ないので、現実はどんな感じか知りたいです。 １就職先が少ないと聞きますが、資格を取れば就職はできるという意見もあってどっちなんでしょうか。 2実習はどんな感じですか。看護やPT、OTと比べて辛い実習になってくるのでしょうか。真面目にやっていればきちんとクリアはできるような実習なのでしょうか。
解決済み
ます。今、私のバックには1W.5W.5〜9I.PW.52度.56度.60度.PTの12本が入っております。あと2本入れるには僕 としては3W.4UTかな？とも思っているのですが皆さんどう思われますか？
イル PT組めてサポートもしつつ攻撃も参加できる 完全に支援型でやっていく場合、どのキャラ作ればいいかな？ オススメのキャラは何？
ません。勉強はついていけるのでしょうか？ 検索： 受験、進学、専門学校、大学、PT、JT、東洋医学、医療、
す。 社会人の方なら想像できると思いますが風当たりが強くリーダーも朝から舌打ちするくらい不機嫌ただそうで その子は3ヶ月の試用期間中で2ヶ月目でした。 特に仕事をサボってるややる気が無いわけではなく逆に挨拶もでき仕事も積極的な子で、見た目も眼鏡をかけていてTheマジメ！みたいな人です。 長くなってしまいましたが前置きはここまでにして本題です。 試用期間中は給料体制には変更があると聞いていましたがその他の福利厚生（頭髪自由など）に関しては 変更が無いと求人はもちろん面接でも言われていたそうなので全く悪いことをしていないと思っています。 髪を染めたことで生産性が落ちるなどがあるなら別ですが工場で髪染めても何も支障がないです。 仮にそんなしょうもない暗黙の了解があるなら説明をするべきです。 それもなしに朝から圧をかけるのは逆にミスや生産スピードの低下に繋がると思っています。 その会社は口コミにも書かれているくらい給料も低くその他もろもろ、、簡単に言えばブラック企業です。 やはり昭和のおじさんばかりで悪くは言いたくないですが所詮は中小の工場レベルの人しかいないので 全く僕は悪いとは思ってませんが実際皆さんの意見を聞きたいです。
回答終了
T［W・h］」と記載されているのですが、左側のWは電力量の「ワーク」という事で良いのでしょうか？ 右側のワットと同じ文字なので良く分からないのです。
というのは聞いたことがあるのですが、理学療法士の方が音楽療法士の資格を取って音楽療法をする、というのはあるのですか？ PTとOTとST、勉強することが違うのはわかっていますが、勉強内容や仕事内容を考えると、やはり音楽療法士に深く関係してくるのは作業療法士と言語聴覚士なのでしょうか？
識、技術、性格的なものも劣っております。知識に関しては学生よりも劣っていると思います。 正直、私は学生 時代から頭は良くないです。勉強をしていなかった訳ではないのですが、人よりも理解力が乏しいです。友達に恵まれた事もあり乗り切ってきました。確かに国家試験も通りましたが、国家試験の勉強もひたすらやって、終わったら抜けてしまったような感じです。 周りと比較し自分との差に愕然とする日々です。 4年目にもなって今さらな感じはあるのですが、、、本当に自分の知識の無さ、頭が悪過ぎてどこから勉強を始めたら良いのかわかりません。こんな話を聞いて頭にくる人、辞め方が良い思う方もいると思いますが、考えるだけでいつもパニックになり、頭の中がフリーズしてしまい先に進めません、、、どなたでもアドバイス等頂けたら幸いです。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
「言語聴覚士は詐欺だ」とか「言語聴覚士はエビデンスがない意味の無い仕事」とか「OTやPTの邪魔」、「患者様に申し訳ない」などたくさん出てきます。 言葉のリハビリや、嚥下訓練など 私は素敵な職業だなと感じたのですが… このお仕事は意味のないお仕事なのでしょうか？ 言語聴覚士になりたいのに、 目指して後悔しないかというのが不安です。 本当のところはどうなのでしょうか？ 知っている方がいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。
請しています。 施設基準Ⅱなのでリハビリテーション総合計画評価料 300点を算定できると思いますが、スタッフがPTではなく全員セラピストなので運動器リハビリテーション料(Ⅱ)ではなく、（Ⅲ）にしかなりません。 Ｈ００３－２ リハビリテーション総合計画評価料 300点 （注１） 心大血管疾患リハビリテーション料(Ⅰ)、脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅰ) 、脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅱ)、廃用症候群リハビリテーション料(Ⅰ)、廃用症候群リハビリテーション料(Ⅱ)、運動器リハビリテーション料(Ⅰ)、運動器リハビリテーション料(Ⅱ)、呼吸器リハビリテーション料(Ⅰ)、がん患者リハビリテーション料又は認知症患者リハビリテーション料に係る別に厚生労働大臣が定める施設基準に適合しているものとして地方厚生局長等に届出を行った保険医療機関において、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士等の多職種が共同してリハビリテーション計画を策定し、当該計画に基づき心大血管疾患リハビリテーション料、脳血管疾患等リハビリテーション料、廃用症候群リハビリテーション料、運動器リハビリテーション料、呼吸器リハビリテーション料、がん患者リハビリテーション料又は認知症患者リハビリテーション料を算定すべきリハビリテーションを行った場合に、患者１人につき１月に１回に限り算定する。 とありますが、リハビリテーション料（Ⅲ）の場合は算定出来ないのでしょうか？出来ないけれど、計画書は作成しなくてはいけないですよね？その際は総合実施計画書でなくても、実施計画書（独自の物）でもいいのでしょうか？
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