いで実家親戚なし。 6人目出産した退院の日から主人は出張に行かされました。 聞かされたのは前日。 産 院からの帰りはタクシーです。その日から上の子の学校、塾、保育園送り迎えスタート。家に置いておくわけにはいかず、生後6日目の新生児連れです。 その時は3泊で帰ってきたのですが、今現在生後1ヶ月。次は2週間の出張です。 ドタバタと辛く、愚痴半分の投稿です。 断ろうと思えば断れるのでしょうが、中間管理職、断る事ができなく出張のようです。 仕方ないのかもしれませんが、なんだかなぁ…と辛いです。 この出張が終わっても、年明けからはまた出張。そして来年は1年の県外転勤だそうです。 もう実家に帰りたい気持ちです。 本人も頑張っている事はわかっているのですが、産後うつかもしれませんね…
解決済み
私の業界の平均年収はだいたい800万以上、(新卒も含めた平均年収)のため実際には1000万以上もらっている人は普通にいます。 私(30代半ば女子)の月のお給料は約80万(残業ほぼゼロ月五時間以内)です。外資なのでボーナスという制度はありません。私は27くらいから年収800万以上でした。今は1000万弱くらいなのでそれから思うとあまり上がっていないですが… もっと上がるにはマネージャー(管理職)にならなければならず、そうするとまた残業地獄となるのでそれはそれで嫌という現実もあります。ちなみにマネージャー職のオファーがあっても断ることが出来ます^_^選択自由。 他の業界で、例えば金融とか、友達は20代後半で年収900万でした。(残業はめちゃしてました) あとはコンサルの友達は新卒で手取り40万以上もらってました。(こちらも鬼のような残業していて人間崩壊寸前でしたが) 財務省の友達はシーズンにもよりますが、残業地獄で、鬼残業してようやく金融とかの平均年収くらいとのことでした。(可哀想、ほんとに徹夜とか当たり前で体壊す) 厚生労働省の友達も同じ感じでした。(残業と転勤の頻度がやばい) 年収1000万くらいって独身の場合は十分ですが、家族を養うって思ったら結構キツイと思います。 家を買って、そして子供が受験したり大学行ったりすること考えたらとてもじゃないけど足りないです。 でも政府が打ち出してる国民の平均年収(かなり低い)で皆さんそれをやっていけてるってことなんですよね? 地域差はありますよね? 例えば東京だと極狭のワンルームでも家賃10万したりしますが近畿だと6万で広い3LDK住めたりするので…(羨ましいけど東京が好きなので仕方ない…) みなさん実際のところどうなんですか? 私の周りにはそんなに年収が低い人がいませんが… というかみんな私よりお金持ちが多いので逆に不思議。 下記広告で批判殺到とありますが、月収50万以上で私は旅行に行ったり趣味を楽しんだり、買い物を楽しんだり、ととても生き甲斐ある人生です。逆に月収30万でどんな生き甲斐がありますか?お金がなくて生活苦しくないんですか?旅行にたくさん行き、好きなだけ買い物して毎日趣味を楽しむ余裕はありますか? どうなんでしょうか?
しています。そのため、自分を冷静に見ることが出来なくなっている思いもあり、第三者の皆さんにアドバイ スをいただきたいと、思いました。 自分は入社して8年目になりました。当初の教育担当者は、頭も切れて、仕事も出来る上司だったのですが、新人の自分は放置され、初めてやる仕事も間違えれば、大きなため息と冷たい指摘で、出来ない人間という扱いをされていました。そのくせ、周りには楽しく話していたりするので、自分だけ、、と余計に辛かったです。それから、その上司と会話するとなんでも否定されるのではないかというトラウマがあら、あまりまともな会話もしませんでした。 数年で上司は転勤となり、それ以降は、自分も仕事、尊敬出来る上司に恵まれ、自分でいうのもなんですが、着々と成長したようで、比較的早い年齢で役職がつくようになりました。 しかし、4月からもとの上司が管理職、自分が係長もいう立場で、再度仕事することとなり、トラウマが払拭できず精神的にきつい状況です。自分のどこが気に入らないのか?とも考えましたが、考えてもわからないし、そもそも自分の感じかたが敏感なだけかも?と思ったりもしましたが、冷静に考えてもそんなことはないかと、、 自分も経験を重ねれば仕事を認められ上手くやっていけるのでは?と思っていた思惑がいまは脆くも打ち砕かれている状態です。原因の一つは、入社した年に上司との影響もあり、心療内科に通院していた時期がありました。医師からも出来るだけ心の負担を少なくするため、週1日ほどの飲み会を断ることが多くなったんです。当時の管理職しかしらない事情ですが、その上司が転勤先で面白おかしくそれを言っていたと耳にしました。そんなプライバシーの部分を暴露した上司と信頼関係が築けるわけがないと思ってしまいました。 長くなりましたが、皆さんの考えも含め、聞かせていただければ幸いです。
