。 いくつかの試験や研修を受けて、在宅でできる大手の教育系のパートに合格しました。 以前からずっと合格したかったので、受かった時はとてもうれしかったです。 (合格前は、単価などは不明でした) やりがいがあり、勉強になるなとも思うのですが、 月の収入が、洋服1~2枚程度です。 時給にすると、おやつ1個程度でしょうか。。 まだ初めて数か月ということもあるかもしれませんが、 作業に時間がかかってしまい、翌日には眼精疲労もあります。 私の学力的に、単価の高い仕事はできないと思うので、 今後もあまり収入は上がらないと思います。 結局、外でのパートを探し、週3日は外でも働くことになりました。 せっかく合格したけれど、収入にはならない、 勉強にはなるけど、時間はかかる、 みなさんなら、このパートは続けますか?
解決済み
応募しました。 そしてタウンワークには時給1000円、研修でも950円と書いてありました。 しかし、面接に行った時に800円と言われました。 自分の県の最低賃金は899円だったので少し不満はありましたが、高校生だから仕方がないのかなと思っていました。 応募したのは個人営業の焼肉屋さんです。 今日初バイトで自分合わせてバイトが3人、社員さん1人、店長1人で回してました。 最初は片付けや肉をお渡しする程度のお仕事で2時間ほど経った時に店長に注文きいてくるの頼むと言われ、緊張しながら注文を取り、社員さんに確認してもらいました。そこで社員さんにもok!と言われ安心していたのですが、後から社員さんが店長さんに呼ばれて何か言われたあと私の方に来て注文がミスってることを言われました。 間違えた事に深く反省し、怒られる覚悟は出来ていたのですが私の責任が社員さんにいってしまい、店長に1時間を怒鳴られていました。 個人営業なのでお店は凄く狭く、お客様が食べているほんと横で怒ってる感じです。1時間も。 私のせいで怒られていますので凄く泣きそうでした。 それがわかったのか他のバイトの方も 「大丈夫やで、(私)ちゃんのせいじゃないから〜! 店長いっつも怒っとるから」と。 励まされたのは嬉しかったのですが、いつもあんなに怒っているということに驚きを隠せませんでした。 しかもその社員さんだけにあたるんです。 1時間もお客様の目の前で大声で、 お前が悪い、ほんまにめっちゃ腹立つ、クビやクビ、何のために金払ってんねん、 こんなことばっかり聞こえました。 中学時代は運動部でかなり厳しく、顧問にも沢山怒られていました。 だから体力にも忙しいことにも、自分が怒られることもしっかり覚悟して行きました。 けど、自分の責任で他人が怒られることは覚悟出来ていませんでした。 バイト時間が終わり、お店を出た瞬間我慢していた涙がぼろぼろ出て帰り道もえずきながら帰りました。 接客業は学ぶことを多く、飲食業で働きたいなと思い応募しましたが、あんなのを毎日毎日見せられながら働けるか物凄く不安で1日目にして本気で辞めたいです。非常識なことは重々承知です。すみません。 今日来る前にも親に慣れてきたらお店来てな、と言いまくっていましたがあんな怒られているのを聞きながら食べるご飯なんて絶対不味いと思い絶対に来て欲しくないと思いました。 親にも友達にも話したところ、1時間も怒るのはその店長の人間性に問題があると言われ、本当にしんどいならやめな、と言われました。 木曜にシフトが入っていますが今日電話で辞めたいということを伝えるつもりです。 暴言吐かれても何言われても仕方ないと思っています。とにかくもう顔を合わせたくないです。 やっぱりこんな理由でも1日で辞めるのって迷惑ですよね。
