短時間の週3日です。 夫はあと数年で定年退職、 今まで、苦労も大変な時期もありましたがそれは乗り越え、今は何となく老後の生活の見通しもたってきました。 私も体調が思わしくなく見た目はわかりませんが、精力的に働く事もできず、週3日がちょうどいい感じです。 上司と言うのは30代後半、負けず嫌いですが有能で早い昇進をしています。家庭もマイホームに優秀な子供、と誰の目から見ても順調そのものです。 まぁ私から見て性格が良いとは思えず、敵の多い人だとは思います。 なのに、何かと私に張り合ってきて、自慢話はもちろんのことですが、私が旅行に行ったり、チョッとした買い物をしたりすると、「お金に余裕がある人はいいねぇ」とイヤミをたくさんいいます。 私は「いいですね〜」「ステキですね〜」など褒めて聞き流します。 彼は子供の教育費、家のローンなど一番お金の必要な時期なのですが うちも経験済みで、そろを終えての今があります。 困るのは、私の少ない労働時間が 「お金のある主婦の暇つぶし」くらいに思っていてそれも腹が立つらしいです。 そんな優秀で人生順風満帆な30代の男性と、50歳パートでは闘う土俵も違うのに 何で張り合って来るのかが分かりません。 まぁ母親気分で聞き流していますが、事あるごとにイヤミを言われたりマウントされるのかが理解不能です。 よく同性、同世代など環境が似ているとライバル視するといいますよね。
回答終了
年間講座に通っていて転職したそうです。
解決済み
. わたしの勤務している会社で 社長の呼びかけにより 社員慰労会が行われることになりました。 わが社では社員旅行とか忘年会新年会厄入り厄晴れ などの行事など ほとんど行っておらず 前回のバス旅行(日帰り)も 5年前になります。 市内の有名ホテルのバイキングになり 強制ではないのですが参加者を募っておりましたところ 社内のある部署は総勢14名中4名の参加しかなく(4名の内2名は役員) 市内有名ホテルのバイキングは評判がいいのですが 会社から遠く車で30分以上もかかる上、自力で現地に集合とのことでした。 その部署は主婦の人も多く参加者が少ない状況でした。 それを知った社長が 『遠いから参加者が少ないのでマイクロバスを出そう』(チャーター代3万円) といってくださって 再度参加者を募るようにと私に指示がありました。(別に私が幹事ではありませんが) それでも参加者は一人も増えませんでした。 みなさんの会社ではいかがなのでしょうか? 強制ではなければ 行くも行かないも自由なので 呼びかけにも応じることないのは普通なのですか? 個人的主観ですが社長の呼びかけによる 社員慰労会 に 行きたくないので行かない では おかしような気がして。(勿論ちゃんとした事情や用事がある人もいるのでしょうが) 協力的ではない とか もし姿勢を評価するならば マイナス に思えてきて。。。。 出席者が少なければ 経費も少なくてすむので好都合 と捉えるべきでしょうか? みなさんの会社では そのような場合どのようにされておられるのでしょうか?
