す。 本社員用の就業規則には出張云々は記述されてあるのですが 自分の契約書には就業場所のみとなっており業務内容にも出張は記述されておりませんでした。 そして契約社員用の就業規則には、「他勤務地への移動」等はありましたが「出張」の記述はありませんでした。 この場合出張命令は拒否できるのでしょうか? 契約にない内容と思っているのですが正しいのでしょうか?
解決済み
いのです。 現在食品メーカーの営業として働いています。 新卒で入社し4年目、そこそこは働いていました。 先日転勤を打診され(辞令ではありません)、お断りしましたが こういった話をお断りした以上、長く会社にはいられないと思い転職活動を始めました。 その結果、広い意味での同業他社からびっくりするほど早く内定を頂きました。 給与面は今より少しだけいいです。 現在の私の心境は、その会社に入社したいという思いと、もっといい会社があるのではという思いです。 誰かに「行った方がいいよ」と言われるとその気になるし「やめた方がいい」と言われると 他を探したくなる。 こんなことは初めてです。普段は「行く」「いかない」をはっきり決定できるのに今回は何も決められません。 一体私はどうするのが正解なのでしょうか? 人に頼っても決めるのは自分なのですが、こんなに優柔不断な自分は初めてです。 皆様力を貸してください。
に彼がどうしても呑みたいというので、10名前後で呑みに行きました。 2次会の時に、 彼からおごってくれ!というので10名位の呑み代を事前に全部出しました。 しかし、彼は私の頭を頻繁にひっぱたくのです。 怒りはしません。 しかし、普通に考えてやらないのでは?と思ってました。 若い社員達も私に気を使って可哀そうでした。 挙句の果てには、 「困ったことがあったら、何でも相談してこい!」 と私に言う始末です。 こういう人って、結構いるのですか? 正直、1年のみしか仕事を一緒にしてませんが、仕事当初から変わった奴だなと思ってました。
ルールなんですか? 公務員試験の一次に合格し、成績証明書を貰いに行った時に進路の先生から 「始めに断るが俺の発言には何の効力も無い。、、、が上司に報告しろ、したく無ければ退職しろ、お前のせいで在校生の求人が消えたら責任取ってもらう。 知り合いに会うと都合悪いから他県を受けたんでしょ?卑怯者のクソ警官。なんで地元受けないの?おれはお前を認めない。」 担任の先生からは「自分の子供がお前と同じ事を言ったら仕事辞めろとは絶対言わない。」 と言われました。 別にどこを受けようが関係無いし、自分の子供にさせられない様な事を他人の子供には強要するのはどうかと思います。 また、何故か私と学校としか知らないハズの情報を職場が知っていて、それをネタに転職妨害に会いパワハラが普段以上に激化しています。 面接の前日にワザと皆んなで口裏を合わせて希望していた休みを取らせない様にして悪口を聴かせて来たり挙句「知り合いが居る、aさんの子供が居る。」と嘘を言って妨害して来ました。 親からは「従う必要は無い」と言われましたが、その事も何故か知られていました。 私の職場は1から2年以内に新人が謎の失踪(実質イジメで退職?)を遂げていて私が入社した時には存在するハズの先輩が誰も居ませんでした。 以前上司に「母校の先輩達はどこですか?学校の出す進路便りによると、過去2年でココに4人は入社してるハズなんですが、、、でも入社2年で転勤は無いって前に聞いたし、、、」と質問したら、上司は何も教えてくれませんでした。 ちなみに私の会社は学校でも私の代では希望者0でした。そこに無理やり押し込まれたのが私自身です。
定なしですが(^_^;))社会人として働きたいと思い、仕事と家庭の両立ができるよう転職を決意しました。 この求人はどう思われますか? 休日日数 93日(日祝) 給料 16万(手取りで13万弱くらい?) ボーナスは会社の業績による 今まで 土日祝の休みで、手取り16万くらい、賞与2回あり で働いておりました。 休日は持ち帰りの仕事に追われておりましたが・・・ しかし、今までの待遇を経験しておりますので、上の3点がどうも府に落ちないというか・・・ でも、この歳でしかも未経験者を正社員として採用してもらえるだけでも ありがたいと思うべきなんでしょうか? この採用を断るのはやはりもったいないでしょうか? みなさんなら職務につかれますか?それとも 別を探しますか?
