけ、追い抜かされてしまっている現状です。 肩身が狭く、それについても部署長から比較されている言葉を投げかけられます。 同じことを説明されて、後輩はすぐに理解しているのに私は何度聞いても理解できず、理解しようと考えて聞いてもわからないので直属の上司からため息ばかりさせてしまっていて…。 全職の営業事務は、ざっくり言うとやり方を覚えさえすれば後は要領の問題なのでここまで仕事が出来ないことはなかったですし、頼りにもされてました。 直属の上司にも何度も聞いたのですが、品質管理という特殊な仕事内容ややり方はマニュアルのように覚えるだけではこなせず、判断の基準の構築や経験も関わってくるそうです。 1年間もやって来たのに、なぜそれが理解できないんだ…と言われてしまい私自身も本当にどうしてなのかわからないので対策が難しいです。 因みに直属の上司には辞めたい旨を伝えてあります。 保留にされ、流されました。 紹介して貰った友達にも夏ごろ辞めるかもとは伝えてます。 努力さえあれば身につく経験が足りないと、パワハラにも耐え、直属の上司へと積極的に聞きにいったりしていたらと思いましたが…やはり人には向き不向きが拭えないのかなとさえ思うようになりました。 7月のボーナス支給後に、部署長から個室に呼ばれ、強制的に二人っきりで話せる機会がいただけます。 その際に退職を告げようかと思うのですが、いきなり退職を告げるのではなく、人事異動は難しいのかどうかを聞くことは失礼にあたるでしょうか？ 直属の上司には、以前、部署異動はあるのかと聞いたことがあるのですが品質管理の女性は基本異動はないそうです。 あっても稀だそうです。 ただ、去年の8月に品質管理の同期は突然の人員不足で事務の方に異動となりました。 なので、短期間の部署異動を願い出ても難しそうです…。 福利厚生、給料面など女性の人間関係、他部署の上の方との人間関係は良好です。 人事異動は可能か聞いて、無理だと言われたら、それでは残念ですが…といった流れは言いやすいと思うのですが、実際、面談で人事異動を希望して結果退職された方はいますか？ 働きながら転職活動が難しい上に、短期離職でなおかつ年齢も25歳をこえているので正社員になることは難しいと理解してます。 経験のある事務のアルバイト、パートなどで…と。 よければ経験談やアドバイスなども頂けたら嬉しく思います。
で悩んでいます。６畳ぐらいのプレハブ小屋で常に喫煙。とても気になるのは、工事で除去したアスベストが書類用キャビネット２つ に無造作に保管されているのです。派遣会社の営業に体を壊すので辞めたいと話しているのですが・・・。期間途中でもこのような場合は辞めるしかないですよね。毎日がつらいです。アドバイスお願いします。
月です。 忙しい店舗に配属となり、新人ですが仕事は普通以上に任されます。(通常は1年間、新人は支店の行員数にはカウントされません) 毎日昼食が食べられないほどの仕事量があります。 主には預金業務ですが、支店の新人業務(雑用)、3年目から始まる融資の事務もあります。 たまたま内定がもらえ銀行に就職したかったわけでもなく、夢もなく、毎日理不尽に怒られてばかりです。教えてもらったことも一度では覚えられず、満足に仕事ができない自分にイライラします。 そして銀行特有の変な習慣や、堅苦しいマニュアル通りにしか動けない事がストレスです。 休日は課題や試験勉強、通信教育で潰れます。 体重は減り、毎日寝ることもできなくなってしまいました。 さっさと辞めてしまいたいのですが、次の仕事が見つかるのかという不安と両親への申し訳なさだけが残っています。 このご時世にやめても大丈夫なのでしょうか...