うしかないのだろうか? 引っ越し社のは配置転換は労働問題的には正しいのか?それとも間違っているのだろうか? (引っ越し社の配置転換の利点欠点限界盲点とは?)、 経営者の理不尽な配置転は違法ということが 引っ越し社のケースから浸透するのか、 それとも、労働組合やプレカリアートユニオンが 機能しない様に経営者は何らかの処置を講じるのだろうか? 皆さんにとって、 引っ越し社の裁判、配置転換、労働組合、 プレカリアートユニオンとは? プレカリアートユニオン、労働組合それぞれの 利点欠点限界盲点とは、? 労働、社会カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 http://toyokeizai.net/articles/-/173660?display=b (引越社で和解、1人の従業員が「大勝利」の顛末 シュレッダー係へ配転は「社会的相当性欠く」 2017年05月28日4 山田 雄一郎 :東洋経済 記者) http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/touch/20170526/1495792907 2017-05-26 19:01 動画公開!アリさんマークの引越社とのシュレッダー配転裁判で勝利和解!Add Star https://ja.m.wikipedia.org/wiki/プレカリアートユニオン プレカリアートユニオン(英語:Precariat Union)は、職場でつながりを作りにくい若い世代の正社員でも、契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、労働条件の向上に取り組むことを目指す、として2012年(平成24年)4月に結成された、誰でも一人から加入できるユニオン(合同労働組合)であり、東京都渋谷区に本部を置いている。日本労働組合総連合会(連合)の構成組織である全国コミュニティ・ユニオン連合会(全国ユニオン)を上部団体としている。 目次 [非表示] 1 概要 2 機関紙 3 支部 4 役員 5 脚注 6 関連項目 7 外部リンク 概要[編集] プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語であるが、職業や雇用形態にかかわらず、誰でも加入できる。組合費に関しては月々年収によって変わってくる。 最近ではアリさんマークの引越社に関する労働問題がマスコミに取り上げられた。田口運送残業代請求訴訟で原告ドライバーの請求が認められる判決が出たことなどを契機に、中小運送会社で働くドライバーの組合加入が増えている。 機関紙[編集] プレカリアート 支部[編集] 栗田運輸支部 ことぶき共同診療所支部 ITユニオン(プレカリアートユニオンIT支部) ビルメンテナンス会社で働く労働者の支部 田口運送・都流通商会支部 介護ユニオン(プレカリアートユニオン介護支部) 明成物流支部 川崎陸送支部 明豊物流支部 引越社ユニオン(プレカリアートユニオン株式会社引越社支部) 伊奈運輸支部 ファミリー引越センター支部 社会福祉法人未来・ねりま支部 東洋テック支部 鵬紙業支部 ヤマコー物流支部 共立支部 役員[編集] 執行委員長:清水直子 副執行委員長:梅木隆弘 書記長:中野千曉 脚注[編集] 関連項目[編集] 全国コミュニティ・ユニオン連合会 日本の労働組合
定社員で途中入社しました。 この前、人事より説明会があり、地域総合職(転勤あり)に 会社は移行させたいのですが、共稼ぎをしている女性社員より、 猛烈な反対があり、現況職を残すことになりました。 ところが、地域総合職の断りを出す際に説明会で、 これからの貴方のキャリア構築を考えてください。 10年先を考えてください。としきりに言うのです。 おまけに、断る際には、これからのキャリアをどう築いていくのか書き、 人事と面談するそうです。言い断り方を教えてください。 断りたい理由、 両親が80歳近くなので、老後の面倒をみなくてはいけない。 地域総合職になっても、年収100万近くさがるので、実質賃下げです。 (せこい制度設計で、単身赴任しても生活費に困ります。) (賃下げなので、どこかに訴えたいのですが、そうもいきません。) 家族に精神疾患があり、単身赴任はできません。(会社には言いたくない)
の上司にしつこく迫られてるんです。 その人をAとします。 Aは今年私のいる部所に転勤してきたのですが、 最初は距離がとても近い人だなと感じる程度でした。 たとえば、私が他人と話していると耳の近くで鼻息(フーフーという音)が聞こえるので、振りかえってみると、その人がいる。 職場でなにげなく後ろに一歩下がると、Aの足を踏んでしまい、凄く近くに居たんだとびっくりする。 そのあと、やんわり 「真後ろに居ると足を踏んでしまい危ないのでちょっと離れてください。」と断ると、 「あなたに踏まれるなら、本望です。」 と言われて本気で引きました。 職場はそんなに狭いところではなく、部屋も広く真後ろに立つ必要がないです。 決定的だったのが、私が仕事が終わり、その日は雨が降っていたので傘をさして帰っていたら、 Aが私のさしている傘に突然入って来たことです。 ビックリしていいかげんにして下さい!と怒鳴ると、「何でそんなに拒否するんだ?ひどいじゃないか!!」 と怒鳴られ、後日「お前のこと今まで恨んでいた、あることないこと噂を広めてやる」と脅されました。 その他、私が休憩場のベンチに座っているとAが私の真隣にぴったり寄り添うように座ってきたり、私のことが好きだと職場の直属の上司に相談して、上司も私とAをくっつけようとしつこく買い出しや雑用などを一緒に行ってこいと言ってきます。 私には婚約者がいるのですが、そんなことお構いなしです。 最近は仕事に行くのが辛いです。 私は最初からきっぱり彼氏が居るのでと断っていたのですが、それで逆恨みされたみたいです(泣) このAと職場でどのようにつきあっていけばいいかわかりません。 私は彼氏がいたら諦めてくれるだろうとおもっていたのですが、全然その気配もありません‼ どう対処したらいいか、本当に困ってます!
