す。 会社を辞めるときって、チラシの裏にマジックで 「たいしょくとどけ 今日でやめます。 (-_-)/ ~~~ ○○○○(名前) 年月日 印鑑」 って書いたものを普通郵便で郵送してしまえばOKですか? あと離職票とか会社に預けているものは送料は会社負担で局留めで送らせていいですよね? 僕の机の回りや私物の処分は向こうに任せていいですよね? 引き継ぎは「適当にやっとけ。俺はもう関係ない」でいいですよね? 退職2週間前に送付してしまえば労基法では辞めれますよね?
解決済み
パーでアルバイトをしていました ですが、学業に支障が出たためそこを1ヶ月(研修期間中)で退職しました その後、そこのスーパーの本部から「マイナンバーを2週間以内に提出しろと」レターパック付きで郵便が送られてきました スーパーで働き始めるとき、辞めるときも、そこの店長からマイナンバーを出せとは言われなかったため、これは新手の詐欺だと思いマイナンバーを出さずにいました ですが、今になって罰金などを請求されるのではないかと不安になってきました 私がバカな判断をしたのが悪いのだとは思うのですが、 「マイナンバーを出さなくても良かったのか」 ということについて回答をよろしくお願いします カテゴリが違ってたらすみません。
「うちは次の人に引継ぎが2年と決まってる。」と言われて退職届けが目の前で破かれました。 どうすればいいでしょうか? 私はアパレル関係の会社に正社員として4年以上働いています。 やめたい理由としては ①上司の理不尽 終業時間の30分前に頼んできて「本日提出だからやってから帰れ。」や、 仕事を頼みたかったけれど、みんな帰宅していたら(定時過ぎていたので) 怒られてしまい、他の部署にはない1時間の強制的残業。(残業しても給料には反映されない。) ②体力的にもうもたない 休みを取ろうとしても「ダメ。」と言われてしまう。 一回会社の帰りに、(その日も仕事をやってから帰れ言われていたので22時頃に帰宅できました。)遅い時間だったためか、変質者に襲われて警察に出頭した際にも 会社に連絡したら、勝手に判断して休むとかいうな、警察言った後来いと言われてしまい 精神状態的に辛いから今日は休みたいといったのですが ただそれだけのために休むのは無理と言われて笑われました。 まだ沢山ありますが、 ①、②の理由が大きいです。 現在、正社員として働けることがとても難しいことは理解していますが もう辞めたい意思は決まっています。 色々調べていて 民法第627条に労働者からの一方的な労働契約解除が可能 と書いていたので退職届を2週間前に提出しました。 それを会社に言いましたが 会社の雇用契約書に引継ぎは2年と書いてあり、内容を理解した上で私からのサインはもらっていると、言われました。 実際書いてあるのを見ましたが 私が入社した時はなかったのですが、 2年前ぐらいに急に雇用契約書にサインしろと言われて サインしないとクビにすると言われたので 急に解雇されてしまったら生活が困るのでサインしました。 その時に契約内容を見たいと言っても、まだできていないから無理と言われてしまいました。 おかしいとは思いましたが、解雇されたくないので、サインしてしまいました。 このような状況下におかれているのですが、 雇用契約書は有効なのでしょうか? それと2年も引継ぎは必要なのでしょうか? どうやったら会社を無事にやめることができるのでしょうか?
