貰えるのでしょうか。 ハローワークに行くと、国家公務員に準じて計算すると直近6ヶ月の給料、退職金が多いため？支給適応にならないと言われました。 私がとても無知なのですが国立病院機構は国家公務員に準じるのでしょうか？ 同じ病院の同時に辞めた先輩は貰っています。
解決済み
言われてたので1度も使ったことが無くおかしいと知り合いから指摘を受け労基に相談。 残る証拠として書面を作成し有給を使おうとするも会社側から社員が少なく仕事が回らない為使わないでくれと書面も受け取り拒否。じゃあ本来使える筈だった有給残分を給料に入れてくれと伝えるも拒否。代わりに退職金として15万出すからと社長からの提案を受け口頭で合意。7月初旬に会社を退職し今月の給料はマイナスになるから(年金とか保険とか引いて)支払う金はないと言われる。退職金の件を聞くも手続きに時間がかかるからとその場でうやむやにされ後日改めて社長に聞くと退職したのだから支払う気は無いと支払いも拒否されました。どうすれば回収ができますか。
回答終了
か？ 会社の人が中退共の退職金を入用で受け取りました。 しかし掛け金の満額は受け取れなかったとの事。 詳しくは聞いてないのですが、例えば100万あるが８０万しか受け取れなかった。なにか理由があると思うのですがわかる方教えてください。 毎月１万を5年掛けたとしたら単純に60万だと思うのですが、、。
をお願いします。 私は近々、会社を辞めるつもりです。 それにあたって、もらえるモノはキチンともらって、取りこぼしの無いように考えています。 ・・・とはいっても、退職金制度の無い会社なので、残業代や休日出勤、夜間出勤くらいしか無いと思われます。 ですが、証明するのが難しいですし、２０年近く「なあなあ」でやってきたので、正直 こちらの方は難しいのでは？と思っています。 ウチの会社は私が入社してから５年間、年末調整を返してもらっていませんでした。 入社２年目くらいの時に、経営者に「年末調整はいつ返ってきますか？」と聞いたら、「無い」と言われた事があります。 私も２０代と若く、しかも無知だった事もあり、その時はそれで納得してしまっていました。 ・・・ですが、今考えるとどうにもおかしいのです。 私は今の会社に転職して来たのですが、経営者に言われて前の会社に年末調整の為に、源泉徴収を取りに行くように指示された記憶はバッチリあります。 そこで質問なんですが、この場合、５年間分の年末調整は返してもらえるのでしょうか？ それとも１０年以上も前の話なので、時効になるのでしょうか？ また、退職金制度の無い私のようなケースの場合、給料以外にいくらか確保できる権利などはあるのでしょうか？ たぶん、法的な後ろ盾が無いと、この経営者は支払わない人です。 たとえ私が上記の件を問いただしても、とにかくとぼけるか、都合が悪くなれば 怒鳴って黙らせてくると思われます。 拙い説明でわかりにくいとは思いますが、アドバイスを宜しくお願いします。
せん。さすがにこの歳で他に雇ってもらえる所はないようです。 石の上にも３年というが、もう少し。 その後、５年間は全くの白紙です。退職時の退職金はそのまま温存しておくつもりです。妻と子のために。 定年が近い皆さまの、意見をお願いします。
その当時は６２歳から年金がもらえるとは言ってました。 事業所の所長と課長さんでしたが退職金で２年間は何とかなってた時代なんでしょうか? 今は前の会社の人が７３歳とかでいまだに働いててかわいそうだなと思うんですが、本人は「ずっと仕事するぞ」とかある意味洗脳されてました。
先は決まっていません。 今は会社の組合健康保険と厚生年金を掛けていますが、 退職後は国民健康保険＆国民年金に切り替えたら良いのでしょうか？ ちなみに5年勤めて、退職金は2万程（！） 人手不足で、有給消化させてくれないようです。 今11連勤の9日目です・・・。 毎日の拘束時間16時間です・・・。 労働基準局？に行ったら、何かしてくれますか・・・？
？ 辞退した方がいいですかね？
ておりそれにより退職金を算出するみたいなのですが今年の3月の時点で52ポイント発生しております。 ただ就業規則には満5年以上在籍の人に支給すると書かれており自分は2019年度入社で5年目(4年半)しか在籍しておりません。この場合って貰えないんでしょうか？それとも23年3月に発生してる時点で貰えるんでしょうか有識者の方教えて貰えると助かります。
解雇される事になっていたのですが 金銭にまったく余裕が無く生活がかかっていた為3か月解雇を引き伸ばして貰う 代わりに賞与無しという条件を飲んでもらい 3か月後の8月に会社都合退職になりましたが 未だに源泉徴収票と退職金が支給されておりません。 就業規則がないのですがハローワークの募集要項には退職金制度ありと記載されており今まで辞めていった従業員らには支払われていたそうです。 恐れ多いのですがこの源泉徴収票請求時に退職金の確認もしても良いものでしょうか…？(能力不足で同僚に迷惑をかけてしまっていた為恐れ多いです) 補足 私の能力不足が雇い主に発覚したのは去年一年以内で 解雇予告時に今まで昇給(5年で1000円程度)と賞与(1.5〜2ヶ月分)を出していたのが馬鹿馬鹿しいと雇い主側から言われました… のでやはり退職金も支払われなくてもしょうがないのでしょうか…
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