が、なかなか決まりません。 複数の事務系の人材派遣会社に登録していますが、派遣会社からは全然紹介がありません。 自分からオフィスに電話したり、エントリーもしているのですが「応募者多数のため他の方に決まりました。」と言われてしまいなかなか面接までたどり着けません。1つの募集につき100件ほどエントリーが来るそうで、社内選考も大変みたいです。 3ヶ月の間に3回だけ面接に行けたことがありますが、結局全部「応募者多数で他社の方に決まりました」。と不採用になってしまいました。 それと同時にハローワークにも行って応募しているのですが、不況のため小さい会社でも応募者が殺到するため書類選考に時間がかかっているようで、1ヶ月以上たっても合否の結果が来ない状況です。 去年から夫の転勤で海外にいたので、「1年程ブランクがある」「結婚しているから」などが影響しているかもしれませんが、こちらとしては家事との両立を仕事に支障のないように対応したいと思っています。実際去年までやっていましたし自信はあるのですが、現実問題理解してもらえないようです。 パートも考えましたが、今フルタイムで働けるところが少ないので稼げません。夫婦だけの今しかお金を貯めることが出来ないので、あと3年は働いて将来のため貯金をしたい思っています。 同じように決まらない方、また事務系の派遣会社の雇用状況などを知っている方いましたら情報提供をお願いします。
今年の秋に挙式、披露宴を予定しています。 新郎と私はもともと同じ職場でしたが、 新郎は昨年転職済み。 私はずっと同じところに居ます。 共通の上司も多いので、会社の人を呼ぶことにしました。 ちなみに新郎は現在の会社の上司を2~3人呼ぶそうです。 私が呼ぼうとしているのは ①もともと入社時のA支店長(現在執行役員) ②A支店長のあと5年お世話になったB支店長(現在統括本部長) ③現在のC支店長 ④入社時からお世話になっている副支店長 しかし、③のC支店長が大嫌いです。 社内旅行で酔った勢いで「馬鹿女」といわれたり、 (その際は私も酔っていたのでその場で激怒し、翌日謝られました) 嫌味を言うのも直接ではなく別の人を介して言ってきたりするので 飲み会などでは大人の対応程度に話し、なるべく関わらないようにしています。 (現状支店内でもほとんどの所員から苦手と思われています) ①と②の支店長と④の副支店長だけ呼びたいのですが、 新郎は「そういうわけには行かないだろう」と言います。 恐らくA&B支店長の方々が役職が上のため、 C支店長がマイクを握ることや、話すことはないと思います。 ただ、社員旅行時のような嫌な思いをする可能性があるなら その場に居てほしくないんです。 C支店長も恐らく私のことは好いていないので、 参列したくないと思いますが、呼ばれたら立場上断ることはないと思います。 結婚式後は新郎の転勤に伴い、私も別支店へ異動させてもらう予定です。 そのことを考えると呼んでおいたほうが無難なのかなとも思うのですが・・・ 皆様でしたらどうされますか? こんな風にしたよ!などのアドバイスもあれば嬉しいです。 どうぞよろしくお願いします。
がどうかよろしくお願いします。 非常に悩んでおります。背中を押してほしいです。 またアドバイスをいただきたいです。 現在25歳独身男です。昨年の12月末に労働条件を理由に、1年9か月働いた会社を退職しました。 そこで現在に至るまで、転職活動をしてきました。 転職の軸として ①転勤のない会社→子供や家族ができた場合、不安や負担をかけたくないため。結婚を意識した交際相手はいます。 ②労働条件が適正な会社→前社では睡眠時間2時間以下という状況下であったため としています。 現在これといってやりたいことが見つかっていないため、未経験職種に飛び込むような転職活動をしており、勤め先で全力をつくすつもりです。 現在内定をいただいている会社様が1社あり、そこは友人の紹介で受けた企業です。 そしてもう1社近日、最終面接を控える会社様があります。 条件面でも内定先に決めようと思っていました。 しかし転勤は事実上ないと事前に聞いていましたが、内定先に転勤が発生する可能性があることが発覚しました。 ちょうど会社の方針転換で今後、ジョブローテーションを含め社内活性化のため、5年に1度ほど転勤が増えるというお話を内定時に伺いました。 条件は友人から話を聞いていることもあり、申し分ないですが、転勤のお話を聞いたあとは非常に不安になっております。 来週の火曜日の午後に労働契約書を書きに来てくれと言われています。口では5月1日入社となっております。 一方、もう1社の最終面接は来週の火曜日の午前中に控えております。 そこは条件と現時点での業界の展望を考えれば、内定先より劣りますが悪い会社ではないと思います。もし内定をいただいて比べる時間をいただけるのであれば、こちらの会社様を選択すると思います。 この状況下で、友人に紹介された会社ということもあり、内定を断ること、また「来てくれる」と思ってくださっていると思うので、相談も忍びないです。 コネ入社ではなく、人事ベースで話が通っているだけなので、社長や役員の方々は知らないと思います。 私の進みたい道として、内定先の承諾期限を延ばし、最終面接の結果を待つこと。内定がでたら後者にいくこと。 これに尽きるのですが、不安で不安でたまりません。 