倍の仕事を抱えていることを知っていて、私が許容範囲を超えていると相談しても、「私には何もできないから」と言われます。 係長自身が、「私もいっぱいいっぱいだ」と言っていますが、決して仕事量が多いわけではなく、全ての仕事を丁寧に行うため 時間がかかっているのです。 また、係長はご飯用意をしないとと言い、あまり残業をせずに帰ったり、家族で旅行といって会社を休んだりしています。 私は忙しすぎて休みをとることもできず、一人毎日残業です。 また、係長に、私の仕事については「去年もあなたがしていた仕事でしょ」といわれます。 実際、去年よりも私の仕事量は増えているのですが・・・。 また、私が昼食時間を削って仕事をしているのに、係長は、昼食時間を過ぎて戻ってきます。 二人で行わなければいけない仕事がいくつかあるのですが、いつも私にお任せか、自分だけ理解して情報共有せずに勝手に動くかどちらかです。イベントの役割分担をしても、それに沿って動いてくれません(例えば、いつの間にかいなくなって、自分の役割の仕事をせず、他の人の役割を勝手にしていたり・・・。) 疲れるので、私が最初から「お任せします」と仕事を任せても、結局私にも仕事が振られます。 また、係長は4月から異動してきたのですが、その1年前に異動してきた私に、係の仕事のことはなんでも聞いてきます。 自分で調べればわかることでも、とりあえず聞いてきます。係長担当の仕事でも、前任者に聞かず私に聞いてきます。 私が忙しくても構わずです。仕事のやり方を自分で考えられない人のようです。 また、私に仕事はさせておいて、私の担当の仕事のやり方だけは把握しておきたいらしく、私の仕事をどのようにしているかなんでも細かく聞いてきます。 こんな感じで、私だけ日中忙しく、仕事も至急のものを5つほど同時進行したこともあり、その他、係長の質問への対応にも追われ、残業もして、 係長はスローテンポで仕事をこなし、係の仕事は我関せず、決まった時間に帰っていき、プライベートを充実させています。 上の方は、仕事よりも協調性を重視する人なので、こんなことを上の方に言っても無理だと思います。でも、 係長のマイペースさを全て笑い飛ばして受入れてきましたが、もう、係長の相手するのは心底ウンザリです。 このような係長には、どう対応したらいいでしょうか?
解決済み
人は、残業=美徳と考え積極的に残業をしています。他部署の年上の人です。 この人が仕事をたくさんしているならまだしも、ひとり分弱の仕事しかしていないのに早朝から出勤し夜まで残業しています。。 (ちなみに違法ですが残業代はつきません。残業をよしとするタイプの上司も存在するので、アピールかな?と思います。) 私はこの人との折り合いが非常に悪く、どうしたものかと思っています。険悪ムードです。かなり大嫌いです。 私の理想とする働き方は、 ●非常事態が起きない限り、1分たりとも残業せず終らせて帰る。 ●緊急じゃないけど重要なことをやる時間を作るために、ルーティンの自動化などの効率化を行う。 ●就業中は最短時間で作業を行う。優先順位をしっかりつけ、前倒しで作業する。 ●終業時間後は自分のスキルアップのために、セミナーに通ったりスクールに通う。(もちろん毎日ではないです) ●非常事態がない限り、自分の仕事は自分で終わらせるのが当たり前。 ●会社から自分に与えられた仕事が終わったら帰るのは当たり前。 ●かと言って、与えられた仕事だけこなすのもくだらないので、自分で仕事を探し、上司に承認を得て自分から取り組む。 ●自分たちが遅いために残っているだけなのに、早く終わるなら手伝ってもらって当たり前なんて考えるなど、論外。 ●常に改善点を見つけ、常にチャレンジしていきたい。そのためにも、最短で正確に仕事を終わらせ、余裕の時間を産むことが非常に重要。 です。理想だけではなく、自分で言うのもなんですが、効率化については社内で最も実績があると思います。システム化も行っています。 なので、残業が美徳と思っている人、しかも残業をしない人を協調性がないなどと言ってくる人とはまったく気が合いません。 最近、この人をおいて(他部署だし)さっさと先に帰っていた所、常識がないとまで言われてしまい憤慨しています。仕事量少ないくせに残業しているのは、ただ仕事が遅いだけなのに、自分が頑張っているつもりなところが許せません。新しいことにも何もチャレンジしていないし、改善も見られず、与えられた仕事すら納期に間に合わないことだってあるのに・・・・。 本当に毎日ストレスです。 どうするのがベストでしょうか?
