事を辞めざるを得なかった女性の方、 妊娠出産までの期間の仕事はどうしましたか? 約5ヵ月前、結婚準 備のため他県に引っ越し、引っ越しに伴い退職しました。 12月に無事に結婚式も済み、いよいよ仕事を。。と思うのですが、 同時にやっと子供が作れる時期になり、 年齢的にも早く子供が欲しい気持ちの方が強いです。 働くとしても扶養の範囲内でと考えているため、パートで短時間で探すつもりですが、 会社からしたら子作り中ですぐ辞めるかもししれない人は雇いたくないだろうし、 そのあたり面接で突っ込まれるのでしょうか。 突っ込まれなくてもこちらからあえてお伝えしておくべきでしょうか。。 私の周りの30代初産で妊娠初期に流産してしまったケースをいくつか聞き怖くなり、 仮に採用されたとしても妊娠すればやはりすぐ辞めて万全に備えたい気持ちがあります。 すぐ妊娠できる確証があればもう仕事はしばらくしないつもりなのですが、 そんな確証があるはずもなく、無職で無駄に時が過ぎるのはもったいない。。 現在生活はカツカツでやっていけるが家電など多きな買い物をすると厳しい具合です。。 せめて座り仕事であれば、会社が許してくれるのであればお腹が大きくなっても少しの期間できるかなとは思い、事務やコールセンターで探そうかとは思いますが。。 子供が欲しい焦りの方が強すぎて仕事に対して前向きに考えられない状況です。 もう再就職はしなかった方、 再就職をした方、その仕事はどんな基準で選んだのか、 〇〇な業務はお腹が冷えてよくない、 こんなバイトは妊娠しても負担なくできた、 就職したがすぐ辞めなければいけなかった方など、 いろんなケースが伺えれば幸いです。
解決済み
の行いに責任が持ててないから暫くは言われるがままにやれ」と言いながら指示の文字面だけ実行する対応をするとキレる 現場仕事で物をとってくる時に「倉庫にとりに行く前に持ってきた台車の中にあったら往き来がもったいないからとりに行く前にあるか聞くように」と言いつつ 材料を取りに行くか聞いた時、「聞くまでもねぇだろ」とキレる 2.間違った事して取り返しがつかない前にまずは聞いて確認を意識していますが「低レベルな幼稚園並みの質問止めろ」とキレる 仕草が幼稚園児と言われることもある 3.言った事を出来ない=日本語通じないと言われ、「日本語通じるまで掃除と片付け」など、言われる 実際にこの上司は親会社にいてパワハラをして今の会社にいると聞きます 家なら家族、会社なら誰にこういった悩みを相談するべきでしょうか?
)11月25日(土)に、12月31日いっぱいで退職したい旨の退職届を提出しようとしたら、「勝手なことをするな!!」「次の就職先を教えろ!!」と言われました。 仕方なく、退職届は提出しないで、「次の就職先は話したくない。」と答えました。 ※この場合、この後、この上司に対してどのような対応をするのがベストでしょうか? どんなことでもいいからアドバイスしていただけないでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
感じました。 高校生にとっては何が一番いいと思いますか? 理由もくださるとありがたいです。 その他のオススメのバイトとかもあればお願いします。
辞めます。そして来年の1月から職業訓練学校に通おうと思っています。 ちなみに雇用保険をもらいながらとなります。恐らく学校は3ヶ月程で修了ですが、その期間の国民年金、保険、住民税は多少免除できるのでしょうか?雇用保険もらえるといっても、わずかな額です。職業訓練学校に通われていた方などの経験を教えていただきたいです。
自律神経失調症で、軽いパニック障を持っていました。 なので、学校ではしょっちゅう具合悪くなり脂汗をか いて、1人で歩けない状態でした。 ですが、生徒や先生には仮病だと言われ、虐められたり、うちの親も身内からは甘やかしすぎだと言われ、すごい辛かったです。 社会人になっても、元から人とのコミュニケーションが苦手で体調面もあり、中々働くことが怖くて出来ませんでした。 ですが、26歳に家を引っ越してから、私が得意とする手芸のお店が募集があって、思い切って応募したところ採用していただき、家族はすごい泣いて喜んでくれました。 