しないといけないですか? あまり詳しくないので知りたいです。
解決済み
で退職する旨を伝えました。 (退職日の2週間前です) そうしたら、担当者が変わるのであれば契約を終了したいとのメールが来ました。 もちろんこれで退職はしないという結論にはならないのですが、上司に相談したら、「引継者を連れていかないで退職を伝えるのは間違ってる」と言われました。(引継者を連れて行って、実は今月で・・と伝えるのがマナーだとのこと) 先方としては誰が引き継ぐかわからない状態になるので、契約解除になったら自分の責任とのことなのです。 自分としては伝えるの直前すぎるのは良くないなと思い退職の旨を伝えたのですが、これはルール違反なのでしょうか? 仮に契約解除になったら、それによる損害まで覆う必要があるのでしょうか?(そもそも年間契約で中途解約できないという取り決めですが、、、) 以上2点、ご回答いただけると幸いです。
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しかし、退職をかんがえています 私自身、視覚障害をもっているのですが、 このことを派遣会社に伝 えていません。 伝えなかった私が悪いのですが、 今の現状、退職をしたいと思っています。 勤務開始二週間後くらいに、 仕事についていけず、 ミスを起こしてしまい、 派遣会社の営業担当に退職したいと相談した所、 「退職するなら現金た10万払わないと退社できませんよ?」 といわれ、 渋々続けていたのですが、 工場見学のときに紹介された仕事内容 &(HP出みた内容)と、 実際に働いた内容がちがっていました。 また、 仕事が忙しくなり、 全く作業についていけず、 精神的にも、肉体的にも だいぶ厳しい状態です。 先ほどまた、営業の方とお話しましたが、 「やめるって言ってないのに退職することはできません」と言われました もうどうしていいのかわかりません。 社会人として、みっともないですが、 最終手段として、バックレてしまおうかとおもっています。 しかし、 マイナンバーカードのコピーを提出しているので、 後々なにか問題が起こるのか不安です。 この辺どうなるのでしょうか? 全て自分が招いたことなのですが、 深く反省しております。 社会知らずの未熟ものですが、 答えていただけたら幸いです。
が少ないからと7月まで延期されました。8月に海外旅行を控えており、表向きは旅行の為ということで7月での退職の許可は得ていました しかし今月19日に『8月まで働くと言った』と言いだし、退職をさらに1か月延長した8月までの勤務を言われました。否定し、7月までで退職したいと言うと、『7月までで退職か、8月に休みを使い旅行に行かせ、8月で退職かは総師長と師長とが話し合って決める』と言われました。8月までの場合、帰国後2日目から勤務に出るように言われています。 自分の中では最大限に伸ばした退職日であり、これ以上引き伸ばされると、このままズルズルと勤務させられるのは過去の退職者たちからも目に見えています。そのため24日に、『29日に退職について改めて話がしたいので、良い時間を教えてください。自分は休みなのでいつでも来ます』と伺いに行ったところ、『自分の言いたいことだけを言いに来て勝手だ』『朝早くから来てこんな話をするなんて常識がない』『最後くらい常識的に働いてやめられないのか』『ボーナス時期に辞めるなんて常識がない』などと、言いたい放題言われました。結局『師長と話合って決める』と言われ、帰されました。 両親に相談したところ30日であれば父が話を一緒に聞きに来てくれると言ってくれました。しかし私は、常識はありませんが25歳であり、父を呼ぶのに抵抗があります。なんとか円満に退職したいと考えているのですが、一向に私の意見を聞き入れてくれません。そういった場合は父を連れていくか、監督署に相談に行くかしたほうが良いでしょうか。 ちなみに勤続年数は5年を過ぎ、有給は20年度21年度分合わせて33個ありました。その前の分はお金にもならず、流されているようです。 有給の話もしましたが、いままで退職者に有給を全部消化させてないからあげられないと言われました。ちなみにお金にもならず、すべて流れて行ったようです。 私としては、有給云々ではなく『7月に退職したい』と考えています。 長々とすいません。回答よろしくお願いいたします。
民税の未払いや滞納がある場合でも申請することは可能でしょうか? (就業先との連携不足があり年末調整票を役所へ持って行く必要があったそうですが、それを知らずに暫くの間過ごしてしまい気づいたときには未払いと滞納分ができてしまったようです) 友人の勉強不足は大いにありますが、会社側が市民税を給料から引き落としで支払ってくれていると思っていたようです。 今回契約問題(派遣)で会社側に非があり、会社都合で辞める方向性に固まりつつある中で上記が判明しました。 この場合、離職票を役所に持っていた時に市民税の未払いを指摘されることはあるのでしょうか? 未払い・滞納となってしまった市民税の全額納入をすぐに対応することはできませんが、徐々に納入するつもりではいるそうです。 その旨を説明すれば、同時に会社都合解雇の失業保険を申請することはできますでしょうか? 生活もある為もし、未払い・滞納があることを理由に失業保険が申請できない、というようなことがあればすぐに転職の算段をとらなくてはなりません。 今回の就業間トラブルで精神的にダメージをを受けている為、可能であれば休養期間をとりたいようです。 宜しくお願いいたします。