いました。もちろん故意はなく、経験不足での出来事でした。学生のため、短期でアルバイトの約束での手伝い だったため、期限が過ぎた時点で辞める旨を伝えたところ、壊した物を弁償しろと言われて、無理矢理、一筆書かされてお金を取られました。多めに渡したのですが差額金を返してもらえません。一筆書いた控えと、明細書の写しで構わないので頂きたいと思うので連絡をとってますが電話に出てくれません。内容証明証を書きたいと思うのですが、どのように書いたら良いのか検討がつきません。 伝えたい内容) 修理代金の明細書の制球 一筆書かされた控え。 上記内容の二点は伝えたいです。
劣りますが意見を聞かせてもらえれば嬉しいです。 私は女ですが電気工事士をしています 職人として16歳からずっとその仕事一筋で今年で26 歳になります。 最近になり結婚を意識し始め 今お付き合いしてる彼と 結婚の準備のため同棲をしたいと思い 住んでる場所が仕事場からは遠いのでこれをタイミングに仕事を辞めようと思いました。 会社の待遇も良いとは言えません 独裁者的典型的な俺様タイプの社長で 従業員も入った時にはMAX10人もいたのですが、みんなやめて行き 今年の四月でついに 最後の一番古かった先輩が辞めました。 辞めたい理由は結婚や同棲だけではなく この先輩の辞めた事も大きいです。 何せずっと一緒に仕事をして来たので この人がいないのに 誰が仕事するの?っという状態です。 今会社に残ったのは 社長(職人として現場も出てます) 弟 社長の彼女40代の人 そして私… 関係は良好なのですが それは表向きの自分で 正直身内しか残ってない場所に 居場所を無くしてます それに仕事の負担が先輩が辞めてから 私に大きすぎます 仕事の彼女を連れて歩くなんて 仕事も出来ない 仕事をえらぶ 社長の目があるのでもちろん 若い子みたいに使えない。 先日仕事をやめたい、今月は急なら来月でと申し出たところ お前と同等、お前の代わりになる奴が入ってこないとそれはうんとは言えない。 っと 私が「それは新しい人が入ってこないと辞めれないとゆう事ですか」 っときくと 「そうとは、言っていない」 っと、 そして親方であるにもかかわらず 「仕事がない時でもお前にも生活が、〇〇(先輩)にも生活がそう思って仕事いかしてたやろ。俺はその時遊んでたやろ、 べつに俺が仕事にでてもよかったんやぞ」 っと訳分からないことを言われたり… それは社長(親方)として従業員に仕事を回すのは当たり前だと思うのですが。 そして次は 「お前が〇〇の元で電気屋やっとるなんてなったらお前もお前の家族も〇〇の娘も皆ぶち殺しに行くからな」 っと根拠もなしにこんな言葉をかけられました 実際先輩の所にと言うより 独立した先輩が仕事を貰ってる上の会社の従業員が私の彼氏なので(社長は知りません) いずれは奥さんになると たまたま私が職人経験があるので お手伝いなどでもちろん現場に出ることは大いに考えられます。 「〇〇の所に行くとか そうゆう話ではないのですが」 っと社長に言うと 「なら同棲、結婚考えてる彼氏にあわせろ」っと。 私「あってどうするんですか」 社長「同棲する時期の相談や色々話すことがある」 私「彼に変なプレッシャー与えるのも嫌なのでそれはできません」 社長「…(黙り込む)」 何かゆうと会わせろと そこから話が進まず とりあえず帰りますと言って その日は帰宅しました。 帰ってきて会社を思いますと 仕事に行く気もなくなり 社長の考え方にさらに嫌になり 次の日も社長と仕事だったので 気まずいとおもい なにかとまた理由を付けられるのも嫌で 実際考えてたら朝になり寝不足なのもあり 次の日(土曜日)は休みました。 この日曜日(休み)をまたいで明日の仕事にも正直行きたくないです。 今は連絡も来てません。 明日も休むつもりなのですが どうして辞めるために接していけば 辞める辞めない以前に この話をして、社長の話を聞いて正直精神的に仕事に出ても、やる気起きませんしうんざりしてます。 皆さんならどうしますか?
更を要求してくる客先)の⼥ 性事務2⼈のご機嫌を損ねてしまいました。 客先⼥性事務が「〇〇(私)を担 当 から外 さないと 受注を減らす」と脅迫したらしく 、再就職先が当事者の私抜きで、初めは内 密にやがて堂々と同職種を募集しました。 2年で5⼈退職したほどの仕事量で、これま で増員要求を受け⼊れず1⼈に担当させて い たのに急に増員。 私は2⼈で1台のパ ソコンを使わされ退職に 追い込まれる、と思ったのですが。 社⻑・お局様が6⼈⾯接した1週間後、よう やく社⻑に呼ばれ短い説明がありました。 「電話や郵便物で知ってると思うし、この 間、⾯接してたでしょ。経理を増員して2⼈ 体制とします。〇〇会社は新しい⼈に担当 してもらって席は今プリンタが置いてある 机です。」 注意もされず、かといって頑張ってとも⾔ われず。 私が「⼈を増やすならパソコンも増やし て 頂きたいです。2⼈で1台は厳しいです。 」 と⾔ったら、空き机にパソコンもう1台する 、とあっさり受け⼊れられました。 しかし、社⻑・営業・お局様の私に対する ⾔動は相変わらず嫌な感じです。 新しく⼊って来た⼈が⻑く続けられそうな ら、私に辞めるよう⾔うつもり… そんな気がしてなりません。 皆さんどう感じますか?
い縁があって、以前働いていた会社からお誘いを頂き入社が決まりました。 きちんと派遣会社の規約通りに退職の申し出を一ヶ月前までにしましたし、6月末まで契約しているので、転職先には一ヶ月待っていただくことにして契約満了まで勤務することにしました。 本題はここからなんですが、子供の学校行事のためお休みを申し出たときに有給休暇でお願いしたいと言ったところ『有給休暇は、この先勤めていただく方のための休みなので…ちょっと会社に確認してみないと…』と派遣の担当者が言ったんです。これって、おかしくないですか?『辞める人間には有休は与えられない』って言ってるってことだと思うんです。どうも納得いきません! どなたか、雇用関係に詳しい方のご回答をお願いしますm(._.)m
るか不安です 最低でも何ヶ月くらい続けれたらいいとおもいますか?