いと思っています。 通訳への道筋、なり方は 高校卒業 ↓ アジア言語科などの韓国語専攻コースのある大学 ↓ 大学在学中に留学 ↓ 大学卒業 ↓ 通訳養成所に通う ↓ 国家試験を受ける ↓ 合格したら、通訳として登録 ↓ 東京から韓国に行ったりきたりして通訳として活躍する と考えているのですが、道筋としては間違っていないですか? 難関であることはわかっています。他にこうしたほうがいいよという意見があれば教えてください。 また、通訳はどんな種類がありますか? (芸能人、観光など) お願いします。
幼い頃何故私だけいつも一人なのかと、私の両親はいつも仲が悪いのか、子供ながらに聞くと母親は泣きながら そう伝えました。父親は私と母の存在がストレスで荒れていったと。結婚するべきではなかったと。子供を生むべきではなかったのにわ母親が職場や世間に広めて周り堕ろすに堕ろせない状況だったと。 私は同級生が家族旅行など親との関係を聞いて羨ましくもその愛というのがわからず、信用できるものなのかもわかりませんでした。 小学低学年から荒れに荒れ、ずっと一人でした。でもそんな自分も物心がつき、それではダメだと他人のことを考え、他人の為になれば大切にすれば私も一人ではなくなると思い自分なりに努力してきました。 でも、結果は裏切りばかりでした。 そうか、他人の力になったとしても相手にとって私の価値があり続けないとその先、大切にし続けてもらえないんだと知りました。 それでも価値なんて相手が決めるもの。片っ端から努力したところで器用貧乏となり、いつも誰かの一番どころか、一緒にいる環境だからつるむけど、卒業や離れてしまうと疎遠になり忘れられるそんなしょうもない存在にしかなれませんでした。 学校でも部活でも仕事でもいじめに合い、責任をなすりつけられ、精神的に壊され、鬱になりました。約10年かけて40歳でなんとかパートができ、電車に乗れるようにまでなりましたが、ここでもどれだけ頑張り、どれだけ店のことを考え、結果を出しても、社畜以外の必要性は私にはなく、売上低迷の責任を40のおばさんが接客してるからだと言われ、家族が大事なので休みたいから独り身のおばさんが代わりに出ろと言われます。 私は不細工が接客して申し訳ないと思い、せめて服や化粧をましに見えるよう努力したり、店の為や家族を持たれている主婦は大変だと思い、代わりに入ります。 一応ありがとうと言われますが、 最近ありがとうになんの意味があるのかと分からなくなってきました。 なんで生まれたのか、なんで生きてるのか、何のために生きる?私自身が私を認めたところで満たされません。承認欲求の塊とは思いますが、私も大切にされたい。 みんなから必要とされたい。 これまでただただ受け止めて背負ってきた黒く重いものから救ってほしい。 そういうありがとうがほしいのに。 みんな私よりも大切な人や物、時間があるから仕方ないんだろうけど。 そんな周りやこれまでそばにいた人も、私も 怖い。人間が怖くてたまりません。 死んでしまった方が楽ですよね。
に考えていたり、 でもせっかく始めるんだから後々仕事に役立つものがいいのかなと考えたり… 実際、習い事と言ってもどんな種類があるのかも把握しきれていません。 英会話と簿記とパソコンは候補です。 あと問題なのが、経済的に厳しいという事です。 なので初期費用があまりかからず、無理なく続けていける位の支払いのものがいいのですが… 正直、月1万円となると厳しいです。 こんな状態ですが、オススメありますか?
います。 先が見えなくて苦しいです。心の持ち方をどうすればいいのでしょう? 子どもをなかなか授からなく、正社員として7年間勤めた企業を辞め、 転職活動をしながらアルバイトをしています。 一方、友達の中には子供が2人いて主婦をしている子、大企業に 勤めていて子供を授かり、育児休暇をとってキャリアも継続、という人も います。 私は女性にやさしい会社に勤めていたのですが、 先行きが不安な会社だったこと、夫が転職したことから、 キャリアチェンジを考えて退職したのですが、なかなかうまくいかず、 一方子供もほしく、でも原因不明でなかなか授からず、 キャリアも子どももだめか・・・と自信がなくなってきました。 趣味は海外旅行だったのですが、最近行く気もしなく なってきました。心が狭いとは思うのですが、 専業主婦の友達や、大企業で育児休暇をとって子育てを している友達が、うらやましくなってしまい、そんな自分も いやだと思っています。 子供がいる人生といない人生では、仕事へのコミットも、 買う家も、違うと思って、身動きが取れなくなってきました。 今借家なので、家も考えないといけないと思うのですが、 将来が描けません。 一生働きたいと思うのに、子供ができて迷惑をかけたくない、 という思いから思いっきり挑戦できません。 こんな私に、経験談やアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