悩んでいます。 丸2年働いたのですが、昇給が全くありません。上司に聞いたら「しないといけないとは 思ってるんだけど」と言う曖昧な答えが返って来ました。でも実際何年も働いている女性に聞くと 昇給なんて今まで1回もないと言われ、びっくりしました。ハローワークの求人票には確かに昇給あり と書いていましたし、交通費も実費と書いてあったのに半額程しか支給されていません。 営業にはとてもいい待遇なのに、事務にはとても酷い待遇でこの差にも嫌気が差しています。 給料自体も安いので、このままこの会社にいても何も希望が持てないように思えてしまいます。 「このまま昇給がないのであれば、求人条件と違うので辞めたい」と言う理由で辞めれますで しょうか？ 37歳で転職も厳しいのは承知なのですが、今のまま不満を抱えて仕事を嫌々しているより、 新しい職場で頑張った方がいいでしょうか？ この年で派遣社員は難しいのでしょうか？
00万 総合商社で、規模などには不満はありませんが 仕事内容がキツく給料が上がらないため辞めたいと考えています。 ちなみに、私の課は課長と私のみの2人で 月の売上平均は8億円、利益1500万程度です。 稼いでいる方だとは思っていたのですが この規模で、この給料だと低いでしょうか。 課としては、営業2人、事務2人です。
があっても事務やコンプライアンス能力や意識がダメダメな人達ばかりですが楽しくサポートして来ました。 仕事は増えるばかり。 部内に営業アシスタントは、私の他に12年後輩でありますが、入社14年のベテラン女子A子ちゃんがいます。 そのA子は、私に対してはとても忠実で信頼できるいい後輩ですが、真面目で柔軟性なく丁寧すぎてキャパがないせいか、私との仕事量に大きく格差があります。 みんな何でも私に頼ってきます。 それは嬉しいことなのですが、A子とは同じ職種なので平等に、仕事量は均等にしてほしいとの思いが爆発し、仕事量の均等化かアシスタントの増員どちらかを！と訴えてしまいました。 A子は、何故か毎日残業。これ以上、仕事は増やすなと泣く。 では増員をと訴え続け1年。やっと他部署で契約していた優秀なベテラン派遣さんが来てくれました。 所属は業務支援課 私は営業課 引継は、ストレスもなく順調ですが 業務支援課長からは、私の担当する業務が複雑なので 派遣さんには、ほんの一部の簡単な業務だけ引き継げとの指示が。 しかし、それだけの仕事量では その派遣さんは、持て余しています。 もっと他の仕事をお願いすればいいのに 上司は聞き入れてくれません。 A子も業務過多と訴えているようなので 簡単で単純な仕事をしているA子の業務の一部を派遣さんに引き継いだらどうか？と訴えても却下。 いつもいつも私が教育係をするのでなく 次は、ベテランのA子にお願いしてくれと 訴えても却下。 もしも、入社14年目のA子の仕事の一部を引継する事になったとしても A子からでなく私から引き継げと言います。 ただでさえ忙しかった私に業務のコントロールまで丸投げ。 その割に、業務支援課の業務改善会議メンバーからは私は対象外。業務支援課は、業務改善して営業を楽にする！と息巻いている課長。 何をしたいのか、何を考えているのか、情報も私には入って来ない。 それでいて、派遣さんの業務調整は、私が1人で全て行えと言う業務支援課長。 もっと他の業務をお願いしたいと 私が楽になる様にという意味でなく 能力ある派遣さんなので勿体無いと 正当に訴えて来ましたが 疲れました。自分の業務も滞りがちでストレス爆発です。 私に対する嫌がらせなのでしょうか。 私を辞めさせたいのでしょうか。 何故、A子は守られるのでしょうか。 忙しいから被害妄想が増しているだけで 私の思い過ごしでしょうか。 わからなくなりました。
去年11月から某公益法人で臨時職員（パート事務）として働いてます。 10：00～15：00で実働4時間（1時間休憩あり） 自宅から車通勤15分なので朝もゆっくり出来ます。 しかし、今の職場が余りにも暇で困ってます。 午前中は伝票チェックや書類の片付けがありますが、それも早いと30分ぐらいで終わってしまうので その後「何しようかな？」といつも考えてます。 掃除や書類の片付けや仕事内容のマニュアル作り（自分用の）などで時間を潰していますが それも限界があります。 誰も事務所にいないときはネットをこっそりやったり 最近は、資格を取得しようと思い勉強していますがそれも誰か事務所にいると 非常にやりにくいです。 先日、思い切って上司に「時間が余りすぎるので何か仕事を下さい」と言ったのですが、 「そんなに慌てないでゆっくり仕事すればいいよ」と言われたのですが こちらの暇の辛さが通じなかったようです。 前任のパートさんとの引継ぎもなかったので、前任の方がどのように過ごされていたのかも 分からずです。※仕事内容マニュアルだけは作成されていましたが、肝心の暇な時間のすごし方 等はなかったです。 現在、6ヶ月毎更新の為、6/30までの契約でその後更新しようか それとも辞めようか悩んでます。 旦那の月収は多い方ではないし、ボーナスもないので 私がいまのパート辞めてもまた次を探して働かなくてはいけない状況です。 今勉強している資格が10月が試験で、12月に合格発表なんですが もし合格したらそれを活かした仕事をしたいと思っています。 だからせめてそれまでは頑張ってみようかとも思いますが・・・ 暇で辞めたいという理由は贅沢なことでしょか？ 以前正社員として営業事務をしていましたが、やることが多くて 時間が過ぎるのもあっという間。なにより仕事の達成感があったので 自分にはあってました。でも今は全く違う環境です。 どなたか同じような経験した方はいないでしょうか？ どの様に乗り越えたかを教えてほしいです。 補足 ①事務所は計9名で女性は私一人です ②男性は外に出ていることの方が多いですが、たまに事務所に長時間います。 ③人間関係は良くも悪くもないです。（お互い余りコミュニケーション取らないかも。私も人見知りする方なので） ④他の拠点にも事務所があって、そこにもパート事務員さんがいますが ほとんど交流もないので相談がしにくいです。 ⑤国家試験勉強しています。
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