にマイナンバーを提出しない、提出したくない、提出できない、というかたはいらっしゃいますでしょうか。 提出しない場合、理由を会社に伝えなければならないのでしょうか。 また、無理にでも出させられるというようなことはあり得るのでしょうか。 すでに会社への提出を拒否し、それが受け入れられているかたはいらっしゃいますでしょうか。
解決済み
。 *** 学生の頃、イベントスタッフ等の単発バイトをしていました。 JOIN、シミズサービス千葉、で働いていました。 現在、0歳児がおり、専業主婦をしていますが、主人が休みの日だけ、単発バイトをしたいと思っています。 (主人は月毎のシフト制なので、決まった曜日に働くことができない) そこで、マンネットという単発バイト紹介所に登録したら、 [日雇い派遣 例外事項申請書] を提出してほしいと言われました。 以下、頂いたメールです、 ---------- 勤務して頂くにあたって以下のご申請をお願い致します。 平成24年10月に労働者派遣法が改正された事に伴い、 30日以内の短期雇用労働者の派遣が制限されることとなりました。 当社におきましては、30日以内のお仕事をしていただく方には 下記の日雇い派遣例外事項の中で当てはまるものを選択していただいて 日雇派遣例外事項申請書を提出していただいております。 <日雇い派遣例外事項> ( 1 )60歳以上 ( 2 )昼間学生 ( 3 )副業として働く ( 4 )世帯収入が500万円以上 (1)から(4)のうち 該当する項目を1つ選択して下記申請書にご記入ください。 ========== これに対して、私はどれも当てはまらない旨を伝えました。 強いていえば(3)ですが、副業もなにも、専業主婦なので本業がありません。 すると、 --------- [日雇い派遣 例外事項申請書]の項目に当てはまらない方には、 30日以上のお仕事をお薦めしております。 項目に該当されるようになった時点で、申請していただければ結構でございます。 ご提出いただくまでは、1日単位のお仕事にお入りいただけませんが、ご理解下さい。 -------- と返事が来ました。 質問は以下です。 ⚫専業主婦が、日曜や平日1~2日だけ日雇い労働をするのは、法律的に駄目なのでしょうか? ⚫マンネットが駄目なだけで、他の単発バイト紹介所なら、働けるのでしょうか? 現状、子供を見てくれる人がいる日しか働けず、でも、月に1万でも2万でもいいから稼ぎたいのです。 お知恵を拝借願えれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
かせ頂ければ 来月末で現職を退職します。 次が決まっているのですが、特殊な形態なのでご意見お聞かせ頂ければ幸いです。A社は企業ユニフォームの販売会社で、正社員として勤務します。この会社は名古屋の会社なのですが、自身の住んでいる大阪に小さな事務所を借りてくれて、そこで営業をするという業務です。 そしてB社は衣服の製造工場です。 B社は、契約で縫製の仕事を中心に営業をする契約です。こちらは月10万の契約金で仕事を取るのが業務です。 2社ともに自身が二重の雇用契約を行うことに了解は頂いております。 どちらも営業ですが、A社の仕事をB社に依頼することも可能でして、2社ともに数字の獲得が見込めます。 正直、2社の合計給料の金額じゃないと個人的にも満足できないので、このような雇用形態をとる形で転職を進めていました。労働関係にお詳しい方お聞きします。このような二重の雇用の場合、気をつけるべき点などがあればお伝え頂ければ幸いです。 自分としては、正社員せ籍をおくA社の案件獲得に重きをおいて、縫製のみの仕事などは、B社にどんどん振っていこうとおもうのですが、いかがでしょうか? 変な質問でもうしわけありませんが、 最近家族もでき、住宅購入も考えているので、もう転職はしたくないと思っています。ですので、この雇用状況で一生懸命頑張りたいと思っています。よいアドバイスを頂ければと思いますのでよろしくお願いいたします。
定で契約を交わしました。 開業届けなど、必要な手続きを教えてください。アルバイトは副業の子を3人ほど使います。 仕事に関する事は分かりますが、手続きや税金とうの知識が本は読んだのですがイマイチ分かりません。初心者でもわかり易くすいませんが教えてください!
のか、いまいち知識がなく、そのためどのようにアプローチしてよいか悩んでいます。 そこでこの業界に詳しい方へ、アニメ業界の仕事内容、給料、休暇、手当てなどの相場は一体どうなっているのでしょうか? 一例だけでもよろしいので、ご解答よろしくお願いいたします。 ちなみに私は【制作部門】を希望しています。というか、文系の四年制大学卒(予定)なので、制作部門しかできません。 でもアニメに懸ける思いは誰にも負ける気はしません。
した。そこで、あなたがすでに働いている会社で乙を使っているから、一万円稼ぐにつき1000円ほど引かれ ると言われました。 調べると限度額の103万の話は見つかるのですが、この件についてはよくわかりませんでした。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
すが・・・ 現在は孫会社のグループに所属はしています、給料は基本給は無く、完全歩合制です この場合 会社員?自営業?自由業?教えてください!
ます。 もうすでに今の職場で1年半以上働いているので、 派遣されている感じがありません。 フリーランスとしてそのIT企業と 直接契約して働きたいのですが、可能でしょうか。 契約の問題で揉めたくないので、穏便に事を進めたいのですが、 どうゆうことに気を付ければいいでしょうか。 よくテレビで派遣社員が、 3年同じ職場で働けばそこの社員にしなくてはならないとか、 いう話をききますが、 どのような条件で特定派遣会社が納得されて、 所属から離せてくれるのでしょうか。 プロパーにならなくてよいので、 フリーランスとしてその企業と契約したいです。 その企業が自分に対して支払っている単価はほぼ変わらず、 ただ特定派遣会社に中抜きされているだけなので、 お互いにwinwinですよね。 そういった経験がある方、 ご教示して頂けますと幸いです。 また、特定派遣(正社員)と契約社員として派遣されるのでは、 どう違うのでしょうか。
書を書いて振り込みしてもらう という感じです。 契約書や履歴書等何も書いてなく、 社長に確認しても特 に必要ないと 言われて提出してないのですがこれは 社員ということになるのでしょうか? (会社からは社員だと言われています) 保険は国保です。その他は入っていません。 何も契約してなくても社員ということに なるのでしょうか?? よろしくお願いいたします。
たり私(新人)と転籍者の2人で請負先から現在仕事内容を教わっているのですがこれは偽装請負になるのでしょうか?
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