して、Photoshopなどを使って画像の加工をしたり、LP(ランディングページ)をデザインしたり、とにかくそういう、専門的な仕事をしています。 職場の雰囲気はまぁ、前いた就労支援A型の職場よりは上司が無能な感じじゃないし、冗談も言い合えるくらい和気藹々としているので良いのです。 問題は、就労形態というか、システムです。 私が「?」と不審に思ったのは2点です。 ・毎月初め頃に、自分の就労時間がプリントされた紙を渡されて、「今月はこの内容でいいですよね?」って感じで、こちらはハンコを押すしかなく。 終業時間をオーバーした分、つまり残業代は、一切出ません。オーバーして働いても、時間内に無理やり収めて処理されます。 ・例えば仕事のために、終業後にクライアントのセミナーに参加させられた場合、これは時間外労働に当たるかと思うのですが、うちの職場の場合は時間外労働とはみなされず、別の出勤日にセミナーに参加した時間分を「早退」として処理して、相殺しています。その日は早退しなくても、です。 先輩たちがセミナーに行かされて、そんな処理にすると職場の社員たちと目の前でやり取りしていて、「これは労働基準法違反では?」と思いましたが、その場では言えず、頭の片隅に記憶しておき、やはりおかしいと思ったのでここで相談してみることにしました。 どちらを取るか、だとは思っています。 働きやすい雰囲気を取るか、きっちりしているところを選ぶか。 前いた事業所は、どちらもだらしのない最低な職場だったので、辞めてよかったと思います。 大体、色々調べてみましたが、就労支援A型というのは、特にこういう技術的な、専門的な仕事をするところは、障害者とは言え最低賃金で安く技術者を雇えて儲けることが出来る、都合の良いビジネスなんだと私は思っています。 こんなこと言ってると、悲しくなりますが。 しかし、おかしな処理をしているのが見聞き出来てしまっているので、まずは、上に挙げた2点が違反なのかどうなのか、についてはっきりさせておきたいと思い、今回相談致します。 宜しくお願い致します。
解決済み
す。 私は、小さい頃から人前で 話すことが出来ない場面緘黙症でした。 ですが、高校入学と同時に自力で治し、 今は緊張しながらではありますが、 普通に喋られるようになりました。 しかし、約2年前から菓子店で 働き始めたのですが、 一緒に働いているKさん(40代後半の女性)には 苦手意識を持ってしまい、 上手く話せないのです。 もちろん、仕事上のことは 話せますが、どうしても雑談が出来ません。 私は、仕事中なのですから 仕事のことだけ話せれば、 良いのではないかと思うのですが Kさんは精神的苦痛だと言ってきます。 基本的に2人きりで働いているので ずっと沈黙なのが嫌だという気持ちは 分かります。 なので、Kさんが話すことに対して ちゃんと答えますし、リアクションもします。 ですが、Kさんは私が自分から 話さないことが不快らしく、 私のことを無視したり、睨んだり、 目の前でため息ついたり、鼻で笑ったり 仕事をさせないようにしたり、 わざわざメモ帳に『態度×姿勢×接客×』と 書いたものを見えるように 机の上に置いていたり、 LINEのひとことに『もう怒りがとまらない』 『いいかげんにして』と書いていたり、 本当に書ききれないほど色々してきます。 Kさんは私が一方的に悪いと思っていますが、 私にも話せない理由があります。 何度かは頑張って喋りましたが、 Kさんからは、なんのリアクションも ありませんでしたし、 私が言うことに対して絶対否定してきます。 結構前にも 『休みの日はなにしてるの?』と聞かれたので 普通に答えたら 『はぁー。呆れた。』って言われました。 何で休みの日のことで、他人に そんなこと言われなければならないのか。 そこで一気に苦手になったような気がします。 私は仕事は仕事と割り切って、 ある程度の距離感が必要だと思うのですが、 Kさんは、まるで私の親のように 『そんなんじゃダメだ』とか 普段の生活のことについて 口を出してきます。 なので私は、必要なこと以外は あまり自分から話しかけなかったのですが、 それが、本店でも問題になり 来月から本店に研修に来るように言われました。 私は、もう働き始めて2年経つのですが、 毎日車で3、40分かけてまで 雑談の研修なのでしょうか。 本店の人は全員Kさんの味方なので 誰も私の話は聞いてくれません。 本店には、お客さんから 『店員が無駄話ばっかりして 客が来ても気づかない』とクレームが 来ているらしいのですが 専務は、それを無視して コミュニケーションだから話せと 言ってきます。 正直、この会社は 自分の車で配達に行かせるのに 交通費は出ないし、 最低賃金から全然上がらないし、 給料が給料日にきちんと 来たこともありません。 辞めようかなとも思うのですが 次が決まっていないのに 辞めるのも怖いし、 そのまま、ずっと仕事が見つからなかったら どうしようという不安もあります。 私は、どうしたらいいのでしょうか。 長くなってしまい申し訳ありません。
3か月あるみたいなんですが、私が働くUSAでは試用期間中の給料が750円とかいう噂を聞いたのですが、面接、採用され仕事の説明聞きに行った時には、私も聞くのを忘れてしまっていたのですが、試用期間中の説明や給料については何も聞かされませんでした。渡された資料などにも試用期間が3か月ということしか書いていません。求人広告にも試用期間中の給料の説明はありません。 何も説明もなく試用期間中の給料が750円とかにされてしまうことって普通にあるんでしょうか?初バイトなので不安です。
で給料は払いません」と言われました。 ですが、3日間タイムカードも押しました‥ 給料未払いになりますよね?
