で体調がおかしくなりました。 慢性的な目眩や吐き気、食欲不振など症状があり、心療内科受診をようやく 決意し予約しましたが、受診までまだ日があります。 休日でも仕事のことが頭から離れず、訳もなく涙が止まらなくなり過呼吸のような症状が出たり。 仕事を休みたい気持ちはありますが、それは甘えといわれそうです。 以前体調不良を上司に申し出たところ、こっちの方が具合悪いと言われたり存在を否定される始末で…以来休むことも怖くてなんとか仕事に行っています。 このまま働き続けたら生きていかれないような気がして、休職や退職も視野に入れています。 ただ、不調の原因の上司にどう伝えれば良いのか…？もう顔を見るのもしんどいです。 どう伝えても、また責められるのは目に見えていますが… 長々と愚痴のようになってしまいすみません。
回答終了
を広く持つにはどうすればいいですか？ 事務職をしています。私より１年あとに入社した10歳上の同僚にイラ イラしてしまいます。 朝からマシンガントーク（テレビや旦那さんの話、美味しかったお店の話など）、仕事は遅く私にシワ寄せがくるし、私が仕事をしていてもどうでもいいことを話しかけてきたり、掃除機をかけたり作業が完了した書類を指定されたフォルダに移動させるなどの名もない雑務は全くやりません。トイレを汚したままにしていたり、備品を出しっぱなしにしていたり、だらしないところも目に付きます。 時々、雑務をするだけで「やっておきましたぁ！」と得意げに報告していますが、9割私がやっています。 3年ほど一緒に働いていますが、一度教えたことを忘れていたり、やるべき仕事を指示すると「やだ、私ったら」と数回は改善されるのですがまたやらなくなります。 普段はにこやかに接するようにしていますが、日々の小さなイライラの積み重ね、彼女に対する苦手意識が強いこともあり、時々きつい態度を取ってしまいます。 仕事がおそいということを上司らも分かっているので、私にばかり指示をされて、ガーッと片付けていると「何か手伝えることある？」と聞かれるのも嫌です。 会社には色んな人がいて、私がこんなにイライラするのも自分が幼稚だからと自覚しています。自分にばかり負担がかかっていると思い込んでいるだけで、実は違うのではないかと日々悶々としています。 最近、左目の瞼が痙攣するようになりました。眩暈もします。彼女に勝手にイライラして、体に不調をきたしているのも嫌だし、心を広く持ちたいです。異動がない部署ですが、私は出来ればずっと働きたいです。 どうすれば心を広く持てるでしょうか。
解決済み
前にいつも腹痛と吐き気が伴って、仕事中でもそれが治らず無理をして倒れそうになったりする事が多々あり、休んでは仕事を辞めさせられることがおおいんです。 特に新しい環境へとのストレスとプレッシャー、季節の変わり目などにはよく体調を崩してしまいます。 だからといって一生ニートなのもダメなんで働こうとしてます。その中で私が見つけたのがスナックでした。 元々昼夜逆転な生活を送っていたので大丈夫かなと思い面接を受けた結果即採用。 仕事これから頑張ろと思いました。 ですがやはり行く前に体調崩してしまい生理と被り 1週間弱お休みをもらいました。 初出勤が延びて迷惑をかけてしまっていると思い職場に行くのが億劫になってきてしまいました。 行ったらなんと思われるか、なんと言われるかと怖いです。 気にし過ぎなのでしょうか？？
すが。 ７月に主人の浮気が発覚しました。会社の女性とのメールのやり取りです。 （印刷保管してます） 主人の会社の事務を私が仕切ってました。その時に友人入社。私には仕事のミスがあろうものなら、人間失格位の対応なのに、その人には「友人」として冗談ですませる態度などににストレスをため、ストレスによるめまい発症で退社しました。入社時もその時点でも、「あの人と浮気はない。女でない」と。本人たちは「冗談でメールのやりとりしただけ」といいますが、１ヵ月で50通はこえます。「いつか迎えにいく」「運命の人」。一度も会ってないといいつつ、会いにいく約束をしている日は私が実家に帰っている日。 私は絶対に浮気と思っています。向こうは認めません。その温度差がすごくて、一度義母を交えて４人で話した時「結果的に傷付けてすみません」と謝罪があったきりです。 その後、主人とは２回話しをしました。１回目「そんなに疑われるならやっていけない」と。そこで、「それなら仕方ない」というと、謝罪はありませんが、話しをそらせたり。 それからは、まるで何事もなかったように日々すごしました子どもの夏休み中は・・また、抑うつの薬を処方してもらい、その先生が薬を飲んでる内は話し合いは避けるべきと。 最近、薬を飲むのをやめてみました。あれから３ヵ月。