ですが、やはり体調悪くなることが多くなり、最初は店長はすごく優しかったのですが、1ヶ月後から豹変したようにパワハラに近い罵倒を毎回浴びせられ、具合悪いと言ってるにもかかわらず、立ったまま何時間も説教をされました。 それから体に異変がおき、昔みたいにただ気分悪くなるだけではなく、体全体が硬直し、棒のように全く動けず、舌も回らず、1人で動こうとするといつもこけてばかりいました。 1年間店長の罵倒は続き、我慢できずに辞め、次の職を探し、見つけては症状が出て辞め、の繰り返しで、4回ぐらい転職しまくり、みんな半年以内には辞めてしまいました。 そして去年31の時にずーっとしたかった郵便局の事務を見つけすぐ応募しました。 社員の方はすごい優しく、人が苦手な私も徐々に上手く話せるようになりました。 ですが、1ヶ月すぎた頃、また症状が出だし、何故か朝出勤する度に体が硬直するようになり、人の手を借りないと歩けなくなる状態でした。 ある日部長に呼び出され、このままでは雇用を切らないといけなくなる!でもあと1ヶ月間チャンスをあげる!と言われ、私は母と一緒に色んな病院をまわりましたが、みんな異常なし!精神的な問題だと言われました。 最終手段に産婦人科に行ったらホルモンのバランスの乱れだろうと言われました。 そういう風に聞いたら少しはホットし、部長にも報告し、クビにならないように頑張ろう!!と思いました。 そして、踏ん張った結果、雇用を切るのをやめにすると言われ、何とかまだ働けるようになり、すごく喜びました。 ですが、働き始めて半年後、色んなことを新しいのを次から次へと教えられ、ここでずっと働くんだ!!と思っているのですが、先月の3月から毎週月曜日に必ず体が硬直し、気分が悪くなってしまいます。 私は日締めという仕事を任せられ、月曜日になると土日の分もしなあといけないので時間内に終わらせないとというプレッシャーもあるのかもしれません。 でも、今日は家を出た時は良かったのに、仕事の中に入ると足が硬直し、動けなくなり、また社員の人の手を借りて医務室まで行きました。 仕事はすごい楽しいし、早くみんなと仲良くなって色んなことを話したいのに、体調悪くなるという後ろめたさがあって、気安く話しかけも怖くて出来ません。 やっと見つけたいい仕事で、初めて信用出来る社員の方に囲まれてるのに辞めたくありません。 精神的な問題だと思ってるのですが、大丈夫!と思っても、やっぱりまた倒れたりでしたら、と不安になります。 だから、休みが来る金土日は不安になり、このまま休みがなくてもいいと思ってしまいます。 休み明けはみんなきついはずなのに、どうして体が言う事聞かないのかすごく悔しいです! こういうことを周りに話しても、考えすぎと言われるばかりなので、あまり話したくありません、 ただ、真剣に悩みを聞いてくれる人が欲しかった。。 すごく長文、読んでいただいた方、ありがとうございました。
12月9日まで勤めていた会社から給料が振り込まれていません。 正社員として入社したばかりで3ヶ月間の研修期間中でした。 去年の12月3日に一度社長に退職したいと伝えたのですが、引きとめられ一度戻りました。それから一週間後くらいに再度電話で退職したいと伝えました。(それからは電話での連絡は取っていません) 実際に勤務していた期間に、給料を振り込む為の口座も聞かれていませんでしたので、退職したいと電話で言った後に振り込んでもらう為の口座を書留で郵送しました。 突然辞めてしまった自分にも非があるのは重々承知ですが、期日になっても振り込まれていないというのはおかしな話ではないのでしょうか。 2010年の11月分の給料が現在も振り込まれていません。 社長に催促の電話をしたほうが良いのでしょうか? それとももう少し待っていたほうが良いのでしょうか? アドバイスなどいただきたいです。 よろしくお願いします。
