いった違いがあるのでしょうか? 教えてください。
解決済み
、売り上げが半分になったため、 会社の存続自体が、危なくなってきており、正社員の方を一度解雇して、パートでよければ 手伝いに来ていただけませんか・・という話をしようかと悩んでおります。。 勝手な話なので、今働いておられる方が、来てくださるかわからないのですが、その場合の 手続きについてご存知の方教えていただけませんでしょうか? 正社員が、5人の会社で、中小企業退職金共済 制度に加入しています。 3月20日付けでの解雇になる予定のことを従業員の方に既に説明しております。 ①辞められてから、就職活動される方は、中小企業退職金共済より、退職金がでるのと、 雇用保険の手続きをすると、雇用保険がもらえるのではないかと思います。 ②一度解雇されたのち、パートでも来ていただける方に関しては、中小企業退職金共済より 退職金は支給されるのでしょうか?? 雇用保険は、もらえないかと思うのですが。。。 健康保険・年金に関しては、入りたい方がいらっしゃれば、入っていただくような手続きをしたいのですが これもどうすればよいのでしょうか・・・ 20付けでやめていただいて、3月23日からパートとしてきて頂くことは、違法なのかどうかも 気になっております。。。 ややこしくて申し訳ないのですが、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
に辞めるように伝えられました。 理由は社長がいきなりシフト入れないようにと言い出したのでわからないとのことでした。社長が女の人(同じくあるバイトの社長と恋人ではないが距離が近い人)と喧嘩をしてとばっちりをくらったのではないかとのことでした。また、社長ではなく社長と喧嘩した女の人に話をきいてとのことでした。 その女の人に聞いたところ、来月から私がその人のお店を手伝うことになったのですが、社長曰く自分のいないところでバイト同士でそのようなやり取りをしたことが気にくわなかったみたいです。そして、その女の人への社長のLINEには俺がクビといってやると書いてあったのにも関わらず、社長からの連絡はいっさいありませんでした。 頭に血が上り社長へ自分でいったらどうですか?私の彼氏はなぜやめるのか、ダブルワークOKなのに他のアルバイトをいちいち相談しなければならないのかと理由をきくためにLINEで送ったところ ふざけたスタンプばかりで話にもなりません。 ただそれだけの理由で辞めさせられること、また私のかれしも働いていたのですがなぜか彼氏までやめさせられること、社長が話をはぐらかすこと、腹が立っています。 前にも理不尽なことはありました。 これって法律的にさばけたりしませんか?(笑)
のにね」的な見下したような意見が多いの のは何故ですか? 地方公務員(市役所職員)について悲観的な意見や「あ~あ、今更なってもしょうがないのにね」的な見下したような意見が多いの のは何故ですか? 多く挙げられるのが定時退社、薄給激務ということですが私の住んでいる市や近隣の市は普通に定時で終わっています。 というか、親がそれで文句を言っているので確実だと思います。 薄給という話も聞きますが、正直長いスパンで見ればそんなに薄給というほどのものかななんて思ったりします。 自分の住んでいる市の新卒一年目の給料を見て、税金など差し引かれる事を考えても 安めだけれど、いいんじゃないかなあなんて思います。 ローンとかも組みやすいでしょうし、福利厚生も整っているように思えます 政令指定都市ではないから比較的まったりしていそうだという理由もあるかもしれませんし 部署によって仕事の忙しさはまちまちだと思いますが 私の中の働き手としての市役所職員の印象は概ね良好です。 どうしてネットでは批判の声が多いのでしょうか? 嫉妬、というか職員の方が書き込んでいるのかと思われる内部事情みたいな事も時々見ますが 「じゃあ、辞めるんですか?」と聞けば多分「いいえ」と答える人がほとんどだと思います。 なぜネガティブな意見が多いのでしょうか?