主人はもう「終わったこと」と日々平和にすごしていました。私も表面上はそうしていました。というより、そう心もなっていました。しかし、その同じ強さで「このままなんのけじめもないまま「なかったこと」にするには、自分がばかにされ過ぎ！と離婚したい思いもありました。どちらもMAXなため、ふり幅がひどくてしんどくなってきました。また、平和にしている主人に早くそうでないと伝えないと罪な気もしてました。 そして、今更ながら、話しをしました。私が平気でないと。まだしんどいと。二人がすでに平気なのが許せないでいると。別居したいと。結果は主人がでていくと言っています。その別居の先には私はまずは冷静になりたい。ですが、主人は週末婚や、なかよし離婚を想定しているようです。 主人は再婚で、前妻の浮気でわかれています。自分がされてつらかったことををした。 よりによって、私が会社をやめた原因の女との浮気 それに対する謝罪が１回目にしかない。また、こんな話逢いは時間のむだ こんなやり取りをしたのも、私へのストレス。私が仕事に対して真摯さがないと（実際フル勤務。家事は全部私でしたが） こんな人とまだ継続するのは馬鹿ですよね？ 仕事している間、忙しさにパニックになり、あなたの会社のためにどんなに苦労したか！前職やめてまでてつだった」と大喧嘩。そのせいで、今は私からそんな主張はしておりませんが、今なお、主人は「足をひっぱっただけ。お前がいなければもっと大きくなった。実際お前がやめてから順調」とわざわざ牽制するかのように言ってきます。確かに私が辞めてからも順調ですが、事務の基盤は私が築き上げたと自負しています。が、どんだけ私がマイナスだったかを殊更いってきます。毎回傷付けられ、また、言い返したくなります。「それは水掛け論だからやめよう」と言わないようにがんばっていますが・・ この溝は根本的とも思えます。これは、埋めるべき溝なんでしょうか。事実を押さえていくべきなのでしょうか。主人は会社の引越しも「自分だけでした」と。実際は「私の兄弟が手伝いにきた。」です。そんな記憶違いをお互いに直していくべきでしょうか。でも、数や第三者がからむものは事実をおさえれても、これは、私がした、してない。言った言わないなどは、本当に水掛け論です. 今回の話あいで、以前「習い事は１個だけみとめる。仕事は社長の嫁が働くのは恥ずかしいからだめ」といわれてましたが、「主人の家事を増やさないなら、別に仕事していい。習い事はなんこでもいい」といいます。家計ももう少しいれると。最大げんにおれているつもり？別居は私が希望するなら、とのことで、私が希望するといいました。 主人からまずは解放されたくて。今も主人の機嫌が怖いため、それから解放されたくて。主人といれば気持ちがどちらにもゆらぎます。特に子どもと仲良くしている姿に。子どもは主人が大好きです。子どもを傷つけたくないです。別居でも傷つくと思います。でも、私がこわれそうで・・でも、楽しく冗談の言い合いもできる時はできます。主人はどうおもっているのでしょうか。 何をどうしたらいいのか。何を整理したらいいのか。まったくわかりません。
から自律神経失調症ということで治療は受けておりましたが、長期療養に入るにあたり診断書が必要なことから会社指示で心療内科に通い始めました。 ※途中で会社指示により心療内科転院。 しかしながら症状は改善せず、心療内科医師からは復職許可(治るものではないので上手に付き合っていくしかないという診断)も半年ほど前から出ております。 その上で会社と相談も重ねたのですが、会社の回答はあくまで完治での復帰。 心療内科医には会社担当者が話をつけ、診断書は渋々ながら出してくれている現状です。 私も早く復職したいので色々な病院にもかかりLow症候群の可能性が判明、治療により現在はかなり改善されました。 そのあたりも含め現在は会社と復職協議をしていますが、一向に復帰を認める(権限を持つ担当者との話ができない)方向にないため・・・会社側は期限を待って解雇のつもりなのかもしれません。 心療内科医も復職許可→会社ＮＧより態度が一変し信頼も難しい状態になってしまっていますが、診断書発行の経緯から転院も会社が認めません。 経緯はこんな感じなのですが・・・ そもそも会社判断(担当者の独断)が医師の判断を上回ってしまうということが、心療内科という世界ではよくあることなのでしょうか？ 素人の私が思うに・・・私が融通を求めたならわからないでもないですが、医師として復帰可能と判断したにもかかわらず復帰を希望している患者をよそに診断書を出し続けるというのも。。。(医師も気分を害しているのは対応を見ればわかります) 会社側がてい良く解雇(私からの自主退職)を狙っているにしても納得できない部分が多いです。 仮に診断書が出ないのであれば療養を継続できませんし、担当者の独断でどうこうもできないでしょうから何かしらの話もできると思うのですが。。。 こういった労務上の問題に詳しい方、どのように交渉していけば良いか助言をお願いいたします。