私は東京都在住です。 バイクのハーレーのメカニック兼営業の正社員で採用頂きました。 研修期間3日間、そして正社員雇用15万です。基本週休1日、月末締め翌月払い。まず契約書がなく、口頭のみ。 2013年1月10日から3日間研修期間。そして16日から31日まで出勤しました。この期間4日間休みました。そして2月1日に色々あって怒りが収まらず、ほかの従業員に伝え昼過ぎに帰りました。社長不在だったので(大体いない)、電話で退職を伝えました。翌日退職願を提出しますと伝え、うちの会社はそういうのはないからと言われました(退職願いはいらないと) そういう会社で、2月1日退社という形になりました。そして2月28日給料が振り込まれていません。2月中社長に電話にて確認済み(2月末に支払うとのことを2回) ほとんど電話でない(しまいには電源を切る)ので、給料もらうためにアポなしで会社まで足を運びました。 社長がいて支払いを申し出ました。答えは今はないから明日待ち合わせで支払うとのこと。ただし研修期間3日間の労働時間9時間×750円は払えないと。社長いわく、そんなことは言ってないと。確かに私は750円ってお聞きしましたし。ましてや東京都の最低賃金は850円なのに。他の従業員は支払われ、私と同期入社(私より先にすでに退職済み)の人も給料振り込まれていなく、会社に行き、強く訴えて、労働時間×850円を支払われたそうです。彼は証人になってくれます。彼はアルバイトです。 そして今日の待ち合わせ前に社長から電話があり、やっぱり行けないと、君は(私)研修期間はタイムカード押してないよね?っ言われ、押してますと、タイムカードが見当たらないとか、やっぱり研修期間3日間は払えないと、そして、労働基準監督署電話したと聞かれ、しましたと伝え、払わないなら内容証明を送りますと伝えました。そしたら君もバックレしたから戦う言われました。途中で帰りましたけど、社長にも電話を入れましたし、バックレではないですよね?そのままじゃあって電話を切られました。それから話していない状態です。 簡易証明を送り、拒絶したら、少額訴訟を起こそうと思います。 そこで、質問ですが、、、 ①タイムカードが入手は厳しいです。自分の労働時間は把握しています。考えられる範囲で証拠は何を提出すべきですか? ②逆に社長に訴えられたら敗訴しますか? 社長の行動は異常です。他の従業員も怒っています。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
閲覧ありがとうございます。 気が動転しているため、文章が滅茶苦茶になっている部分があるかもしれませんが、お付き合いいただけたら幸いです。 今年の冬から初めて正社員として働けることに、不安もありましたがそれ以上に喜びを感じていました。 仕事のやりがいや厳しさを教えてくれたバイトをやめて、田舎から上京し、新しい職種に必要な勉強もしつつ、これからというところで心が折れてしまいました。以下理由になった経緯です。 【1日目】 終了は6時とメールに記載があったのにも関わらず「今日は7時までだよね」と言われ、まずそこで「んっ?」と狼狽えてしまいました。 しかしそれは私だけで、同期の方は「はい。メールにそう書いてありました」と言って何事もなく話が進んで行ってました。 さらにその日は道に迷ってしまったため事前に場所を確認しようと電話をしたのですが、メールに記載されていた電話番号はなぜか同じフロアの別会社の電話番号になっており、別会社の方に案内を受ける羽目になってしまい、(なんだか適当だなあ)という印象を受けました。でも1日目はそれだけです。人間なのだからそのくらいのミスはあるかもしれないと思いました。そこまでは気にしていませんでした。 【2日目】 その企業では教育に力を入れているとあったのですが、研修の担当の方は基本ずっと社員の方と雑談をしていました。お仕事の内容ではないことは明らかでした。 質問があれば自分から聞きに行くので別に良いのですが、未経験OKの求人で、私も漏れなくそうでしたのでカリキュラム内容をこなしていくのにすぐ隣で雑談が耳に入ってくると集中できませんでした。これは正直に申し上げますと普通に邪魔でした。 また、研修中は休憩自由という事を担当が言い忘れていてぎりぎりまでご飯が食べれずにいました。 正直そういった方が一人二人はまあもちろんいるだろうというのは想定はしていました。自由な社風をベースにしている会社でしたから、むしろそのくらいの緩さがあってもそれはそれでいいのかなとも。