求人を探して職場見学に行っているのですが未だに自分がやりたい仕事が見つからず、あまりしっくりくる職場がありません。 介護かものづくりばかり掲載されています。 ハローワークから正社員の求人を探したりしているのですが高校求人で探した方がいいでしょうか。 アドバイス下さい、 オススメの職種も教えてください。
解決済み
長くなりましたが、仕事にやりがいを感じられず、今後の福祉業界の先行きを考えれば不安が拭えません。 ただ、地元が地方で就職口がないため、都市部への引越しを考えています(コネや頼りはありません)甘い考えとは重々承知ですが、一度しかない人生、後悔したくはないのです。電気工事士や造園など手に職をつけるような仕事をしたいと考えています。 現在収入は年収300万程度ですが、地域性も鑑みてこの業界ではそれほど上がることは難しいでしょう。非常に微妙な年齢ですが、一念発起してみようかと思います。皆さんが私の立場でしたら、どのようにお考えになりますか? ちなみに資格は普通免許以外では介護福祉士、介護支援専門員しかありません。
金はいいのでしょうか? いま大学受験生の男(18歳一浪)です。 就職氷河期と呼ばれている今、そういった大学を卒業したところで、中小や零細に行くのだったら看護師のほうが金銭的にいんじゃないのだろうか、と最近思うようになりました。 はっきり言ってなりたい職業とかありません。(昔は弁護士やら公認会計士やら言ってましたが、金にとらわれすぎて本当に大切なものを見失いそうになってたんでやめました。) だから安定して人並みに生活していけたら大満足だと思っています。 今の時代それが厳しいのかもしれませんが‥ とりあえず、現実を教えてください。 回答お願いします。
して色々とお仕事を紹介していただきましたが、 無資格未経験でアルバイトしかやったこと無い人だと行く場所って限られてくるのでしょうか。 今、墨田区に住んでいるのですが、ハローワークや派遣会社から同じ仕事先を紹介されて少し不安になっています。人材不足はわかりますが、さすがに同じ場所が出てくると行きたくないなぁ〜と思ってしまいました。 もう少し、探してみるように動いていますが、なかなか難しいのでしょうか?
頂きたいです。 1 転職理由と何年園に務めたか 2 転職後の職業 3 転職後の給料が上がったか、下が ったか 4 転職前に比べて人間関係が良くなったか 5 転職前の実質労働時間と現在の実質労働時間 6 その他メリット、デメリット よろしくお願いします
予定です。 毎月、就活指導の時間があります。 講師の方が、早々と施設見学をし内定をもらい、 そこで実習をさせてもらえるのがベストだといっておられました。 私としては年末くらいに内定をもらい、2月から働く方が良い気がしています。 今から内定をもらって入社時期を2月まで待ってくれる施設はありますか? よほど人手不足で、人材確保したいという施設なのではないかと不安な感じもします。 年齢的にも異業種転職で勇気がいる上、 よい施設と出会い意欲的に働きたいのです。 ご経験者の方がおられましたら、アドバイス下さい。 宜しくお願いします。
ません。30代前半で介護福祉士の資格を持っています。 介護の仕事を探すつもりなのですが、パートか正職かで 悩んでいます。 夫から例えば福利厚生がついたパートで時給1000円位でフルタイムで働いて、月15~6万稼いだとしても、健康保険や年金等で引かれる金額とかを考えると勿体ないので正職の方が良いのではないかと言われました。 ①正職は休みが取りずらく、仕事量も多く残業があるイメージがあります(以前の職場がそうだった為) ②パートは休みが取りやすく時間に余裕が持てるイメージがあります 福利厚生のついているパートでフルタイムで働くのと正職で働いた場合のメリットとデメリットを踏まえたアドバイスをお聞かせ下さい。
んな話、給料ボーナス等の待遇面と休みの関係、シフトがあれば1シフトの大体の日数、一週間のうちの休みとか色々教えてください。 今年ダバオから友人二人来るので、日本人介護師との待遇差が知りたいです。 よろしくお願いいたします。
