りが抑えられません。もう限界です。。。 今年の3月に4月からの契約で某市営駐輪場を使用しています。そ の駐輪場では、一ヶ月、三ヶ 月、六ヶ月の3パターンで契約が出来るのですが、3月の契約時に「今年の9月から契約内容が刷新されるので、六ヶ月の契約はできない」と言われました。駐輪場内に貼ってある契約内容が書かれたものをよく見ても、そんなことは追記や新たな張り紙として貼られてもいないことを伝えると、ここには書かれていないだけでここではそうなんだと言われたので不信感極まりなかったですが周辺に風雨を避けられるようなところはないため(電気自転車です)割り切って一ヶ月分の定期を買いました(職場からの市内勤務証明書的なものの発行が次の月からのため。市内、市外で契約が違うのは料金のみと言われました。そんなことは誰でもわかりますけど。) 2回目の更新時には職場から市内勤務証明書をいただけたので、ここでも9月をまたぐため六ヶ月は買えないと言われ、三ヶ月の契約で更新しました。 今日、確認することがあったので駐輪場で契約内容を見直してみたら3月からでも六ヶ月の定期は購入できることを知りました。一回目の更新日の担当者の話とはだいぶ違います。しかも〇〇ちゃんって舐め腐った態度で対応してきて、訳がわからないです。 とても高額な金額ではないですが、自分の言葉と行動に命がかかってる仕事をしている身としては、(市営なのに)ずさんな態度と管理に我慢ならない。明日、市の交通課に電話しようとおもいますが、経営を駐輪場に一任しているとのことなのであまり返金等の対応は期待できなさそうなので、何もかもあっちの思い通りになってるようで、とても憂鬱でたまらないです。。。
回答終了
.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11179064016
解決済み
弱の小さな会社なんですが、大変苦しく毎月の支払いも遅れ遅れです。 経理はいつも取引先に、支払の督促を受けて謝ってばかりです。 営業は、連日怒られ休みは日曜のみ、朝9時から18時まで働いて、総支給13万円です。 しかし、先日、経理担当者から社長家族の様々な支払が、経費で支払われていることを知りました。 内容は、社長の奥さんと娘(社会人)の車のローン(6万)、それぞれの自動車保険、ガソリン代(8万)、 生命保険(10万くらい)、健康保険料(8万)、税金、水道電気料、 新しく購入した大型液晶テレビローン、衛星放送やNHKの料金 外食した際の代金、様々な会費等等・・・ また、弁当惣菜を作る部署もあるので、食費も全てそちらから。 (この際、社長自身の分は、会社で見てもいいと思うので、列記しませんが) さらに社長の飲み代は、毎月20万を超えます。 なぜ、それができるかというと、全て会社名義のカードでしているからとのこと。 正直、奥様は生活費は困らないと思います。 それなのに、利益があがらないだの、人件費がかかるだの・・・。 それで社長は給料がありません。奥さんは月15万です(毎日2~3時間弁当を手伝いにきて、持って帰ります) なので、社長はオレは給料ももらってないのに!!と多方面に愚痴ります。 まるで自分達の稼ぎが悪いから、と言わんばかりです。 ならば、きちんと給料をもらって、公私を分けてもらいたいのですが、 どうしたらいいでしょうか。どうしたらわかってもらえるでしょうか。 また、そういうのを相談する場所ってありますか? 中小企業は、そういうところが多いのでしょうか? 社長は議員もしているため、会社の仕事より議員の仕事ばかりです(議員報酬はあるはずです) 社長室は、いつも役所の人や地元の人の来訪者ばかりで、 お茶を出すのも、仕事になってしまいます。
資格なので活用できないかなと思っています。 いま勤めている会社は主任技術者を外部委託しています。 主任技術者は自分が引き受けて検査のときには手伝ってもらってノウハウを 教えてもらうとか可能でしょうか?今はそういうノウハウがまったくないので。 その場合コストって今より安くなるのでしょうか?工場が複数箇所あるため それを割引できるのかなと思っております。 そういうのはありえるのでしょうか? 皆目わからないのでご教示お願いいたします。
いことが何点かあります。 私は高校卒業後の進路について悩んでいて、求人票を見て携帯ショップの仕事に興 味を持ちました。そこで、お聞きしたいことがあります。 ①高卒でも働けるのか(大学、短大、専門学校後の方が有利なのか) ②高校での取り組み(成績や部活動、委員会、資格など) ③主にどのような仕事なのか ④お給料はいくらぐらいなのか この4点をお聞きしたいと思い質問しました!他に、こうだった〜…などあれば是非お聞きしたいです!宜しくお願いします!
けないと 言っているのですか?
をした時の懸念点を吸い上げて適切な社則を検討する事を目的としたものと記載がありました。 現在在宅勤務を実施していて、その中で懸念に思っていることを何でもいいから書いてくれと言われました。 アンケートの集計がおわり、その中で1番多かった意見が光熱費やネット料金などを個人の家のものを使うため手当を検討して欲しいと言うものでした。 それに対して上司から、会社の金だと使い放題なのに、個人になった途端電気代を気にするのか、自分の損得しか考えてないのか。光熱費が気になるなら暖房使うな。と怒られている後輩を目にしました。 そもそもアンケートなのに、怒られるのは納得がいかず、内容もパワハラみたいな内容だなと感じたのですが、上司がした事は正しいのでしょうか。 他、役員もいますが、怒っていたのはその上司だけです。しかも怒られていたのは私の後輩1人だけでした。 何だかモヤモヤするのですが、上司が正しいのでしょうか。
具体的にお願いします。
いのでしょうか? 今回の工事込みで東芝エコキュート 最新460L、IHを入れて60万だと言われました。 営業の人は 安いと言われますが本当に安いのでしょうか?教えて下さい(u_u)
間接費の原価差異分析での、「予定配賦額」について教えていただければと思います。 予定配賦額=予定配賦率×実際操業度 なぜ、「予定」配賦額の算出に「実際」操業度を使うのでしょうか? これだと、その月の操業時間が判明するまで、予算がたてられないことになるのではないかと思うのですが…。 「予算」なのだから、操業時間についても予定で見積もって作るものと思っていたので、理解ができません。 とても初歩的な質問でしたら申し訳ありませんが、どうぞ教えて頂ければ嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
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