急に売り上げが上がり、有難い事なのですがどうしても指示が周り切りません。 商品を早足でもっていく→走って戻ってくる→早足でもっていくの繰り返しで 本当にバタバタです。 客席もワンフロアのみだったのがベランダも使い出し、それでも足りなくなり地下まで使い始めました。 そのためどんどん指示が回らなくなります。 そこでなのですが、 イヤホン・マイクをみんなが付けて店員にだけ聞こえるように遠くからでも指示を出せる・聴ける。ようにできる。 みたいな…ことは出来ますでしょうか…? スーパーなどのような、お客様にまで業務用連絡が聞こえるような放送型はかなりお店の雰囲気に合わないので避けたいです。 イヤホン・マイクにこだわる訳ではありません! とにかく遠くからでも従業員間のみ(お客様には聞こえない)での通信ができる方法をさがしているのですが…ありますでしょうか? 大体の値段やサイトなど具体的に教えていただけると大変有難いです(;_;) よろしくお願いいたします。
近髪がごっそり抜けていきます。 今まで美容室ですいてもらっていましたが、すかなくて大丈夫ですねーと言 われてしまい、太かった髪が細くなっていました。 なにもしなくてもぱらぱらと落ちていき、お風呂のあとは排水口にごっそり…( ;∀;) 私このままだと禿げますか 職場でお局様に舌打ちされたり挨拶をシカトされたりしているのでストレスがあります。ストレスから抜け毛ってひどくなりますか? どうしたら抜け毛を減らせるでしょうか?
A子本人から「社員になりたい」との要望がありました。「人の悪口を言うな」「攻撃的な口調で人に当たるな」「自分の気分で接客 を変えるな」との課題を与え、数ヶ月の研修期間の末、今年3月、社員へ推薦しました。与えた課題を全てクリアした訳では無いのですが、改善の姿勢が「少なからず」見受けられたので推薦しました。 その際、「新卒者の配属も会社は考えていたが、店長(私)の意思を会社は尊重してくれて、A子をこの店に配属してくれた。4月から新年度であるから、1年間の戦力として店長のプランにお前を入れてある。途中で「妊娠した」とか言って会社を辞めるとか言うなよ!」と半ば冗談ですが釘を刺しておきました。しかし現在なんと妊娠5ヶ月、再三にわたり、課題も部分も指導していましたが、改善はいま一つ。「ぎりぎりまで働きたい」とは言っているものの最近では「つわりで具合が悪いので帰っても良いですか」と言い出す始末です。店長として、「もうお前をかばいきれない」と先日退職を勧めました。有給休暇を全部与え、8月末までの雇用と考えています。(実労は7月末までです。)本人は憮然としています。有給を与えることをこちらから切り出した事が、私としては、最大限の譲歩なのです。 労働者からすれば、当然の権利でしょうが、その前の約束(義務)を果していない人間に、権利だけを主張されます。まったくもって嘆かわしい。社会通念といいますか、会社への情緒等は育まれていないのでしょうか?私がそんな事を期待するほうがマヌケなのでしょうか?生まれてくるお子さんには罪が無い事は百も承知ですが、純粋に祝ってあげたいと思えない今日この頃です。
コーダーで録音」とか。正直言って「そんなの分かってる」 みたいな感じですよ。 おそらく私だけではな く、こうした相談する人ほとんどがそう思っているでしょう。 ただのコイン稼ぎのためにこうした回答を付けているのでしょうか? 人の職場の状況、環境などもまるで知らないくせに「レコーダーで録音じゃないとダメだ」とかね。 「それ以外を教えろ」と思いますね。そんなどこでも見かけるような回答じゃなくて。 中には家庭内暴力での相談した質問者に「暴力を受けた証拠がないと警察に訴え出ても無駄」とか馬鹿な回答付ける回答者もいますし。 おそらく質問者からすれば殺伐とした状況なのに、どうやって証拠残せというんだ、と見てた私も思いましたね。 はっきり言ってこれらのパワハラや家庭内暴力などの相談に安易な、質問者の事をまるで考えないような回答を付ける 人は、先ほども言った通りただのコイン稼ぎ、もしくは馬鹿の一つ覚えのように これを回答しておけばいいだろう、的な考えなのでしょうか? というのも質問者に限らず、それを見て参考にしたい第三者から見ても、まるでこれら私の挙げたような回答じゃ参考にもならないですし。 もちろんほぼこういう回答は(投票に回した場合はまだしも)ベストアンサーももらっていないですし。なんのためにこんな回答を付けているのかな、と。 前から疑問でした。
や優しさみたいなものが全くないからです。 http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1379735553&ySiD=gCkYT6Iuk2TQGb17JlcH&guid=ON
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