会保険労務士試験はコレでルールが破綻した事が見えてくる 国家試験は提出側が慎重に、範囲や難易度を何回も検討し過去の前例に合わせ問題を出してくる。 しかし恣意的なギャンブル性範囲外選択問題や、ずば抜けた難易度を出せば 受験自体が努力の上にギャンブル性があるという失望で努力では報われないので受験者が激減していく。優秀な人は来なくなる。 2.6%の難易度から旧司法試験と同じと軽薄な喜びはつかの間に終わる。 TPP加盟で弁護士・公認会計士・医師の資格共通化サービスの提供ある 今の日本に科挙の様な暗記+範囲外出題ギャンブル性試験は何らの意味も持たない 社会保険労務士業務は残業計算はコンピューターソフトやスマホで管理できるので 給与計算代行は将来性がない また紛争などは弁護士の独占となる。 簡易裁判所など代理権など望むべくもない コンサルタントは実務経験者しか出来ない 「資格をとると貧乏になります」のそのまま該当するのを加速した 国家試験の作法無視の結果だ 社会保険労務士制度の崩壊が更に加速するだろう 明らかに出題者の出題範囲や難易度のミスだろうが3000人の人生が来年まで暗転している。出題者のミスなら弱い立場の受験者に転嫁できるはずない。しかし転嫁してしまった。信頼性が喪失してしまった。監督官庁が管理監督責任を放棄した社会保険労務士の制度に未来が見えてこない。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20141117/273947/?rt=nocnt 社労士資格、取るも地獄、開業してもさらに地獄? 成功するもしないもコンサル・スキルと営業力次第 • 松尾 昭仁 >>バックナンバー 2014年11月20日(木) http://toyokeizai.net/articles/-/33145 資格を取ると貧乏になる?驚愕の資格地獄 弁護士、公認会計士が、まさかの貧乏まっしぐら 次ページ » 佐藤 留美 :ジャーナリスト 2014年03月20日 『資格を取ると貧乏になります』(新潮新書) 『資格を取ると貧乏になります』 強烈なタイトルの本が、話題となっている。2月下旬に初版1万2000部でスタートし、発売後1週間で早くも3000部、2週間後にはさらに2000部の増刷が決定した。資格というキーワードは、先行き不透明な時代に生きる人の心をとらえるのか。 「手に職」「資格を武器に未経験からあこがれの仕事に就く」「スキルアップして『好き』を仕事にする」。新聞の折り込みチラシや、テレビCMなどでは、連日、そんな美辞麗句が躍る。だが、この本が扱う「資格」は、アイドルがテレビで宣伝しているようなそれではない。弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士など、いわゆる「高級で一流でエリートな国家資格」だ。 狭き門をくぐり難関国家資格を取得し、センセイとあがめ奉られる存在に今、何が起きているのか?著者に聞いた。
解決済み
社6年目の事務員(正社員)をしております。仕事内容は事務作業8割・仕分作業1割・リフト作業1割って感じです。 社内には労組がありますが私は未加入です。 今の会社は地元ではそこそこ大きな会社で数支店・営業所があります。ブラック企業ではありませんが、上司次第でブラック企業になる可能性がある雰囲気です。 私は内心は今の会社の本社の総務課を希望しています。その可能性を高めるために社労士資格と考えております。転職などは考えておりません。 別の内心も持っております。それは社労士資格が自分自身の自衛用の武器になるか?ということです。 上司から『あいつは社労士資格を持っているから違法な業務指示は出来ない』と思われたいのです。 トゲのある社員と思われたいのです。もちろん資格を前面に出して上司相手に戦おうとは思いません。あくまでも『盾』と考えております。 社労士という資格がイコール労務問題のスペシャリストとしての役割になるのか?ということです。 簡単に言えば、『私だけには違法な指示・サービス残業・パワハラ・・・等はするな』という存在になりたいのです。それを達成するための資格になるのか?ということです。 社労士の資格が『盾』となるのでしょうか? 日向の人生さんの知恵袋やブログを拝見させていただいております。 是非この質問のコメントはブログのコピーとかではなく日向さんの意見を聞きたいです。 あと日向さんにお願いですが、もっともっと社労士の裏の実態を知りたいです。