からお荷物扱いされてる50代です。優秀と言われる30代と結婚したいです。 質問:50代の人ってなんでこんなに評判が悪いの?次に40代女性かな。 逆に30代ってなんでこんなに評判がいいの? 【マナーが悪いと思うのはどの年代?】 多かったのは10代と50代 逆にマナーが最もいいのは30代 http://news.nicovideo.jp/watch/nw952477 【クレーマーが多いのはどの年代】 最多は40~50代女性 http://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/09/4050.html 【トラブルの多い職場】 「女性が多い」がダントツ 41% 「40~50代が多い」 24% 「ゆとりが多い」 12% 年齢別で最も少ないのは30代 9% https://gunosy.com/articles/aZOyi 「引っ掻き回す厄介者は40~50代」(主に50代男性と40代女性) ネットでも話題に http://search.yahoo.co.jp/search;_ylt=A7dPCy3mnzRYg0IATKeJBtF7?p=%E5%BC%95%E3%81%A3%E6%8E%BB%E3%81%8D%E5%9B%9E%E3%81%99%E5%8E%84%E4%BB%8B%E8%80%85%E3%81%AF&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=&afs= 【職場で使い物にならないのはどの年代】 50代男性がトップ 次の50代女性の2倍以上、次に40代女性 最も評価がいいのが30代男性 http://nnt-sokuhou.com/archives/32593130.html 【若者と中高年のクレームの質の違いに「わかる」の声多数 中高年が厄介 http://togetter.com/li/1010261 【「面倒なクレームを持ち込むのは団塊世代」の声に共感多数】 http://girlschannel.net/topics/282846/ 「職場の目線から」 10代~20代男 バブルを知らないので節約志向が強く、効率性重視。仕事の効率がいい。 早く家に帰って彼女と遊びたい、ゲームしたいがために残業を嫌う。しかしその分、いかに早く仕事を終えるか考え、効率よく仕事を進めるので成果を上げ、企業にとっては大いに助かっている。これはネットでもよく言われる通り。 https://gakumado.mynavi.jp/freshers/articles/13915 10代~20代女 いるだけで華があって職場が明るくなる。 確かに女特有の人間関係はあるが頑固さがなく素直。バブル女から批判され、先に結婚しようものなら30~40代の未婚のお局から嫉妬の総攻撃に遭いやすく、結婚後も仕事続けたい人も辞めざるを得なくなった人が実際に多い。実際この手の相談をよく受けた。 30代男 20代で出世は早すぎ、40代では遅すぎ、30代が命運を分ける年代に加え、就職氷河期世代(貧乏くじ世代)のため、仕事の大切さ、ありがたさを知っている。結婚して家庭を持つ人が最も多い世代。そのため出世を目標に、後輩の面倒はよく見る、上司に好かれるように地道に努力する姿勢を見せるなど、上からも下からも好かれ、評価はかなり高い。 30代女 中途半端。良いのか悪いのか判別不能。厄介なのは結婚後の動向。