無資格でも高い給料が貰えるといった雰囲気で書いてありますが……これは本当なんですか? 研修手当、賄い、内勤社員制度、週払い、資格取得制度、女性可、制服代金退職時に全額返金などなど…… どうも話が良すぎて胡散臭く見えます。 警備員のバイト経験がある方、もしくは詳細を知っている方、このバイトの注意点や安全性を教えて頂けませんでしょうか(>_<)
んでいます。 厳しいご意見、ご教授等お願いいたします。 私は現在25歳の男です。 高校は地元の商業高校に入り、大学へは進学せずに音響の勉強をする為に専門学校へ通いました。 MAエンジニアの仕事をする為の知識を学び、その卒業。 卒業前にとあるポストプロダクションへ内定し、研修を受けていたのですが、どうも自分の性にはあわず研修期間中に退職。 その後すぐに予備校のサテライン放送の技術職に内定し、そこで4年間仕事をしておりました。 そして25歳になった今年、転職を試みようと決意し、会社を7月に退職しました。 私自身転職を決意したその理由は、全く異なる業種へ挑戦したいという気持ちからであり、時代の流れからソーシャルメディアやスマートフォン関連のIT事業に興味をもったためです。 私は今までいわゆる専門的な技術を学んできたので、一般的な営業や事務スキルなどはほとんど無く、 会社で少しだけOffice系ソフトは扱ってはいましたが、自分自身のスキルが一般的な事務職で役に立つほどのレベルではないような気はしているので、現在MOSの検定を受けようと勉強をしております。 商業高校へ行っていたため簿記などの経理系処理などは多少学んでいます。 しかし7月に退職し、その後職安にも通ったのですが、仕事を探すにあたってどのように探し、どのような業務があるなどのリサーチをあまりせずに、とりあえず無職の間の賃金を稼ぐためのアルバイトを探しました。 とにかくすぐに就職したかった為に長期募集のアルバイトは避け、単発のバイトや派遣などを探しましたが、現実はそう甘いものでもなく、派遣に登録しても仕事が無いという状況が続き、貯金も少なくなってきてしまいました。 自分にはスキルがなければ学歴もない。職歴も他の企業で評価されるほどのものが無いという 喪失状態になり、自分に出来る仕事をと、マスコミ系を重点的に見るようになってしまいました。 それからインターネットの求人サイトでみつけたポストプロダクションの求人に手を出したところ 9月初頭に内定。貯金も少なくなっていましたし、焦りもあってか、自分のスキルで更なるステップアップをと思い 内定を受けることにしました。ちなみに契約社員です。 そして今現在研修期間として働かせていただいていますが、やはり数年前に経験したポスプロ職の業界色といいますか… そういったものは昔と変わっておらず、夜は徹夜が当たり前、賃金は安い、技術を覚えるまではアシスタントとして。 それも覚悟の上で私は自分から望んでいったわけですが、やはり性にあわない気がして、とても続けていける気がしません。 面接時には残業代は出るとおっしゃっていたのに、いざ会社へ入ると残業代は給与に含まれているからという処置。 それでも社員さんは楽しそうに働いてらっしゃるので、仕事を覚えれば楽しいのかなと自分に言い聞かせながら頑張っていますが、やはりもっと慎重に転職活動すべきだったと後悔をしております。 まだ研修をして1週間ほどで、毎日仕事を覚えるのが大変ではありますが、もともと映像の技術職だったため、見慣れた業務機や言葉などは、すっと頭に入ってくるので、それほど辛くはありません。 それでも将来この仕事をずっと続けていける自信があるかと問われると、無い…という意識のほうが強いです。 皆さんも同じような経験をした方おられるでしょうか。。。 どうかアドバイスをお願いいたします。25歳のまったくの未経験でもITの道へ行けるのでしょうか。 また、IT企業を探すにあたってどのように調べればよいのでしょうか。 そしていま研修をしている仕事を辞めるべきでしょうか。 今考えているのは最低でも1ヶ月は続けようかと思っています。 大変甘い考えかもしれません。 でも自分のこれからの人生について、もう一度考え直して職につきたいと思っています。 どうかアドバイスお願いいたします。
