産休にはいる日になっていますが、勤続年数があと1週間たてば6年もらえるはずだったのに5年で計算されています。 産休に入る日なんて自分では決めることはできません。育休中の期間は退職金の期間に入らないのはわかります。しかし、産休年月日で退職金の期間が決まり、尚且つ切り捨てられるのは制度的にありえるのでしょうか？ また退職所得申告書の本人記入欄はこちらで記載しないといけないのでしょうか？会社がこちらで記載してくださいと案内が来ています。
回答終了
が続き、来年の3月いっぱいで退職を考えています。 仕事には出ていますが、強い吐き気で度々トイレに駆け込む状態で、仕事があまり進んでいません。 病気休暇で2週間休む期間を頂きましたが、 治ったのは一時的で、仕事に出ると症状が再発しました。 職場に出ると症状が酷くなるのを感じているので、 休職は考えておらず、退職を考えています。 ちなみにうつ状態になった原因は、職場の人間関係(先輩からの言動を受け続けた)です。 この場合、退職理由は自己都合になりますか？ それとも、別の扱いになりますか？ 教えて頂けますと大変助かります。
解決済み
か？ 会社の人が中退共の退職金を入用で受け取りました。 しかし掛け金の満額は受け取れなかったとの事。 詳しくは聞いてないのですが、例えば100万あるが８０万しか受け取れなかった。なにか理由があると思うのですがわかる方教えてください。 毎月１万を5年掛けたとしたら単純に60万だと思うのですが、、。
ですけど、退職金貰えますか？一年目で雇用期間が4月から始まり10月で終わり正社員になりました！ それと退職ついてで、上司のかたに1ヶ月半前くらいに7月いっぱいで辞めますと言っています。 会社のお金で取らせて頂いた資格は会社が持っています（フォークリフト）運転免許やらなどなどそれを返して貰えますか？ すみませんが返信が急ぎで欲しいです。お願いします。 ♂️
類は提出したのですが、他にやることは何かありますか？
１日付けで退職した場合は勤務年数はどうなるのでしょうか？ 例えば５年目で退職するとして３月３１日に 退職した場合は５年目の１１ヶ月目に退職扱いになるのでしょうか？それとも６年目に退職扱いになるのでしょうか？ 退職金が勤務年数で変わるので微々たる差ですが気になりまして…。
うか？ 父は５５歳で大手自動車会社（国内シェアTOP3の１つ）に勤務しております。ディーラーや下請け子会社ではなく、メーカー勤務です。基本は九州を拠点んに働いておりますが、他の社員に比べ海外転勤がとても多いです。この歳になっても、アメリカに転勤させられたり、日本に帰国しても関東の開発局に単身赴任したりです。 自動車会社ってどの人でも、出張や転勤が多いのかもしれませんが・・。 その分、手当ても沢山あったので、海外転勤時はお給料がハンパなく良かったそうです。 とは、いっても会社の規模もデカいですし、課長とか部長とかゆう管理職なワケじゃないと思います。（チームリーダーは経験済み） 仕事内容も色々経験しており、同じ職種を続けているわけじゃないと思います。 入社したころは、研修として工場勤務や販売店での営業もしていて、新車のテストをしたり、海外ではオフィスワークと立ち上げみたいなことをしてたそうです。現在は開発局でオフィスワーク。 ・・・・前置きが長くなりましたが、父もあと５年で定年です。自動車会社の退職金っていくらぐらい貰えるでしょうか？おそらく今現在の月収は６０万以上１００万以下だと思います。 本人は老後、働くつもりはないみたいで、貯金と退職金と年金で残りの余生はやっていけるのでしょうか？ 私は、今年結婚予定で、姉結婚済みです。男兄弟がいないので、老後金銭面で親の面倒をみることは難しいと思います。そう思うと、両親のことが心配になります。 ちなみに、貯金は結構あると思います。（予想はつきませんが） 母は専業主婦ですが、持ち家ですのでローン等は一切ありません。 もし、以前自動車会社で働いていたとか、同じような大手企業で働いていた経験がある方は定年後のことを教えていただけると助かります。
今年の夏から社員分の掛金を銀行に預け始めたわけです。 そうなると例えば10年後に退職したら、退職金は今年 から始めた制度だからそこから勤続10年分の計算になるのですか？ その前の10年分は含まれないのですか？
いのですが・・・
しました。 4ヶ月前に会社へ退職することを申告し、3ヶ月働きました。残り1ヶ月を、1日出勤し、9日間公休、21日の有給が残っていたので他日を休みました。有給届も提出し、円満に退職いたしました。 特に直近の上司は、6割になってしまうよ、などのお話はなく夜勤分のお金が減るくらいだよと伝えられていました。 実際に今月給与が支払われたものを見たら、 基本給が6割になって支給されていました。 休職ではなく、 退職の際の有給消化も6割支給になるものなのでしょうか？出勤日数が足りていないという扱いなのでしょうか？
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