で採用してもらえたところを半年もぜずに辞めて、フルタイムでアルバイトをしています。正社員採用しても らえたのは事務員、今のアルバイトは販売系です。 私には交際して1年半の、2つ年上の彼がいます。地元で出会いましたが、彼が春に就職し遠距離恋愛になりました。飛行機でしか会いに行けない距離なので、私がアルバイトを休んで3ヶ月に1度くらいの頻度で会いに行っています。会いに行くのは楽しいし、お金はかなりかかりますが、このお付き合いを苦だと思ったことはありません。 少し前に、彼は 2〜3年後には結婚を考えてる、と言ってくれました。私もそうなれればいいなと思っています。 結婚の話が出た頃から、仕事のことを真剣に考えるようになりました。まず、結婚するにあたりかなりのお金が必要になることは調べて分かったので、現状時給の安いアルバイトの生活なのでそこを見直すべきだと思っています。長くお世話になっていて、居心地も良い方で、周りの人には恵まれています。ただ、アルバイトなのでフルタイムでシフトに入っても1日6〜7時間、時給は役職手当がついても840円。月12万程度しか稼げません。車のローンや税金、実家住まいなので 家に入れたりしていると貯金が数千円しかできません。恥ずかしながら、貯金も15万ほどしかありません。以前、車を売ればと回答いただいたのですが、田舎なので車がないと仕事も出来ず。 生活が苦しいなら転職するしかないと思いますし、そうするべきだと思っています。そうしなければ、と。 求人を色々見てはいるのですが、正社員だと専門的な仕事ばかりでやりたいこと、できそうなことが見つからず、バイトでは時給が今とそう変わりありません。とても満足に貯金できるほどではないのです。 そうなると派遣しか残らず。以前、ある派遣会社へ登録に行った際、職歴を当たり前のように水増しされたのと、こちらの希望も聞かず一方的に紹介された派遣先へ連れて行かれたこともあり、派遣にはあまりいい印象がありません。 ただ、この先 結婚を考えている身からすると、こまめに契約更新があり 3年満期で辞められるのはメリットにも感じます。正社員では、2年や3年で辞めてしまうのは会社へも迷惑なのと、自分自身 勉強してできるようになった仕事から離れないといけないのは時間の無駄にも思えてしまいます。しかし、遠距離恋愛なので、派遣や正社員になり 有給がうまく使えないと、彼に会う機会も減ってしまいます。今の彼の勤務状況だと、どうしても私が休みを合わせて会いに行くしかないので、そこを取るならやはり アルバイトか、と迷って 決められずにいます。 1番いいのは 今のアルバイトの拘束時間を増やしてもらい 時給もmaxまで上がればよいのですが(それでもmax900円)、結婚するとして貯金のことを考えると、派遣の方がよいのかもとも思います。 以前の嫌な経験と、正社員になれない人が派遣しかなくやむを得ずなイメージがあるため、派遣に対してブラック感が強くあまり前向きになれませんが、結婚を考えるならむしろその方がよいのか。。 結婚する前提でお話ししていますが、結婚しないにしても この先どうしようという気持ちがあったので、アドバイスというかご意見頂戴したく 相談させたいただきました。 彼はバイト辞めてこっちおいで、と言いますが 彼自身働き始めたばかりだし結婚前にそこは甘えてはいけないと思うので同棲のことは保留にしています。 今のアルバイトの居心地にずっと甘えてしまい、これではだめだと今まで転職しようと面接は受けましたが、今のアルバイトへの未練が残り辞退してしまうこともありました。 正社員としての社会人経験はたったの半年で、甘い考えしかないと思います。 親は 何故か分かりませんが、アルバイト続けてなさいと言います。 そうしていたいですが、この先のことを考えるとそうしていられないとも思います。 皆さまの考え聞かせて下さい。
月10日より正社員としてある会社で雇われました。 仕事内容は、広報や秘書業務、翻訳などのお仕事でした。 会社に出社するのではなく、在宅勤務という形でした。 最終面接で、もう一度業務内容の確認や、社長の話を聞きました。 そこで、最初の3か月は試用期間ですと一言聞かされました。 私は産後、失業保険をいただきながら、仕事を探していて、この仕事もハローワークの紹介によるものでした。 失業保険は3か月間いただける予定でしたが、3か月かけずにこちらの仕事が決まったので、再就職手当をいただけることになりました。 そして、私が雇用証明が欲しいとお願いすると、会社は契約更新ありと記載された、三か月間の雇用期間が定められた契約書を送ってきました。 私は正社員なのに、どうして三か月と期間に定めがあるのかと少々疑問には思いましたが、正社員として雇われたのだし、私が会社に解雇妥当と判断する理由を与えない限り、当然そのまま雇われているものだと思っていました。 