いてアルバイトを始めました。 シフト決めで伺った際に会社の車の運転をお願いされたのですが、私はまだ初心者マークを付けなければ ならない期間(面接時に伝えてあります)なので、初心者マークがないと運転が出来ないと断ると上司に「途中どこかに寄って買えばいい」と言われました。 法律違反は出来ないので断りましたが、強く不信感を持ちました。 また実際の労働内容も少し異なっていて、事務作業も少しあったのですが、バイト数日目に営業ノートのようなものを見せられ、1人でお客様の所へ外回りに行くようにと指示されました。外回りで1件でも実績あげたら評価してあげると仰っていたのですが、事務員として採用された筈なのでこれは契約違反に当たるのしょうか? シフトも未だに貰えず、出社時間、退社時間も契約書の内容と違い日によってかなり異なるため困っています。 主にこの二点から、勤務数日目ですがバイトを即日で辞めたいと思っています。 契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に言わなければならないと書いてあるのですが、上司が合意すれば即日で退職出来るのでしょうか。 御回答よろしくお願いします。
会社(システム関係)への出向を提案され、出向すべきか迷っています。 出向に際して、以下のメリット、デメリットを挙げてみました。 <メリット> ・転勤が無くなる(希望しない限り、定年まで同じ場所[都市部]で働けるとのこと) ・収入が増える(残業代の支給額が多く、同世代の約1.5倍程度貰えるそうです) ※30歳:600万→800万 35歳:900万→1300万 ・営業目標(ノルマ)が無くなる <デメリット> ・勤務時間(残業)が増える(月平均120時間以上、現在は約20時間程) ・土日出勤がある(基本平日休み) ・出世コースが限定される(一度出向したら支店長や役員にはなれなくなる) <その他> ・給与体系やその他福利厚生等は現状と同じ。 ・仕事内容はガラリと変わるので、どちらが大変とかキツイとかはやってみないとわかりません。職場環境(人間関係)も同じです。 ・休日について、現在私は独身(彼女有)のため、土日休みでも平日休みでも関係ありません。しかし、将来家庭を持った時に、毎日帰りが遅く(午前帰りもザラとのこと)、また土日も仕事と いうのは家庭的にどうなのかなと考えてしまいます。 現状の勤務のままでも3~5年毎に転勤があるので、それも大変ですが… 以上を踏まえて、 ①出向する ②出向を断る 皆様でしたら、どちらを選択されますか?特に既婚者の方、回答お願いします。
地について「岡山で働かないか?」と提案されました。 一人暮らしは構いませんが、都内から離れたくないと思っています。 親は従った方がいいと言います。 皆さんはどのように思いますか?
り、現在異動後仕事をしています。 私は、地方採用の事務員で、以前は営業事務をしていました。 現在は総務になり、全くやったことない仕事をしています。 仕事内容は営業事務の時よりも充実していて、色々な勉強になり、自分のためにもとてもいい機会を与えてもらえたと思っています。 ただ、地方採用なのに県外に異動となり(異例ではありました)内々示の段階では両親の病気やケガなどがあり断りましたが、そもそもその状況を会社に伝えていないとのことで異動を断ることができず、現在にいたります。 地元と現在の勤務地は新幹線で1時間くらいの距離ではあります。 ただ、2週間に1度は両親の様子を見に帰っているのですが、当然その費用は自己負担になります。 自分自身全く経験していない県外への異動で、精神的に少し疲れてしまったのと、やはり親が心配でなかなか気が休まりません。 6月に、会社へ異動したいかどうかの希望を聞く機会があるのですが(これは全員あります)その機会に「すぐに異動したい」と願い出るつもりです。 理由は親の看護、介護です。 正直、異動から3か月で願いを出すのは悔しいのですが、今後いろいろな仕事を覚える前に前の職場に戻れたらいいなと思っています。(ちょうどのタイミングで以前の職場で人が退職しました) この場合、認められますでしょうか・・?? 異動願い出す前に、先に上長には「願い出します」とは伝えるつもりではありますが。 ご回答よろしくお願いいたします。
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