り、適応障害と診断されて、求職中です。 症状は、回復していて、医者からは、元の環境に戻るより新たに転職したほうがよいということを言われていて、現在転職活動中です。 しかし、先に質問した通り、源泉徴収でばれないかが心配です。 今年の一月から休職していたため、ボーナスの数十万しか収入がありませんでした。 ただ、元の職場に戻ることは、メンバーも変わっておらず、本当に考えられません。 そこで、質問なのですが、自分のキャリアアップのために、今年の残りの期間、語学留学も考えているのですが、1月から転職活動を始めた場合、次の休職歴はばれないのでしょうか。 また、現在業務委託社員で募集しているところに受けると、確定申告は自分ですることとなり、 バレることはないのでしょうか。 経験のある方など、なにかアドバイスいただければ幸いです。
解決済み
お願いします。 ・人格否定の暴言などは多すぎるので省かせていただきます。録音なども考えましたが、今回 の件が診断されるまではこの人について行くと決めていたので使用することはありませんでした。 ・オーナーと私だけが基本働き忙しい時だけアルバイトの方を呼ぶ形で仕事をしていたのですがアルバイトの人がいると比較的、暴行、暴言は少なかったです。ただ自分だと今日はあまり思いっきり殴られなかったなと安堵しているとバイトの方に今日殴られてたけど大丈夫だった?と声をかけられ自分の中で基準がずれてきているなと実感がでてきていました。 アルバイト方達は僕よりみなさん勤務が長く元弟子の人もいるので証言を求めた時にこちらの味方してくれる事はまずないです。 希望は医療費の負担、できれば働けない間の休業保証 申請する際の警察への介入、弁護士の介入するべきなのか。 極力仕事場、社長の悪評などを広げたくないです。 なので個人的なやり取りでできることなら済ませたいですが自分でできるのか不安もあります。 おそらく損害賠償請求をしたら向こうは弁護士を立ててくると思われます。その事を考えるとこちらも弁護士を頼むべきなんですが見習い故の薄給、入りたての為いまだ給料未払い(働き始めてもうすぐ二ヶ月ですが給料はまだです。締め日、支払日などは未確認です。変な意地ですがくれないならくれないでやってやると思い、頑張り増したが先日消費者金融のお世話になってしまった状態です。ミスするたびに減給、給料30%カットなどとよく言われていましたが経営者として給料はもらえるだろうと信じていますが…) ・全額負担で自分で払っていますが職場での事故ではないと再度医者に違う事を話せば適用できると知恵袋で回答いただきたのですが調べたら虚偽の申請は3倍で支払いと結果があり、双方が金額を抑えられるなら申請を変えようと思ったんですが大事になり虚偽申請となったときにその支払いをこちらが持つ事になると厳しいので考えています。 全額負担でも予定の診察を受け切る前に手持ちの金は完全に尽きてしまうのですがそこの打開策がもしあるならお願いします。 現在休みをとってますがこの状態か、それとも退職してから損害賠償請求するのかどちらがいいのかも教えていただけると助かります。 長文申し訳ありませんがお力をお貸しください。
祉相談を担当しています。給料は手取り13万と劇安です。事務員と同じ給料です。昨年、退職しようかと悩んで いるところを看護部長に引き留められ今まで仕事を続けてました。県立病院なので、給料の規定があるので給料は上げられない。とのことでした。しかし、今年4月に一緒に働きはじめた社会福祉士(精神保健福祉士)も持っている人は私よりも給料が2万円ほど高かったんです。その人は私よりも9つ年上ですが、福祉関係の職歴は私の方が長いです。仕事量も私の方がはるかに多くて…自分で言うのもなんですが、福祉の知識も自分の方が上回ると思っています。なので納得いかないです。県立病院の規定で給料を上げることができないと言われていたので。それからというもの職場に不信感を抱くようになり仕事に行くのがイヤになりました。師長に相談すると、新しい人も同じ給料だとおもっていた。知らなかった。私の気持ちを思えば、不信感も当然なので、総務課に相談してみると言ってくれました。もしこれで給料が上がらなければ、私は退職した方がいいと思いますか?皆さんの意見を聞かせてください。
えて下さい。40代、女性、エンジニア職未経験です。 これまでIT業界(通信最大手、プロバイダ2社)を中心にOA事務に就いてきました。 障害と言い切れないような軽度の慢性疾患があり、 自分に夢を追うことなど無理なのでは、と散々迷ったことが理由で、 現在、OA事務が経験のほぼ全ての、40代前半になってしまいました。 一度しかない人生、このまま残り20年を不本意のまま、事務職に就いているのではなく、 厳しい転職活動に出てみようと思うに至りました。 第一希望はWebプログラマー、第二希望はネットワークエンジニアです。 ITスクールに見学、相談に行ったところ、 「プログラマは未経験の場合、30代前半で苦戦する。 どうせ勉強するなら、年齢幅受け入れに緩さがあるネットワークエンジニアを薦める。 うちでは最高50代の就職実績がある。」と言われました。 「プログラマ、ネットワークエンジニアとも、同様にハードな労働で、若い人が優遇されるのは想像がつきますが、 何故ネットワークエンジニアは、比較的年齢受け入れ幅に緩さがあるのか?」とたずねたところ、 なかなか納得いく明確な回答が返ってきませんでした。 スクールカウンセラーの回答は、どういった背景があって明らかな回答が返ってこなかったのでしょうか? また、Webプログラマとネットワークエンジニアそれぞれについて、 40代前半、女性、エンジニア未経験、スクールで総合的コースの学習を一通りした上での転職をした場合、 具体的にどれくらいの就職可能性が予想されますか? 雇用形態は、正社員に対する執着は無く、契約社員、派遣社員、アルバイトでもいいという考えでいます。