2月に妊娠していることがわかり そのとき店に人も足りず、 やめれない状況になっていました。 それで も妊婦なので、 無理もしたくなかったので 勤務時間を減らしてもらい いつなにがおこってもいいように 中番シフトとゆうことで 店長と話をして約束しました。 3月になり、人もまた減ってしまい 店長との約束はなくなり、 勤務時間も中番シフトもなくなり 早番ばっかりになってしまいました。 約束は仕方ないと思い 3月後半まで働いていたんですが、 何度か出血もあり、つわりも酷く 出血した日は休むようにし、 つわりが酷いときは出勤し、 トイレに駆け込む日々が続きました 休むことも月に2~3日で 早番のときは絶対に行くように していました。 4月に入り、アルバイトがふえ スタッフが私を入れ6人になりました。 新人スタッフに作業を教え 新人ができるようになり安心をしていました。 その日たまたま体調が悪く 店の奥でフラット倒れてしまいました。 倒れるのは私がわるいと思い 早退させていただきました。 けれどその日に、店長からの連絡で 「いつまでに辞めますか?今後 こんなことがあったら店が困ります。今まで妊婦やから許してきたけど、正直もう辞めてもらうしかない」といきなり言われてしまいました。 私自身、ショップ定員の仕事が好きで 多少のことは我慢してきたつもりです。 それを店長に言われすごくショックでした。私は妊婦扱いなんかされたことなく、重いものは持たされ、走らされる日々が続き、出血もそのせいだと思ってます。 そしてその次の日 わたしはまた出血してしまい もう無理だ。と思い 店を辞めることにしました。 いきなり辞めることに なったのは常識はずれだと思っています。 私の職場は交通費がでる会社で 私は2月から全くもらっていませんでした。 交通費は手渡しでとゆう会社からの 約束でした。 わたしのこの交通費は いきなり辞めることになった 私でももらえるのでしょうか? またもらえない場合は どうしたらいいのでしょうか? 労働基準局にでもゆうべきですか? 長くなりましたがまったくわからないので よろしくお願いします。
と言ってきているようなのです。そこの社長から以前に辞めてほしいと言われたことがあるようですんなりと退職できると思っていたようで、ふたりでお店を持ちたいというかねてからの夢を叶えられると思って、退職願いを出したようなのですが、受理しない。辞めさせない。退職の手続きはしない。と言って辞めさせてくれないようで、友達から相談されて私も困っています。退職願いを受理しない。辞めさせない。という一点張りの会社から、どうしたら退職できるでしょうか?いいお知恵をください。なるべく早く解決させてあげてお店をオープンさせてあげたいので、回答よろしくお願い致します。いいお知恵を授かり次第、友達に教えてあげようと思っています。一度は会社を辞めてくれと言った社長が今度は一転して辞めさせないなんて勝手だと思うのですが。退職願いを受理しようとしない会社から退職することが出来るでしょうか?
勤務していますが、今年4月より医療系の専門学校へ夜間、通うことで勤務時間の短縮をしました。 契約更新時にお願いし、色々ありましたが無事に更新となりました。 このたび人事異動とまでは行かないのですが、部署内の業務変更が行われることになりました。 私は、今いる部署から出ることになったのですが、次の部署でも時間短縮は有効との事は上司から言われました。 私が次に行く部署でどのようなことをするのか良く分からないのですが、今の部署の雑用である、重たい郵便物の仕分け作業があります。 私の膝には水が溜まっており、レントゲンを撮ったのですが原因が分からないのですが、なかなか予定が立たずその後病院には行けてません。 その作業をすると膝が痛くなるので、作業をしないお願いをしていました。 上司も理解してくれたのですが、お局様は私がパートにもかかわらず時短勤務して学校へ行って、さらには仕事も出来ないという私があまり良いとは思っていません。 今回、異動になりその作業もこちらのほうへ回ってくるとの事です。 私は、現在時短勤務しているという後ろめたさがあり、今後その仕事は請けたほうがよいのでしょうか? できることであれば出来ないとお断りしたいです。 そのような事は、してもよいのでしょうか?
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