で就職し、社会人になったことに浮かれていたため、これまでの約2年間は遊び呆けていました。 しかし、このままではいけないと、自身のスキルアップに取り組もうと思いました。 資格をたくさん取りたいと思うようになり、仕事に役立ちそうな実用的なものから、ちょっと興味があるため勉強してみたいものまで、色々な資格をリストアップしてみました。 日商簿記、社労士、宅建、中小企業診断士、ファイナンシャル・プランニング技能士、知的財産管理技能検定、応用情報技術者試験、情報セキュリティスペシャリスト などです。 高卒のため、社労士の受験資格が無いことは知っています。 ですので、行政書士資格から取得を狙おうと思っています。 また、ファイナンシャル・プランニングや知的財産管理技能は、実務経験の関係から2級取得を目標としています。 年に2、3回ある試験は、勉強の計画を立てて取り組もうと思いますが、1年に1度しかない試験もいくつかあります。 行政書士、宅建、中小企業診断士。 これらの3資格まで、今からだと約1年ありますが、一気に3つの勉強を始めるのは無謀でしょうか? 二兎追うもの一兎をも得ず、といいますが、やはり何年時間をかけてでもひとつずつこなしていくべきでしょうか。 高校時代はプログラミングや簿記を専門に勉強しており、基礎知識は持っています。国家資格もいくつか持っています。 やる気は十分にあります。
活していますが直面している問題として仕事と育児の両立です。 今の仕事は早朝から夜遅くまでで休日も日曜のみですが場合により日曜も仕事になります。もちろん祝日は休みではないです。 現在は自分の母親に幼稚園の送り迎えや食事、洗濯ほとんどを任せなくてはいけない状態です。自分が出来ることは仕事が終わってから遊ぶこととお風呂と一緒に寝てあげることぐらいしかできないです。 正直、息子に申し訳なくて仕方がないです。。。 今の仕事は親しい友人が働いている職場を紹介してもらい入社しました。入社した当時はまだ離婚はしていなく、家計を支えるため選んだ職場です。しかし、現在は家計は問題ないのですが育児に当てる時間がほとんどないのが現状です。離婚することを想定していなかったので。 そこで質問したいのですが、自分としては転職を考えていますが、入社した会社が友人紹介で入社した為すぐに辞めてしまうと友人に迷惑をかけてしまうだけでなく会社にも迷惑をかけてしまいます。 それでも息子のことを考えると今の職場では充分に育児に当てる時間がないので転職を考えてるのですがどうしたらいいでしょうか。否定でも罵声でも構いませんのでアドバイスや意見をお聞かせください
期間を経て正社員になって半年の親類が居ます。 専業主婦で離婚後に働いた会社が老人福祉施設ですが、有給を申請したしお金を払ったから 申請が通らずとも休むと言います。 本人申請が通らずとも休む、パート降格か、退職しても介護は何処でも働けるとの事。 何度かこの考えを改めるよう話しているのですが、 「私は介護のプロだし、友人とのネットワークもある。介護は一生食いっぱぐれない」 と聞く耳を持ちません。 労働者の当然の権利と言うのですが、最初から正社員の年末年始は施設利用者のイベントでもあるので 普通は休みなしではないかと言うのと 介護職ってそんなにコロコロ変わっていけるのでしょうか? 二年勤めれば介護福祉士になれるから、どうあれ二年は働くといいますが…… このような質問は何故かと言うと ・福祉はそんなにわがままでも大丈夫なのか? ・自分の父が要介護者でした(亡くなりましたが)誰であれ利用することがあります、 このような取り組み姿勢で福祉士になり、身内を預けるのが不安になる。 ・親類は43歳、職を考えなおした方が良いのでは (介護職員になって、大変お金使いが荒くなり、今回の旅行でも国内ですが 年末年始で10万はかかってます) 真面目に取り組む方には申し訳ない、訳の解らない質問かもしれませんが、 最下位の仕事でもやりがいがあるとか(介護経験者には最下位なんて思ってません) 見方が変わる自分も嫌ですが、退職となった場合保証人になっているので 正直申し訳ない気分です。
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