また、再就職手当をもらうには「正社員、もしくは契約期間の定められた雇用は1年以上務めることが確実であること」という条件が必要となりますが、その旨が記載された申請書にサインを求めた際、社長はそれにサインをし、返送してきたので、私は正社員で雇われたことに何の疑念も抱きませんでした。 それから、在宅で仕事を始めました。就業時間は決まっていましたが、海外とのやり取りがあったため、時差の関係で夜中に電話をして欲しいとか、締め切りギリギリの仕事を朝までやっていた事もありました。 それに関し残業代を請求すると、うちは残業はゼロの方針ですと言われ、それ以降夜の電話など、1時間以内で済むものは残業請求もしませんでした。 また、会社のメールアドレスは取得していただいたもの、一向に受信ができるようにならず、結局私のプライベートのメールをそのまま使い、会社のパソコンや文房具も送ると言われましたが、結局それも送られてきませんでした。 毎日やって欲しいことがあると、メールで指示が来て、手の空いた時は、私なりに調べ物や、今までのキャリアとは違う業界だったので、勉強をして時間をつかっていました。 そして三か月がたちましたが、私はまだ社長から頼まれた仕事がありましたし、社長ともその仕事のやり取りを今まで通りやっていました。試用期間のことは忘れていました。しかし、三か月の試用期間が終わり、それから2週間程経った頃、社長からメールで、 「9月初旬に本業の業績悪化により、契約の更新ができないという旨の文書を送りましたが、保険証はいつ返してくれますか」 と言われました。 私は最初全く意味が分かりませんでした。 まず、その「9月初旬に送った文書」は手元に届いていませんでした。 私は、もしその郵便を本当に出したというのであれば、事故の恐れがあるので、事故報告の為、送った日や、郵便局など詳細を聞きたいと言いましたが、それは教えてくれませんでした。 そんな郵便を送っていたなんてにわかに信じがたいです。 私は、そんな文書を本当に送って来ていたとしても、9月初旬では遅い、6月10日の三か月後、9月9日に辞めさせたかったのであれば、8月初旬に言い渡すのがルールではないかと反論しましたが、 「勘違いしています。これは解雇ではなく、契約を更新しないということです。そんな連絡の義務はありません」と言われました。 私はその「契約期間」が終わってからも、社長とやりとりをして、仕事をしていましたので、9月10日から、その保険証はいつ返してくれるのかというメールが来るまでの日までの賃金を要求しましたが、業務指示をしていない日に関しては賃金を払わないと言い張ります。 確かに在宅ですが、雇い止めになったと知らなかった私は、毎日時間の拘束をされていたわけです。業務指示がされない日は、前にも記した通り、自分で出来る仕事を見つけてやっていました。 そもそも、正社員として雇ったにも関わらず、なぜ契約更新云々になるのか納得いきません。 試用期間中は契約社員だったんですか、と聞いても、いや、正社員だけど、試用期間だったからと言われます。 試用期間は契約期間として扱えるものなんでしょうか。 私は会社都合で解雇ではないのか、と主張しても、 「そちらにとってその方が都合が良ければ、会社都合の解雇としても良い。しかし、あくまでもお互いの間では、契約を更新しなかったまでだ。」と言っています。 試用期間の三か月が更新されない可能性があれば、私も仕事を探し始めることも出来ました。何より腹が立つのは、雇い止めのことをメールなり電話なりで知らせることができたはずなのに、ずっと黙っていたこと、もしかしたら郵便をだしたと嘘をついていることにもとても腹が立ちます。 乱文恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
っさと退職しました。 しかし最後の給料は手渡しになるというのです。退職してないなら振込みで支払われるのにおかしいですよね? かなり非常識な病院で手渡しの際に、なにかしら嫌がらせをするような事を聞きました。 普段が銀行振り込みをしているのに最後の勤務の時だと言って、振込みが出来ない筈は無いのですが・・。 ただし違法な行為をしている病院で、その事を退職時に内容証明郵便で指摘すると何も言えなくなるような 所なので、再度内容証明郵便で催促をしようと思うのですが、いかがなものでしょうか?
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