た個人店リラクゼーションのお店にH26.10.17に契約。 12月にオープンするお店のスタッフとして採用されました。 それまでに研修を全コース仕上げてのオープンを迎える予定でしたが、あるスタッフのうつ病により11月は、ほとんどお客様の施術に入る事になり研修は進まず、一番単価の低いコースのみのデビューのまま12月を迎えました。それから、12月からはオーナーの指示により当初の契約で週二日の休みが、隔週に変更。そしてシフト時間勤務ではなく、営業時間の一日中お店に居ることになり、今後の研修も含め初めの契約とは違うものになって来たので、オープン後すぐに早いうちに解消をと思い、昨年末で終わる事を告げました。 私は最低保障も付いていたのですが、とにかく離れたく、歩合給でいいので年末で終わらさせてくださいとお願いをしましたが、そうはいかず。。 1月中旬まで、、1月末まで、、とどんどん期間を延ばされていき、人が居ないからという事で人が決まるまでは居てくださいと言われ、年内に人が決まるよう募集をすぐかけると言いつつも、お正月あけてから1週間経っても募集はかけてくれてはおらず、1月中旬にようやく求人を載せた後に、人が決まって引継ぎまでしてと言われ、それは流石にできないと断り、次の仕事を決めた上でH27.1末で終了しました。 年末で終了をすることを告げた時には、どちらにしろH27.3月に人が入るから辞めてもらう予定だったからいいよ。と言われ、繰り返し1月末まではおりなさい!!とひつこく言われてました。 契約有効期間は一年で期間満了前に両者の協議合意した条件で一年毎の更新ができるとなってましたが、それも契約違反だと強く言われ、当初は1年間は居たら更新できるよ。というな話だったので、圧力かかる一方に精神的にもしんどくなり言い換えせれる状況ではありませんでした。支払いは、契約支払い日を過ぎても支払ってもらえずでしたし、12月分は歩合支払いで遅れての支給。1月分も支払日を過ぎて働いた一部しか支払ってもらえず、歩合で考えれば未払い7万円になります。 一人暮らしであるため、苦しい状況です。1月末まで残って居た意味が分かりません。 内容証明をまずは書いて相手の対応により、また考えようと思ってますが、内容証明文を書く上でや、何かいいアドバイス等ありましたらお願い致します。
初めてアルバイトに応募しました。 そして見学、研修しています。 時給は800円(研修中は660円)です。 早 番と遅番があり、私は後者です。 21:00~3:00までバイトします。 そこで質問なんですが、 深夜の時給はそれまでの時給×1.25以上にしなければならないと 調べたら出てきました。 これは法律で決まっているそうで、 絶対にしなければならないことですよね?? アルバイトの先輩に聞くと 早番も遅番も時給は変わらないといわれました。 面接のときにはこのことを知らなくて 時給は800円からとしか聞いていませんでした。 法律に当てはめた場合、少なくとも1000円にはなると思います。 そこで店長に聞いてみて、交渉したいと思っているのですが なんと言えばいいのでしょうか? 正直、店側はこのような話を嫌がると思いますし、 もしかしたらクビになるかもしれません。 トラブルも避けたいですが、この深夜手当について 納得できません。 ですのでどのように伝えればいいのかを教えてください! また、交渉するときの要点(これは言ってはいけない、これは言ったほうがいいなど)も知りたいです。 回答よろしくお願いします。
らもう3日からシフトに入っているんですけど昨日と今日働いた給料はもらえるか聞いたら「トレーニング中なんで出ません」 と言われました。 1トレーニング期間と研修期間て違うんですか? 2大学生でも最初時給は643円からですか? 3面接のとき家族のことについて聞かれましたか? 今辞めようか迷ってます。 質問多いですけどわかる方回答よろしくお願いします。
プの研修があります。 A 会社側主催の研修 時間PM6~PM7 B 部署ごとの研修 時間PM4~PM5 それぞれ最低月一回はあります。 Aについてですが、交代勤務をしており早出終了はPM3です。 そこから何らかの方法で時間をつぶし、研修に出てくるようにというのが社の言い分です。 しかし朝の6時から働いている(私の場合は4時半起き)で三時間も時間をつぶしてっていう意味が分かりません。 皆で話し合いせめて研修の開始時刻をPM4からにしてほしいと要求しましたが、却下されました。 事務所の人間の都合に合わせてのことです。(事務所はPM5:30が提示) 事務職が現場に合わせるのが普通だと思うんですが。 A Bとも休日であった場合も参加を強要されます。 交通費等は出ません。 もちろん夜勤明け(AM9時終了)でも参加を強要されます。 先日夜勤明けでBに参加しましたが、道中眠くて眠くて・・・事故を起こさないかどうかのほうが心配です 年間の通じて参加率の悪い職員には何らかのペナルティが課されます。 (昇給に響いたり・・・雑務を言われたり等々多種多様) 別に研修自体が悪い制度とは思っていませんが、交通費や場合によっては残業手当とか要求はできないんでしょうか? まとまりのない文章で申し訳ございません。 どんな意見でも構いませんのでよろしくお願いします。
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