心配です。よきアドバイスをお願いします。
を上司に説明をしなければならないので、もう少し具体的に説明頂けないでしょうか?例えば、あなたの会社がおっしゃっているルールが一般的な法規と違う点など、どんなことでも結構ですので、よろしくお願い致します。
掲載がやたら長い、 または頻繁に求人をかける(人がいつかない)といった感じでしょうか?受かって行った会社が休みがなく(記載は土日祝休み)残業時間、または仕事内容を偽っていた上入社してみたら、社長が面接でお会いした時と印象が違ってミスした男性社員に「バカめが!しばくぞ」という様な社会人らしからぬ罵倒を何時間もみんなの前でする人でした。今までの職場にその様な乱暴な言葉使いする方がいなかった為に呆気にとられてしまいました。雰囲気が悪く、この先がダメだと思い早いほうがいいと毎日考えて結果的に1ヶ月で辞めたのですが辞めたのだからお給料もくれない会社でした。また、辞める時に求人にお金をかけてたくさんいた人材から選んだのにという事を言われたのですが、ハロワの求人にお金ってかかってるのでしょうか?(その企業はハロワでしか求人出してません) それからハロワを使って面接に行くという事がちょっと恐いんです。皆さんはハロワで見つけて行った先がブラックだった事がありますか?休日や残業を違う様に掲載する会社は多いのかなと気になります。
ばなと思っています。私は今、福祉大学に通っている大学4年生の者です。就活もそろそろ大詰めを迎えているところなんですが、 ちょっと就活関連で「これはどうなの??」っていう事がありまして、今回質問させていただきました。 私は福祉大学に通っていますが、福祉系の法人(もしくは企業)ではなく、一般企業への就職を目指しています。ただ、やはり視野を広げたいという理由から、一般企業のみならず、福祉系の法人や企業などの説明会にも足を運んでいます。 そんな中、とあるNPOで発達障害を抱えたお子さんの支援を行っているところの求人に出会いました。私自身、保育士の資格を卒業と同時に取得する予定で、ちょうどそこで保育士を募集していたので、「まずは施設見学を」と思い、施設見学に行きました。そこで施設を見学させていただき、法人の説明を受けました。そこまでは良かったのですが、法人の方が「お仕事の雰囲気もつかみたいと思いますので、とりあえず○日と○日、実習に来てください。」と一方的に実習の日にちを設定してきました。そこでハッキリ、「今回は施設見学だけの予定でしたので、実習はまたの機会でよろしいですか?」とやんわり断りを入れれなかった私も悪かったと思ってます。 施設見学が終わったあと、両親とその見学の話をし、実習の予定を入れられてしまった事を話しました。両親ともしっかりと話し合った結果、 ①その法人まで自宅からだと遠すぎてとても通勤が出来ない ②その法人が提示している給与の金額だととても一人暮らしもできず、厳しい ③就職活動をするうえでもっとほかの業種にも興味が出てきた 以上の3点の理由からとりあえず、メールにて実習をお断りしたんです。メールを送ってから2~3日音沙汰なく、「さすがに、ここまで何にも音沙汰ないのは変だから、今日返事が来なかったら電話で直接謝罪をしよう」と決めてたところ、学校の就職課から、そのNPO からちょっと連絡が入ってるから来てくれ、と呼ばれました。 ここでお聞きしたいのですが、私は何はともあれ、そういった連絡が来たら一回、NPOから直接本人に連絡を取るのが筋だと思ってたのですが、こういう場合って本人を無視して学校側に直接連絡を取るものなのでしょうか? ※連絡先は、施設見学をする際に全部向こうに渡してあり、連絡先が分からないはずはないです
現在給付中ですが、アルバイトを考えています。 週に20時間以内ならOKとのことですが、1日に4時間以上働いてしまうとO印、4時間以内ならば×印を記入するように なっていますが、いくら週20時間以内におさめても、一日に4時間以上の勤務をすると、失業保険は全くもらえなくなるのでしょうか?減らされてしまいますか? それとも、働いたとしても全額予定通りに支給されるのでしょうか?
かもしれないので病院に行った方がいいと言われ今日病院に行くのですが会社から労災は使いたくないので実費 でと言われましたが 仕事中の怪我なのに労災使いたくないと言うのはおかしくないですか? あまり詳しくない為どなたか詳しい方よろしくお願いします
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