質問をするのは失礼にあたるのでしょうか? まず、私は25卒で就職活動中です。 1ヶ月ほど前に内定をいただき承諾書も提出したのですが、後から質問したいことが出てきてしまい、悶々としています。 一度の面接で内定をいただき、その場では緊張していたこともあって質問したいことを聞かれて「何も無いです」と言ってしまいました。しかし内定承諾書を提出してから改めて落ち着いて考えてみて、質問したいことがいくつかあることに自分でようやく気付きました。例えば「平均有給取得日数」や「平均残業時間」など、普通なら面接時に聞くようなことです。 こういったことを内定承諾後に質問するのは、採用担当や企業としては「これで思っていたのと違う回答をしたら、内定承諾書を出しておきながらこいつは内定を辞退する気か?」と思われてしまいそうで、未だに質問が出来ていません。 正直就職活動をまだ続けるかどうかも迷っていて(内定をいただいた企業を転職クチコミサイトなどで見ると会長のワンマン体制、頻繁な飲み会など色々と言われており、エントリーした時は「それでもいい」と思いましたが、内定を貰ったあとで不安になってきています)、でもこの会社で働きたいという気持ちもあります。 長くなりましたが、お聞きしたいのは一行目に書かれている「その行為は失礼にあるのか」ということと、「それを聞いておいてまるで内定辞退をするような空気を出しつつ、普通の顔をして入社したら入社後に浮いてしまうか」ということです。回答をいただけると助かります。
回答終了
べきですか? 25卒大学生です。 昨年の11月に早期選考で内定をいただきましたが、希望業界ではないため現在は承諾を保留させていただいている状況です。(希望業界でないこと、内定後も就活を続けることは内定先にもお伝えしています) ただ、今年の3月には内定を承諾するか辞退するかを決めてお伝えしなくてはなりません。 しかし、本命の業界は3月以降にES等が公開されるため、内定先に承諾か辞退かをお伝えする時点では書類選考の合否も不明な状況だと思われます。 大学の就活相談員の方には、内定先に内定承諾書を提出してから本命に挑戦していいと言われましたが、 万が一にも本命業界の企業に内定をいだけた場合、約5ヶ月も内定承諾を待ってくれた企業の内定承諾を辞退することになります。 すぐに内定承諾をした企業であれば承諾書提出後に辞退することは稀にもあることなのかもしれませんが、長期間待っていただいた企業に対してとても失礼なことをすることになるかもしれないことが心苦しく感じています。
、内定承諾書の期限は大体2週間と聞きますが、2週間の間に第1希望の結果は出ません。 第2希望のところでは、そこが第1希望と言うので延長してもらうことは難しいです。その場合、承諾書まで出して、もし第1希望が通ったら、電話で辞退すれば良いですか??
解決済み
在就活中の25卒です。これといった資格は持っておらずガクチカでもアルバイトとゼミでなんとか凌いでいます。 質問なのですが今13社ほど説明会の予約をしていて全て本エントリーするつもりなのですが一般的には3月中にどの程度本エントリーしているものなのでしょうか?13じゃ心許ない感じですか? 同じ境遇だった方などにお聞きしたいです!
満ができてしまったのでほかの職場を考えています。新卒の求人はもうほとんど25卒になっているのですが、受け入れてくれる可能性はありますか? 今の状態で転職サイトから求人に登録するのが大丈夫なのかも知りたいです
社の説明会に私が行く際、「私も気になっていたのになんで説明会がある事教えてくれなかったの」。→私は気になっていた事知らなかったし、気になっていたなら自分で随時チェックしていれば良かったのでは。 絶対に落ちた…と思っていた面接に通って喜んでいたら「よっぽど人手不足なんだろうね」。 筆記試験のある会社を受けようか悩んでいる時「ネットで調べたら1日○時間勉強しないといけないらしいよ。○○には無理じゃない?」『受けないで後悔したくないから頑張って勉強するよ』「いや時間の無駄でしょ」。 第1志望の会社に内定をもらった子に「え、なんでそこ受けたの?ブラックなのに」 ちなみに友達の方が就活は順調です。なんでそんな言い方するんだろうと思うし、こちらのやる気を奪ってくるような感じで嫌です。 就活前はこんな言い方する子じゃなく、良い子だったので簡単に切る事もできません。どう対処したら良いでしょうか?
望度の高い企業から内定が出たら前のところは辞退する、というのがよくある就活生の動きということを理解の上で質問しています。 先日ある企業様から内々定をいただき、後日入社承諾書が届きました。 私が一次面接において、5,6月頃までは就活を続けるつもりだとバカ正直に話していたため、最終面接後に人事の方から、承諾書の提出に期限はあるが、それを延期をしたからといって内定を取り消すことはないという旨のお話をいただきました。 私の本命の企業の選考は、順調に進んで行けば、5月中旬から下旬までかかる見込みなのですが、 ①内定承諾後の辞退を想定したうえで延期のお願いはせず、とりあえず承諾書を提出するか、内定取消はないという言葉を信じて提出期限延期のお願いをするか、 ②延期のお願いをする場合、まずこちらからどのくらい延期してほしいか提案する流れが想定されるが、現在の〆切(4月頭)から5月下旬までの延期を一度に提案するか、1,2週間の延期を複数回お願いするか、 皆様が同じような状況になったときにどう動くか、ご意見をお聞きしたいです。 長文失礼しました。 よろしくお願いします。
終えた企業から合否の連絡ではなく、再面接の連絡が来ました。再面接の理由は教えてもらえず、すぐ日程調整となりました。 普通、再面接とはどうのような理由で行われるのでしょうか。
企業の二次面接でした。 御社は第1志望ですか?→はい。第一志望です。 就活状況は?→他の企業も見ております、他の企業はまだエントリーが始まっていないため選考が進んでいるのは御社のみです。 いつ就活終わらせるつもりですか?→4.5月頃と考えております。 というふうに第1志望じゃないようなバレバレな回答をしてしまったのですが、二次面接落ちそうでしょうか、、?(´;ω;`) このような場面で「御社から内定をいただき次第就活を終わります」と嘘をついた方が良いのでしょうか? 嘘をついて実際に就活を終わらないのはおかしいと思って、、、 アドバイスお願いします
る企業様から内定をいただきました。 両親に報告したところ、あまり良い顔はしていなくて、私自身はこれで終活しようと思っていたのですが、やはりもう少し続けた方が無難なのでしょうか? 内定1つは危険ですか? たくさんの方の意見がお聞きしたいです。賛成、反対なんでも回答待っています。
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