20代など若くして結婚する女はまだ資金力、貯蓄が少なく、結婚後も続ける場合が多いが、30代となると昇給とともに20代女よりは資金力・貯蓄もあり、即、寿退社するケースが20代よりもかなり多い。今後が不透明で、将来の経営戦略を見据えるうえで最も扱いにくい。 未婚と既婚でかなりの差が出るようで、未婚の場合は高確率でお局化する、既婚の場合はいつ退社するのかなど、ある意味扱いが最も難しい。子供の体調不良や育児などを理由に突発的に休んだりなどとにかく厄介。 40代男 仕事とプライベートではまるっきり世界が違う。 仕事の上では最も働き盛りで30代男と並び、信頼できる世代。しかし、プライベートの方では不倫、DVをはじめ、セクハラ、泥酔、暴力、過剰なクレームなどのトラブルが非常に多く、警察沙汰になって職場にまで迷惑をかけることもしばしば。気性が荒く最も暴力的。職場の同僚同士での喧嘩も最も多い。感情の起伏が激しい。 40代女 プライド高すぎ。全世代の中で最も嫉妬深い。 若い女が辞めていくのは99%こいつらが原因。職場の華を乱す寄生虫。 10~20代の若い女子社員にとって最大最強の難敵。 確固たるお局地盤を固めている。 自分の考えがすべて正しいという大きな勘違いが目立つ。 最もヒスを起こしやすい。 自分に甘く他人に厳しい。 若い女子社員から最も嫌われ、彼女たちからの苦情、愚痴、相談が群を抜いて最も多い世代。 50代男 年齢からくる衰えとともに仕事の効率がかなり落ち、病気が増えて仕事休んで通院や入院する人が多い。部下や後輩はもちろん、上司の指示にすら従わず反抗する人が多い。あー言えばこう言い返す。プライドが高い。定年が近くなるにつれて気が緩み、仕事のミスも増えるがくだらない言い訳ばかりで断固として自分の非を認めない。非があろうとも頭を下げることを極度に嫌い、絶対に謝らない。理屈が全く通じない。自己主張、我が強い。
言ったらよいか。 職場には育休10年くらい取ってから復帰した30代後半の先輩がいます。 働いてた期間よ りも妊娠や育児している期間の方が長いですが昇格や昇給もしており、年次はどう足掻いても私(新規採用2年目)より彼女のが上です。 それ+本人が頑固で無駄なプライドがあるのか、 本人から仕事についてきかれたときに実務上客観的に見て「こうした方が効率的だ」と判断し、私が「こうしてください」と促したことに対して 「え、でも、えーっと、でもでも~」っていって何もせず、結局非効率なことをしていたことがあります。 「でも」と言われたことにも腹が立ち、そのときは「立場上言えない」とも思いましたが さすがにつぎ言われたら私も我慢出来ずにブチ切れてしまいそうなので 立場上言える範囲でどのように諌言すればよいか、教えていただければと思います。 「日本語で話してもらえますか?(日本人です)」 「でもとか言うなら、もうわたしに聞かないでください。私よりこの職場にいる年数長いんですよね?」とか言ってしまいそうなので、、、
居酒屋のアルバイト先の人間関係って悪いんですか? 私そういう話しを聞いたんですが・・
し、数件の不動産会社に問い合わせをしました。(電話) 品の欠片もないバカっぽい人ばかりが電話に出て、びっくりしました。 問い合わせした時、 1 確認作業中、保留にせず、ずっと無言の中、咳払いばかりの男性…痰を切る音でした… 2 空き照会した後、すぐに『契約はいつからにします?』と聞いてきた馬鹿っぽい女(多分派手なギャル系だと思う)正直、笑ってしまったよ。 『いかがでしょうか?』と言えないのかね… 不動産業界ってこんなに接客の質ひどいのでしょうか?