また、内定先に一度入社してまた転職することを視野にいれることもアリかなとも思ってしまいます。ただし、そこでその会社に愛着がわいてしまったらと考えると進む道がわからなくなります。 友人は私の行く末をきちんと見てくれる人です。その友人にも申し訳ない気持ちが先に立ってしまい、自分の人生をたびたび見失ってしまう感覚に陥ります。 また、内定先の期限を延ばせなかったとして、最終面接にも落ちたことを想像すると精神的に参ってしまいます。 「たら、れば」を考えても仕方ないことはわかっているのですが、今私に収入がないこと、彼女にも申し訳ない気持ちがあること。様々な要因が重なってもう自殺してしまいそうです。 ってぐらい追い込んでしまいます。 結局は自分の至らなさが招いたことだとは承知しております。 どんな厳しいお言葉も真摯に受け止めたいと思います。 何が言いたいかおそらくわからないと思いますが、こんな状況にアドバイスをいただきたいです。 こういうように考えたらいい。こういう道もある。 なんでもいいです。 何か質問あればすぐ答えますのでよろしくお願いいします。
7歳 私は25です 相手は彼女なし結婚歴もないです 一年前に今の職場に 私はアルバイトで入り仲良くなりました 今年の七月に一回一緒に遊び、 遊んだときに帰りの車の中で私が 二人きりで遊んでよかったんですか? と聞くと相手は 俺も同じ事を思ってた 逆に○○さんは俺と二人きりでよかったの?! と聞かれたので私は二人きりのほうが よかったですと話 もしかすると8月辺りに 俺転勤になるかもしれない と言われ もう遊べないんですか?寂しいです というと 休みの日にはこっちに帰ってくるから 大丈夫だよ と言う話になりました でも転勤はしなかったので 今も同じ職場で働いています! それから色々あり Aさんと遊ぶことはなかったのですが つい最近私の悩みで相談に のってもらっているうちに 私はまたAさんと二人きりで会いたくなり 一昨日Aさんもお休みだったので 電話をかけました 一時間程話したときに 私からこれから夜ご飯でも食べに行きませんか?と誘ったら迎えにいくよ と言われご飯を食べに行きました そのあとAさんから ちょっと買い物に付き合ってほしいと 言われたので一緒に買い物をし 12時過ぎに帰ってきました 家につくまえ Aさんからもう家ついちゃうけど… と言われ Aさんに迷惑かけたくないので 今日は帰ります 次は私の飼ってる犬と一緒に遊びましょ! あとは犬を見に行きましょう!! と誘うと全然いいよ! と言ってくれて 指切りしましょうと言うと Aさんは笑っていいよ、指切りね といいながら指切りをしました とても優しい方で 私がなんか強引ですみませんというと そんなふうに思ってないから大丈夫! 嫌だったらはっきり断るから心配しなくていいよ 俺はいつでも暇だから誘ってくれたら行くよ と言ってくれたり ラインもいつでもしてくれて構わないよとか 電話しているときも 急に電話かけてすみません 長電話になってしまうので もう切ったほうがいいですか? と聞いても 俺は迷惑じゃないし電話してても大丈夫だよ と言ってくれます こんなに優しい方なので きっと休みの日は 他の女の人に誘われて二人で遊んでるのかな?と思ったのですが相手から 俺基本女の子と二人で遊ばないからね と言われ私とはなんで遊んでくれるんだろうと思いました 明日私がオススメする恋愛漫画を貸します 年上の男性が恋愛漫画なんか読まないか思ったのですが楽しみにしてるからね!と言ってくれてます ちなみにお互い犬が好きなので 犬と遊ぶという話になりました 嫌われてはない?と思うのですが これからどういうふうにアピールしたらいいですか? 同じ職場のAさんと中学からの友達の男性は Aからは絶対誘わないだろうし 年も離れていて上司と部下の関係だから ○○からガンガン行かないとダメだぞ!とは言われてます
限り育休取得してギリギリまで延ばし育休2年後に夫の育休取得+両実家のサポートを受けて復帰したいと思っ ています。 妊娠中に夫の転勤が決まり、会社には退社を促されたのですが夫単身赴任ということで育休を取得することができました。育休1年間は実家と今は夫の赴任先での生活をしていました。保育園が決まれば一人戻って子供を見ながら時短でやっていく予定です。 ただ認可保育園を5軒申し込みしていますが4月入園は全てダメでした。これからは毎月の空きに自動的にエントリーされます。認証保育園も3軒はウェイティングリストに登録されて案内を待っている状況ですが未だ連絡はありません。 会社からは、夫の単身赴任先で生活しているようだが、こちらに帰ってきてもっと集中的に保育園・自治体の窓口を回るなりやってほしい。もっと他の方は必死にやっている。と連絡が来ています。 実際私の申し込み状況では足りないのでしょうか?認可認証以外の保育園も検討すべきだということも言われていますが、実際に見学も行きましたが子供を預けるには環境面でとても任せられないと思っています(会社からは、それでも必死で仕方なく預けていますょとのことです) 会社に十分保活をやっていると理解してもらうにはどうしたらいいのでしょうか?
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