勤務し今年の4月から正規職員として勤務しているものです。 正社員になっても給与も賞与も一切変化なしの就業規定です。 今月の賞与がなぜか減額になるといわれました。 理由は今まで賞与に関して在職規定がないのに今年度から改定して在職規定を定め契約社員だった期間は通算しないということです。 しかし、規定には在職期間に関する規定で契約社員を除外するという規定はないです。 また、賞与は事務職員に支払うと昔から現在にいたるまで定めています。 就業規定によると従業員は3つの区分に分けられます。 1.事務職員(主に事務作業に従事するもの) 2.主に現場の作業員かつ契約期間の定めがあるもの(嘱託職員) 3.パートタイム 私は契約社員でしたが、現場作業はしていません。 上記の1は契約社員を除外していないしかつ2は主として現場で作業をする人が前提なので、規定の1に該当し契約社員の期間も通算されるはず。 しかも、専務理事が規定を作る際に契約期間でも通算すると口頭で説明しています。 なのに通算しないといわれました。 では、私は上記3つの分類のどれに該当するんですか?と聞いたらどれでもないと言われて意味不明な状況です。 更に、常識で考えたら契約期間を通算しないのが当たり前。どこの会社もしていないだろと言われました。 規定で自分の考えが通用しなければ常識で判断するっておかしくないですか? あくまで規定通りなら通算されるはずと主張しても、本来なら契約社員の間に払った賞与も間違いだったと言い出す始末。 普通の会社なら賞与は契約社員の期間に払われていないのだから良いだろみたいなことを言われかなり頭にきています。 この専務理事は現場の人間で事務局の気持ちなど理解しようともしない屑です。 そんな屑が数年前に何故か総務部長をすると言い出し総会で選任されたそうです。 同時期に、前任の総務担当者が辞められてその半年後に私が入社しました。 入社した時は、経理は別にやる人がいるとか給与は来年から規定を変えて上げるとかいわれていたのに、結局、総務や経理だけでなく会員のサポートや広報誌の作成等全て自分がしなくてはいけないことになっています。 何かと理由をつけて総務だからと押し付けてきます。 更に半年分の作業も滞っており私が遅くまで残ったり休日に家でも作業したりしてなんとかやり遂げました。 総務部長に聞いても現場の人間だから総務のことはわからん。 総務の仕事を理解しようともしてくれない。 普段何もしないくせに気まぐれで総務の行事で勝手に相談なく決められて後から不備が出てきて後は任せたと丸投げにされることもある。 それでもなんとかしようと苦労をしているのに、専務理事(総務部長)の手のひら返しにキレかけています・・・・ 顧問社労士に相談したら規定として通算しても何も問題ないといわれたのですが、それでも馬鹿専務は全く理解どころか話し合いにも応じようとしてくれません。 退職届を突き付けてやりたいですが、まだ次の仕事が決まっていませんし、総務は私1人でなりたっているので辞めたら誰も変わりがいないという状況です。 社労士にもこんな状況でもし急に退職届とか出されたら困るって専務は考えないんですかとかあの人は問題が起きてから相談に来るから困るなど呆れていました。 ただ、雇われのみなので賞与を払ってあげてくださいとは言えないと・・・ もう一つ頭にきているのは、私は入社年数は短いですが総務1人で前任者不在の中、馬鹿部長が丸投げした作業を一人で切り盛りしてやり遂げてきました。 未経験で入って翌月年末調整したり監査対応したり通常の企業では新米に任せるわけがない作業も必死にこなしてきました。 なのに、コネで入ったばかりの正規職員の子とボーナスが同じってどういう了見なんでしょうか?その子は先輩に付きまとうか資格勉強しているかのどっちかです。 新入社員って本来はそういうもので私がイレギュラー過ぎるのだと思います。 しかし、そんなコネ入社の仕事もほとんんどしていない人と同じ賞与ってあまりにもおかしすぎます。 私の今までの仕事の成果このガキと同じだったんでしょうか? 7月から算定や概算保険料の申請など色々あったのにもうやる気がない。 怒りや悲しみが湧いてくる 会社で遺書かいて死んでもいいなとか考えていま 事務局ってそんなに価値がないの・現場の人間はそんなに優遇されるの
す。社労士は受験資格がないため中小企業診断士か行政書士を考えています。 簿記二級ありますが、復習しながら資格取得したいです。オススメはどちらですか?
います。 仕事をしながら勉強しようと思うのですが、参考書などでの独学はやや困難だと思い、通信制の資格取得講座を受けようと思っています。 ですが、インターネットなどで調べると大量のサイトがヒットしどれがいいのか判断できません。 ですので、「この通信講座がいい」、「独学でも」などご意見お聞かせいただけませんか。 よろしくお願いします。
ミニストレーター試験と日商簿記検定2級についてです。 FP2級、ビジ法2級、英検2級なんかを踏まえてもらっても良いです。
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