ルセンターに派遣社員として勤めている者です。 きっかけは年末のとある日、お客様から激しい叱責を受けたことでした。 その次の日から家を出ようとすると頭痛が激しくなったり、通勤の為電車に乗ろうとすると目眩が激しくなってしまう状態が一週間以上続きました。 年が明けてからは少しおさまったのですが、今朝は会社のビルまで着いたのにそこで足がすくんで涙が出てきてしまいました。 このまま行けないままだと収入に響いてしまうし派遣会社の方にも迷惑をかけてしまうので、どうにかしたいです。甘えだってこともわかっています。
章が乱れてるかもしれません。①②と2つ質問があります。 直近三年間で新卒及び中途で15人程採用され、内6割が三ヶ月位で辞めて、4割弱が一年ちょっとでうつ病気味になり辞めていきました。(会議中急に私なんて役立たずですと泣く、急に発狂し叫び始める、私なんて二階から飛び降りてしまいたい発言等々...)皆最初は明るく笑顔で親しみやすい印象なんですが表情が暗くなっていくんです。私が入社して三年後には、採用者10割弱と先輩含め20人近く退職していきました。退職した全員が「ここは異常」だと声を揃えての退職でした。尚、職場は10人前後の零細企業です。外面だけは良いので毎年入社してきますが皆スピード退職です。私より以前に入社した方達もそうだと聞きました。 私は新卒で初めての職場だったんですが、零細企業だと、どこの職場も人の流れはこのような感じなんでしょうか？色々揉めながら退職届け出して一年後になんとか退職でき、現在求職中ですが次仕事をするのが怖くなりました。 私自身も異常だと思いながら自分を騙し騙しで5年間程仕事を続け、会社内だと頭を締め付ける感覚や手の震え、吐き気、目眩、呼吸がしにくい、涙が止まらなくなる等症状もありました。 ①ここから質問です。今後どのような心がけや姿勢で就職を目指していけば良いのかアドバイスありますか？前職の影響で精神的な面で就職するのが怖いです。また、異常な職場環境を見抜くための注意点はありますか？(例えば〇〇の質問を社員に聞いてみるなど) 他に、社長と対話して退職前に9月に退職金出すと話していたのになんの音沙汰なしで、私から直接携帯へ連絡しても出ない、折返しの電話もない、相手方が電話に出ても忙しく取り合ってくれないので私が何時頃かけ直して良いか聞いてもこっちからかけ直すと言いながらも数週間経っても連絡なし。いくら忙しくて会社の利益に直接繋がることではないとしても、「人として」約束したのであればメモを取るなり忘れないようにして、連絡をするべきではないかと思いますが、これは私の考え方が自己中でしょうか？社員を使い捨てのコマとしてしか見てない(実際私の前でコマ発言してました)ので、この対応はうなずけますが...ストレスが溜まります。話とは直接関係ないのですが、この会社の商品契約中なので私も一応客の一人ではあるんですがね... ②少し話がずれましたが、電話に出ない、着信あっても折返してこない、相手がかけ直すと話したのにかけ直さない、といった約束が守れない社長にどう対応していくべきでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
ルバイトで 出勤中、突然の体調不良に襲われ 早退しました。 その早退してから病院の方に向かい、 ストレス性の逆流性食道炎だと 聞きました。その結果をまだ アルバイト先の方にご連絡が出来ていなく。 それから、ずっと吐き気、目眩、食欲不振に悩まされ、体が動きにくく、 ご飯をあまり食べなくなりました、そのせいか、体力と体重が自分でも目視できるぐらい無くなり、 働けない状態が約3ヶ月続きました。 未だにアルバイト先には このことを伝えきれず 今更怖くなってしまいました。 店長さんとは、LINEも電話も繋がっておらず 直接店舗の方にご連絡しなくちゃ行けないのですか、こんな甘えた内容で ずっと休んでいたなんて 相当迷惑で、申し訳ない気持ちでいっぱい で、なかなか電話する勇気がありません。 まだ、研修生としての身なので 解雇は当たり前だと思っているのですが、 研修生、出勤中、体調不良で早退し、 3ヶ月間連絡なしの場合、 お店側は、もう、解雇と判断 されているのでしょうか？ 厳しい答えでも、受け取りますので ご親切な方ご回答よろしくお願いします。