務職でした)、 7月末から国内出張としてエクセルを用いて会計データ移行作業を、現在も実務を兼ねた研修をしています。 私自身、「この会社で育ちたい。」「研修・出張が終わったら、所属チームとまた働きたい」気持ちが強く、辞めたくないのです。 が、現実は、そろそろ半年経つのに、思わぬ所でエラーが出たり、エラーの原因を探し出すのに半日もかかってしまい先日は上の方から納品は出来ないと言われてしまい、ミスが多く出来ることも少なく、先日体調を崩してしまった…。(病院から診断書もらいました) 心なしか周りも反応が良くないように感じるようになりました。(辞めた方がいいのか悩むなど.しかし今辞めてしまいたくないです) 質問なのですが、 ・今後やるべきこと (現在ノートにやることと使うロジックは書いてます、健康に対してはプロテインと筋トレとビタミンC摂取しています) ・仕事の段取りの仕方、勉強法、先輩への質問の仕方など (ネットで調べても難しくて解読に時間かかったりしてしまうので、皆さん特に未経験の方はどうされてるのかなと) ・体力勝負とも言われる業界での生き残り方 ・モチベーションの持ち方(心の体力のつけかた) を聞きたいです。 よろしくお願いします。
す。 (私がいる店舗は3人でまわしてます。小さめな店です) 最近新しいスタッフが入り、色々と教えてあげていました。 早番、遅番がある会社で早番のお店開店前の色んな作業などを教えていた際、 「なぜ規定の時間より早く来るんですか?」と聞かれたので、「私は掃除など手早く済ませてゆっくり店内の整頓やたまに開店前の自分の時間を持ちたいから」と答えたんです。 付け加えて、その日にやらなきゃいけない仕事以外で日頃気になった事などを時間を見つけてしてる…等言ったら、 「へぇ仕事熱心ですね」といいながら棚に腰掛けながら言われました… 態度も嫌だったしなんだかバカにされた様で一気にその子が嫌になりました。 めったにそう思わないし、誰とでもうまく合わせられる私ですがこの子は無理と思いました。 入って来た時からなんか嫌な感じだったんです… ・よくしゃべる。入って間もないのに仕事も覚えずに。 ・シフトで毎週火曜休みの訳が彼氏がその曜日しか休みないから毎週火曜休みほしい←こいつあほかなと思いました。この時点で社会なめてる ・↑の事を悪びれる事なくのろけながら言う ・10代のスタッフ(他店舗にいる)の事を若いなぁって思うんですぅ。と言う←いやいやあんたも若いし、じゃ私のこの年どうなんのよ! ・いっちょまえな風で語ってるけどあまちゃん こんな子とこれからどうやって仕事していいか分からないです。注意でもすると泣きそうだし、私はどう接していけばいいでしょうか? なんでも良いのでアドバイスお願い致します。 彼氏のくだりが一番嫌で仕方ないです。
活に向けていろんなことをしなければいけないと焦る気持ちはあるのですが、やる気が全く起きません。その理由としては、就活をしても、(内定がとれたとしても)自分の満足できる就職先に就ける気がしないこと、この活動自体のすべて(時間、労力、お金など)がどうしても無駄に思えてしまいます。 もちろん、他の方で同じように悩みながらも頑張っている方や、社会人になればもっと大変だから、この程度のことで相談するのは単なる甘えで、相談すること自体間違いだ。それくらいなら就活をしなければいい(こんなことで相談するぐらいなら社会人としてやっていくことは今後できない)と考える方も大勢いると思います。 しかし、私自身どうしていいか分からず、今は立ち止まり何もしていないという現状があります。(これでは良くないと思い就職に関する相談に行き、アドバイスを受け、それに納得して、取り組もうと思っている一方で、 何もする気力が起きません) それぐらいだったら、いっそ死んだほうがいいかもいれないと思うこともありますが、現実的には調べてみると、難しくそれすら私には、できないことだと考えています。(死ぬ気があるなら就活はどうとでもなると思うのですが、その覚悟すらなく、中途半端な心境で、中途半端だからやる気も起きないと思います。 ) そこでどうすれば就活に対するやる気が起きるのか、皆さんの考えを聞かせてください。
ナシ、30♀、専門職です。 本日、友人(シングル、子2人、30♀、営業職)ととあるドラマを見ていたら、 『私は犠牲にして成功(キャリア)を掴んだけれど、これからの女性には、犠牲にする事なく掴んで欲しい』 と言うようなセリフがありました。 それから友人とキャリアをつむという前提で、女性が犠牲なしだなんて不可能では?という話に至り、知恵袋にて質問をたてた次第です。 ※ドラマでは子どもと仕事を天秤にかけて、仕事をとり、成功といった話。 可能、不可能だと思う理由や、こういった制度があれば違うのに…というご意見。 私は成功しました!私は犠牲ある上で頑張ってる!等のお話をお聞かせ願えませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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