が分かり困っています。 現在の職場は2018年10月から派遣として2019年1月まで働き、2月からは直接雇用という形で現在の職場のパートで週5で7.5時間働いています。 ですが2/6に3月いっぱいで退職したいと上司に伝え2/15に退職届を提出し受理されました。 2/1から雇用開始なので2/6に退職を伝えても、社会保険の手続きをしてくれていると思っていたのですが、2/23にまだ保険証が来ない為、上司に確認した所「辞めるから手続きしてないよ」と言われました。 社会保険事務所に確認したところ3ヶ月在籍するという条件があると言われた為、手続き出来ないと上司に言われ、主人の扶養に入るか国民健康保険に加入するよう言われました。 ちなみに通勤手当や保険関係の書類を記入するよう会社側から渡されたのは2/4で、提出したのは2/6です。 それ以前に社長、上司に派遣からパートに切り替えてもいいか聞かれたのが1/16でその時に「お願いします」と伝え、社会保険に入りたいことも伝えました。 わたしの今の状況で現在の職場で社会保険に加入することは無理なのでしょうか？ 色々私なりに調べたのですが、よく分からなくてご存知の方がいたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
円※週20時間以内 副業(アルバイト)7万円 業務委託(オンライン講師)2万5千円 クラウドワークス※未出金1万円 となります。 この場合、来年も扶養内でいられるでしょうか？ 130万円の壁に引っかからないようにしたいのですが、 ・業務委託報酬を130万に含めるのか ・クラウドワークス報酬は来年出金すれば来年の報酬になる？ など、わからないことが多いので、お詳しい方にお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
今扶養内で働いており、時間があるのでたくさん働きたいですが会社が延長をしてくれるかは不明です。そして出費はできるだけ押さえたいです 社保加入の要件のうち、規約通りに働けば、週20時間で月収は88000円を越えないので加入対象にはならないのですが実情越える月も多いです。慢性的に越えるようであればもちろん加入となるのですが。 調べていくと『夫の健保の被扶養者の加入条件は月収で108333円以下(見込年収130万)』とありました。これはどういうことでしょうか？88000円を越えても社保のうち、年金部分だけ払って健保は払わなくても夫の健保の扶養には入れるということでしょうか？
すが、社会保険とはどの様な仕組みですか？ 年金や、その他支払い義務のある物の支払い方はどうなりますか？ フルパートした事無くて、わかりませんのでご教授下さい。
して、時給の高さに驚きました。 今パート先が決まっていて、 時給1000円の休憩除く6時間勤務を固定週3 にしています。専門的な資格があり、会社に申請すると7000円ぐらいの手当がつきます。仕事的には少々ハードでした。 その資格を使うにあたり条件があり 週20時間以上の勤務で申請が通ります。しかし、それをすると扶養範囲内(106万)を超えてしまいます。 計算すると年110万になります。 主人は扶養からあまり外れてほしくなく、どうしてもなるなら仕方ないという感じです(税金を支払うのが増えるため) 資格は3年ブランクができると研修にもどされます。 社会保険は月の給与が変動しても一律に払わないといけないですか？ 年収110万だと扶養内で働いた方がいいでしょうか？生活には困っていませんが、資格がもったいないような気がして踏み出せません…
よく分からないので教えてください。 1日６時間×週4日ほどで130万ギリギリいかない位で働きたいと思っています。 考えている職場は、上記の条件で計算してみると月給9～10万ほどでした。 10月から改正された106万の壁について 5つの条件のうち従業員501人以上という項目のみ当てはまらないと思うので、社会保険の加入はしなくて良いと思うのですが、希望勤務が正社員の3／4以上の場合は加入しなければいけないという認識で合っていますか？ また、3／4というのは時間と日数どちらかだけ当てはまる場合も加入ですか？ 小さい子供が２人いますので、勤務時間はフルパートのようには働けず、かといって月6万では厳しくもあります。 私の様な場合は、社会保険に加入すれば手取りが減るので損なのでしょうか？
けると嬉しいです。 育休明けてから旦那の扶養に入って、アルバイトとして 6h×3 の契約をしており、これから掛け持ちをする予定なのは 6h×2 の契約です。 上記2社で契約時間通りに働けば約150万です。 130万を超えているので扶養から抜けなければいけないと思うのですが、2社とも社保に入る条件を満たしていません。 ①この場合、どのようにして社会保険料を支払えば良いのですか？ 健康保険と国民保険を別で払う事になりますか？ その場合、どのようにして金額が査定されますか？ ②今多分控除額が16万なのですが、割った金額である月約1.3万円が引かれずに手取りとして残っていて、150万を超えると控除額が0になり、その分手取りから引かれる認識で合ってますか？ ③というかそもそも去年の年末調整で旦那は配偶者特別控除の申請をしていない気がするのですが、だったら150万超えようが超えまいが関係ないですよね？ ④150万を超えるデメリットはありますか？
どういうことですか？ 保険証や厚生年金を払わない範囲の給料で働くということですか？ だとしたら、どのくらいの給料なんでしょうか？
います。 私（夫）が転勤に伴って、妻が仕事を辞めることになりますので、 扶養に入れようかと思っています。 この場合、扶養に入れた状態で、失業手当の支給は受けられるでしょうか？
りました。 夫の扶養に入ってすぐ出産育児一時金は発生するのでしょうか？ 自身もパートで勤めている会社で社会保険に入っているのですが、そのまま自身が勤めている会社か出産育児一時金を申請すべきなのでしょうか？ しかしそうすると勤務時間と日数を減らす予定でいた中、予定外の社会保険料を引かれるとお給料的に厳しかなってしまうのでしょうか…。
1,041~1,050件 / 2,811件中
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