いますが聞き返していただいたらお答え致します。 新卒で正社員採用として1ヶ月半過ぎたんですがどうも今の職場選びが失敗したとしか思えません。 私自身が無常識なところはもちろんあると思いますが幾つか気になるところがあるんです、、 ・私の歳を聞いて（今年で19です）部長が店長に「もう行けんな！大丈夫やな！」「私さんに手を出すなよ？（笑）」「2人でタバコ休憩に行くけどいい子にできる？（笑）」みたいな感じで冗談ではあるのですがすぐそう言うことを言います。 ・ピアスのことについてなのですが元々はダメと言う規則でしたが職柄的にマスクをしなきゃだったので唇ピアス四つ開いています。 ピアス依存になってしまった理由もしっかりとあって元々生い立ちが酷い、小学校からずっといじめられてたのもあって精神的な病気にかかってしまい精神などがズタボロでしたので自傷をするようになってしまいました。自分でも嫌だった為ピアスに逃げていた部分があったのですがそれを外せって言われてしまってとてつもなく心が病んでしまってます。 ・AD HDを持っていて頭もあまり良くない私をすぐいじってくる上司がいて普段は歳も近くすごく話しやすい人なのですが弄り出すと耐えれない程のストレスが私自身にがかかってしまいます。 車の免許が取れなかった時 やっぱ頭の出来やなー笑笑 みたいな感じでいじられてしまいます。 ・2人でいる時や仕事の話をしてない時は普通に話せるんですけど仕事のことわからなかった時に聞いたりしていたらすごく冷たくされたりします。 「言ってる意味がわからんのやけど。」 私「教えてくれてありがとうございます」 「無視」 みたいな感じですごく接し方に困っていつも機嫌を取るのに精一杯です。 「正直言って私さんは勉強をしたりてないですね」 「今の私さんじゃどこに行っても困ると思います」 「私さん、4月に初めて売り上げをしたのはいいですが、今のままじゃ他の新卒に抜かれるだろうね」 って言ってきます」 寝る前と起きた後に体調が優れないことが多くなり、手の震え、吐き気、動悸、眩暈がすごくひどくその為毎回すごく早く起きて落ち着いてから準備にかかってます。 社会に出てこれが普通、自分が弱いことはわかってますが体が壊れて行ってることは本当のことです、気持ちの問題とかはあるのですがこれが3年、10年、20年続いていくのかと考えるともう気が狂いそうです。 早すぎると思うのですが退職届を出そうと思っているのですが皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
に電話がかかってきます。 1人で経理をしていました。 業務があふれても、忙しくても、誰も手伝ってはくれず、上司もおらず、残業もしてはいけないと社長に帰らされる。 そんな中でなんとか続けましたがファイリング等はめちゃくちゃ、とりあえず残してはいるという状態。 引き継ぎも不十分だったので初期の資料は特にぐちゃぐちゃでさ。 5年勤めました。 社長に、こんな仕事派遣でもできると言われたのをキッカケに退職を決意。 さて、私が退職することに2ヶ月半前に会社に告げましたが、社内引き継ぎすることもなく1.5ヶ月経過… どうするつもりなのかと私が騒いで、退社一ヶ月をきったころにようやく紹介予定派遣を1人雇いました。 基本的な操作やルーチンはマニュアル化し、月に一度しかない作業もなんどもやらせてなんとかひと月で引き継ぎをしようとしていました… が、最終出社予定日に私が事故にあい入院することになりました。 まだファイルの場所等伝えきれていないところもあり、私自身整理できていなかったこともありますが 都度都度あれはどここれはどここの処理はどうすればいいかと連絡がきます。 とりあえずあるのはあるのだから探せばいいのに、何度も電話がかかってきて大変にストレスです。 考えれば分かるようなこと、急を要さないものは放置、スルーしていたら 引き継ぎ者のストレスになっているから返事してくれと社長から連絡が何度も… これ、対応しないといけないのでしょうか。 ファイリング等汚いのは申し訳ないというのもありますが これも業務回らない時に残業させてくれ、ファイリングできないと泣きついても残業させてもらえなかったこと、また経理事務の範疇を超えた仕事を多数押し付けられていたことが原因でもあるのでわたしだけが悪いとも思えません 引き継ぎ不足のせいにもされますが、とりあえず派遣を雇うとか、社内にいる人間にとりあえず引き継ぐとかの対策をとらなかった会社にも非はあるのに全面的にこちらのせいにしてきて腹が立ちます。 対応すること、やめてしまって大丈夫でしょうか。 事故の怪我で頭が痛く、目眩もあるなかで大変なストレスです。 骨折もしており会社に訪問するのも難しい状況です、、、
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