ただ、1日目のこともあり、少し会社への信用度がここで下がりました。 ここからが問題なのですが、研修中同期(一人しかいません)と一緒にずっと下ネタを話していて、非常に居心地が悪く、話を振られるのも困ってしまいました。 内容は書くことはできませんが、割と直接的な表現であったと記憶しています。 たくさんの方とお仕事をするわけですから、セクハラの一つ二つ、あってはいけないものとは思いますが存在は確かにするとは思っていました。そういった場面に一度も遭遇したことがないわけでもありません。 ですが正直、あまり話したこともない新人がいるところでそのような話をする人というのは思っていたよりも衝撃で、「そんなことまで聞いてくるのか」「なぜそんなことを言われなければならないのか、ここにいて聞いていなければならないのか」という気持ちでいっぱいでした。 さらに、お給料も働いた月から2ヶ月後の支払いになりますと言われ驚いてしまいました。面接の際には言われなかったと記憶しています。もし言われていたらその場でこの企業はやめようと考えるはずです。 あまりにも堂々と仰るので自分が聞き逃したのではと不安にもなりました。 情けない話ですが、引っ越したばかりで金銭にそこまで余裕のない私にとっては大打撃でした。 長くなりましたが 1時間、先輩社員が適当に業務をしていると感じる。 2言葉によるセクハラがある。 3お給料が2ヶ月後。 以上の点で会社選びを間違えてしまったのではと考えています。 引っ越し先では姉と暮らしており、姉は泣いて帰ってきた私に「転職活動しよう」「明日から行くな」「しばらくは家賃は多めに払う」と言ってくれていますが、正直私の忍耐力が足りていなかったのではないのかとも思いました。 思い返せば前のバイト先でも職種上厳しい業務内容があり、新人の頃は泣いたこともありました。そうしてバックレる人もいる中、それでも次の日にはきちんと出勤し、改善と努力を重ねて、教育担当をし、それなりに会社の利益に貢献していたつもりでした。 なので自身のメンタルは確かに弱い方でも、忍耐力や我慢強さといったものはあるとそう思っていました。 しかしいざこの会社に足を踏み入れてみて、今後もあの上司の方や同期に同じような話や扱いをされると思うとゾッとして、今は耐えられても長くは出勤し続けられないと感じています。 皆さんでしたら如何でしょうか。此の位普通と考えて入社しますか? 正直私にはもうどの程度の環境が普通なのかどうかが分かりません。 会社のことなのでそこまで詳しくは書けていないのですが、できれば専門家の方に知恵をお借りしたいです。 世間知らずな質問かもしれませんが、どうかお答えいただけないでしょうか
8年の1月5日から研修期間に入ってます4月5日と研修辞令に記載されてます。 実際その職業とその環境が自分 には合わず、この前続けるのが無理と判断しました。実際は社長代理(上司)に、退職したいと伝えたのですが、お前は特例で入れたのだから、その年齢で採用にはならないのを自分が、頼んで採用したのだから、簡単には辞めさせ無いと激ギレされました。もし、正社員となっても賃金も今とはさほど変化が無いようです。基本給は安く調整手当と言うので、合わせてるようです。 色々と、調べたら期間中でも最低2週間前に、辞めたいと、伝えたら、2週間後には退職は法律上問題なく退職出来ると、のってました。 ①既に退職したい気持ちは(拒否されましたが)伝えてますが、成立するのでしょうか? ②2週間後に退職する時は、退職するの当日に(仕事終わりなど)退職届けを上司の机などに、提出すれば問題のでしょうか? ③その時に会社側から支給されてる物(携帯電話、制服、健康保険カード)などを一緒に出せば良いでしょうか? 正直上司のかなりの強引な拒否のされ用に本当に困ってます。ある意味恐怖感を感じてます。 出来るなら、その退職届と支給された物を勝手に出して、逃げたいです。 夜逃げも考えた位です。
ですがこれっていいんですか? あとは自主練てきな扱いになるそうなのですが意味がわからないんですけどどういうことでしょうか?
