新しい職場でフルタイムのアルバイトを始めます。 来年3月末で辞める予定です。 年収計算をすると130万 円を超えますが、 自分自身で社会保険に入らずに親の扶養に入ることはできるのでしょうか？
解決済み
月31日で退職します。結婚しますので、自己都合です。 今の会社にはもともと派遣社員として働いていましたが、派遣法や派遣切りだと騒がれた時から、派遣から直接雇用に切り替えられ、派遣社員としては4年間、契約社員としては2年間働きました。 ①この場合離職票は、派遣会社ではなく、今の会社の人事部へ申し立てればよろしいですか？ ②結婚で退職しますので、失業保険の需給は3か月後からになると思うのですが、その間、ずっと扶養には入らないほうがいいということでしょうか？ ③退職後は、（すぐにでも）また派遣会社に戻り、短期や単発の仕事をしたいと思います。 この場合は、失業保険は受給できませんか？ 3か月間、無職でいないといけないのでしょうか？（就活の報告をハローワークにするということは知っております） ④また今後は、長期、フルタイムで働く予定はありませんので、夫の扶養に入りたいのですが、どのタイミングでどのように加入するのでしょうか？ 扶養に入らず、派遣会社へ問い合わせたほうが無難でしょうか？ ⑤国民健康保険・社会保険などもほとんどよくわかっておりませんので、どうしたらよいものか、悩んでいます。 どなたか教えて頂けませんでしょうか？ よろしくお願い致します。
で第2子を妊娠しました。 第2子は来月3月が出産予定です。 今月2月末で夫が退職（自分の都合での退職です。 ）するのですが 扶養や保険等はどのような手続きが必要でしょうか。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは現在旦那の扶養に入っています。 退職後は私の扶養に旦那も子供も入るということに なるのでしょうか？ 旦那の年金は現在厚生年金ですが、 退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？ もし役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。 沢山質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
雇用されたのですが～今年になっての収入の関係で社会保険に会社としては義務なので加入して欲しいと言われました。これは良い事なのですが…実質の収入を考えるとどうしても加入しない方が良いという事になるように思います。 会社の社会保険加入条件はよく一般社員の４分の3以上の労働時間及び日数とありますが…今現在、私は６時間の週５日勤務です。 単純に計算すると私の年収入が１３０万未満の年収金額ですが、この６時間の週５日勤務の条件で会社としては加入義務があるので加入して欲しいとの事です。私は単純に年収が今年も１３０万未満だから加入はしないと思っていました。 加入すると月厚生年金、健康保険の合計がＭＡＸの収入月の計算だと11000くらい控除になります。それと、この会社は厚生年金基金も加入してくれるという事なのでこちらの方も控除になるとすると、利率がわからないのですが、たぶん実質収入は110万弱くらいになってしまう思います。 長い目でみれば微々たるものですが、自分自身の年金も将来的には積み立てるという事になると思うので損はしない？と思うのですが、やはり目先の収入を考えると加入しないで、労働時間を今より加入できない時間まで短縮するかになると思うと会社では言われました。 一番良い方法が考えられる方はよいアドバイスを…
社で働いてます。 現在の給与は月約１８万（時給払い）と年2回の賞与約１４万／回に再雇用給付金、個人年金は年間で約１００万になります。 ６３歳より老齢厚生年金の支給が始まるのを機に退職を検討しています。 会社の規定も６３歳までは無条件採用、６３歳以降は状況に応じてとなってます。 腰痛もあり５時間／日程度に減らして継続することも考えましたが、健康保険は３０時間／週以下だと加入できないとのことでした。 雇用契約は誕生日直後の２０日までになっていますが、６３歳を迎えての退職が良いのか誕生日前が良いのかが判断できません。 再就職はあまりする気がないのですが、失業保険はめいっぱいもらいたいです。 また、健康保険は２年間の継続をするつもりです（扶養家族がいるため）が制度上問題ないでしょうか？ 質問が退職時期と健康保険についてになってしましましたが、ごちらでの回答でもかまいませんのでよろしくお願いします。
なみに…派遣会社はスタッ○サービスです＾＾； 前年度の所得は0円 時給は1400円 扶養はなし。 この条件で 月に140時間（一日7時間、20日間）働いたら 1400×140＝196000 月収は196000円です。 健康保険料（8200円？？） 厚生年金（14996円？？） 雇用保険 所得税 それぞれいくらになり 手取額はいくらになりますか？？ 調べてみもののよくわからなくて＞＜ 社会保険庁のページを見て、健康保険料と厚生年金を書いてみましたが あってるでしょうか・・？？ 所得税、雇用保険料の算定方法を特に聞きたいです！！ できるだけ詳しく教えていただけた方にベストアンサー差し上げます＾＾
新しく引越しを検討している場所に今現在アルバイトで勤務している店舗が新しくオープンするのでその店舗に移動をしようと考えています その中で一つお聞きしたいことがあります。 今現在親の扶養に入っている状態なのですが、一人暮らしで新たにアルバイト（家賃等自分で払っていくためおそらく親の扶養等から外れる）先で社会保険に加入した方が良いのでしょうか。 また、新しいアルバイト先には一年と少しの間の勤務で考えています。 全くわからないためわかりやすく教えてくださると助かります。
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金（出産手当金・出産育児一時金）は社会保険、 育児に伴う給付金（育児休業給付金）は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
事に興味があるので働いてみたいのですが、親にバレるのは嫌です。 19歳の大学生です。公務員の扶養に入っていて、毎月給与明細を父親に渡すことになっています。現在は親元を離れてひとり暮らしをしているので、何ヶ月かに１回郵送で送っています。（コンビニでアルバイトをしています。） やはりこのような条件だと親にバレますよね。コンビニ+ガールズバーの給料で8万を超えなければ大丈夫かな？と思ったのですが…。扶養や保険についてもいまいちよく分かっておらず、今は親の言う通り１ヶ月８万円までで抑えています。 親にガールズバー勤務がバレるかバレないか。バレないならその方法。 給与と報酬の違い 公務員の扶養や保険について 教えてください。
円※週20時間以内 副業(アルバイト)7万円 業務委託(オンライン講師)2万5千円 クラウドワークス※未出金1万円 となります。 この場合、来年も扶養内でいられるでしょうか？ 130万円の壁に引っかからないようにしたいのですが、 ・業務委託報酬を130万に含めるのか ・クラウドワークス報酬は来年出金すれば来年の報酬になる？ など、わからないことが多いので、お詳しい方にお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
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