はその人とは別の男性上司(役職は常務)の業務をメインに勤務をしています。 勤めている会社は少人 数の中小企業で、社長のワンマン気味です。私の所属する部署も専務・常務、私と他に2名の男性社員で構成されています。(他に3部署あるが、同じような構成) 専務は25年程前に社長自らが引抜きをして連れてきた人物で、次期社長は自分(専務)であると豪語しています。 本題です。 私は事務職で部内の事務作業は私一人で行っています。しかし、直接の上司である常務の業務量の方が非常に多いので(専務2:常務8)こちらの業務ばかりになってしまいます。そもそも、この会社に転職・入社した際も常務の業務をメインに行って欲しいと言われていました。 しかし、昨年末頃から専務は私が常務の仕事しかしないことを突然他の社員がいる中で糾弾し始めました。(しかも業務終了後の時間外に) つい先日も、専務が私に郵便を出しておくようにと指示をしてきました。(今回は業務時間中) この日、私は風邪を引いていて、喉の痛みで声も出しづらい状態でマスクもしていました。指示をされた際、声が出ないので『分かりました』の意味で大きく頷きましたが、指示を出した後、突然戻ってきて他の社員がいる中で『ふざけんな!返事くらいしろ!なめてるのか?』と言ってきました。私は声が出ないなか『風邪で声が出ないんです』と訴えましたが、『知らねぇよ、そんなの!関係ねぇ!』と言って去っていきました。 すぐに社長や他部署の人に相談しました。社長は専務にはよく言っておくと言ってくれました。 しかし、この日の夜、専務は常務を呼び出して私のこれまでの態度等を罵ったそうです。(後日、常務から聞きました) 翌日、私はこの件も影響したのもあり、体調不良で会社を休みました。その翌日(怒鳴られてから2日後)は、専務は1日中外出で顔を合わせませんでした。 怒鳴られてから3日後、状況が悪化していました。 実は翌週から私は、とある病気が発覚して入院・手術が決まっていました。以前から病気の件や入院・手術については報告しており、前日にメールで入院日が決定したことは報告してありました。その入院手続き書類に不備があり、急遽病院に行かなければいけなくなり、改めて入院の報告と出掛ける事を言いに行くと、明らかに私が話し掛けているのは分かっているのに、完全に無視をしてきました。その後、手続きを終え改めて会社に戻り、社長と常務に相談はしましたが、社長は『専務にも話は聞いたが君(私)にも落ち度があるのでは?』と言い、常務には『無理して専務との関係を修復する必要はない』と言われました。この出来事が週末だったため、翌週から入院する私はこれ以上何もする事が出来ませんでした。 今は退院して自宅療養しています。(入院自体は数日間)元々、社長からはきちんと療養してから復帰するようにと言われています。 しかし、専務は私が療養している間に常務に対して私の事を辞めさせたいから同調しろ!と言ってきたそうです。(常務は悩んだ末に私に教えてくれました。)同じ部署の人にも散々私の事を愚痴っているそうです。 専務は常務に私の事を絶対許さないし、今まで自分(専務)にしてきたことを列挙して、私に全部謝罪させると言っているそうです。 近々、新しい事務員(女性で専務の業務をメインに行ってもらう予定)が入る予定なのですが、その方が来る前に、私を排除すると意気込んでいるそうです。 さらに私が復帰した際は、私が今までしてきたことのチェックシートを作り、毎日改善されてるかチェックすると言っているそうで、その行為は私が辞めるまで続けるとも言っているそうです。 そして、社内の人を取り込んで、その人たちと社長に訴え、どうしても私をクビに追い込みたいようです。(ただし、取り込まれそうな人は今のところいないと常務は言っています。) また、私が居る事で部署の生産性が明らかに落ちていると訴えているようですが、むしろ私が入社して5年になりますが、常務は毎年、大きな利益をあげており、それは実績表等で明らかです。 私はこの事が起こる前から、療養したら戻りたいなと思っていましたが、このような事が待ち構えているのなら戻りたくないなと思ってきています。(ただし、常務は辞めさせる気もないし、戻ってきて欲しいと言ってくれています。) 改めて復帰前に個人的に社長と会って相談をしようと思っていますが、本当に上記のような事をされ、耐えきれずに退職に追い込まれた際には、この専務を訴え慰謝料の請求や会社都合の退職とハローワークに見なしてもらえますか? また、実際に復帰をして、上記のような事をされた際、どのような対応をすれば良いですか?教えてください。
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