談すべきですか? 新卒で入社したブラック企業について、深刻な相談です、お願いいたします! ※深刻な問題で、アドバイスをいただきたいので、あえて企業名を出したいと思います。 08年四大を卒業し、株式会社イー・クラシスに入社したものです。 08年は58名の新卒をとりましたが、現在は40名ほどしか残っていません。 3月28日~4月7日まで、第一次第二次研修を行ってきました。 この研修が大変なもので、①土嚢を担いで20キロ走る②2メートルの巨大な穴を掘る などという、すさまじいメニューをこなしてまいりました。(こちらについては、社長ブログhttp://blog.fideli.com/miyashita/をごらんになっていただければ全てが載っております) 4月9日より第三次研修ということで、東京の本社を拠点に活動してまいりました。ウコンのサプリメントを飲食店に売りつけに行き、新しい事業のためのアカウントを開く、という目的の元行ってまいりました。午前中から18時までには必ず指定の枚数(一人2枚以上はありました)を売り切るまで帰ってはいけない、という厳しいものでした。 問題はこの飛び込み営業だけではありません。17時半ごろから始まる、「接客応対」「電話応対」の練習がひどいものだったのです。新卒の私たちは、日にちが変わって3時、4時まで練習をさせられました。半ば強制的です。終電で帰れるものもほとんどいずに、始発で帰宅、という状態が続いておりました。しかし「接客応対」「電話応対」のテストで社長から100点を取らないと、5月1日の入社式に出れないと言われており、正社員になれない人間は五月からも研修生という身分が続くというのです。(ちなみに研修期間中は自給800円) 私はこの会社のあまりにも不当なやり方に疑問を持ち、先週辞めてしまいました。 大学を通し、第二新卒という形で再出発をします。 入社する前に企業の研究を怠った自分の不手際も痛感しておりますが、 希望に胸を膨らませ社会に出た若者たちを、こんなひどいやり方でふるいにかけ辞めさせていくイー・クラシスの手口に、 本当に憤りを感じております。 そこで、私を含めた何十人もの退職者たちで、09年に入社するだろう新卒のためにも、 イー・クラシスが不当な会社であることを社会に訴えたいと思っているのです。 それにつきましては、どのような形で、どういった機関を通したらよいか、アドバイスをいただければと存じます。 よろしくお願いいたします。
格したのですが、3ヶ月しか勉強していないため知識が薄くて困ってます。誰か回答よろしくお願いします。 ①第1種特別加入について (労災) 特別加入できる中小事業主は基本常時300人以下の事業です。ということは、常時使用する労働者の数が300人以上の場合は特別加入できないですよね?ではその特別加入できない事業主は労災保険の適用は受けられないのですか? ②社内預金について (労基) 毎年3月末日に保全措置を行うこととなってます。たとえば、①保障契約の締結 ②信託契約の締結 ③質権の設定 ④抵当権の設定などの保全措置を講じなければならないとされていますが、具体的にどういったものなのでしょうか?参考書をよんでいるだけではさっぱり分かりません。 ③労働時間について (労基) たとえば、入社時の教育・研修などへの参加が強制されているときは、その所要時間は労働時間として扱われますが、その間の賃金はどうなるのでしょうか?最低賃金の適用とかあるのですか? というか、入社時に聞いた時給や日給などとは別に賃金額を設定してもいいのでしょうか? ④みなし労働時間制について (労基) この制度はたとえば、午前中会社内で労働し、午後から外で営業している様な方にあてはまるのでしょうか?そうだとしたら、社内での労働時間+外で労働した時間(みなし労働時間)=1日の労働時間となるのでしょうか?というかなりますよね? ⑤有給休暇の繰越について (労基) 通常、退職や解雇等で労働関係が終了したときは残りの有給休暇は請求できないと思うのですが、派遣労働者の場合はどうなるのでしょうか? 