ておりそれにより退職金を算出するみたいなのですが今年の3月の時点で52ポイント発生しております。 ただ就業規則には満5年以上在籍の人に支給すると書かれており自分は2019年度入社で5年目(4年半)しか在籍しておりません。この場合って貰えないんでしょうか？それとも23年3月に発生してる時点で貰えるんでしょうか有識者の方教えて貰えると助かります。
回答終了
をお願いします。 私は近々、会社を辞めるつもりです。 それにあたって、もらえるモノはキチンともらって、取りこぼしの無いように考えています。 ・・・とはいっても、退職金制度の無い会社なので、残業代や休日出勤、夜間出勤くらいしか無いと思われます。 ですが、証明するのが難しいですし、２０年近く「なあなあ」でやってきたので、正直 こちらの方は難しいのでは？と思っています。 ウチの会社は私が入社してから５年間、年末調整を返してもらっていませんでした。 入社２年目くらいの時に、経営者に「年末調整はいつ返ってきますか？」と聞いたら、「無い」と言われた事があります。 私も２０代と若く、しかも無知だった事もあり、その時はそれで納得してしまっていました。 ・・・ですが、今考えるとどうにもおかしいのです。 私は今の会社に転職して来たのですが、経営者に言われて前の会社に年末調整の為に、源泉徴収を取りに行くように指示された記憶はバッチリあります。 そこで質問なんですが、この場合、５年間分の年末調整は返してもらえるのでしょうか？ それとも１０年以上も前の話なので、時効になるのでしょうか？ また、退職金制度の無い私のようなケースの場合、給料以外にいくらか確保できる権利などはあるのでしょうか？ たぶん、法的な後ろ盾が無いと、この経営者は支払わない人です。 たとえ私が上記の件を問いただしても、とにかくとぼけるか、都合が悪くなれば 怒鳴って黙らせてくると思われます。 拙い説明でわかりにくいとは思いますが、アドバイスを宜しくお願いします。
解決済み
産休にはいる日になっていますが、勤続年数があと1週間たてば6年もらえるはずだったのに5年で計算されています。 産休に入る日なんて自分では決めることはできません。育休中の期間は退職金の期間に入らないのはわかります。しかし、産休年月日で退職金の期間が決まり、尚且つ切り捨てられるのは制度的にありえるのでしょうか？ また退職所得申告書の本人記入欄はこちらで記載しないといけないのでしょうか？会社がこちらで記載してくださいと案内が来ています。
気で休んでいました。先日、前の会社から手紙がとどきました。するとそこには、退職金《23万円程度》が支払わ れました。約22万円を下記口座へ振り込んでくださいとの請求書が入っていました。会社になんのお金なのか尋ねると、あなたが11ヵ月間休んでいた給料の精算分です。とのこと。 何度問いただしても上記の一点張りです。 え？と思いました。 理由は私が勤めていた会社は大手企業の子会社であります。病気療養中は勤務先からの給与ではなく親会社から傷業手当金として毎月給与をいただいていました。その間の地方税や健康保険料、厚生年金などはしっかり毎月勤務先へ振り込んでいます。一体何の精算分なのでしょうか。こんな大きいお金を振り込めと言われとても困っています。
ろしくお願い致します。
病気休暇後に復職して、令和6年3月31日に自己都合退職する場合は、退職金はもらえますでしょうか？ もらえる場合どれくらいもらえますか？
たのですが 問題がありそうなのでお知恵を拝借したくの程お願致します 5/15付けで退職致しました。 約1年間、休職をとり専門医の診断書を基に 会社加入の健保から傷病手当金をもらってました。 そこで ★任意継続or国民健康保険 a:任意継続にしないと傷病手当金の請求は不可でしょうか？ b:国民健康保険に切り替えたら<a>同様でしょうか？ ～追記～ いままで、約\20/月ほど戴いてましたが 2012年1月分までしか支払を受けてません。 退職後、3ヶ月まで請求できる様なので 計7か月分は受け取れる予定です
り辞めようと考えています。 入社時に交わした労働契約書には退職金制度は有りとなっていました。入社当時、就業規則がきちんと完成していなく、5年以上経って完成した就業規則には退職金制度は無しとなっていました。 この場合、退職金は支払われるのでしょうか。
金制度？を使用しており、 先日退職金の振込額が確定されたので内容を確認したところ、 勤続年数は5年になっているのに 納付月数が50月となってました。 この場合今まで勤めてた会社が 何ヶ月間か納付していなかったことになるのでしょうか？ もしわかる方いらっしゃればお答えいただけると嬉しいです…
しました。 4ヶ月前に会社へ退職することを申告し、3ヶ月働きました。残り1ヶ月を、1日出勤し、9日間公休、21日の有給が残っていたので他日を休みました。有給届も提出し、円満に退職いたしました。 特に直近の上司は、6割になってしまうよ、などのお話はなく夜勤分のお金が減るくらいだよと伝えられていました。 実際に今月給与が支払われたものを見たら、 基本給が6割になって支給されていました。 休職ではなく、 退職の際の有給消化も6割支給になるものなのでしょうか？出勤日数が足りていないという扱いなのでしょうか？
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