す。 子供1人(小学低学年)と夫婦の3人暮らしです。 自分だけの収入で家族3人、十分生活は出来ますが、お金は いくらあっても困ることは無いですし、家内は元々、介護職歴が 長く、12年以上働いて介護福祉士もあるため、上を目指してケアマネを 取る為、介護の訪問の仕事をしています。 ですが、家内の勤め先について納得がいかないので、他で働いたほうが 良いのではないかと思っていますが、皆さんのご意見をお聞かせいただければ 幸いです。 誤解のないように書きますが、家内が働くことに反対ではなく、 今の職場がおかしいのではないか・・・というところです。 ① パートで勤めて3年目になりますが、1日も有給を取ったことが無い。 ② 有給休暇が付与された途端、施設が事業登録をし直したため、 働いて1年以上経った時も、「施設名が変わったので、新規雇用となり リセットされたため、有給は0になりました」・・・と言われた。 ③ 元々、週4日~5日の朝10時~17時勤務のはずが、人手不足だと いうことで、週6日 朝9時~18時or19時の勤務にされている。 ④ 風邪を3年務めて1日だけ風邪を引いたけど欠勤扱いになり、 先日も老人がコロナの陽性になったので、濃厚接触者としてPCR検査を 受けなければならず、2日間、自宅待機になった時も欠勤扱いとなった。 (濃厚接触者になったのは仕事で訪問先の老人であるのに) 子供は週3日は学童に通っていて、その間は問題なく、 週1日、塾でその送り迎えは義父がしてくれているので、それも なんとか問題はありませんが、朝、家内が子供を7時半くらいに送り出して いるのに、今度は新たに職場から 「朝8時には仕事に来て欲しいので、子供が一人で戸締りして 学校に行くようにしてもらいたい」・・・と言われて自分としては怒り心頭です。 小2の子供に朝一人で起きて、一人で身支度して一人で戸締りして 学校に行け・・・と言うことが出来るはずがありません。 学童も18時までのところを19時になって遅れたりして 度々、注意を受けたりもしていますし、そもそも当初の契約では 17時までの勤務のはずです。 自分は朝7時には家を出て、帰りは18時~19時で、なんとか 子供を学童まで迎えに行ける日もあると言えばあるのですが、 車は家内が仕事に使ってしまっているので、歩いて迎えに行くことは 時間的に出来ません。 自分は土日・祝日が休みですが、家内は週6日勤務にされて 祝日は全て出なので、月4日しか休みがありません。 祝日も出で日曜しか休みでないので、家族で遊びに行くことすら出来ません。 こんな職場なので、次々に人が辞めて、辞めれば、そのしわ寄せが 家内に及ぶ・・・新しい人を入れても週6日勤務などにされて 直ぐに辞めてしまう・・・の堂々巡りです。 つい先日も家内と同期くらいのおばちゃんが堪り兼ねて 辞めてしまい、そのしわ寄せの為、「子供を朝一人で登校させて」 ・・・とか言われる有様です。 介護未経験者ならば、次がなかなか見つからない事もあるでしょうから、 その職場にしがみついている必要があるのもわかりますが、 介護歴12年以上で介護福祉士の資格もあり、今までの特養からグループ、 ディケアと様々な形態で働いてきた家内ならば他でも介護の仕事ならば 幾らでもあると思います。 「辞めて他を探せば?」と言っても「私が辞めたら本当に施設が 回らなくなるから。老人が困るから」・・・と言いますが、それが事実だと しても言い方を悪くすれば、そんなに頑張っても身分はパートです。 それどころか、当初自分の扶養の範囲で働く予定が週6のフルタイム ですから、扶養を大幅に超えてしまったため、扶養も外れなければ ならなくなりました。 ここまでして働く必要あると思いますか? 因みに、自分の年収は多少波はありますが、大体750万~800万 くらいなので、とりあえずの生活は十分なはずです。
回答終了
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