例えばA会社(派遣先)に3ヶ月の派遣期間終了の後、B会社(派遣先)に6ヶ月の派遣、そしてその後C会社(派遣先)に9ヶ月の派遣、さらにD会社(派遣先)に1年間派遣として勤務した様な場合に、前年度、前々年度の有給休暇の請求は派遣元会社にできるのでしょうか? ➅メリット制 (徴収法) メリット労災率は個々の会社で算定するわけではないのですか?というか、歳入徴収官が計算して通知してくれるのでしょうか?特例メリット制のように申告しなくていいのですか? 質問は以上になります。 もしお分かりになられる方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
月半前から縫製業(ミシンで一日中生地を縫う)で働いています。 求人票と現実があまりにも違いすぎます。 勤務時間 8時半~17時15分 実際:7時半~21時-23時(定時で帰れることは絶対なく、最低でも21時までは残業があります) 賃金 基本給15万昇給無し 後に残業代がほとんど出ないことが判明 休日 96日 実際:土曜日出勤が頻繁にあり、80日もないかもしれないです。 未経験で募集掛けていたから行ったのに、入社3日目で製品用の生地を縫い始めた。教えてくれる人も皆忙しいので、あまり教えてもらえないです。その割にはこのミシンは使えて当たり前だろ!みたいな言い方をされます。(工業用ミシンなのでいろんなミシンがあります) まだ経験が浅いのに、とんでもないスピードを要求される(もちろん質も)。 まだ試用期間中なので、幸い保険類には加入していません。明日の始業時間前に電話で辞めると伝えようと思います。 今日ロッカーの中身もすべて持って帰ってやりました。 電話で会社に来いと言われても、行くつもりはありません。自分も筋を通していませんが、向こうも求人票に嘘ばかり書いてるので構いませんよね? 電話で「〇チームの××です。仕事が合ってないようなので、辞めさせていただきます。(ガシャ」でいいでしょうか?
き始めました。 まだ、時給も教えて貰えず、皆不安がっているらしいです。さらに、掃除は休憩中にする様 にとか、不信感が募るとの事。 こんなものでしょうか?
1,031~1,040件 / 1,346件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
保育士のキャリアアップ研修制度とは?新たな3つの役職をチェック
仕事を知る
保育士には、処遇改善を目的に「キャリアアップ研修制度」が設けられています。キャリアアップを目指す保育士が...続きを見る
2023-04-03
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
高卒の給料は?初任給や生涯賃金を大卒と比較。高給料な業界も紹介
高卒の給料は、大卒と比較すると低くなる傾向にあります。ただし、業種・職種によっては、高卒でも高額な給料を...続きを見る
2023-05-26
年間休日とは?法的な位置づけや最低ライン、休日の多い業界を解説
年間休日数は就業先によって異なりますが、法的な位置づけはどうなっているのでしょうか?特にプライベートを重...続きを見る
2023-04-04
介護の仕事は資格なしでもできる?注意点や役立つ資格についても紹介
資格なしで介護職にチャレンジしたいと思っている人もいるでしょう。無資格でも介護の現場で活躍できるのでしょ...続きを見る
2023-03-27
医師の種類や仕事内容は?診療科別の特徴や年収を詳しく紹介
医師を目指している人の中には、まだ専門を決めていない人もいるかもしれません。ここでは主な診療科別に医師の...続きを見る
2023-03-31
社内メールはどう書く?基本的なマナーや作成時の注意点などを解説
多くの人は入社時の研修などで、顧客やクライアントに送る社外メールの書き方を学びますが、社内メールに関して...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です